公司因为迟到扣工资合法吗多少工资 公司迟到惩罚制度详解？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-29 21:45 标签： 公司因为迟到扣工资合法吗
员工迟到处罚通知书（通用3篇）员工迟到处罚通知书 篇1　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。　　特此通知。　　公司办公室　　年月日员工迟到处罚通知书 篇2　　*年*月，，公司员工迟到，经公司研究决定(或按公司《规定》)，扣当月工资**元。望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。　　特此通报　　人力资源部　　年月日员工迟到处罚通知书 篇3　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!　　相关纪律及奖惩条例　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，　　超过30分钟扣半天工资。　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动　　离职处理。　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经　　发现，重罚;并对举报者给予奖励。　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处　　理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!　　浙江旭瑞电子　　生产部　　3-19
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2023-06-08
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报告编号：NO.20230608*****
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在公司工作是需要遵守一定的上下班时间，并且每个公司的规定是不尽相同的，大部分公司都是九点上班，如果在上班的时候迟到了应该怎样处罚，会不会扣除绩效奖金？根据以上描述华律网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。迟到能扣绩效奖金吗迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时，公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评，从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此，员工的考核结果不满足公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，考评的依据、考评的过程，以及考核成果的运用必须合法才行。鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的，用人单位需要承担举证责任的法律要求，公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩效考核“不合格”；其次、公司须证明“不合格”的情况将如何影响绩效工资的数额员工也知晓，即，迟到什么程度会被扣多少绩效工资；再次，公司是否能够证明员工确实存在迟到、早退等违纪行为。而这些管理依据都会影响员工的切身利益，都需满足《劳动合同法》第四条所规定的程序要求。上述工作但凡一个环节出现瑕疵，用人单位减少员工劳动报酬的行为都会被认定为违法。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，这名员工在离职后一年内都可以向公司追索在职期间被违法扣除的工资。以上的内容就是相关的回答，迟到怎样扣钱还需要根据公司的规章制度决定，但是一般情况下不会扣绩效奖金，可能迟到的时间是没有报酬的，但是扣绩效奖金是不合理的。如果您还有其他法律问题的话可以咨询华律网相关律师。华律网温馨提示：
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员工迟到被罚款最多能扣多少钱
迟到扣工资合法吗
引用法条：
[1]中华人民共和国劳动合同法第四条
特邀律师：杨真律师
江苏无锡杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书。详细>>在线咨询

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