1.开展“金蓝领”培训职业（工种）有哪些？答：以满足实体经济高质量发展、适应产业变革、技术变革和企业技术创新为目标，紧扣制造强国、质量强国、数字中国建设之急需和企业未来技能需求，市人力资源和社会保障局组织各区市围绕我市24条重点产业链及实体经济发展，结合区域经济发展对技能人才的需求，提报了“金蓝领”培训职业（工种）范围，按照“职业（工种）在全市企业开展技能人才自主评价的范围内、已颁布国家职业技能标准或已备案企业技能人才自主评价规范、职业技能标准（规范）设定了技师、高级技师职业资格或技能等级”三条原则，确定高端装备、轨道交通、化工、纺织服装等100个职业（工种）作为2022年度金蓝领培训职业（工种）目录。职业（工种）目录见文件附件，以后年度根据需要适时调整。2.“金蓝领”培训技能等级有何规定？答：“金蓝领”培训以国家职业资格（职业技能等级）二级（技师）、一级（高级技师）为主要培养目标。其中，已颁布国家职业技能标准的职业（工种），可将三级（高级工）纳入培训范围。3.如何查询职业技能标准？答:企业可通过中国职业培训在线（职业培训数字资源服务云平台）或技能人才评价工作网，查询职业技能标准。4.哪些人员可参加“金蓝领”培训？答：参加“金蓝领”培训人员应为青岛市辖区内企业在岗职工，并与企业签订12个月及以上劳动合同且按规定缴纳城镇职工社会保险。其中，参加高级工培训的年龄应在45周岁以下；参加技师培训的年龄应在50周岁以下；参加高级技师培训的年龄应在55周岁以下。（二）参加三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）职业资格或职业技能等级培训的，应分别取得本职业（工种）中级工、高级工、技师职业资格（或职业技能等级）证书3年以上；或者从事本职业（工种）工作年限满10年、14年、18年。（三）在发明创造、技术革新、技能攻关方面成果突出的，参加“金蓝领”培训可放宽职业资格（或职业技能等级）证书或工作年限要求：1.获得“全国技术能手”称号的，可放宽2年。获得“山东省技术能手”和“青岛市技术能手”称号的，可放宽1年。同时获得多个技术能手称号的，按就高原则放宽年限。2.近5年内作为第一顺序人获得国家专利或市级及以上技术革新、技能攻关奖励的，可放宽1年。5.无职业资格（技能等级）证书人员是否可以报名参加“金蓝领”培训?答：无职业资格（技能等级）证书人员报名参加“金蓝领”培训的，需提供经企业认定且同意的，参训人员签署的从事本职职业（工种）年限诚信承诺书，其中参加高级工、技师、高级技师职业资格或职业技能等级培训的，从事本职业（工种）工作年限应分别满10年、14年、18年。6.实施“金蓝领”培训项目单位应具备哪些条件？答：实施“金蓝领”培训项目单位需具备以下基本条件：1.具有合法资质，其中：院校（含职业院校、技工院校、职业培训机构，下同）须取得办学许可证，且能出具行政事业性收费票据（或税务发票）；企业须取得营业执照。2.具有满足高级工、技师、高级技师等级理论培训和技能操作训练需要的场所、设施和设备。3.具有从事高级工、技师、高级技师培训的理论教师和实习指导教师，其中专业技术理论教师须具有高级专业技术职务，实习指导教师须具有高级实习指导教师职务或高级技师资格。4.能够按照培训内容的要求协调和组织实施教学。5.实施“金蓝领”培训任务所要求的其他条件。参与实施企业“金蓝领”培训项目的民办职业培训机构，应符合《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步优化民办职业培训机构审批服务工作的通知》（鲁人社规〔2021〕3号）文件规定的《山东省民办职业培训机构设置标准》。7.实施“金蓝领”培训项目单位如何确定？答：实施“金蓝领”培训项目的单位由各区市人力资源社会保障部门采取自主申报、条件审核、签约管理的方式确定。1.自主申报。符合条件的企业和院校均可向注册地所在区市公共就业和人才服务机构提出实施“金蓝领”培训项目申请。培训职业(工种）、培训等级、培训规模，具体按照实施培训项目单位条件的规定提报相关材料及诚信承诺书。2.条件审核。区市公共就业和人才服务机构组织有关人员对申请实施“金蓝领”培训项目单位的培训场地、设施设备等进行现场勘验。其中：已建立职工培训中心的大型企业、技能人才自主评价备案企业以及院校现有培训专业中，已开设与申请“金蓝领”培训相同职业（工种）和培训等级的，不需再进行现场勘验。3.签约管理。对经现场勘验符合培训条件的，由区市公共就业和人才服务机构与申请单位签订培训服务合同，明确培训职业（工种）、培训等级、培训数量及管理责任。培训服务合同期限原则上不超过3年，每年可根据培训绩效和培训申请情况进行动态调整。8.符合条件人员如何报名参加“金蓝领”培训？答：拟提高职业技能素质且符合“金蓝领”培训条件的人员，应向本企业提出申请经企业同意后，由所在企业通过青岛市人力资源和社会保障局官网填写《青岛市“金蓝领”培训报名表》，进行网上报名并选择培训单位。9.实施“金蓝领”培训项目单位应对报名培训人员的哪些材料进行核实？答：根据政策规定，实施“金蓝领”培训项目单位应在培训结束后，组织参培人员进行职业技能鉴定或职业技能等级认定，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。对此实施“金蓝领”培训项目单位，应对培训人员培训后是否符合技能鉴定（认定）条件进行审核，避免培训后因不符合鉴定条件而引起舆情。实施培训项目单位应重点对报名学员的以下材料进行核实：一是培训职业（工种）是否已取得本职业（工种）中级工、高级工、技师职业资格（或职业技能等级）证书3年以上；二是无职业资格（技能等级）证书人员报名参加“金蓝领”培训的，从事本职职业（工种）年限诚信承诺书是否经企业认定且同意（承诺书应加盖企业公章）。10.实施“金蓝领”培训项目单位是否必须进行“应知应会”知识测试？答：实施“金蓝领”培训项目单位，可根据培训报名人数和培训需求，组织相应职业资格（技能）等级“应知应会”知识测试，按照测试成绩择优选拔确定培训对象或制定培训方案，提高培训的针对性。11.实施“金蓝领”培训项目单位如何进行培训信息登记？答:实施培训项目单位须在培训开班前5个工作日内，通过市人社局官网（http://hrss.qingdao.gov.cn）进行培训信息登记，并上传培训方案(实施培训项目单位要依据开展培训的职业(工种)国家职业技能标准和已备案企业技能人才自主评价规范制定“金蓝领”培训方案，内容应包括：本职业（工种）的培训课程设置和教学要求；本职业（工种）理论知识、操作技能培训计划，课时分配方案，培训方式、选用教材等情况，其中开展技师、高级技师培训的还应提供综合评审方案)。12.中央、省驻青企业和市属企业开展“金蓝领”培训，如何进行培训信息登记和补贴申领？学徒培养人数有何规定？答：按照属地化原则，中央、省驻青企业和市属企业的“金蓝领”培训由企业注册地所在区市人力资源社会保障部门统一组织实施和管理。按照省下达的培训任务，并结合我市实际确定全市“金蓝领”年度培训人数，各区市年度开展培训人数应不超过下达指标数的10%。按照总量控制原则，在培训人数达到目标任务时，区市人力资源和社会保障部门适时停止受理培训开班申请。13.如何实施“金蓝领”培训？答：实施培训项目单位按照备案通过的培训方案、培训计划，采取理论学习、技能操作、技术攻关交流和生产实践相结合等方式进行培训。支持实施培训项目单位开发网上培训课程，采取线上线下相结合等模式开展培训（线上培训课时数，不得超过理论培训课时的40%）。培训时间不少于210个课时，其中思政课程不少于10个课时，技能培训课程不少于200个课时。技能培训课程中理论教学不少于110个课时，一般应包括“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环境保护、艾滋病防治、消防知识和健康卫生等内容。实际操作技能训练不少于90个课时，可结合企业生产开展，重点提高执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。定期或分段对培训学员组织培训测试和培训质量评价，不断总结和改进教学方法，实现培训的规模、质量和效益的统一。14.实施“金蓝领”培训项目单位应保留哪些培训过程资料？答：实施培训项目单位应在培训实施过程中，对开学仪式和结业典礼需各拍摄1张实况照片，每个培训班次（涉密企业除外）需拍摄不少于3张集中授课实况照片和不少于3次的培训过程微视频（每次不少于1分钟）。照片和微视频应由实施培训项目单位保留5年以上。15.实施“金蓝领”培训项目单位如何对培训期满的人员进行考核评价？答：根据省厅有关政策规定，参加“金蓝领”培训的学员视同满足参加相应职业（工种）、等级的职业资格鉴定或技能等级认定的资格条件。培训结束后，实施培训项目单位应组织参培人员进行职业技能鉴定或职业技能等级认定，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。“金蓝领”培训实行项目制管理，当年培训计划当年完成，培训期限不跨年度，考核评价工作原则上应于每年10月31日前完成。1.培训职业（工种）为国家职业资格目录内的，参加职业资格鉴定且鉴定合格的，由该职业（工种）鉴定实施部门颁发职业资格证书。2.培训职业（工种）为国家职业资格目录外的，按照“谁培训、谁负责”的原则，由实施培训项目单位负责按以下途径办理其职业技能等级证书。⑴实施培训项目单位为备案开展职业技能等级认定的企业、技工院校和社会培训评价组织的，由实施培训项目单位负责组织与其备案实施的职业（工种）、等级对应的职业技能等级认定。⑵实施培训项目单位备案实施的职业（工种）或技能等级与“金蓝领”培训的职业（工种）、等级不对应的，实施培训项目单位可委托我市符合条件的已备案开展相应职业（工种）、等级认定的企业或社会培训评价组织，按照国家职业技能标准进行职业技能等级认定。实施培训项目单位应负责将培训合格取得职业资格证书或职业技能等级证书人员的证书编号等相关信息录入青岛市人力资源和社会保障局官网，作为企业申领“金蓝领”培训补贴的依据之一。16.2022年度的“金蓝领”应何时完成考核评价工作？答：根据政策规定“金蓝领”培训当年培训计划当年完成，培训期限不跨年度，考核评价工作原则上应于每年10月31日前完成。但因政策出台的较晚，各区市应在2022年10月30日停止受理培训开班信息登记，各培训单位应在2022年12月31日前完成全部培训课时，考核评价工作可在2023年1月31日前完成。17.实施“金蓝领”培训项目单位应何时报送年度工作总结？答：根据政策规定，每年培训结束后，各实施培训项目单位应于当年的12月20日前，对年度培训工作情况（包括主要做法、经验、成效、不足及改进建议等）进行评估总结，形成年度培训绩效评估报告，上报区市公共就业和人才服务机构。18.“金蓝领”培训补贴标准是多少？答：“金蓝领”培训补贴标准根据培训等级确定，高级工、技师、高级技师等级培训补贴标准分别为2000元/人、3000元/人、5000元/人。其中，培训单位收费低于培训补贴标准的按照培训单位出具的行政事业性收费票据（或税务发票）额据实补贴。企业申领“金蓝领”培训补贴时，参培人员在本企业连续缴纳社会保险应达到6个月（不含补缴月份）及以上且仍在本企业就业（以当月或上月投缴社会保险为准）。同一培训项目符合多项培训补贴政策，个人或企业只能享受其中的一项，参培人员不得依据“金蓝领”培训获得的证书再领取技能提升补贴等。19.如何申领“金蓝领”培训补贴？答：“金蓝领”培训补贴按照“谁审核、谁监管、谁补贴”的原则，补贴申请实行“不见面、零跑腿”全程网办。企业申领“金蓝领”培训补贴时，应按照经考核评价取得职业资格（技能等级）证书，符合补贴申领条件（参培人员在本企业连续缴纳社会保险应达到6个月，不含补缴月份）且仍在本企业就业人数（以当月或上月投缴社会保险为准），通过青岛市人力资源和社会保障局官网，按要求填写补贴申请信息，选择符合条件的人员，打印《“金蓝领”培训补贴资金审批表》及《“金蓝领”培训补贴人员花名册》，加盖企业公章并由负责人签字后扫描上传，同时上传补贴人员的职业资格（技能等级）证书电子照片、企业对考核评价合格人员待遇与技能水平挂钩的证明材料，其中通过院校或具有独立法人资格的企业职工培训中心实施“金蓝领”培训的，还应提供其出具给企业的行政事业性收费票据或税务发票扫描件，核实无误后向企业注册地所在区市公共就业和人才服务机构提交补贴申请。在培训结束前死亡的人员，不给予培养补贴；在补贴申请前离职的，不给予培训补贴；但对于在培训结束且经考核评价合格后死亡的，企业可按规定标准申请培训补贴。20.企业对考核评价合格人员待遇与技能水平挂钩的证明材料是否有统一的格式要求？答：企业对考核评价合格人员待遇与技能水平挂钩的证明材料，不做统一的格式要求，企业可根据具体情况提供经学员签字确认的书面材料即可。21. “金蓝领”培训补贴与其他补贴是否可以同时享受？答：同一培训项目符合多项培训补贴政策，个人或企业只能享受其中的一项，参培人员不得依据“金蓝领”培训获得的证书再领取技能提升补贴等。同一年度内，报名并参加了学徒培养的学员，不得再报名参加企业岗前技能培训及金蓝领培训。22、金蓝领培训补贴资金由哪项财政资金列支？答：金蓝领培训和企业新型学徒制培训、企业岗前技能培训同属于企业职工技能培训范畴，资金来源与青人社发〔2022〕9号、青人社发〔2022〕12号文件规定一致，政策文件中不再重复赘述。2022年度所需资金从市级职业技能提升行动专账结余资金中列支，以后年度专账资金使用完毕后，金蓝领培训补贴从区市就业补助资金中列支，市级适当给予补助。

2018-09-11 14:55:13文/李男职业资格证代表着拥有者具备一定的技能，那么，有哪些是被国家认可的职业资格证呢？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！有哪些职业资格证书是国家承认的1、国统考专业：（ 国家职业资格工作网查询 ）秘书（二级）、营销师（一、二级）、心理咨询师（二、三级）、人力资源管理师（一、二、三、四级）、物流师（一、二、三、四级）、理财规划师（一、二、三级）、项目管理师（一、二、三、四级）、企业培训师（一、二、三级）等。职业资格鉴定按人力资源和社会保障部公布的时间统一组织。具体时间和考核方式按全国统一鉴定时间安排》执行。国考鉴定时间为：3月份报名 5月16、17日考试；9月份报名 11月21、22日考试。2、省统考专业：（1）高级技师（一级）人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工、车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师、形象设计师、眼镜眼光员、保健按摩师、摄影师、家电电器产品维修工、机修钳工等。（2）技师（二级）人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工、车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师、形象设计师、眼镜眼光员、保健按摩师、摄影师、家电电器产品维修工、机修钳工等。（3）高级工（三级）及以下（湖北省职业技能鉴定指导中心 国家职业资格工作网查询 ）公共营养师 、二手车鉴定评估师、健康管理师、育婴师、社会工作者、物业管理师、保健按摩师、电子商务师等多种科目鉴定。三级、四级等考试、鉴定，每个月均可申报，3个月左右出证书。注：各行业、各工种都有的职业资格证书，以上种类并不齐全，仅供参考！国家职业资格证书等级划分国家职业资格证书一般分为五个等级，即分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。注意：证书是不是全国有效，不只是看它的冠名，而是要看它是否具备合法执照，是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。证书合法，拿到全国任何地方都是有效的。证书不合法，即使冠以国际证书的虚名，也是无效的。正如高校颁发的学历证书，不仅在学校所在地有效，而且在全国都是有效的一样，JYPC职业资格证书在全国范围内都是有效的。目前，全国所有省、直辖市、自治区，均设有考点。JYPC职业资格证书，是白领就业的通行证；证书的有效性政府认可、社会认可、机构认可、企业认可、人才认可。权威证书，电子注册，网上查询，全国通用，就业首选。猜你喜欢专科工资高的十大专业 哪些专业有前景2021-03-26 美术生大学四年花费多少 贵吗2021-03-26 高中议论文作文素材摘抄20212021-03-26 学美发的最佳年龄 多大学合适2021-03-26 男性冷门高薪职业有哪些 什么职业挣钱2021-03-26 高考英语如何快速提分2021-03-26 掌门一对一的价格表 收费情况是什么2021-03-26 高雅有意境的四字成语2021-03-26 学大一对一收费标准2021 有哪些优势2021-03-26 单招面试自我介绍范文 有什么技巧2021-03-26