公司不发没签工资条会发工资吗有什么后果？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-24 01:10 标签： 没签工资条会发工资吗
公司发工资不发工资条，只告诉我们这个月发多少工资，我们自己却不知道自己工资由哪几部分组成？不知道自己这个月拿了多少绩效，由于某些原因（比如迟到）处罚了多少？没有详细的明细，只有一个工资总数。你还愿意继续在这家公司干吗？——网友如是问只发工资，不发工资条，这种行为在企业里很常见，特别是小微企业，不能说全部，至少也能占一半吧。如果问我愿不愿意在这样的公司干，我肯定回答“不愿意”。因为不给工资条的公司，要么是刚成立的新企业，要么是小微企业，制度上不完善，公司的运营也没成体系，我是不愿意和这样的公司“共患难”的。还有一种是正规的大企业，那就更不能去了，连工资条都不给，这样的公司很明显在一开始就防着员工劳动维权，进去就上套了。但是如果已经在这样的公司上班了，要不要继续工作呢？我的建议是继续干，没有工资条而已，毕竟工资还是照发的。有点影响，还不至于辞职。工资条重要吗?工资条和工资册不同，工资条的作用是让我们明白，我们的工资构成是什么，迟到被罚了多少，社保费个人交了多少，个税被扣了多少。而工资册是公司作为已发放工资的凭证，是需要员工在上面签字的。公司提供工资条，能让我们明明白白赚钱，不提供工资条，会让我们对工资心生疑问，进而产生被公司剥削的感觉。而工资册就不同了，按法律规定公司发放工资，需要制作工资册。发放工资时，员工要签字确认，并最少保存2年。如果将来对工资发放产生争议，工资册就是最好的证据。而工资条因为没有员工签字，也没公司盖章，谁都可以做一张，其法律效力就低很多了。公司为什么不给工资条？既然工资条并没有那么重要，而提供工资条能让大家安心挣钱，为什么公司不给呢？公司不给工资条，大致有这么3点原因。1.人事工作能力有问题虽然都是干人事工作，但是很多人事却不在干人事。有的人事甚至连工资都算不灵清，每个月都出差错，然后还想蒙混过去。员工要来问工资构成，哪里被扣钱了，他们就直接怼怼过去。他们的逻辑是，查出来错误，就是自己失职，只要怼回去，那就是员工不会算工资。碰上这样的人事，工资不发错就谢天谢地了，还指望他们提供工资条，根本不可能。2.人事不专业相较于能力问题，人事不专业更糟糕。人事的一项工作职责是降低公司用工风险，然后他们就想出不给劳动合同，不给工资条，不给任何能让员工抓住公司把柄的证据就是降低风险。他们却不知道，这样做是在侵犯劳动者权益，如果打官司公司要吃大亏。3.公司执行密薪制采取密薪制，一是因为同岗位员工之间工资差异大，二是工资作为一家公司的竞争力，外泄会造成人员流失。没有工资条，工资多少就只限于口头说说，但是有了工资条，那就是真凭实据。因此公司不愿意向员工提供工资条。我们可以要求公司给工资条吗？依据《工资支付暂行规定》第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以及《个人所得税法》第10条扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。我们有权知道自己每个月工资的构成，以及具体金额，这是法律赋予我们的权利。我们可以依法向公司人事部提出，到了这一步人事部通常是会妥协的。人事部如果坚决不妥协，把证据以视频的形式录下来，向当地劳动监察大队举报投诉。如果没有得到合理处理，可以依法申请劳动仲裁。依据《劳动仲裁法》第39条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。公司没有做工资册，没有给我们签字确认，打起官司来，如果双方都说不清，公司又不能提供工资册作为有力证据，就得承担不利后果。我们认为加班费算错了，公司一般有两种解释，一是说我们对加班时间算错了，二是加班费已经支付，我们对工资构成不理解。对于加班时间算错，公司要么提供监控记录，要么提供由我们签字确认的考勤记录，或者相关佐证。对于工资已支付，公司要说明当月我们的工资构成，算清楚哪一笔是加班费。如果公司无法提供以上证据，就得承担不利后果。所以说我们真的加班了，又没有在工资册上签字画押，我们的申诉率要比公司高很多。汪Sir有话说小小一张工资条，不仅仅说明了我们每月的总收入，还包括我们为什么被扣工资，五险一金扣了多少，个税扣了多少，这是我们应有的知情权。公司向员工提供工资条，是对员工辛勤劳动的尊重，也是法律赋予的应尽义务。所谓一叶落而知秋，公司是否提供工资条，其实可以反应出公司的很多文化。提供工资条的公司：管理规范，制度化高，更加开放，薪酬差距小，讲求各抒己见，追求平等。不提供工资条的公司：管理不严谨，制度不合法，权力高度集中，薪酬差距大，容纳不了不同意见，讲求权威性。要不要在不给工资条的公司上班，萝卜白菜各有所爱，反正我是不喜欢的，大家意下如何？

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展开全部法律分析：1、用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。2、未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据：《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起员工福利其实就是员工激励形式的一种，属于物质性激励方面的内容。企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工...
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展开全部如果单位不发工资条，员工可离职时会有补偿吗？这个是没有相关法规依据的。但是，关于工资条的发放是有规定的。劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候你就可以起诉单位，要求单位给予补偿，劳动法是站在你这边的。最后，蚂蚁hr接触过的单位是都不发纸质工资条的，但是可以人事部每月都会发送电子版工资明细。所以，有没有纸质版工资条，好像没那么重要。但是一定要电子版的工资条，如果单位不给，那么可能你的工资发放就有问题了。这时候就要用法律武器来维护自己的合法权益。希望今天的分享对你有帮助~展开全部不发工资条的法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
展开全部不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资。（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。官网注册即可试用~展开全部
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。
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收起员工福利其实就是员工激励形式的一种，属于物质性激励方面的内容。企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工...
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展开全部属于违法行为工资条顾名思义是指员工每个月发放工资的明细，包含了工资构成、社保扣费、缴税扣款等等信息，员工可以根据工资条判断出公司的工资发放是否合理，同时相关法律规定企业应保留两年以上的工资数额、领取人员信息等相关资料备查，给员工的工资条不局限于纸质清单，电子邮件，短信等等都是可以的，否则公司属于违法行为，员工可以去劳动监察大队举报。
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