问将来工作是否能调动，是否可以考上考入事业单位多久可调动？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-15 03:46 标签： 考入事业单位多久可调动

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亲。你好很高兴为您解答：考上编制也过了试用期，但是没有签入编合同，档案已经调到单位了，可以直接考其他地方的编制吗？答 当然可以，很多人把事业编制当跳板，考录事业编制以后继续考录公务员。 现在机关事业单位考试主要分为公务员考试、事业编考试和针对公务员进行的遴选选调考试：
1.公务员考试。公务员考试主要有每年年底组织的中央和国家机关公务员考试以及各省市自己组织的公务员考试，各省市公务员考试设置省市县乡各级机关公务员岗位。
2.事业编考试。事业单位考试主要由各省市自行组织，包括省直事业单位考试和市直事业单位考试，市直事业单位招录一般涵盖各县乡事业编制岗位。
3.公务员遴选选调考试。公务员遴选选调考试只针对公务员进行，也是基层公务员向上级机关流动的最重要的一种方式，现在中央遴选已经很成熟了，各省市也在逐步健全公务员遴选制度。
公务员和事业编制是有本质区别的，考录了公务员以后就不能参加公务员考试，包括国家公务员或者省市公务员招录考试都不可以参加，想要向上级机关流动只能是参加公务员遴选考试。而事业编制是没有限制的，考录事业编制以后可以继续参加公务员考试，现在就有很大一批基层事业编人员通过公务员考试成为了一名乡镇公务员，也有很多事业编通过公务员考试直接进入省市或者中央国家机关工作。
总之，考录事业编制以后是可以参加公务员考试的，通过公务员考试后就可以成为公务员编制。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助
希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。咨询记录 · 回答于2022-07-16考上编制也过了试用期，但是没有签入编合同，档案已经调到单位了，可以直接考其他地方的编制吗？亲。你好很高兴为您解答：考上编制也过了试用期，但是没有签入编合同，档案已经调到单位了，可以直接考其他地方的编制吗？答 当然可以，很多人把事业编制当跳板，考录事业编制以后继续考录公务员。 现在机关事业单位考试主要分为公务员考试、事业编考试和针对公务员进行的遴选选调考试：
1.公务员考试。公务员考试主要有每年年底组织的中央和国家机关公务员考试以及各省市自己组织的公务员考试，各省市公务员考试设置省市县乡各级机关公务员岗位。
2.事业编考试。事业单位考试主要由各省市自行组织，包括省直事业单位考试和市直事业单位考试，市直事业单位招录一般涵盖各县乡事业编制岗位。
3.公务员遴选选调考试。公务员遴选选调考试只针对公务员进行，也是基层公务员向上级机关流动的最重要的一种方式，现在中央遴选已经很成熟了，各省市也在逐步健全公务员遴选制度。
公务员和事业编制是有本质区别的，考录了公务员以后就不能参加公务员考试，包括国家公务员或者省市公务员招录考试都不可以参加，想要向上级机关流动只能是参加公务员遴选考试。而事业编制是没有限制的，考录事业编制以后可以继续参加公务员考试，现在就有很大一批基层事业编人员通过公务员考试成为了一名乡镇公务员，也有很多事业编通过公务员考试直接进入省市或者中央国家机关工作。
总之，考录事业编制以后是可以参加公务员考试的，通过公务员考试后就可以成为公务员编制。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助
希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。请问考上医院事业单位编制，要求有五年服务期，但是过了试用期没签入编合同这种情况是不是违法行为？这种情况可以考其他医院的编制，或者公务员吗？，亲
可以向医院的主管部门卫生健康委员会举报
亲可以的哦
、由国务院制定发布的《事业单位人事管理条例》，是目前我国最新的专门规范事业单位人事综合管理的行政法规，其最大的特点是对所有的事业单位工作人员实行全员聘用。条例明确规定，事业单位招聘工作人员必须面向社会公开招聘，并规定了严格的招聘程序，即：必须依次序经过制定招聘方案，公布招聘岗位、资格条件，审查应聘人员资格条件，考试、考察，体检，公示拟聘人员，订立聘用合同，办理聘用手续共七个程序。这肯定意味着招聘方案事先已经取得了人事管理部门、编制管理部门的审查和同意，否则，就无法落实人员编制。
关于聘用期限问题，《条例》第十二条明确规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”这就非常明确了：聘用合同的最低聘用期限，最少为3年，根本不允许少于3年。但究竟有多长，完全没有提及。实际上完全可以通过续签聘用合同的方式，一直聘用下去，直至最终退休。
关于初次就业聘用人员的试用期，《条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”也就是说：在正常情况下，初次就业的聘用人员，试用期是极为明确的，就是一年或12个月。既不允许延长试用期，又不允许缩短试用期，并且试用期也要明确地写到聘用合同之中。要特别注意的是，试用期的实际意义，其实就是一个考察期限，即：试用期满考核合格的，继续正式聘用；不合格的，取消聘用。
同时，招聘的人员与单位签订了聘用合同之后，还要到人社部门办理聘用登记手续，到编制管理部门办理入编手续。其实，这两项手续才是最根本、最具有决定性作用的关键程序。
二、回答题主提出的问题：事业单位在编人员试用期未签合同是否违法？ 综上所述，事业单位招聘工作人员，必须严格地按照招聘程序进行，而招聘程序中最为重要的程序就是最后两个：1、签订聘用合同，由拟聘人员与招聘单位签订，规定了双方的权利和义务。签订聘用合同，就是拟聘人员正式通过了招聘单位的综合性审查，同意聘用，正式确定了双方的人事关系。这是国家法规的规定，当然应该严格遵照执行。对于初次就业的聘用人员来说，聘用合同规定的聘用期限中的第一年，即为试用期，当然要包括在聘用期限之内。换个角度讲，就是签订了聘用合同之后，才正式进入了试用期。根本就不是在试用期内签订聘用合同，有个明确的前后时间顺序问题。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部以青岛为例，流程如下：1、确定人选。由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。2、审核沟通。机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。3、申报材料。4、调动核准。调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。5、任免备案。按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。扩展资料：相关材料：1、《关于调入ХХХ同志的报告》一份。报告要说明调入人员的理由、拟调入人员的基本情况、调入单位的编制和职数（岗位）情况以及党委（党组）的意见等。2、《青岛市机关事业单位人员调配审批表》一式三份。3、处级干部考察材料一份。4、拟调入人员的人事档案。5、有落户需求的，还需出具户口簿、结婚证书的原件和复印件一份以及本人与子女关系证明等。6、拟调入市法院、市检察院和市公安局人员，还需报《政法部门拟录用和调入人员呈批表》一式四份，经市委组织部研究同意并报省政法对口部门备案后，填报《青岛市机关事业单位人员调配审批表》。参考资料来源：青岛政务网-关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。第三、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档。第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。第六、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。扩展资料：公开招聘和竞聘上岗事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。聘用合同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。参考资料来源：百度百科--事业单位
本回答被网友采纳展开全部按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。调动的具体程序是：1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函。3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。扩展资料：各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；（三）充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；（八）符合政策规定的易地安置；（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。参考资料：晋中市人力资源局-机关事业单位工作人员调动工作
展开全部第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。第二、现在要分成两层同时走，这样会快点。第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)第三、第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。第五、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。第六、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。第七、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!第八、调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)第九、事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。
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展开全部如果走调动的话，首先需要身份符合，有些人的身份不符合就办理不了调动，只能辞职。走辞职的话就非常容易了，直接申请辞职，写好原因，上级批准就可以了，然后公务员单位就可以直接把档案调过去，大概一周就可以搞定。如果个人提档,注意尽快交到新单位档案部门事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。扩展资料事业单位人员调出：1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章2、调入单位人事部门发商调函到州人事局3、人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案4、人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部如果走调动的话，首先需要身份符合，有些人的身份不符合就办理不了调动，只能辞职。走辞职的话就非常容易了，直接申请辞职，写好原因，上级批准就可以了，然后公务员单位就可以直接把档案调过去，大概一周就可以搞定。如果个人提档，注意尽快交到新单位档案部门。展开全部看看当时你入职时候的规定，是不是规定几年内不得离开等。如果没有敏感规定，辞职走就是。不过不要跟原单位领导关系闹僵，因为下一家单位会要上一家的领导给你开评价证明、办一些手续，关系不好会被刁难。
展开全部无语，这就是妒忌形成的，调动工作都是在中国，有什么还不同意，真是有些部门就是打着旗号百般刁难展开全部原地方是什么单位，如果没有签订劳动合同，也没有编制，就直接走啊
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