明天有个只有一轮面试的公司靠谱不，很远，另外不知道是不是真的招聘为了刷业绩。真纠结，没有更多信息可以参考？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-06 09:04 标签： 只有一轮面试的公司靠谱不
找工作，很多朋友都会遇到的问题就是，无论是boos、还是智联，都会有那种已读不回的情况，甚至是简历投放后，了无影讯的情况。实际上这两类情况是非常常见的挂聘行为。挂聘通常是只挂不招，招而不录。白嫖方案或作品等行为和目的。更有甚 者是收集面试者的个人信息，转卖猎头、黑市博个好价钱。故此在我们找工作的时候，需要的是先确定这个公司是有诚意想招人。而不是无诚意的挂聘。一、如何确定是否是挂聘和真招人？真招人的HR、招聘者的表现大致如下：很快回复，且不会拖拖拉拉。聊天时已读就会和你沟通面试方法。邀请你来，并不会摆着脸给你看，并平等互利跟你交谈。面试的人不会故意刁难和让你给予相应的方案和作品。笔试通过后，无面试者对你不尊重，并在面试环节与你沟通相关的工资待遇。不HR表现：各种拖拉，各种已读不。简历发送后不回复。以白嫖方案的口吻要求你给予公司一定的东西。二、如何确定是否是骗子？1.记住只要问你要培训费的、要钱的就是骗子公司，不需要对其留恋，直接选择离开即可2.小区里办公的，郊区偏远地区的这种公司传销性质、骗子公司的可能性很大，故此不要选择去往。三、挂聘行为为什么目前这样常见！主要原因：企业挂聘，你无法找到证据，同时他挂聘1-2年，平台也不会对其惩罚。企业只挂不招，只是走个过场，但对他来讲，并没有损失，对面试者来讲，损失的是时间成本、交通成本、失败的精神成本。预防方法：只选择线上视频面试，合适再前往公司工作，能够视频拿到入职要求最佳。给予平台这样的信息处理机制：2.1对长期招聘不到员工的招聘信息，进行自动下架和屏蔽。2.2对要约面试超过录用人数的这种情况，给予下架。2.3对面试效率低下，只要简历，不要约的这种hr账号进行限制处理四、简历的书写方法简历中不要用求职字眼，求职从来不存在，找工作不等于求职。应聘才是最恰当的。求职本质上是下向上的社交层次，并不是尊重劳动者的词汇，有一定的压迫和调教的意味，故此简历中不要填写求职字眼，而是应聘！简历书写中的忌讳：如果你工作是5年，不要超过4个公司的工作经历。如果你是从其他不相干行业转过来的，不要写其他行业的工作经验。简历不要过长，最多两页即可。五、选择视频、线上面试的好处1.节约你的时间成本、交通成本，提高面试的效率，一天可以面试更多何不快哉。2.节约企业的茶水费，提高企业的面试效率。所以，面试要避免掉挂聘，预防骗子，使用线上面试降低自己的面试成本，确定公司符合自己要求后再去工作。同时找工作不是求工作，是应聘。提供专业的选专业分析答疑、职业规划、人生规划等相关咨询服务。
1、注重初次电话沟通，看HR的诚意初次沟通的时候，看HR电话沟通是不是草草了事，甚至电话沟通都没有，直接微信让你去现场面试，连工资区间和工作职责是否匹配都没聊，就很可能成为HR凑KPI的大怨种。这大热天的搭着路费和时间跑过去，自我介绍完就让你等通知的，想想都火大！首次沟通能线上最好线上，看下双方的匹配度，不浪费双方的时间；2、留意面试官的人员和问题如果面试环节有公司同岗位的人旁听，或者过程中问到很多很细节的问题和具体的执行方案，更有甚者，尤其是一些创意岗、策划岗，在面试前后要求交一些作业来检验能力，这种很可能是这家公司并不缺人，就是来获取免费劳动力和解决方案的。曾经就真的听过隔壁部门领导说，找个资深的XX过来聊聊，借鉴下其他公司的方案，这种取经属实不大地道了。3、剩下几种情况是公司真的不招该岗位的人了。好的情况是：这个岗位公司刚刚招到了人，但是职位还没来得及下架，万一那个人试用期离职了还能有个备选，这种可能还有一丢丢机会；常见的情况是：现在很多企业招聘软件套餐都是包年的，用不掉与其浪费，不如高薪挂着，既能宣传公司推广品牌，还能收集更多简历纳入自己的人才库；这个通过职位发布的时间长短能初步区分，比如刚刚挂出来的职位大概率是真实的，挂了一年的岗位多半就不会有回应了；不好的情况是：公司的部分岗位（钱又少、事又多、活又重的那种）长期招聘不到人，于是挂了个高薪的其他岗位来骗你面试。这种你没投递过的公司直接联系你，这种就要警觉了。毕竟不愿意搭理你的才是好公司。要面试前多查一些公司的资料，看看是否有对应的产品线。沟通过程中也要留意，如果是那种丝毫不问你的情况，根本不在意你以往经验的匹配程度，一通电话重点就是宣传公司情况：“我们公司多好多有前景还没入职就开始画大饼，并且催你尽快来面试吧！”大概率是个坑 。分享职场经验，陪你升级打怪

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