工作未来几年工资会涨吗，你的工资涨了没？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-13 14:30 标签： 未来几年工资会涨吗
2018年工资涨多少？截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。2018年企业工资指导线。11省份公布2018年企业工资指导线企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。一线职工工资增长被“重点照顾”记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。银行工作人员清点货币。所有企业都要给职工涨工资吗？在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。如，山西等多地要求：经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。是强制性要求企业涨工资吗？很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。企业不给涨工资会有啥后果？尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。(来源:中国新闻网)

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我想搞清楚，7年是在这家公司工作的吗?还是 你的工作经历是从事IT行业7年？如果是面试时老板问的，都是形式，问了也是瞎问的。在这家公司工作7年了，要求涨工资的话，老板已经把问题抛给你了， 你当时没马上回答，现在就被动了。他问的时候首先 很可能是1
真想知道你的 工资期望值。（这样你的工资有可能要涨了）2 就是随便敷衍一下，看看你能开出对少价。不一定兑现，就是看看你能开对手价。（可能你要跳槽，老板想拉你后腿，这个办法最好）我个人认为，你当时就可以诚恳的直接说你的期望值（如果有想好了的话）。大部分人都对自己现在的工资不满意，但是要问你具体要多少才合适，不一定都能说得出来。不仅仅是不敢说，具体要开多少还真不明白。 只是开的越多越好 ，呵呵。既然老板问你都过几天了，那么就找老板谈谈。说： 老板，您上次问起我的工资期望值，您身为领导这么关心我的生活，这么尊重我，我真的很感动。您的话我放在心里好好想过了。我想您肯定是信任我，才会直接问我的工资期望值的。我会更努力工作，让您对我更加的信任。我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是没有根据的，我来这家公司已经7年了，在公司的7年来我变成我们科里的骨干，但是我目前的工资是000 ，这比起同行业7年资质的还是少很多。。。
来自：求助得到的回答
展开全部实事求是，把自己的想法说出来，你自己都不敢谈好一点的待遇，老板就更指望不上了~~展开全部要看你在那个省份，根据当地IT平均工资进行对比，客观看待自己的价值，开出你的工资额度。
展开全部你应该这样说：重点在于能为公司做点贡献，至于工资就免了吧~~~展开全部楼上说额对
只要问心无愧就好了
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