猎头网站有哪些 介绍热门的猎头招聘网站有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-11 13:51 标签： 招聘网站有哪些
离职后再找工作不到一个月，成功跳槽到华为不比不知道，猎聘上比其他的招聘软件有更多岗位，不光是程序员、运营，还有产品、财务、销售、设计师、人事行政什么的。在招公司名气都很大，像是华为、泡泡玛特、百度、比亚迪、欧立腾、阿里巴巴等都在大量招人，就连国企央企和事业单位也不例外。高薪机会多，HR反馈快，还有猎头在线内推，求职效率高了不止亿点点！说下个人情况，坐标广东的码农，之前几份工作都是在初创公司打转，天天上班像上坟。刚开始总被说工作效率不高，后面双休改成单休，再后面连工资都砍了！老板不把人当人，干嘛还给他打工呢？所以去年就直接辞职，开始找工作。最开始是，兴致勃勃投了一波简历，谁知道全都已读不回。好不容易有几个面试，还都是三流小公司，连产品都没有介绍清楚，去面试完全在靠运气。甚至还遇到岗位和招聘上写的完全不一样.....我真的栓q。后来看到很多网友都在猎聘找到很好的工作，我就寻思着不妨试试，多个渠道也多个机会，没想到真的有惊喜。平台审核特别严格，人工+技术的双链路机制提前帮你过滤掉所有垃圾公司，找工作不用担心会被骗！而且HR都实时在线，回复率和回复速度又高又快，app还能找到猎头，都是名企大厂的资深HR，手上内推岗位炒鸡多！还没找工作的朋友，真的可以试试，说不定转角就遇到心动的offer了！找工作用对招聘app感受真不一样。在别的求职软件上投大厂简历时，要么按照条件搜索，要么直接根据名称搜索（甚至还有收钱的），根本不知道哪个是真正在招人的。不像猎聘，app里有“期望职位”和“职业意向”的双重筛选机制，能更快找到符合自己的职位，推荐过来的岗位，都是匹配度特别精准的相关行业和职位。提交简历之后每天会更新新的招聘公告，能力和薪资匹配度至少有90%！岗位也很靠谱，公司规模都比较大，推荐的公司员工人数大多都在500-999甚至5000-10000人。薪资普遍也高，随便一刷，1-3年工作经验的在10k上下，3-5年的在15k以上，5-10年可以30k+！所以别再说找工作难，那多半是你们没用对招聘软件！与其装那么多无效的求职app，不如就看一个靠谱好用的，猎聘这么多好公司都在招人呢，干嘛不来看看呢？另外，最值得说的，社恐们千万别错过直播招聘。能够直接减少了解成本，信息最快对齐，还都是实时沟通，弹幕提问反馈的速度更快。我当时就是蹲在直播间，知道了华为的招聘相关项目，需要什么样的人才，项目调性和特点等等。还有好多面经，在面试阶段多学学，能够知己知彼，直接说到面试官的心坎里，提高面试成功率。对于文字不感冒的理科生和没有突出点的职场小白，简历优化到位，是真很重要。在猎聘上有近千个专业的求职顾问教大家怎么优化简历，帮助发掘大家身上的闪光点！毕竟只有HR才懂HR！将一份不及格的简历，直接优化成主次分明有侧重点的简历，在HR这边绝对是一个加分项。最贴心的就是可以针对不同岗位定制专属简历，绝对能让HR在茫茫人海中一把捞出你！令人心动的offer这不就来了？大厂职位过关，简历过关，招聘需求过关，只要保证面试环节不出错，那这个岗位就非你莫属了。想要求取面经的伙伴们，建议多关注下猎聘的宝藏自留地。上面有很多各种行业、公司、职场的不同岗位人士分享自己的面试成功经验和心得，比如面试官比较喜欢问什么问题，为了更好的符合这个岗位的需求，我还需要准备什么？等等有关职场的需求，相当于我直接把答案往卷子上抄就行！可以更好的拿下面试这一关，以及以后怎么更好地“混”职场！我就是前期花了很多时间和精力去选择和准备面试，这在面试中站稳脚跟，顺利收到了华为的入场券。小伙伴们，如果大家找工作的时候还不知道怎么跟面试官battle，不妨来猎聘看看，说不定一下子脑子就开光了呢最后呢！再给大家说2个面试小TIPS:面试话术最好提前反复练习，这样实战才不能拉胯；面试就谈到收费的反手就一个举报。现在已经是求职高峰了，也祝愿所有看到此篇的小伙伴，都能在这个“金三银四”找到靠谱高薪的工作。最后，码字不易，求个赞不过分吧。
文
有余姐全文共2421字，阅读时长约5分钟当你开始找工作时，通常都会怎么做？我猜，可能会是这样：选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历，然后搜索相关岗位、投递简历、等待用人单位邀约面试。根据我的非正式调查，在选择招聘网站之前，较少会有人特意去做功课：分析各不同招聘网站和APP的特点和适用人群，然后再针对自身求职方向选定几个主要的招聘渠道。大家更通常的做法是凭直觉或者是身边人的推荐、又或者干脆就看之前在哪家招聘网站填写过简历，直接找回账号登录，将以前的简历更新修改一下就继续投递。好像也没问题，但这属于粗放式经营。不同的行业在选择招聘渠道时，会根据不同网站、APP上主要活跃人群的不同进行选择，比如，公司主要招程序员和运营，可能就会选择BOSS直聘和拉勾网。因此，作为求职者，如果不是全网铺开，只集中使用1、2家招聘网站，必须得选择最匹配自己求职方向的渠道才能更快找到合适的工作。今天就带领大家全面认识一下目前主流的招聘网站和APP，以及它们的主要特点，以便大家更加精准地进行选择：01老牌招聘网站：前程无忧和智联招聘1、主流招聘网站1：前程无忧中国互联网刚刚起步时就步入网络招聘领域的前程无忧，可以说历史相当悠久。1999年成立（跟阿里巴巴同一年），2004年就在纳斯达克上市。因此，无论是在企业一端，还是在求职者一端，它的用户群体都有多年积淀。相对来说，传统行业和传统岗位居多，如果是制造业、化工、金融等相关行业的求职方向，或者是人力资源、财务、法务、品牌、行政等传统职能岗位，前程无忧是需要关注的一个渠道。2、主流招聘网站2：智联招聘智联招聘比它这20多年来的老对手前程无忧还早两年成立。互联网招聘江湖上，自中华英才网出局、结束三足鼎立局面之后，南有立足于上海的前程无忧，北有扎根于北京的智联招聘。HR圈当年内部盛传：在北京智联招聘更好用，在上海前程无忧更胜一筹。但这两家相比，没有哪一家有明显优势，对于用人单位来说，招聘预算充足就两家都用，招聘预算不足就选择其中一家。相似的背景使得它们的主流用户较为一致，智联招聘也是传统行业和传统岗位居多，如果求职方向是传统行业和传统岗位，智联招聘也应该是要关注的招聘渠道。02后起之秀：BOSS直聘和拉勾网1、主流招聘网站3：BOSS直聘“找工作，我要跟老板谈”，抓住求职者过去在传统招聘网站上投递简历后只能被动等待被HR筛选的痛点，BOSS直聘横空出世的这句Slogan，以及直接让求职者与用人单位联系人进行线上聊天的设计，受到了年轻一代人的追捧。而已年轻人居多的互联网、自媒体等新兴行业和岗位的招聘，自然大多都集中到了BOSS直聘这种更贴合移动互联网趋势的招聘APP上，因此，如果求职方向集中在互联网等新兴行业和岗位，BOSS直聘是需要重点关注的招聘渠道。2、主流招聘网站4：拉勾网拉勾网在官网上的直接定位就是“高端互联网人才招聘网站”，经常还会有针对程序员岗位的专场招聘活动，因此是互联网行业人才应该重点关注的另外一个招聘渠道。需要补充说明一点的是，经历了这些年的发展，BOSS直聘、拉勾网依托于互联网岗位，也辐射到所有岗位，销售、客服和人力资源、财务、法务、品牌等职能岗位都有较多涉及，因此，求职者也一定不要放弃BOSS直聘和拉勾网这两个新兴招聘渠道。03猎头云集之地：猎聘网主流招聘网站5：猎聘网很多人对猎头的印象，大概都停留在胡歌饰演的那部《猎场》上。虽然电视剧对猎头工作的描述比较夸张，但当年这部电视剧背后的赞助方就有猎聘网。猎聘网上线之初就定位的是高端人才招聘路线，发布岗位的年薪要求10万起步。基本所有猎头都会有猎聘网账号，求职者在猎聘网的简历也可以选择“仅猎头可见”还是企业HR也可见，很多高管的简历就长期选择猎头可见，或者有意向跳槽时都选择猎聘网上更新简历，猎头可见。如果你有一定年限工作经验，做上了经理以上管理层，或者在专业方面有比较深厚的积累，猎聘网是不可错过的一个渠道。04蓝领工作聚集地：58同城主流招聘网站6：58同城如果求职方向是工人、家政、销售等岗位，不妨试试58同城。58同城招聘版块已经做了很多年，跟它其它同城服务相配合，在蓝领工作方面表现比较亮眼。因招聘岗位不匹配的原因，暂时尚未合作过，有了解详细情况的，欢迎在评论区分享。05职场社交平台：LinkedIn和脉脉1、主流招聘网站7：LinkedIn（领英）LinkedIn是一家全球职场社交平台，伴随着前些年外企在国内的高速发展，在中国也得到了一定程度的发展，并有中国本土化的职场社交APP“赤兔”，不过近两年没有太大动作，到是公众号在职场领域一直首屈一指。这个平台中，一般以外企白领居多，与一般招聘网站不同，它侧重职场关系和人脉，因此如果求职方向是外企相关岗位或者需要构建一些多元人脉的，可以尝试关注。2、主流招聘网站8：脉脉同样作为一家强调社交的招聘网站，脉脉近两年的发展很迅猛，几乎承包了我朋友圈和很多社交媒体上的职场热议话题。虽然在企业方的合作上，很多企业目前还采取观望状态，但因为有免费发布招聘岗位政策，很多公司会在脉脉上试水。同时，作为一个有丰富内容的职场社交平台，这也是一个展示自身专业能力和打造个人品牌的阵地。因此，不管眼下有没有找工作的需求，如果希望能够有一个平台来展示自己的专业能力，以期获得更多职业发展机会，脉脉是一个值得关注的平台。以上为大家介绍了目前人才市场上比较主流的8大招聘网站和APP，它们各有优势和特色：老牌招聘网站前程无忧和智联招聘；移动互联网时代崛起的BOSS直聘和拉勾网；猎头类高端岗位居多的猎聘网；蓝领工作聚集地的58同城；以及主打职场社交的LinkedIn（领英）和脉脉。大家可以根据自己的求职方向重点选择几家作为求职主战场。有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场EW，获得更多职场干货。声明：好工作所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，版权归原作者游刃职场有余姐所有，原文出处。若您的权利被侵害，请联系 956463625@qq.com 删除。本文链接：https://www.goodgoodjob.com/b/33393.html

现在比较好的招聘网站有哪些？最好能给出链接！谢谢...
现在比较好的招聘网站有哪些？最好能给出链接！谢谢
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1. 智联招聘这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。2. 前程无忧前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。3. Boss直聘BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。4. 上啥班上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。5. 猎聘猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。6. 58同城58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。7. 赶集网赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。8. 脉脉网脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。9. 拉勾网拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。10. 内推网内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。
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展开全部这几个招聘软件基本上就代表招聘界的实力了展开全部
“3·15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，引发社会关注。昨日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局已对两家涉事企业开展立案调查。昨日，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单。北青报记者了解到，央视“3·15”晚会点名曝光招聘网站乱象后，市人社局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。同时，暂停上述两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查。市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场政府规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。针对央视曝光的问题，人社部昨日也表示，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱，主要关注三点：一看其是否具备相应的资质条件，二看招聘信息是否真实合法，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件。人社部提示网络求职者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。值得一提的是，人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”，并在人社部官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布。北青报记者注意到，人社部推荐的招聘网站共有56家，均由各地人社部门主办，发布岗位空缺、招聘活动、就业政策、服务项目等信息。其中，部级网站为中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就业在线（http://www.jobonline.cn），北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。链接人社部：判断招聘网站是否靠谱要注意三点网络求职招聘应该注意些什么？人社部表示，主要从三方面判断。一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容。三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。人社部强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
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展开全部个人最喜欢中华英才，简历很详细，界面很美观。从网站技术上来讲我觉得是做得最细腻的。本人拿出去的简历都是用中华英才网的。智联招聘也不错，提供的岗位很多，求职效率很高，发出去的简历很快反馈被查看，能得到面试的机会较多，但简历比较简略。前程无忧的名气最大，岗位很多，还把地点细分到区级，这点做得很好。但前程无忧上投出的简历几乎很少问津，通常一个岗位都有上百个人在投，能得到面试机会很少。所以做简历用英才，找工作用智联。（个人观点:）
本回答被网友采纳展开全部推荐几个常用的招聘网站给你~
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