工资算法和应得单休26天工资计算方法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-16 02:36 标签： 单休26天工资计算方法
工资计算，要根据员工的工资结构来算。最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。如果是销售岗位，会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。有的公司福利好点，还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。所以，我们先要知道公司的薪资结构，我们才能进行计算。一、21.75天是什么？2008年1月3日，我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，因此：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、计算公式我们就以最基本的薪资结构来举例：无责底薪+绩效奖金。假设一名员工的薪资为10000元，其中，无责底薪为8000元，绩效奖金为2000元，这个月应出勤天数为22天，没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件，实际出勤天数为22天。好，接下来是重点，你们的五险一金的缴纳基数，以及你们绩效奖金的发放形式。假设，你们五险一金的缴纳基数，是按照8000元的标准进行缴纳，绩效奖金，是作为奖励的形式发放。那么，工资计算方式为：应发标准=8000/21.75*（应出勤天数/22*21.75） （小数点保留两位）应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款所以，实际应发工资=8000元。上海2019年社保明细（五险一金）基数及比例：因此，以基数8000举例，员工部分缴纳则为：养老保险：8000*8%=640，医疗保险：8000*2%=160，失业保险：8000*0.5%=40工伤保险：8000*0%=0，生育保险：8000*0%=0，公积金：8000*7%=560。五险一金=640+160+40+560=1400元。其次，计算计税工资：指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。因此，计税工资=应发工资-五险一金-5000则，计税工资=8000-1400-5000=1600元由于技术是8000，根据表格，税率为3%。所以，个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。因此，实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元如果，绩效奖金拿满2000元，则实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元写在最后：其实，这是最基本的计算过程。为什么有的人会说公司福利好，有的人同岗不同酬。其实，这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。有的公司基数低，大部分是绩效奖金，如果奖金全发，自然工资高。但是，这也有风险，万一奖金没法拿满呢？因此，这里的操作空间可就大了。总之，薪资计算，要将基本工资和绩效奖金分开，再计算出勤天数，扣除假期、事假等，再根据基数计算五险一金，扣除五险一金及个税后，最终得到当月的工资。搜索公众号：尘曦猎头欢迎扫描个人咨询的二维码，获得一对一的专属服务。尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职场交流平台。
　　记者同志： 　　我是一家企业的中层管理干部，工作多年。日前，单位人事部找我谈话，认为我与单位的劳动合同就要到期，经过研究，用人单位不再与我续签劳动合同。　　对于单位提出的劳动合同到期终止方案，我没有任何意见。但在提及经济补偿金时，我与单位人事发生了争议。单位人事认为，经济补偿金是按实得工资计算。我则认为，应按应得工资计算。虽然我知道我的说法是正确的，但苦于找不到证据，因此，希望你们尽快给予答复，以解决我与单位的争议。读者 徐金　　徐金：　　您好。多年来，关于经济补偿金应按应得工资算还是实得工资算，企业与职工各执一词。　　但这个问题其实是明明白白，无须争议的。　　经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一次性经济补偿。它的计算标准，包括：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。那么，这个平均工资究竟是按实得工资还是应得工资计算？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”　　按应得工资计算基数，对劳动者有什么实惠？应得工资是未缴个人所得税、社会保险费和公积金之前的工资，与实发工资相比，自然高了很多，特别是高工资收入者。但也不是工资单列项的，就一定计入应得工资，如创造发明奖、合理化建议和技术改进奖等各类奖项及稿费、讲课费、翻译费等，就不能计入应得工资。　　（据劳动报消息 赵竺安）【来源：中工网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

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