为什么工资必须是绩效加基本工资吗会加在其他里面呢?


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两种情况都有可能,如果说一段时间内你的表现不错,公司的经营效益也很好,公司老板就可能主动给你升职加薪;如果说你确实对于公司的贡献很大,目前的工资不符合你的价值,你去主动提出加工资,领导很有可能也会同意。我觉得首先还是要公司自动加的,如果自己提出来公司不给加是比较尴尬的,你要提升自己的能力才能让多次看到你的价值,从而给你加薪。

以前在社区干了8年公益性岗位现在调到水电站(国有企业)这8年工龄工资他们加吗,工龄工资是否应该加在基本工资里...
以前在社区干了8年公益性岗位现在调到水电站(国有企业)这8年工龄工资他们加吗,工龄工资是否应该加在基本工资里
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展开全部工龄工资不应该加在基本工资里。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。扩展资料工龄工资计算:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;  (2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;  (3)因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算; (4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;  参考资料来源:国家统计局-关于工资总额组成的规定已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论
收起展开全部工龄工资是单独的,不包括在基本工资里。现在是同工同酬,比如,你工龄20年,我工龄2年,咱俩一个岗位,那么,拿一样多的基本工资,对你公平吗??、所以,工资条专门有一栏,是工龄工资,单独计算。
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展开全部因为在制定员工工资的时候可以设置最低标准。为什么许多公司的基本工资是当地的最低工资标准?在制定员工工资结构的过程中,企业内部规章不受任何规章制度的约束。他可以自由地制定是,只要你自己的工资标准不低于当地的最低收入水平,即最低工资标准水平,那么它就符合法律规定。因此,许多业务部门的基本工资是根据当地最低工资标准制定的。完全没有问题。这对业务部门意味着什么?可以说,我们的业务部门是在向员工发放加班工资的同时,或者在发放本年终奖金或个人假期奖金的过程中,根据此基本工资计算出的待遇,并且可以减少部分处理,所以这是业务部门的想法。当然,除工资外的奖金完全由业务部门确定。它不受任何法律法规的约束,因此,在较低级别进行计算没有问题。但是,作为我们的员工,我们都知道员工的根本利益实际上受到了损害,例如我们的工资是五六千元,甚至七十万八十万元,但是因为基本工资只是超过1000元钱,因此在计算我们的加班费时,您的加班费很可能相对较低,也许您在假期工作了几天,可能没有得到高的加班费,这是造成由于他的基本工资相对较低。因此,对于企业单位而言,存在降低人员成本的条件,这也是许多企业单位通常这样做的主要问题。但是,可以理解的是,这样做并没有违反法律法规的规定,因此,作为企业单位,只要它按时足额支付员工工资并保证其员工的工作就没有问题。有五种保险和一种保险金的支付是正常的,这是业务部门应该做的。但是,如果业务部门无法正常支付工资,或者未向员工支付社会保障福利,则违反了《劳动合同法》的规定,因此存在一定的法律风险。因此,据说他可以将自己的基本工资调整到最低水平,但是绝对不允许不向其雇员支付社会保障,更不用说不向其雇员支付工资了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论
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展开全部因为现在很多正规的企业呢,他的基本工资就是说不管你有没有达到公司的公司要求都更多钱,再加上他的一些交通补贴和房补饭补之类的,就很多了,所以呢,基本工资肯定不能定的太高了。展开全部因为在制定工资的时候是可以制定最低工资标准的。但是每个月到手的工资它里面还有奖金之类的,那么具体在公司里面的表现如何该拿多少工资,那么就体现在奖金方面,并不是体现在基本工资方面。
展开全部因为这些企业认为基本工资就是保障你生活的一种工资,只要能让你活下去就可以了。展开全部唯一能做的就是用这些吃这个城市最便宜的东西来衡量吧,在这个月里,吃下最便宜的东西,饱了养活你了就可以。
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