招人难、留人难问题普遍存在在北京市一家医养结合机构做了4年治疗师后，90后河北省女孩李阿花决定转行，告别自己服务了好几年的老人，离开自己热爱的康复专业。另一边，山东省女孩张欣因无法帮失去自理能力的母亲找到一家价位适中、有专业医护团队的养老机构而自责不已。两个颇为无奈的年轻人背后，折射出一个日渐凸显的社会问题：传统居家养老模式受到家庭规模小型化、文化多元化、家庭养老负担加重等因素的冲击，功能被逐渐削弱，但养老服务的社会化供给程度并未达到大众预期，特别是对一些失能、半失能老年人的护理照料满足不了需求。随着老龄化社会的到来，养老服务行业需求快速增长，被视作朝阳产业。但这样一个极具发展潜力的行业，不仅不在年轻人心仪的就业范畴内，还有大量年轻人在入行后产生“离开”的念头，导致国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”的问题。来自民政部的数据显示，当前，我国共有50余万名养老护理员，远不能满足2.54亿老年人和4000多万失能半失能老年人的照顾需求，养老需求与人才供给之间缺口巨大。根据预测，“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。为解决行业人才短缺问题，各地各部门都在加大投入，加快工作进度。按照民政部的时间表，到2022年底前，将培养、培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。针对养老机构面临的招人难、留人难等问题。北京市出台《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(以下简称《实施办法》)，对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴。业内人士认为，奖励政策对养老服务行业的发展有利好作用。在“待遇留人”的同时，也需要“情感留人”“事业留人”，多方合力，综合施策，解决养老服务行业“招不来人、留不住人”的现实困难。养老机构招聘难的原因根据众多调查研究的成果，养老机构招聘难的原因大致可以归结为以下几个方面：1.对招聘工作不够重视，或者做得不到位有些养老机构由于还没有认识到人才的重要性，对招聘工作不重视，或者招聘工作做得不够到位和专业，从而大大影响了招聘效果。主要表现为以下四个方面：（1）院际没有配备招聘专员，行政主管主要忙于采购，做报表，监管食堂、卫生、安全等，根本顾不上招聘工作，也不懂得如何招聘，更谈不上如何储备人才。一般都是人手紧了，现抓瞎，找熟人推荐。（2）招聘信息缺少“含金量”，使很多人对养老机构各工作岗位的工作内容认识模糊，甚至想当然地认为养老机构的工作都和“脏”“苦”“累”有关，从而使招聘信息对人才失去了吸引力。（3）招聘渠道的选择不够恰当，接收到招聘信息的人不够多。大多机构以熟人推荐等传统方式为主，没有充分利用社会化招聘渠道，在针对招聘对象的特点选取招聘渠道方面做得也不够，使接收到相关招聘信息的人数不够多，从而大大影响了到养老机构来应聘的人数。（4）随着招聘难度的不断加大，传统的招聘途径已经无法满足新媒体时代下企业的招聘需要。探索和挖掘更多新颖的招聘途径，成为现今许多HR的工作重点。然而，不允许院际开办自媒体，不允许院际网络招聘，仅靠传统模式招聘，显然是跟不上网络时代的脚步了。2.养老工作本身对人才缺乏吸引力事实和研究都表明，工作本身的特点对人们是否从事该工作有很大的影响。和同样是照顾人的幼儿园的工作相比，人们更愿意选择到幼儿园工作而不是到养老机构工作，就是很好的证明。在一般人眼里，和孩子打交道要比和老人打交道更有乐趣。养老机构的工作对象主要是老人，这些老人有一些是生活不能自理、失禁、便秘的老人，有一些存在语言表达上的困难，有的脾气不好。养老机构的工作包括为失禁、便泌老人处理大小便，为异性老人擦洗和护理，为“临终”老人办理去世事宜。客观上讲，养老机构的这些工作的确是比较脏、累、烦。正是由于工作对象和工作内容的这种特殊性，使得养老机构的工作缺少乐趣，从而使愿意选择到养老机构工作的人非常少。3.被看成是“伺候人”的工作，社会地位低目前，在国内人们对养老机构的工作有偏见，认为到养老机构工作就是去伺候人，社会地位低。在很多养老院里都发生过老人及其家属和护工发生矛盾，责骂护工的事情，有的老人及其家属认为护工是伺候人的下等人，就应该骂。这些现象客观上加深了大家对养老机构工作的偏见，偏见反过来又降低了人们到养老机构工作的意愿。4.福利待遇偏低，对人才缺乏吸引力养老机构的工作不仅缺少内在的激励和吸引力，而且工作的外在激励机制也缺乏。目前我国大多数养老机构由于资金不足，再加上物价水平和经营成本不断高涨，很少能为护工开出高的价钱，薪资水平和福利待遇整体偏低。在国外，照顾失能老人的护工工资水平都比较高，远远超过一般护士，但是在国内，护工的工资只相当于普通的家政人员水平，所以很多人在权衡之下，都不愿意选择这类职业。有人认为，如果薪酬得不到满足，护工难招这一矛盾将无法解决。5.不用退休人员，盲目追求年轻化2020年，记者在走访陕西省某县基层养老院时了解到，这家供养着42名失能、半失能老人的机构，护理员以两班倒的方式工作，以保证老人们得到24小时饮食起居的全程照顾，很是辛苦。该养老院10多名护理员全是40到50岁左右的中年人，一个年轻员工也没有。记者在采访中发现，收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈、缺乏上升通道是年轻人离开养老服务行业的主要原因。即使这样，有的养老管理机构仍然盲目追求养老从业人员年轻化，不允许院际自主聘用退休人员。所以，既浪费了“银发资源”，又拒“宝贵财富”于门外。解决养老机构招聘难的途径1.提高员工工作满意度员工的满意度和流动率存在很强的负相关关系，导致员工工作不满意的因素包括人格特征、工作本身、同事、薪资与福利等，其中除了人格特征，其余都可以看作是组织因素。组织完全可以通过对薪资福利等的改变，提高员工工作满意度，降低流动率，减轻招聘任务。当然，对于养老机构而言，由于服务对象及其工作内容的特点，机构里的工作本身是不容易使员工获得工作满意度的，养老机构可以主要通过薪资福利等工作外在条件的改善来提高员工工作满意度，而吸引人和留住人。（1）要围绕提高福利待遇，从薪资水平、薪资结构、薪资增长以及福利方面提高员工的满意度，通过福利待遇“吸引人”。（2）借鉴企业的员工持股计划，使养老机构员工的主人翁意识得以提高。员工持股可以将养老机构的利益与员工个人的利益有机结合，员工与养老机构共荣辱，共进退，真正实现员工个人与养老机构共同发展。（3）实行员工福利沉淀制度，留住人才。即把员工的福利分为几部分，其中有些沉淀部分员工当年是不能拿走的，要沉淀下来，等到几年以后再对其兑付。如果提前离开，沉淀部分的福利收入就不能全部拿走，从而鼓励员工长期为机构工作。（4）关注员工的心理健康问题。养老院的入住人员多为高龄或身体健康状况较差的老人，养老机构的工作人员要经常面对衰老、疾病和死亡，工作强度比较大，比较容易产生抑郁、焦虑等负面情绪，从而出现心理健康问题。作为养老机构应充分重视员工的心理健康问题。可以借鉴香港“护老者支援中心”的经验，推动组建“养老服务人员支援中心”，组织联谊会、郊游和经验交流等，使他们得到精神上的放松、心理和情绪上的疏导；提供替班服务，让他们有休息和调整的时间。通过使“照顾者”得到“照顾”，舒缓养老服务从业人员的身心压力，提高其工作满意度。（5）合理安排作息时间，实现员工劳逸结合。通过合理安排作息时间，采用倒班制等措施，缓解员工的职业疲劳和倦怠，提高员工的工作满意度，降低流动率。（6）努力建设团队，增强员工之间的支持与合作，通过营造支持性的环境来提高员工的满意度。此外，在条件具备的情况下，还可以通过工作扩大化、工作丰富化以及工作轮换来重新设计工作，以增加工作本身对员工的吸引力和激励力。2.重视人力资源规划及人员配备（1）重视人力资源规划。有效的人力资源招聘工作离不开对人力资源供给和需求的有效预测，离不开在人力资源预测基础上做出的科学的人力资源规划。因此，养老机构要想在招聘工作中不陷入被动，及时招到所需要的人才，就必须重视机构的人力资源规划工作。具体来讲，就是要根据机构发展战略，对一定时期内本机构对各种人力资源的具体需求和劳动力市场上相关人力资源的供给情况有一个比较准确的预测，在此基础上确定本机构在未来一定时期内可能需要招聘的人才类型和数量，据此制定好机构在人才招聘、培训等方面的工作规划，从而做到未雨绸缪，避免出现急需要人时再去招聘，因一时难招到人而影响工作的正常进行。（2）院际配备招聘专员。根据形势发展需要，区域公司可配备人力资源经理；城市公司可配备人力资源主管；院际可配备招聘专员。招聘专员在院长领导下和上级人力资源部门的业务指导下开展工作。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为城市公司或区域公司人力资源经理或招聘经理。3.提升招聘手段与技巧（1）设置恰当的招聘条件和要求，把好“入口”关。有效的招聘应该以工作分析为基础。工作分析，是指对特定的职位做出明确规定，并确定完成这一职位需要有什么样的条件，它是对职位的工作内容和任职行为的分析过程。养老机构应该根据实际工作需要，在工作分析的基础上，完善职位说明书，并根据职位说明书的要求拟定招聘条件。首先，要明确区分医生、护士、护理员、工勤人员等的工作职责和权限，合理设计职位，明确与各职位相适应的条件与要求，例如专业教育背景、学历、年龄、职称、知识构成、技术、能力和工作经历等；其次，要明确各职位的具体职责，形成“岗位职责说明书”。在人才招聘过程中，严格按照职位条件与要求选聘符合要求的人才。针对养老护理工作的特点及我国养老护理员数量不足的现状，可以招聘合适的具有一定文化水平和学习能力的下岗职工或农村务工人员作为老年护理人员，因为这部分人员珍惜护工这个岗位，经过培训后能够安心工作。但是要注意入职后的培训和学习，并通过分期、分批职业培训，将从事养老护理工作的人员逐步纳入国家职业资格管理制度。在条件成熟以后，严格遵守国家执业准入制，从已取得资格证书的人员中录用养老机构护士及护理员，保证从业人员持证上岗，从而提高养老护理服务队伍的整体专业水平。（2）选择恰当的招聘渠道和招聘方式。随着信息技术和通讯手段的发展，组织在招聘时可以利用的招聘渠道越来越多，常见的招聘渠道包括熟人介绍、就业服务机构推荐、在报纸和期刊上发布招聘广告、校园招聘、网上招聘等。但是，由于人们接受信息的主要渠道存在差异，不同的招聘渠道和来源所吸引到的求职者的数量以及质量也会存在差异。例如，那些经常从网上获取信息的人和从地方报纸的分类广告栏中获取信息的人在类型上可能不同。因此，养老机构在招聘时，应该是不同的。该根据所招聘人员的特点，采取恰当的招聘渠道和来源，设计恰当的招聘方式，以使符合职位要求的潜在求职者及时接收到招聘信息，提高招聘的针对性，及时招到所需人才。例如，在进行校园招聘时，应到有相关专业毕业生的院校进行招聘，并且，最好和相关院校建立合作关系，实行订单式培养或学生实习计划，以使学生毕业的时候能够成为机构的员工。（3）开放院际招聘专用自媒体。允许院际开办微信公众号、微博、抖音、知乎、头条号、百家号等自媒体。充分利用这些平台做院际形象宣传，为招聘服务。同时，还能为营销服务，提升入住率。河南长者金某和湖北长者陈某都是从网络获得信息，经过比对权衡才选择九如城陈集养护院的。院际自媒体接受城市公司和区域公司的监管及内容把控。4.弘扬敬老爱老的观念，提高护理人员的社会地位和幼儿园相比，同样是照顾人的工作，但更多的人愿意选择去幼儿园工作，而不愿意到养老机构工作。其中，固然有照顾对象不同的原因，但是，和现在人们普遍关心孩子甚于关心老人也有很大关系。人们愿意为了孩子大把地花钱上好的幼儿园，愿意为了让老师能够更多地照顾自己的孩子而“讨好”老师。可是，却很少有人会舍得为老人大把地花钱，为了老人能够得到更耐心和细致的照顾去讨好照顾老人的“护理人员”。每个人都会经历童年，也都会有老的一天。通过大力宣传和弘扬敬老爱老的观念，使人们能像关注和对待孩子一样关注和对待老人，那么，养老机构工作人员的社会地位就能有所提高，人们对养老机构工作的看法也会有所改观，选择到养老机构工作的人员数量就会有所增加。岗前培训可以使新招聘的员工掌握业务知识和技能，更快地进入工作角色，适应工作；另一方面，通过岗前培训可以使新员工理解和接受敬老、爱老观念，认同养老机构的组织文化和理念，从而增加员工的稳定性，提高服务水平。养老护理工作所需要的知识和技能并不是很复杂，通过岗前培训完全可以掌握。针对目前我国养老护理人才缺口很大，单凭学校教育不能满足的现状，养老机构可以考虑通过加大岗前培训来自己“培养”所需要的人才，即根据部分养老护理工作岗位的实际需要，招聘一些具备一定文化水平和学习能力的人员，通过岗前培训，使其掌握养老护理工作应该具备的知识和技能。这样做，可以使招聘降低门槛和难度，同时又能使招来的新员工掌握工作所需要的知识和技能。在加强岗前培训的同时，还应注意对在岗职工进行在岗培训。培训，可以使员工不断学习和掌握新的技能，提高服务水平；还可以使员工在能力得到提升和拓展的基础上实现晋升，从而使养老机构自己培养出管理人才，而不再需要到社会上花时间招聘管理人才。5.大胆聘用退休人员，造福院际、造福年轻老人和年老老人退休人员是一笔宝贵的财富，特别是随着生活水平的提高，大多退休后的老人，身体素质仍相当好，也乐意为社会再作贡献。大胆聘用退休人员，不仅能造福院际，还能造福入职的年轻老人和入住的年老老人，何乐而不为。九如城（陈集）康养中心，自2020年8月创立以来，从1人筹备到17名员工，从无人入住到50多名入住老人，入住率一直位列苏晥区第三名，宿迁市第一名。其业绩与8名以院长为首的55岁以上员工是分不开的。这8名中，院长1人，护理4人，厨师和帮厨2人，电工兼勤杂1人，最大年龄68岁，平均年龄61岁，占全院员工总数的47%。如果没有这个47%，就根本不可能有这个院，更不可能有这样的业绩。由此可见，聘用退休人员的好处多多。概括起来主要有以下几点：（1）退休老人为社会服务、展现人生价值的意愿强烈。退休人员当到（女55男 60 岁）退休的时候， 其实正处于事业的巅峰状态，而且随着年龄的增大，其进取心和回报社会的愿望更加强烈，这就是不少退休老人哪怕没有报酬也乐于为社会服务的原因。（2）再干个十年八年是可能的。 由于生活水平的不断提高，医疗保健条件的不断改善，人们的寿命普遍延长，已经从“人活七十古来稀”转变为“人活八十不为奇”。 加之公务员长期在较好的环境中工作，又有良好的保健意识，一般来说退休后再干个十年八年是可能的，而且还会有益于他们健康长寿。（3）继续为养老机构服务是他们的期盼。 退休人员明白，如今他们身怀绝技，是党、国家和人民为他们付出了大量“学费”才换来的。 他们是国家和社会的资源。 如果随着人员的退休而资源也烟消云散，那便是极大的浪费。 他们要回报国家和社会。 一旦返聘，一切驾轻就熟，可以充分发挥作用。（4）“年轻老人照料年老老人”属普遍现象。 大庆市利民颐养院颐养部主任史楠对记者表示，院内护理人员多经过医疗集团招聘训练而来，根据经验，“40岁以下的护理人员经验不够，不放心”，她强调。四川成都天佑颐养居养老服务中心有7名养老护理员，其中4人年龄都在60岁以上。董云富年龄最大，今年已经68岁。即使全国范围内，像他这样60岁以上的养老护理员也不在少数。（5）聘用退休人员，既“即用”又“节省。据统计，有专业特长的退休人员在老年人才市场受聘率一直较高。其优势是：首先他们是“即用型”人才，受聘后可直接上岗，为用人单位节省了培训费用；其次他们已享受养老金，用人单位无需再为他们缴纳社保金，减轻了企业负担；另外，退休人员一般工作态度更积极，工作责任心更强，而且流动意识弱，不象年轻人那样频繁跳槽，所以更易于管理。 因此聘用退休人员更能保证工作的连续性，有利于用人单位劳动关系的稳定。总之，在招人难、留人难的今天，要重新思考“老中青”三结合的问题，中央组织部曾有明确指示：干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。“老中青”相结合的任职结构符合科学发展观的要求，符合当前社会发展需要，对中国社会的发展有着无限巨大的作用。“老中青”相结合的配备班子是最完美的组合，他让任职结构充满活力，还不易犯错误，即能正确决策，又能稳中得体。“老中青”三代同堂，其乐融融，师徒间传帮带共进共享事业成就、人生快乐，同心协力只会对社会发展有积极的促进作用。所以现在的人才结构管理应当以“老中青”三结合为最佳模式。因此，我们养老机构，无论是管理机构，还是院际机构，都不要一味地追求年轻化，不要把退休人员拒之门外。

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2023-04-14
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调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。关于退休工人涨工资最新消息的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、退休工人涨工资最新消息1、调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。2、法律依据：《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。二、关于退休中人补调工资新政策1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。2、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率3、缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。华律网倾情推荐增值服务线下律所价：99元/份限时折扣价9.9元查看详情下岗职工退休申请书专业律师起草，内容直接套用；签字即具法律效力， 合同陷阱提前预防华律网 - 30亿人次的信赖选择！
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引用法条：
[1]《社会保险基金会计制度》第二十五条

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2023-06-01
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退休工资是发放给在企业单位工作一辈子的员工，是他们退休之后的一份生活保障。并且，每个退休之后的员工都希望自己退休后能够多拿一点钱。那么，如何提高退休金呢?下面，华律网小编整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。一、如何提高退休工资1、参加社保时间，1992年7月31日以前参加社保，退休金的构成会增加过渡性养老金、调节金和过渡性补助，但这并非每个人都可以控制得了，1974年以后出生的人基本上就没有可能在此之前参加社保了，但是有资格可以在1992年7月以前参保，又没参保的人，能补交就尽量补交，因为有1992年7月以前的缴费年限不仅退休金构成项目比较多，而且缴费指数也比较高;2、养老保险缴费基数，缴费基数越高，进入个人帐户的钱就越多，缴费指数也会越高，这都直接决定了个人帐户养老金和基础养老金的高低，很多人是因为被迫只能按最低工资交养老保险，但有一些可以按实际工资交养老保险的人，居然也选择按最低工资交，原因是缴费基数高，他自己也要多交钱，但他不知道他自己只是交8%，而单位是交13%，你多交钱，单位要交的更多，这两部分多交的钱都是给你的，包括公积金也一样，所以有单位交社保，就要尽量争取多交一些;3、养老保险缴费年限，按规定最低要交15年养老保险，但是交的年限越长退休金就会越高，每多交一年，退休金就会增加6.7%左右，不要觉得交的多会吃亏，况且将来是否会提高养老保险最低缴费年限也不好说，在条件允许的前提下就一直交到退休为止。二、怎么查退休工资卡如果是社保的退休工资卡，户口在居住地的街道办事处的，可以直接到居住地的社区办事处或者街道办事处去查询。现在电脑联网了，查询退休工资卡就很方便了。也可以自己本人到当地的人力资源社会保障局去查询自己的退休工资卡。以上就是对如何提高退休工资问题的全部回答，相信各位朋友看了上述内容之后会知道退休工资不是那么容易就能提高的。并且，想要多拿退休金，就只能提高缴费基数和增加缴费年限。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询华律网相关律师。华律网倾情推荐增值服务线下律所价：99元/份限时折扣价9.9元查看详情下岗职工退休申请书专业律师起草，内容直接套用；签字即具法律效力， 合同陷阱提前预防华律网 - 30亿人次的信赖选择！
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