在工厂上班的人为什么工厂勾心斗角角的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-01 10:30 标签： 工厂勾心斗角
职场里面的勾心斗角，多半都是掺杂了利益关系了，要么是想拉对方下水，要么是想借机打压对方，在对方身上占到任何的便宜，不管怎样，对一个刚入职场的年轻人来说，要想独善其身，最好的办法就是“别去沾边”。1.保持中立，不要站队在职场在公司里，你最好不要轻易地表达自己的观点，例如某个同事找你评理的时候，说谁对谁错的时候，尤其是两边人都在，那你肯定不能说谁错谁对，因为人不是完全理性的，尤其是在勾心斗角中，哪怕对方真的错了，你只要说出来，这个梁子基本上是结下了。因此，对刚入职场的新手来说，一定要保持中立，不要对公司里的八卦和同事之间的是否，轻易去给出结论，更不要评谁对谁错，哪怕你真的认为有人错了，也不要在给别人说出来，显然，以你目前的资历，你既无法服众，也无法引起他人的重视，因此你不管你说谁对谁错，最终你都会得罪人。而得罪人，显然不是刚入职场的你应该干的事情。最好的做法就是，当有同事就一件事问你的看法时，他肯定是希望你支持他，并不是真的想要你的看法，但考虑到这种同事之间的勾心斗角，你一定不要参与，你完全可以推脱说自己不知道前因后果，无法给出答案，又或者说自己资历尚浅，经验不足，无法判断。总而言之，你还小心老员工给你下套，比如看似不经意间问你一个问题，结果你就暴露了自己的看法，到时候被对方一宣传，那免不了以后在公司被下套。因此，说话一定要慎言，不要说话不经大脑，更要提防被对方当枪使。2.展现真诚俗话说的好，真诚永远是人际沟通的必杀技。不管你有什么套路，有什么和人交流沟通的模板，什么一学就会的公式，长期来看，这些都是扯淡的，真正一段关系的长期维护保持，一定靠的是真诚，而不是什么套路。套路只能一时管用，爽一时，一旦被人发现你的伪装，你认为你们之间的关系还会如初吗？当然不会。因此，在和同事交流的时候，要诚实、坦率、尊重，不要说谎或者欺骗对方，这样你才会赢得对方的信任和尊重。职场里的勾心斗角，你其实也可以真诚应对，例如你完全可以用开玩笑的方式去应对，例如“你们两个大佬打架，可别拉上小弟我啊，我既没经验又没能力，我还想在公司多活几年呢，这事可别问我一个实习生，你们自己把”。类似这种“明说”的方式，也同样可以为你减少因为勾心斗角所带来的麻烦。3.建立关系原则上面对职场里的勾心斗角，我们是不能够站队的，但如果你所在的公司勾心斗角很严重，尤其是当你的上司之间开始勾心斗角开始竞争的时候，有时候你就需要做出选择。这就好比我们看宫斗剧，两个皇子都在竞争皇位，背后一定会有大臣去辅佐甚至是帮助他们，为什么？这些大臣不懂得独善其身吗？他们当然懂，但问题的关键在于，有时候你想独善其身，其实本身也是一种态度，中立的态度也是一种态度。如果仅仅只是老员工之间的勾心斗角，那和你自己没有太大的关系，当然应该独善其身，但如果是两位领导的竞争，代价甚至还是以另一方离开为结束的话，那你再选择独善其身，可能也会被视作一种模糊不清的态度，到时候不管胜者是谁，可能都会给你穿小鞋，给你使绊子。因此，如果你的位置比较重要，又是领导之间的竞争，那“押注”是有必要的。当然了，职场的竞争不会像宫斗剧那么危险，顶多就是离开公司而言，因此建立关系其实就是多了解兴趣爱好家庭等等，多表达关心和支持，然后做一些工作上的事情，这也就够了，再不济就是陪领导打羽毛球，迎合领导的爱好，这样就能够建立比较稳定的关系。4.提高你自己的影响力要想真正独善其身，其实是很难的。神仙打架，凡人遭殃。面对职场里的勾心斗角，我们难免会被影响，对新人来说，提高自己的影响力，可能才是最管用的一招，尽管这会很慢。但长期来看，只有让自己显得重要，努力提升自己的专业能力和业绩，展现自己的价值和贡献，那么你才能够在公司里获得地位和声望。这样一来，你可能不仅不用站队，甚至双方的人都会来巴结你，都会来讨好你，届时或许你才能够真正做到独善其身。在职场中，要想真正完全做到独善其身，这是非常难的，但是，相对的独善其身还是可以的，毕竟作为普通上班族来说，每天更多的还是工作，除此之外才是勾心斗角，只要想明白了这一点，其实我们也就更明白，什么才是当下最重要的。end.作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。#图文妙笔计划#
小李是一位运营员工，在毕业之后被领导竟然分配到了销售岗位，小李一直非常不解，可是在工作一段时间之后才发现，原来销售岗位竞争真的是相当激烈，大家看似是同事是朋友，但是背地里却互相尔虞我诈，明争暗斗。对此小李果断选择了调离岗位，他认为在销售岗位自己是并不是很适合，不管是性格还是工作经验都没有办法和其他同事相抗衡，笔者认为，在工作时，每个员工都要学会找准定位，如果误入歧途或者是被领导分配到一些竞争激烈的工作岗位，或许就会影响你的发展。所以笔者建议大家，不要在以下这几类工作岗位中坚持，因为工作时间越长越会让你和他人内斗的时候有非常负面的情绪。第一、销售类的工作岗位，不少年轻人在选择工作岗位的时候，以为自己也能够在销售行业获得高薪，一方面他们认为一些销售公司的员工可以达到过万的薪资，但是在进入岗位工作之后却发现竞争压力非常大，而且在冷门的工作岗位无法获取客户资源生活的压力和重担，让这些从业者觉得自己并不想在勾心斗角的单位中继续和同事互相争斗，另外一方面他们在销售类的工作岗位中，每天的工作时间也并不是很固定，无法提升工作能力，总是被负面情绪所困扰。第二、管理类的工作，越来越多大学生以为自己能够离开学校，进入社会之后，赚取更多的收入，可是在进入一些大公司工作之后，却发现自己并没有较强的管理能力，反而被领导委以重任，于是便和同事每天生活在水深火热之中，无法下坚实的基础，对于年轻人尤其是性格比较内向的老实人来说，就很有可能错过两极，甚至会被公司直接淘汰。第三、不合适的工作岗位，一方面是因为你的专业并无法在这样的岗位中有所作为，另外一方面你在普通的基层岗位中过于善良，虽然愿意牺牲自己帮助别人，可是如果总是保持一忍再忍的工作状态，就会面对非常不公平的现状，如果你还要将就可能就会让你陷入困境，不知该如何保持良好的工作状态，事实上大家在选择工作时一定要选择自己感兴趣，而且能够找到定位的工作，懂得变通，懂得思考，或许能够让你在工作岗位中保障自身利益。结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！专注分享职场实战干货人力资源总监

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