近日，央媒发表文章指出，并非所有人都适合体制内工作，读研究生的出路不仅仅局限于参加公务员考试和事业单位编制考试，这一观点引发了社会的广泛关注和思考。这篇文章提醒人们要根据自身情况和志向，认真选择适合自己的发展路径。随着社会的不断发展，人们的职业选择也越来越多元化。央媒的这一观点强调了体制内工作并非适合所有人的事实。每个人的兴趣、特长和性格都不尽相同，因此，在职业选择上也应该因人而异。尤其对于读研究生的人来说，出路并不只有公务员和事业单位编制考试。公务员考试和事业单位编制考试一直被认为是许多研究生的“终极目标”。然而，这并不是唯一的选择。现代社会需要的人才种类繁多，包括但不限于教育、科研、创业、文化、媒体等领域。很多行业和领域对于高素质人才的需求都在不断扩大，提供了更广阔的就业机会。对于读研究生的人而言，考取公务员或者事业单位编制固然是一种选择，但更重要的是要根据自己的兴趣和专业背景，积极探索适合自己的职业道路。创业、科研、文化创作等领域也是有很大潜力的，可以为个人提供更广阔的发展平台。这篇央媒的文章也对于社会传递了积极的信息，即不应该盲目追随所谓的“常规路径”，而是要根据自身情况和志向，进行理性的职业选择。每个人的天赋和优势都不尽相同，所以应该根据自己的优势和兴趣来寻找最适合的发展方向。总之，职业选择是一个关乎个人未来发展的重要决策。央媒的这一观点提醒人们要多角度思考，多元化选择，不仅仅局限于传统的体制内工作。无论是从事公务员还是从事其他行业，最关键的是能够发挥自己的优势，追逐梦想，为社会的进步和发展做出自己的贡献。

43岁副主任医师辞职可以吗43岁副主任医师辞职可以。根据查询相关资料信息40岁医生是可以从编制内辞职的体制内的工作瞎核特点是稳定轻松，但收入总体不磨腊掘是很高，如果个人工作能力很不错，局敬觉得在编制内不能发挥自己的能力，是可以辞职的。体制内辞职流程在体制内（国家机关公务员、国资和事业单位职工）要辞职的，就是一般公务员（满国家规定最低服务年限、非涉及国家秘密等）的，都是不需要和领导开口的，是只要在提前在一个月（30天）前递交书面辞职信就可以了。从体制内辞职需要哪些准备？不断给自己清零，戒除思想上的懒惰。体制内的人，很容易被“温水煮青蛙”，因为习惯了安定的工作方式，就慢慢丧失了改变自己的勇气。还有身边的一些老同事，在不断灌输一些安逸的思想，消磨了年轻人干事创业的积极性。我的一个朋友胡柚，名牌大学的硕士生。胡柚毕业那一年，县里引进高学历人才，他抱着试一试的态度，报了名，结果就被选上了。胡柚是学医学散耐敬专业的，到了县里之后，被分配到防疫站上班。县里的防疫站，主要是给小孩打预防针，工作冲慎技术含量不高。刚刚上班那会，胡柚常常说：“我啊，过两年一定要辞职，去大医院里当医生。我的几个同学，都在大医院里上班，年薪几十万。”我很支持胡柚的想法，因为他想要在医术方面所有建树，就必须去大医院里锻炼一番，在体制内上班，是没有奔头的。时隔六年，胡柚还在防疫站上班，混到了副站长的职位。胡柚还结婚了，在县里买了房子。当他有了孩子，他就每天叫苦连天了。朋友聚会的时候，胡柚总是说：“我很想辞职，可是我能去哪里呢？”我对他说：“你是学医的，可以去大医院啊。你现在的工资，应该是难以为继吧。”胡柚说：“我现在的月收入才五千多，还是应发工资。实际发到手的工资，才四千多一点点，年终奖有一万六。房贷每个月要还一千六，孩子的奶粉钱要好几百。你说，我要怎么活下去？我一直想辞职，去大医院干，可是我六年没有看书了，也没有实践经验，真的去应聘，别人会要我吗？”我看到了一个犹豫不决的胡柚，也知道他被磨光了棱角，再也没有勇气辞职了。很多体制内的人，在三四十岁的时候就喜欢说“想当年，我是多么想辞职、要是再年轻五岁，我绝对不会这样活”之类的话。好像三四十岁的人，就是老年人了，就应该说老气横秋的话。其实，一个人总是想要辞职，但是一直没有辞职，是思想上的懒惰，是失去了“清零”的勇气。想一想，辞职之后，一切都要从头来过，真的很难，就像浮萍一样，没有根，找不到落脚点。体制内的人想要辞职，首先就是改变思想观念，让自己的思想变得活跃起来，主动接受新鲜事物，思想和社会现实靠近一些，从现实中寻找改变命运的机会。不断提升创业的能力，提前介入合亩并适的行业。体制内的人，你有一技之长吗？大部分的人，应该是没有的，少部分的人有。比方说，办公室的秘书，总是给领导写材料，并且文笔很好。可是，领导的秘书去大企业里打工，同样是从事办公室写材料的工作，多半是吃不消，因为企业里的材料更注重真实情况分析，不需要套话。还有，企业办公室的员工，往往是多面手，一个人承担的工作任务，往往是体制内的工作任务的好几倍。你能拿多高的工资，你就得做多少的事情。在私人企业里，从来没有游手好闲的人。你今年工作表现好，你就拿高工资，如果明年你的表现不好，老板多半要给你脸色，甚至想办法辞退你。体制外的工作，风险和机遇并存。如果你想要混得风生水起，你就得有实实在在的能力，不要以为投机取巧都可以。如果你选择了去创业，你能够在哪个行业混得好呢？也许对很多行业都很了解，也能说得头头是道，但是你真的要辞职了，才发现，自己对哪一个行业，都是处于“半桶水”的水平。体制内的人，想要辞职，建议你先找准方向，提前进入你喜欢的行业。把你喜欢的行业，当成副业做一段时间，积累有用的实践经验。比方说，你想要做电商方面的工作，你就要先了解电商行业，并且通过网络平台，加入到该行业之中去，把电商当成副业。等你在副业方面的收入比较稳定了，并且超过了自己的工资，你再辞职也不迟。如果你没有机会做副业，那么你一定要有硬本事，而不是把自己想象成很厉害的一个人。任何时候，不要高估了自己的实力。要做好失败的准备，随时都可以从头开始。俗话说：“没有人随随便便成功。”创业失败、很长一段时间找不到工作，也是家常便饭。不要以为满大街都有金子，随便都可以捡到。别人创业的时候，一下子就成功了，那是别人，不是你。辞职之后，混得风生水起的人不在少数，但是混不下去的人，也不在少数。你没有接受失败的勇气，你就别冲动，别离开体制内。真正厉害的人，都是越挫越勇的人，每一次失败都可以让自己积累更多的经验，都可以让自己离成功更进一步，而不是把自己打败了。一切从零开始，看起来很精彩，其实是一件苦差事。俗话说：“万事开头难。”如果你开头做好了，以后就会容易一些。俗话说：“人无远虑，必有近忧。”学会从未来的角度看自己，肯定没错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为身体在单位受到伤害，四十岁的年龄要不要离开事业单位？你的问题说出你的无奈，更道出你的不甘心。如果这份工作还影响你的病情，建议你和单位协商一下一次性伤残就业补助金。 我特别理解你说的情况，我也在事业单位工作 ，在很多人的眼里体制内的工作是非常不错的，尤其是当下这两年受疫情影响 ，更突显出体制内工作的优势，工资到月开，虽然不能大福大贵，只要你计划好每月的支出情况，基本生活是能保障的。 所以到了四十岁的年龄就更不能离开事业单位了，如果身体不好，不能去上班，那么就申请病假休息一段时间，等待身体恢复正常再去上班。 如果身体一时半会也不好，必须要常年在家休养，那么就要和单位办理病休手续，按照规定享受80％的工资待遇，只有这样才是最稳妥的办法。 总之，我认为不论何种情况，都不要随意放弃目前来之不易的体制内工作，在四十年的年龄 ，来自生活工作的压力不会小，家庭中上有老下有小，在生活中各个方面的消费，孩子上学的各种费用不会少，老人身体逐渐在走下坡路，吃药打针看病的费用不会少，偶尔还需要陪伴，占用你的时间精力。 在单位中要做好本职工作，完成好领导安排的各项工作，同时也要处理好单位同事之间的人际关系。 综上所述，在四十岁的年龄需要稳定的工作，同时要求进步的话，要努力工作，更上一层楼，或者把自己的职称晋上，达到天花板的级别（正高职称），最后希望在体制内工作的所有人好好珍惜工作，稳步前进……正因为你40岁了，就更不能辞掉事业单位这份工作，除非你有资源、有条州者件能够获得一份不错的工作！ 为什么这么说呢？对于一个40岁之前在事业单位的人来说，你的职业高速成长期已经消失了，现在你出来如果不去开店创业，而是去外面自己找工作，那么难度是非常大的，对于基层岗位来说，那么多二三十岁的人可以招，为什么要招你这个40岁的人，对于中高层岗位来说，招了你，你能否给企业提供实际的业务成绩呢？如果不能，那么等待你的就是被辞退，这是很残酷的现实。看看现在的企业，基层员工不要35岁以上，高层管理不要40-45岁以上的，很多企业的员工结构都呈现年轻化的状态，你看看现在的企业里面，除了老板自己以外，其他中高层或者基层员工里，你是很难看到40岁以上的人，基本上40岁以上的人数比，只占全公司总数的10%都不到，30岁以下的占比至少达到了50%以上，30-40岁左右大概在20-30%左右。这还是在身体 健康 的情况下。而且你不舒服还可以请病假，还有工资可以拿。 工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资册帆薯的70%(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第轿橡三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 所以，离开是很不划算的事情。得熬退休啊，干了这么多年走了可惜了退休金！坚持！ 别离开 可以不离开就做到退休，出去找不到比这更好的工作呢，如果工作不了，就请求单位赔偿 事业单位肯定好了，况且在单位身体 健康 原因。你不要离开单位，组织永远是党的领导。 身体收到伤害就更不能离开单位了，事业单位工作稳定，虽然工资不是很高，但也能是中等水平，40岁在出处闯荡，也没这个优势了，还是留在单位为好。快四十了，越来越想辞掉事业单位的工作，我这是怎么了？
人过40了之后却越来越不想上班，甚至还想把自己的事业单位里面的工作给辞掉，这样的想法在很多人看来都是无法理解的，如果你有这样的想法，小编只能够说是因为你的生活太过于无聊，所以想要追求一些新鲜感或者是乐趣，但是辞掉工作的这个想法暂时还是打消。当一个人的年龄到达40的时候，基本上事业已经稳定了，包括家里面的孩子也上初中了，家庭情况也比较稳定，生活过于安逸，所以才会有这样冲动的想法，这个时候只念敏需要去做一些自己感兴趣的事情就行，没有必要辞掉工作。如果一个体制内的人到了40岁的时候却突然辞职的话，可能周围的人都会觉得这个人核禅有病，因为都已经这个岁数了，待在体制内的话，也许还比较吃香，毕竟有经验的积仔氏枝累。如果快到40岁还想要出去创业，或者像年轻人一样出去打拼的话，基本上是不可能的，因为自己的体力和年轻人比已经不行了，也没有那个精力，还不如做好眼前的事情。而且40岁的男性属于高不成低不就，在体制内虽然没有太多的工资，但是生活起码能够保证衣食无忧，也不用担心太多事。这个年纪的人还不至于半条腿踏进黄土，但是可能稍微做一些剧烈的运动就会伤筋动骨。而且这个年纪再出去找工作的话，估计任何单位都是不要的，所以如果从事业单位里面出来的话就什么都不是了，甚至养不起家庭。40岁的男性这个时候也要知道自己的生活和工作，已经不只是为自己了，还要为这个家庭，有些人是上有老母，下有妻儿。也许家里面的人都指望着你这个顶梁柱，而如果你在赌气的情况下直接撂挑子不干了的话，家庭肯定会突然间陷入危机，到时候只能够全家喝西北风了。所以有这样想法的人，小编还是要劝你不要率性而为，毕竟事业单位是很多人削尖了头都想往里钻的地方。感觉体制内的工作实在太枯燥了，如果辞职会不会后悔？说起体制内的工作，相信很多人都会想到这些词语，工作枯燥，工作轻松，工作稳定，待遇也还不错。截止目前为止，有些省份的省考报名结束了，有些岗位甚至出现了两千人争一个职位的现象。面对考公热，很多体制内的人觉得完全没有必要挤破头进入体制内桥孙，因为工作太无聊，也有一些进入体制内工作的公务员想辞职。那么真的选择辞职会不会后悔呢？下面我来谈一谈这件事！墙内的人想出去，墙外的人想出去。很多进入体制内的人会觉得墙外的人还是挺幸福的，但是墙外的人也特别羡慕墙内人的工作。当然，真的会选择辞职的人并不多，除非你刚进入这个体制，如果你到了40多岁还去辞职，你有没有想过哪个岗位适合你？如果你的年龄超过了40岁，我觉得还是没有必要辞职，毕竟上有老下有小，这个时候辞职就很不划算。如果你还年轻，觉得自己真的不适合这种工作，外面也有一些好的路子，那你可以试一试，或许也能在体制外做出一些事业呢。体制内的工作确实挺枯燥，日复一日做着类似的事情，每天都是写报告，写文件，开会等等，但从另一个角度来看是不是也是挺轻松的。可以和体制外的人比比，你会发现自己的工作虽然枯燥，但是拆判挺轻松。再看看自己的待遇，虽然每个月工资不高，但是结合全年来看，加上各项考核奖金，绩效，补贴等等，算下来还是比较乐观。而且体制内工作买的五险一金的基数也比较大。每个人对待自己的人生规划都有不同，如果你真的想跳出体制外还是得深思熟虑，毕竟还得考虑自己以后的工作，还得考虑自己的孩子，父母。有一些人会跳出体制外，但他们趁着自己年轻，在外也挣了钱，他们是不会觉得后悔。但再想想去年疫情期间，体制内的工作人员是不是工资照发？每一份工作都有好有坏，我们应该用平常心去看待。你能看到工作枯燥的一面，也能看到自己工作的轻松，也要想想自己的待遇也不会很差！小编最后想说，如果真的想辞职，还是得敏御链慎重，毕竟现在考公务员的竞争越来越激烈，想进入体制内工作也越来越难！但是自己有其他的想法，也可以自己跳出来闯闯！公务员45岁了还能辞职吗？有网友说：45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？45岁的事业单位，女性离退休5-10年，男性还有15年，这个年纪仍然有梦想，有激情当然是好事了，但想归想做归做，我建议你谨慎创业！显示所有大图就这个话题，我们再展开聊聊。一、任何职业都会经历从激情到平淡的过程事业单位干到45岁的年纪，大概也有20年时间了核清。我想你刚开始做这份工作时，一定也是激情满满，期待着加薪升职，取得成功。而年数越长，就越趋于平淡，辞职的念头则越来越强！若非你是在事业单位工作，要是在企业我怕你工作几年就可能打算创业了！所以，我个人觉得，你需要正视自己职业倦怠这方面的因素，想想你究竟是干得平淡无趣了还是真心有喜欢想做的事业。因为最终决定你能否在创业这条路上坚亮凳持下去的内在驱动力就是兴趣和理想。二、放弃稳定的事业编制去创业，经济上的压力会很大！干了20年的事业单位，辞职创业，真的需要很大的勇气。这其中关键的影响因素就是赚钱了。事业编制，不说可以赚很多，起码社会平均收入是有的。而创业基本是白手起家，头几年可能是0薪酬甚至是负薪酬！几年后你也无法确保可以实现盈利赚钱！一旦创业失败，四五十岁的年纪也不可能再回归体制内，到企业去打工的话也非常难找，让你去做最基层的岗位可能又不愿意，如此的风险你是否已考虑好？此外，也不要忽视事业单位编制退休后较高的退休金福利。一旦离职，改键前这些都享受不到了。所以，是否要进行创业，也请先算算经济帐！三、创业不是简单的口号，你需要做好充分的准备。能否创业，仅靠一腔热血是不够的，我建议你做好充分的准备工作。具体有以下几个方面的因素需要考虑:1、 有没有合适的项目这个时代的创业不比20年前，你干什么项目都可以赚钱，如今我身边许多投身创业的朋友都经历了失败，更有人是失败几次后再回归职场打工的。你打算创业一个项目，需要评估下项目的市场前景及实施的可行性，尽量避开已经市场饱和或寡头垄断的行业。2、有没有足够的创业资源这里说的资源不仅仅包括资金，还包括人脉、政策等。没有自有资金那就需要风投，一个人无法独立创业那就需要合伙人的加入。3、家人对你的支持程度能不能很好地开展创业，你也需要取得家人对你充分的支持！

区别非常大。我亲戚孩子的亲身经历确实体会到了有编制和没编制的待遇真的是天差地别。1.工资收入差距大，我亲戚的孩子她是在学校当校医，刚开始，她是在招聘网上看到学校的招聘启示。但是一开始进入学校的岗位是校医（编制外），但是她觉得自己能去个工作环境简单、工作收入稳定的单位也是不错了。不过，这工资是比较少了，编制外的人员工资主要是岗位工资和薪级工资，没有其他补贴，就连年终奖都才只有几百元。这和有编制人员的工资相比起来是差太远了。据了解，有编制的工资构成数额会比编制外的人多些，比如薪级工资和岗位工资都会比非编的高些，还有有编制的员工工资每年都会上涨一些，据说是财政拨款的增长部分。我亲戚家的孩子她之前非编时候的工资大概是到手每月2400元，年终奖才只有800元。这工资数额要是用于一个外来人员的身上，估计是不够花的。还好她是在柳州有自己的家，不用租房子，回家吃饭不需要花太多钱。而有编制后的工资为3200元，另外还有各种补贴，每年工资会有一定程度的增长。年终奖会分在3个月内发放，每次大约一万元。这些数额比非编的工资可高出太多了。难怪，每个在体制内工作的非编人员，都要想尽办法地去考试获得编制，原来，这非编和在编的工资待遇竟然相差这么多。2.荣誉获得和工作地位也有不同，我的女儿现在也在事业单位上班，她的感受是非常深刻的。之前她还是合同工的时候，每年的评优评先，基本都不会轮到这些刚进单位或者是非编的人员。全部都是给那些在编人员，有了荣誉的评选，那么上级部门的奖励拨款就可以对应地发放给他们。原本工资就高的他们，又得了一笔钱，这样更加加大了非编和在编的待遇差距。在单位里的工作地位也是差距较大，在体制内工作非常容易抱团。意思是有编制的人在一块，而非编的就会被有意无意地排挤出去。有编制的人只要工作不出大错，平时偷懒躲清闲都不会有严厉处罚，因为他们都有编制，不好轻易开除。但是非编人员就不同了，不仅要非常主动地积极工作，还要更加努力认真地完成，以便在领导面前好好表现自己，更快地参加编制考试。所以，非编人员承担了不少工作和压力，但是回报会少，有编制的人对待工作会甩包袱，收入却高。比如，我女儿的同事就是这样的。这个人她是编制考试考进单位的，她一开始上班就想方设法地要躲懒、找借口推脱工作安排、对于临时的工作安排懈怠应付。但是她也不敢犯大错，所以领导也是睁一只眼闭一只眼，对她只有谈话教育，任何实质性的惩罚都没有，她也知道自己有编制，所以还是肆无忌惮地懈怠工作。但是，另一位合同工的同事就没这么好的待遇了，这位同事也是工作不认真，上班早退晚到的，还经常被人投诉，后面领导决定不和她续签合同了，同样懈怠工作的她却被间接辞退了。再说工作地位的不同，女儿刚开始是合同工，为了尽快考编，她必须得积极地工作，把事情做好，给领导留下好印象。所以，科室里的工作大部分是她自己做的。女儿和同事就形成鲜明的对比，女儿上班忙忙碌碌，而她同事都是闲得看手机或者出去半天，然后到点就溜了。工资却还是同事得到的多，女儿得到的少，非常不公平。这些差别是体制内工作人员深知的积弊。虽然现在是在慢慢变小差距，但是差距和不公任然存在。以上说法是个人看法，仅供参考。一个朋友的儿子刚刚大学毕业，普通本科学历。找了半年，一直都没找到合适的工作。去考研究生，没有考上。也参加了省考，还是没有成功，差一分进面试。彷徨不已，刚好我们镇政府招聘临时工，想来应聘。朋友问我，这种没有编制的临时工有没有前途，该不该来。我给出的答案是应该！诚然，现在的体制内，严格按照编制管理，有编制和没有编制，各方面的差距非常大。其中有编制的人员里面，公务员最优，参公事业单位次之，事业编制再次之。而事业编制里面，还继续分为全财政工资、半自筹工资、自筹工资三种，也是最优到最次的顺序。无编制人员里面又可以分成两种。一种是与单位签订劳动合同的员工，如果是长期劳动合同，我们通常称为职工；如果是短期劳动合同，我们通常称为临时工。另一种是劳务派遣员工，由单位与劳务派遣公司签订购买服务合同，支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司将员工派驻到单位里工作，所以严格意义来说，劳务派遣员工不属于单位的员工，单位如果不满意，让劳务派遣公司换一个人过来就行了，劳动合同关系在劳务派遣公司和员工之间成立。差距在哪里？一是工资待遇。有编制人员的工资水平远远高于无编制人员，哪怕最低级别的公务员，工资水平也比无编制人员高一倍以上，如果算上年终绩效奖金，高两倍左右。无编制人员的月工资在我们这里，编制人员有五险二金，职工有五险一金，临时工只有五险无一金，劳务派遣员工的五险由劳务派遣公司购买，通常无住房公积金。其他的年休假二是政治前途。毫无疑问，公务员的政治前途最好，事业编制次之，编外人员基本没有政治前途，天花板是在单位的内设部门担任一个中层正职干部。我们镇政府除了组织部门要求编制人员担任的职位，大部分中层干部都是编外人员，比如林业、水利、环保、环卫等部门，都是编外人员在做主任。还有一些不常见但比较吃香的职位，也是编外人员担任，比如单位食堂负责人，自来水厂厂长，污水处理厂厂长等。三是职业稳定性。这方面可以用一句话来概括：编制人员是国家在保障职业的稳定性，编外人员是单位在保障职业的稳定性。对于编外人员来说，正常情况下不会失业，但单位本身就存在不稳定，涉及到机构改革的时候，单位可能会被撤并，编外人员大部分都能合并到新单位，但也有一部分人会被解聘。对于年轻的编外人员来说，还有一个潜在的好处，那就是对考编有很大的帮助。一直在体制内工作，哪怕只是编外人员，但同样可以接触到很多红头文件，知道体制内的文章该怎么写，该怎么用词，也清楚了解大的方针政策，了解体制内工作方式方法和流程，对提高申论和面试分数有很大帮助。2018年夏天，在我们市里一家事业单位当临时工，短短一年的时间让我明白了在事业单位有编制和没编制真的是一个天上一个地下。2018年那一年我刚刚大学毕业，2017年实习的时候是在当地一家制药厂，因为感觉工资太低当然经常上夜班便在拿到毕业证之后辞职了。当时拿到毕业证之后便和同学出去旅游了几天，玩完了还是要回到原来的轨道，毕竟还要生活，离不开钱来生活，便决定找工作。在网上看了很多工作都感觉不满意，因为在制药厂工作过感觉人生一眼就可以望到头，所以在找工作的时候直接把工厂给排除掉了。但是适合专科生的工作真的不多，所以工作这个事情找了好长好长时间都没有找到满意的。当时真的着急了，就在差一点想随便找个工作先干着的时候看见了一家事业单位在招聘。当时只是抱着试试看的态度，往邮箱里投了简历，没有想到会被叫去面试。但我就是那么幸运偏偏还少一个人所以我便被叫去面试了，老大让我干一段时间试试看。当时是一个新的大厅刚刚成立，所以才会招聘一批人进行培训，目的就是等新的大厅开用的时候把人员叫过去一部分。新的大厅还没有开用，所以和我一起去的这些人都到了旧的大厅，跟着里面的老员工学习。和我一起去的一共有九个人，这九个人都是临时工，加上之前的两个老临时工一共是十一个人。我们九个人去到之后便被安排在各个岗位学习，每个人都负责不同的岗位。在这个岗位学习完之后上手练一段时间再去另外一个岗位，直到把所有岗位都学习完才行。我是农村出生的孩子，而其他八个人都是在市里长大的，他们也都是被安排进去的，所以我和他们的差距很大。他们在市里住在家里就可以，而我一个农村出生的娃娃还要在市里租房子，真的是有苦说不出。到了那个地方上班才知道人和人是有差距的，不仅临时工和正式工之间有差距，临时工和临时工之间也有差距。和我一起去的那九个人，有两个是领导的孩子，家庭条件自然不用多说。虽然那两个还没有买车，但是每天坐家里的车上班，一点也不会辛苦。还有一个家里是做自来水生意的，开着一辆奔驰在那家事业单位拿着每个月两千多块钱的工资，我曾经一度不明白他到底为啥要去那里上班。直到后来我离开了那里才明白人家根本不是去赚钱的，只是去体验生活的。还有一个家里是卖瓷砖的，开了很大的厂子，整天开着宝马去上班。再有就是家里做小本生意的，也是开着二十多万的车子，日子过得异常潇洒。有一个女孩父母是老师，但是她学习成绩不好，被父母安排过去找人实习。剩下的就都是家世差不多的了，虽然家世相差很多但是都在一个地方上班，在单位里关系挺好的，下班之后便各回各家各找各妈了。我们九个人去到那个大厅，都是x跟着别人学习，有些人学习快有些人学习慢，但不管快慢总归都能学好。九个人之中什么学历的都有，有的是本科学历，有的是专科学历，还有的是当兵退伍的人。这些人在那之前有的工作过有的没有工作过，我们几个人在一起看上去还算团结在事业单位里面当临时工的好处就是和正式工一样的工作时间，都是朝九晚五然后双休。在外人看来日子过得潇洒的很，但是我们心里苦不堪言。工作确实是舒服，但是工资特别低。当时也给临时工买保险，但是是三险，也可以选择不要保险。要保险的工资发下来到不了两千块钱，不要保险的则是两千三百块钱。工资是低了一点，但是工作确实舒服。除了工作舒服以外的好处就是单位里面有食堂，食堂的饭菜不错，花费也很低，几块钱就能搞定。我们去的时候是七月，没用多长时间就是中秋节。记得在制药厂实习的时候中秋节会发一些礼品，在事业单位上班也是如此。记得那年中秋节，我们这些临时工发的中秋礼品是四百块钱，直接打到我们的卡里面，算是给我们过节了。对于刚毕业的我们来说，给钱比给礼品好多了，因为我们都很缺钱，所以我们比较知足。那时候我们单纯的以为正式工也是发奖金，工作了很长时间之后才知道正式工的待遇比我们好很多很多。有时候发购物卡，有时候发加油卡，有时候发蛋糕卡，总之各种各样的好处，比临时工好了太多太多。那时候我们好不服气，整天在背后议论。凭什么我们临时工周末就要值班，正式工就不用值班。凭什么脏活累活都是我们干，正式工就不用干。凭什么临时工要打扫卫生，正式工就不用打扫卫生，各种各样的凭什么。后来想想，哪有那么多凭什么，凭人家是正式工，是经过千军万马过了独木桥，是凭自己的本事考上的铁饭碗。如果正式工和临时工的待遇一样了，那还要考试干什么。就这样想想我们心里就平衡了很多，也少了很多不服气。看见那些正式工的日子过得那么舒服，我们在嫉妒的同时也很羡慕。在事业单位上班的好处就是空闲的时间多，老大经常教育我们空闲时间不要玩，去学习去提升自己，不要把时间浪费在没有意义的事情上面。老大说的那些话到现在都放在心上，想想他说的确实很有道理，用自己的能力去过自己想要的生活。所以那时候很多人在空闲的时间学习，有的考教师资格证，有的考公务员，有的备考事业编，总之大家都很努力。不过在事业单位上班也有很多不好的地方，当服务不好人民的时候，当满意度达不到的时候，老大就会教育我们，但从来不去教育正式工。老大总是说，想想你们的学历，想想你们的家世，想想你们的背景，连这点事情都做不好将来在社会上怎么立足。虽然老大说的话很难听，但是老大说的很正确。确实，对于没有家世没有背景的人来说，去学习去考试大概是我们唯一的出路了。不过并不好考，因为单位里面一个大哥考了好多次都没有考上，在35岁最后那一年考上了。那时候那个大哥明显很焦虑，已经是能考试的最后一年了，错过了那一次就再也没有机会了。我们可以感觉到他的压力，在最后那一年考试他没有再填报市里的岗位，而是选择了县城一个岗位，那个岗位只招一个人，他如愿考上了。大家都替他感到高兴，在他走的时候也告诉我们好好学习一定能考上的，那样就不用对正式工感到不服气了。老大也是那样说，经常那样举例子，说那个大哥考上了他很开心，希望以后我们所有人都能考上。可是最终大家还是因为各种各样的原因离开了，有些是因为工资太低干活活不下去所以离开了。有些是回家继承家业所以离开了。有些是回家照顾老婆月子所以离开了。还有一些是要回自己的城市所以离开了。总之，最后只剩下两个人留在那里，那两个人最终也离开了。因为感觉那样的工资干下去不值当的，况且又不是什么正式工，顶多就是告诉别人在事业单位上班好听一点，而自己与正式工之间没有可比性是每一个人都知道的。当我们一个又一个离开的时候，那些正式工说早就料到会有那么一天，每个人都会离开，只是时间早晚的事情而已。不过没有关系，在那样的单位，即便只是一个临时工，也有很多人排队等着进去，我们离开了立马就会有新人去报道。或许这就是在事业单位的好处，朝九晚五有双休，工作体面只是工资低了一点。但是只有在事业单位当过临时工的人才知道与正式工比起来，差的不是一点点，而是一个天上一个地下，有些人的起点是一部分人毕生都到不了的终点。因为自己有过在事业单位上班的经历，在这里说一下在事业单位有编制和没有编制的区别：1.工资不一样，正式工的工资比临时工的工资高出来很多。而且正式工的级别越高拿的工资越高，但是临时工不一样，临时工只有那么可怜的一点点。2.保险方面，正式工都有保险，大多都是五险一金。但是临时工不一样，有的事业单位不给临时工买保险，有的事业单位给临时工买五险不买一金，有的事业单位只给临时工买三险。3.招聘方式不一样，正式工是通过考试进去的，千军万马过独木桥。而临时工不一样，临时工大多是和外包公司签合同，并不属于事业单位的人员，而是一种外聘的人员，只要缺人就可以招人。4.老板对正式工和临时工的待遇不一样，只要有临时工在，就不需要正式工干活。一般来说脏活累活都是临时工干，正式工不需要。而且做错事情的时候正式工不会遭到老大的处罚，但是临时工就会被教育。这就是正式工与临时工的差距，还有很多不同的地方在这里就不一一举例了。只想说这个社会在某些地方是公平的，就像正式工与临时工一样，人家凭自己本事考进去的，如果和临时工一样的待遇那对他们也太不公平了。所以想要公平的话就自己去争取吧，相信都能过上理想的生活。有编制？没编制？的区别就是一个是政府工作人员，一个是临时工。最显著的差距就是，有事业编制的人死亡后，享有20个月的工资待遇，再加上丧葬费。而没有编制的临时工呢，因城市不一样，给付的标准也不同，大概也就1-3万之间吧。所以说这就是差距编制内的待遇高，活儿轻松，编制外的待遇低，干不完的活！怪不怪？你好，在所有机关、事业单位之中，有编制的和没编制的可谓是天壤之别，一个在天、一个在地。首先，介绍一下在编人员和编外人员的基本概念。
目前，机关、事业单位实行严格的编制管理，具体的编制数量由编办进行核定。
其中，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，通过公务员考试、事业单位公开招聘考试进行选拔，录用后在编办进行实名登记。
因此，在编人员就是拥有编制的工作人员，包括公务员、参公管理人员、事业编制人员等等。
至于编外人员，是指没有行政编制、事业编制的工作人员，主要有两种用工模式：
1、与机关、事业单位直接签订“劳动合同”，由机关、事业单位支付工资、缴纳社保，一般称之为合同工。
2、与劳务派遣公司签订“劳动合同”，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社保，派遣到机关、事业单位工作，与机关、事业单位没有直接联系，一般称之为临时工。
在机关事业之中，在编人员和编外人员的差距非常非常大，例如适用法律不同、福利体系不同、发展空间不同、社会地位不同等等……
第一，介绍一下适用法律的不同。
编外人员与用人单位签订“劳动合同”，构成“劳动关系”，适用的法律是《劳动法》。
但是，在编人员是不跟机关、事业单位签订“劳动合同”的，不构成“劳动关系”，自然不适用于《劳动法》。
其实，他们与机关、事业单位构成的是“人事关系”，分别适用于《公务员法》、《事业单位人事管理条例》。
这里补充一点，根据规定，事业编制人员要和事业单位签订“聘用合同”，实行岗位管理。
但是，“聘用合同”和“劳动合同”是完全不同的两个概念，聘用合同的形式大于实质，还是以编制管理为主。
第二，介绍一下福利体系的不同。
1、在编人员的工资体系比较完善，由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，肯定都比当地的平均工资要高出一截，属于小康水平。
而编外人员的工资体系就很简单了，往往跟当地的最低工资差不多，非常非常低，与在编人员相去甚远。
2、在编人员会按照应发工资缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，缴费金额高，退休后的待遇自然非常不错。
而编外人员只缴纳企业职工基本养老保险，没有年金，缴费金额也少，退休后的待遇比较低。
3、在编人员有公务员医疗补助，看病时的花销少；编外人员没有医疗补充，看病时的花销大。
4、在编人员的公积金高，还有年休假、疗休养等福利待遇；而编外人员的公积金很低，没有年休假、疗休养等待遇。
综上所述，编外人员的工资、福利待遇往往只有在编人员的零头，相差的不是一倍、两倍！
第三，介绍一下发展空间的不同。
机关、事业单位之中真的是一个萝卜一个坑，每一个领导岗位都是稀缺资源，竞争非常激烈。
因此，绝大部分在编人员一辈子都没机会担任领导职务，而是以普通干部的身份退休。
但是，公务员有职务、职级并行制度，事业单位管理岗职员也有等级晋升制度，随着工龄增长，各项福利待遇都能缓慢提升，不至于原地踏步。
可编外人员就没有那么幸运了，既不能提拔担任领导职务，不参加考试的话也不可能转正，一辈子都只是一个编外人员，没有任何职业发展空间。
至于工资，是没有增长机制的，基本没有上涨的机会，不会随着工龄的增长而增长，除非最低工资上调才会增加。
当然，编外人员的工作稳定性还是很强的，哪怕工作能力非常一般，机关、事业单位也不会主动辞退。
第四，介绍一下社会地位的不同。
机关、事业单位的职权都掌握在在编人员手中，包括执法权、审批权、人事权、财权等等，社会地位相对较高，名声也比较好听。
而编外人员没有执法权，主要是负责打下手、协助在编人员工作，社会地位一般，名气也一般。
最直观的例子有两个：
1、在婚恋市场，在编人员不管男女都是非常吃香的，而男性编外人员则有苦难言。
2、在编人员想要办理贷款是非常方便的，编外人员就没这个待遇了。
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网友咨询:
当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？
我的答复:
同样是在体制内工作，有些人是通过非常激烈的竞争考试，顺利进入到正式编制的岗位工作，也有一些人是通过简单的考试，然后去体制内单位当一名合同工，两者之间的区别就是一个有编制，一个没有编制。
在体制内工作有编制和没有编制，还是有比较大区别的，不管是工资待遇，还是未来发展前景，以及工作的稳定性，两者之间都有非常大的鸿沟，当然在进入难度和进入门槛上，两者之间区别也很大，针对这个问题，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
在同一个单位正式编制和合同工两者进入门槛完全不同，如果你想去一个单位成为一名正式编制的工作人员，必须要参加体制内的考试。
比如说你想去公务员岗位工作，就要参加公务员考试，你想要去事业单位工作，就必须要参加事业单位招聘考试，现在体制内的考试竞争非常激烈，对于学历和专业也有明确的要求。
从最近我所在地区的情况来看，如果你想要报考公务员或者事业单位，基本上都要求本科以上学历，每一个岗位的竞争比例都达到了50:1以上，如果是一些热门岗位，甚至有可能一个岗位有几百人报名。
我所在地区仅仅是西部省份一个小县城而已，并不算特别发达的地区，工资待遇也不高，但是竞争却这么激烈，从这里就可以看出来，想去正式编制岗位，工作难度非常大。
如果你只是想去体制内当一名合同工，难度不会有多大，通常各单位每年都会面向社会招聘一定数量的合同工，只需要你符合对应的学历条件，通过简单的面试就可以直接去单位上班，根本不需要你参加多正规的考试。
在体制内的单位工作，正式编制和合同工会有比较大的区别，其中最大的体现就是在工资待遇上，两者完全不同。
在体制内不管是公务员还是事业单位，都有一整套非常明确的工资待遇体系，你是什么学历，工龄多长，职务是什么，你就能够享受什么样的工资待遇。
如果你只是在体制内当一名合同工，工资待遇通常都不会有多高，各地针对体制内的合同工，也有非常明确的规范，但是通常只是规定最高工资不能超过多少，而没有一个非常完善的体系。
以我所在地区为例，如果你在公务员岗位工作，每个月到手工资是4000块钱，年底能够拿到2万块钱的绩效，事业单位每个月到手工资是2500块钱，年底能拿到12000块钱的绩效，其他的社保，公积金职业年金，都是按照最高标准进行缴纳。
如果你是在我所在地区当一名合同工，你的综合收入最高不能够超过3000块钱，这里所说的综合收入，包括了你每个月到手的工资，以及单位和个人给你缴纳的社保，在合同工岗位工作通常不缴纳公积金和职业年金。
在体制内的单位正式编制和合同工，还有一个比较大的区别，就是在单位里一些重要的任务和工作，通常都是交给正式编制的人去干，而不会交给一个合同工，这也是比较有意思的一个现象。
合同工只是体制内单位用人力量的一种补充，绝大多数主要工作都不可能交给一个合同工去干，如果你真的了解体制内的单位，对这个问题应该就有比较深的认识。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果你在一个单位当一个合同工，通常在单位只负责一些非常简单的事务性工作，比如说抄抄写写，复印打印或者是其他的司机，厨师等等这些岗位。
如果你是在体制内正式编制的岗位工作，则需要承担比较大型的工作任务，比如说单位的人事工作，单位的财务工作，单位的大项统筹工作等等，这些都是正式编制的人去负责。
如果上级有一项比较重要的任务需要去完成，通常都会在文件里面有非常明确的规定，必须要在职在编的工作人员，才能够承担这一项任务。
从这里就可以看出来，在体制内当一个正式编制的工作人员，你才有机会不断提升工作能力，如果只是一个合同工，你只能做一些事务性的工作，很难有机会全面提升能力。
在体制内单位当正式编制和合同工还有一个比较明显的区别，就是在正式编制岗位上有非常明确的发展前景，而在合同工的岗位基本没有发展前景。
不管你是在公务员还是在事业单位的正式编制工作人员，如果你符合对应条件，都会有机会晋升到更高的职务等级，随着你的工龄增加，也会不断增加你的工资，这样你全年的总收入也会稳定提升。
比如说你在公务员的岗位工作，如果工作满四年或者五年，就有机会提拔到副科级岗位工作，即使没有提拔到副科级，你也享受副科级待遇，这是非常实在的事情，也是非常明确的晋升路线。
但是在合同工的岗位则不一样，因为合同工本身就没有一个晋升体系，绝大多数单位也仅仅是规定了合同工的最高综合收入，这也就意味着如果相关的规定不修改，你最终综合收入就不可能超过这个标准。
刚才给你分析了很多在正式编制工作和在合同工岗位工作的区别，我相信看到这里很多人又会觉得非常不公平，为什么同样在一个单位工作，两者的工资待遇和发展前景差距这么大，我认为完全没有必要抱不平。
就像前面给你分析的一样，在正式编制岗位工作和在合同工岗位工作，进入门槛不一样，进入难度不一样，承担的工作任务也不一样，最后拿到手的工资当然不一样，如果最后拿到手的工资一样，那才是真正最大的不公平。
现在体制内考试非常正规，也非常公平，只要你的学历条件符合岗位设置的要求，你也可以去参加体制内的考试，只要你能够考到第一名，成功进入体制内工作，你也能够享受这样的待遇，你也能够有这样的发展空间，你也能够承担这样的工作任务。
与其临渊羡鱼，不如退而结网，如果你真的想要去正式编制岗位工作，我建议你可以在合同工岗位默默准备复习，只要你能够成功考上这个岗位，你就可以享受这个待遇。
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江苏正文培训有答案：
区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
我大学毕业以后在私校呆了一年半，然后才考到公校里面，所以我觉得这个问题我最有发言权。
1.有编制有保障，特别是这几年有疫情，更是很多人都挤破头要考有编制的工作。编制内没有多少工资，但是至少能保障最基本的生活，而且有五险一金，以后养老不用愁。即使是疫情上不了班，工资照发，国家也不可能说裁员把你开除。
2.一般来说，有编制的工作比没有编制的轻松，待遇好，而且没有编制的工作水太深了。以前我在私校时，累得像牛，工资还低，现在的工作量比以前轻，但是除了五险一金，一个月还比以前高出两千多块钱。在私校时我怎么努力校长都不满意，后来，直接把我开除了。之后我才听说有人去告发我，说我管不了学生，还被学生弄哭了。
今年是我在公校上班的第五年，带了两届高三毕业生。（我们学校实行淘汰制，一起进来的有的年年教高一，有的没有带过高三，有的今年带了第一届高三)，虽然成绩不能次次名列前茅，但是我也算矜矜业业。我才发现，原来我并没有像他们说的那么不堪。
家里亲戚刚好有人在行政、事业单位上班，有的是有编制、有的没有编制。下面简单说说二者之间的区别：
一、编制内人员，指通过参加国家或省公务员、事业单位招考，经笔试、面试、体检合格后，被上述单位录用的正式工作人员。录用后，只要每年考核合格，一般会工作到退休。要想成为编制内人员，竞争非常激烈，可以说是千军万马过独木桥。编制的多少是由上级编办核定。
编制外人员，指通过参加用工单位或劳务派遣公司考试、面试、体检合格后，成为上述单位临时性工作人员。一般要与用人单位或劳务派遣公司签订劳务合同，三年一签。合同存续期间本人提出辞职，则没有补偿；若单位提出辞退，则应向本人做出相应的经济补偿。要成为编制外人员竞争相对不那么激烈，招聘时各方面条件也相应要低一些。
二、工资保障方式和发放渠道。
编制内人员工资由财政部门保障，单位发放。
编制外人员工资也由财政拨款，由用工单位发放或由用工单位将工资拨付到劳务派遣公司由其发放。
三、各项福利待遇不同。
编制内人员除工资外，享受多种福利、奖金和补贴。如考核奖励、车补、职业年金、住房公积金等，五险一金缴费比例一般按最高比例，医保方面在某些地方财政还会给予公务员一定补贴。整体福利待遇较高。
编制外人员一般收入就只有工资收入和加班收入。在招聘时给到的每月工资收入，里面一般含五险一金个人缴费部分，每月扣完这些后，实际到手工资不多，医保是普通的职工医保，财政不会补贴。
四、职业晋升空间有区别。
编制内人员有一定晋升空间，即使受到限制，随着职务职级的上升，工资待遇也会相应持续增长的。如果没有担任领导职务，按公务员职务与职级并行规定等，退休时一般会享受到相应的待遇。
编制外人员则可能从开始上班到退休，都是合同工或临时工的身份，待遇增长可能也只限于工龄工资的增长。没有晋升空间一说。
退休后二者虽然都是领取养老金，但养老金水平相差较大。
五、二者受社会关注度不同。
人都是现实的，如果你是编制内人员，可能别人会高看你一眼，婚恋时也会相对抢手，找人办事时也会相对方便一些，而编制外人员则就不同了。通俗一点讲，就是二者社会地位不同。
六、二者工作职权不尽相同。如果是执法、执权部门，法律赋予了编制内人员相应执法权，而编制外人员则没有执法权，如正式民警与警务辅助人员，城市管理部门正式工作人员与辅助人员。
很荣幸能够回答你的这个问题。
个人感觉，有编制和没有编制最大的区别，就是工资不一样，即使一些同工同酬的岗位，也有一些没法给没有编制的人员发放的资金，还有就是公积金、养老保险的缴存也不一样，最后退休的时候发的退休金也是不一样的。
没有编制的人员也有一些好处，就是不用担责任，虽然有点不积极的感觉，但是事实就是这样，你没有编制，一些工作就不允许你去做，这样一些敏感的东西你就不用去参与，然后你也就不用去担这件事情的责任了。
当然了，有编制的人员是有上升空间的，而且工资是随着职务的升迁而不断晋升的，随着职务的升迁，这个人有一定的优越感，这一点要比没有编制的人员要好很多。当然了，不管是有编制的岗位还是没有编制的岗位，都有他的需求，所以都有自己的职责所在。
以上是我对这个问题的回答，都是自己的一些看法，可能有不当之处，请批评指正。关注我，我们一起交流学习，谢谢！
我今年50岁，28年工龄，在某个事业单位上班。我们单位现在有8名编外人员，虽然说是同工同酬，但差别还是很大的，可以说一个在天，一个在地。
体制内每个单位都有固定的编制，每一个编制都是经过编办审定，还要上报给县财政局审核，非常严格。有编制的叫做正式职工，没有编制的叫做合同工。
一、相同之处：
1、工资都是由财政统一发放。
2、做的工作都是一样，从外面看不出有什么样的差别。
3、节假日安排值班时，合同工也一样要值班。
4、工作强度都一样，需要加班时，大家都要加班。
5、差旅报销的标准都是一样。
6、每年工会发放的福利都是一样。我们单位每年都需要交工会费，是按工资的百分比来交的。合同工由于工资太低，他们相对应交的数额也比较低，但发放福利的数额是一样的。
7、每年单位组织体检，外出学习活动等，都是一样的待遇。
8、都可以请假，而且都不被扣钱。
9、工作满一年之后都可以享受公休假。
10、都有名额限制。
二、不相同之处：
1、工资待遇：
编内人员的工资是按级别来发放的，你的级别越高，工作就越高。如果是公务员编制，编内还可以领第13个月工资。
但合同工不同，在我们这里的合同工，不管你的工龄是多少，扣完五险之后，每个月到手的工资只有1500元。合同工没有第13个月工资。
2、年终绩效奖：
编内人员的年终绩效奖是按等级来发放的，级别越高的人拿的数额就越大。有些单位被评为一等奖的，那些级别高的人，年终绩效奖可以得几万块钱。
但合同工不一样，我们这里合同工一个月只有500元的绩效奖。如果在这个单位呆够12个月，只能得6000元，如果不够一年的就按每个月给500元。
3、车补：
公务员和事业单位的一些管理岗位每个月都有车补，这些车补都是按级别来给的。
但合同工是没有车补的。
4、伙食补助：
编内人员每年都有4000元的伙食补助，这些钱是不打到个人的账户上的，而是打到指定的饭堂。
但合同工是没有伙食补助的。
5、住房公积金：
编内人员每个月都按工资的百分比来扣住房公积金，个人缴纳多少，财政就会补多少给，编内人员买房子可以享受住房公积金贷款，利息比商业贷少了将近一倍。
合同工是没有住房公积金的，是没办法享受住房公积金贷款的。
6、提拔机会：
编内人员如果工作能力突出，可以得到提拔。
但合同工就不一样了，不管你再怎么优秀，提拔跟你无关，只能永远原地踏步走。
7、年底评优：
在编内的人员每年年底都要写工作总结，把自己这一年来所做的工作做个总结，这些都写进年度考核表里面。
到年底每个单位都会得几个优秀的名额，这些优秀名额都是经过投票的。如果连续两年得优秀，就会加一级工资。
合同工没有年度考核表，不用写工作总结，优秀跟他们没有半毛钱的关系。
8、领导安排给的工作任务：
编内的一些老干部，如果领导安排给他们的工作不合理，他们就会拒绝不干，领导也拿他们没办法。
但是合同工就不一样了，即使你心里非常不乐意，你也要坚决服从安排，没有任何借口，不然就容易被炒鱿鱼。
9、招聘的方式不一样：
现在进入体制内工作都是要经过考试。
但合同工不一样，只有还有岗位空缺，本单位的领导可以直接指定要人。
10、其他方面：
想要开除一个编内人员是非常难的，如果他没有犯原则性的错误，你都没办法开除他。
但合同工不同，单位领导不想要他，就可以马上跟他解除劳动合同，按补偿标准赔偿就行。
这个问题出的属于幼稚可笑的问题，也是混淆概念的问题
因为体制内工作岗位没有编制外的人！所谓体制内工作就是属于行政编制的公务员和极少数工勤，事业单位干部编制人员和事业单位工勤人员，还有国企编制员工，这些人属于体制内工作岗位工作。
所谓在党政机关，政府部门和派出机构，事业单位，国企里没有编制人员属于外单位人员，与体制内工作岗位没有丝毫关系，这些人属于劳动派遣公司的员工，由劳动派遣公司按照工作发放工作，由劳动派遣公司缴纳养老基金。
机关，事业单位，国企与这些劳动派遣公司人员没有直接联系，没有经济交往，这些人就是做一些后勤服务辅助性工作。这些派遣人员可以依法平等报考体制内工作岗位。
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