七夕情人节给员工发福利买什么比较好弹性福利可以吗？让员工自行挑选

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-07 19:31 标签： 给员工发福利买什么比较好
2019-07-19 18:38
来源:
福利plus
弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
常见的弹性福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等。
其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。
激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。
健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。
保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。
弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，以“积分”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。
弹性福利都有哪些好处？
对企业而言
1.企业整体的福利支出减少，但福利效用增强；
2.低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率；
3.提升公司对于日常员工行为和绩效的激励；
4.福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。
对员工而言
1. 满足员工对福利多样化和个性化的需求；
2. 员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。
目前，大部分500强公司已经开展“弹性福利计划”，但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多大中企业来说，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施。
福利plus平台，作为企业服务解决方案的服务商，涵盖了衣食住行、休闲娱乐、健康保险、精神关怀等方方面面。同时基于企业管理的需求，福利plus集成了丰富的企业应用工具，实现了企业员工管理的系统化。
福利plus推出互联网弹性福利解决方案，全面解决企业HR的困扰！
1、想要什么，自己挑！
海量商品，自由换购，让所有员工满意！
福利plus携手京东，全面更新积分商城中的实物商品，百大行业供应商、千万级商品，满足所有员工的需求！从今以后，再也不用担心众口难调的问题，企业只需要在发放福利时向员工下发一定额度的积分，将选择留给员工。该方案既缓解了HR的工作压力，又确保了每一位员工都能获得自己真正心仪的礼品，可谓一举两得！
2、礼品下发，送到家！
物流直送，帮助HR摆脱被礼品包围的困境！
在传统的福利下发流程中，往往HR在完成福利采购后，礼品会先派送到HR手中，再由HR按照部门划分依次把礼品下发到每位员工手中。在大型企业里，这种工作往往需要巨大的人力和时间成本。
在弹性福利方案中，员工利用到手的积分兑换到的商品，可以按照员工自己的意愿决定派送地址。基于京东的仓储物流服务，覆盖全国上千区县，无论你是想将商品寄到公司、家中，或是寄给父母、朋友，都可以一键确认，坐等快递到家即可！
3、更多积分，更多福利！
积分系统全面升级，获取和使用方式更加丰富。
积分与绩效直接关联，认真工作，领导满意，积分自动送到手。
节日期间，企业直接下发积分，充分感受来自领导的关怀！
另外，获取的积分可长期累计，供随时兑换。
如果你面临积分不足，却又难以遏制内心的渴望，迫切地想要换购一款商品，也可以用已有积分抵扣一部分金额，通过第三方支付差价，提前获得心仪的商品！面对即将到来的中秋节，HR准备好了吗？返回搜狐，查看更多
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随着时代的变化，员工对于福利都有了更深层次的诉求，每次发放员工福利的时候，采购部都要经历一阵“兵荒马乱”，有时候结果还是差强人意，毕竟企业福利涉及到的具体内容实在是太宽泛。传统的福利发放方案往往需要企业花费大量的时间和精力去实现，不仅增加了企业的运营成本，也给企业带来了一定的风险和压力。福利发放过程越来越复杂，人力成本逐渐拉高，单一供应商难以提供全面的福利服务。那么怎么找到合适的礼品？怎么能节省开支？怎么才能让员工和老板都满意？为了能一次性解决员工福利问题，企业福利平台应运而生！企业福利商城平台通过先进的技术、专业的服务和差异化的福利模式，不仅能够帮助企业实现数字化转型，提高企业的核心竞争力，同时也增强员工对企业的认同感和忠诚度。在众多企业福利商城中，多宝鱼福利系统更是凭借其一站式福利解决方案，成为了广大企业的首选。多宝鱼科技为企业提供了一站式员工福利全场景解决方案，可以帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。通过“多宝福利”，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。员工做出一些突出表现的时候就应该发放一些福利，在节假日的时候，根据节日特点发放一些特色食品，就可以让员工满意。

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发实物是最不合算的。为什么？比如端午发粽子、中秋发月饼之类的，现在很多年轻人都没有烧饭的地方，发了也不讨喜。发比较通用的兑换券比较好，比如我见过的比较好的礼物，里面包含了KFC的兑换券（无论是年轻人自己吃，还是家长带孩子吃）、京东的一百元礼金券（这个非常赞）、超市的购物卡（这个相比就非常平常了）、有名的连锁蛋糕店的兑换券（可以兑换蛋糕或者面包）总之，用处更大的礼物，是更好的福利。礼品卡，里面买什么都可以，选择项比较多，把卡给员工就行，卡里充多少看公司预算，能买蛋糕 看电影 严选购物 吃的玩的都有
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