已经离职了,单位说离职了工资多发了一定要退吗,报销的没扣掉,合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-13 14:30 标签： 离职了工资多发了一定要退吗

我是八月底提的辞职，当时已经告知希望公司尽快办理离职以及社保手续，于9月中旬离职，公司9月份去办的社保减员，但是社保是买到10月份的。现在公司要求我承担9月社保公司部分的...
我是八月底提的辞职，当时已经告知希望公司尽快办理离职以及社保手续，于9月中旬离职，公司9月份去办的社保减员，但是社保是买到10月份的。现在公司要求我承担9月社保公司部分的一半，10月个人部分和公司部分全部，请问是否合理呢？谢谢大家
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一般情况下沈，这是属于社保办理人员工作失职，社保局也很难退还多缴纳的部分。这个就看个人了，如果想承担，对公司来说那就太好了，如果不承担，也不为过。
本回答被网友采纳可以拒绝，应该是公司忘记给你减员了，由于公司原因导致的过错应该公司承担责任，承担个人部分可以理解，但公司部分应该公司负担，如不同意可以仲裁

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展开全部这肯定是不合理的，因为发给员工的工资，是没有道理再扣回去的，除非你没有按照与公司签订的劳动合同给公司服务的时间没有到期。展开全部本案的核心在于，你是否依照《劳动合同法》第36条或第37条 与用人单位协商一致，或以书面形式提前通知用人单位解除劳动关系。如果没有，用人单位可以根据你所造成的实际经济损失要求劳动者赔偿。
展开全部保底工资2000加提成和600元补贴，离职的时候之前的是公司没有权利要回去的
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> 江西法律问答南昌法律问答南昌劳动纠纷法律问答
> 问答详情更新时间：2022-11-19 00:07:14人浏览问题描述：公司因为财务的失误给已经离职的员工多发了1000元的工资我们当下就联系了这个员工，然后那个员工还了1000元了，但是财务又找他说又多发了1000元，把别人的发给了他，这是属于什么责任啊？3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我服务地区-江西上饶财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。2022-11-19 00:07:14
咨询我服务地区-江西景德镇财务发错工资的应当由财务承担相应的责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为这是属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。2022-11-18 23:58:03
咨询我服务地区-江西南昌公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。2022-11-18 23:56:04声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐
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