做了一个月了，感觉自己感觉不能胜任工作焦虑那一份工作，天天都被骂，领导脾气差，每天骂我骂的很凶，我应该辞职吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-31 08:30 标签： 感觉不能胜任工作焦虑

刚进一家公司，虽然只有50来人，但是职员的各个岗位几乎都是独立的，甚至一个岗位兼多点事，如，跟单，采购，生产，品质，我在做的就是跟单兼文员行政，做了几天发现，信息量越来越...
刚进一家公司，虽然只有50来人，但是职员的各个岗位几乎都是独立的，甚至一个岗位兼多点事，如，跟单，采购，生产，品质，我在做的就是跟单兼文员行政，做了几天发现，信息量越来越大，工作量也大，要么就没事，要么就凑在一起一堆事，我担心自己做不来，表格方面的工作我都Ok，但是也要时间弄，但是有些实质上的东西做不来，比如要算运费，每次算出来的都跟原来的人算的有出入，关于钱的东西我觉得得谨慎，所以不知道怎么办，跟以前做的文员工作大不相同，加上小公司，分工也没那么明确，，然后一个岗位一个人，以后请假肯定不好请，一个月也才两天假，怎么办，我要继续坚持吗
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展开全部还是应该坚持的如果一份工作比自己的能力稍微高一点点，是可以坚持的，但如果高的太多，可能确实比较吃力，还是要换一份如果找一个比自己的能力低很多的工作，那么一点挑战都没有，自己也得不到成长所以稍微有一点困难，但是可以克服的工作是最适合的已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部一份工作不是自己觉的不能胜任就放弃了，自己通过努力，一定能做好，只要自己认真，不能还没做就感觉自己不行，一定要坚持下去，如果自己努力了还是感觉不行再放弃也不迟展开全部只是现在哪里的工作都是一个萝卜一个坑。除非很大的公司才会储备后备干部在那里。刚开始进去做会觉得很复杂，很多事情。等你慢慢熟悉了就没事了就可以。理顺了就好了。请假的事情你放心肯定可以请假。只是活还是你要干掉就行了。
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在职场中做事每个人都有可能犯错误，同时也避免不了会受到领导的批评，而有些领导更是容易把事情放大，一点小事情，却拉着你批评好几个小时，这让人难以接受。但是有一定必须分清楚，相信大部分领导都是批评你的错误，而不是对你个人谩骂。首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。另外，如果你情商足够高，必须懂得自己冷静下来，分析自己的过错在哪，并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话，老板反而会觉得你是个可造之材，未来更有机会得到升迁。最后，我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上，更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话，相信你的心情会舒畅一些，也更容易接受领导的批评了。策略一，你可以心平气和他先讲道理，如果领导抓住你的小辫子，不放的时候，你就，先忍一下，如果她还是提些成年旧事，而且你也实在无法忍受，那就试着和他的上级领导打报告，像这种小心眼的领导，一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及领导对下属的关怀，如果领导连最起码的大度问题都做不到，那么这个领导，领导能力欠佳。策略二:当面指出他的不足。有问题就需要反馈，如果他指着你说你的话，你可以反抗，有些话确实忍受不了，如果实在不行的话，可以选择辞职，毕竟不能因为工作而让自己受气。

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