在工作中如果领导安排你干不愿意干的活怎么办什么都不让我做怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-02-27 20:15 标签： 领导安排你干不愿意干的活怎么办
我可能是广大普通人中其中的一人，也脑子一热过，也低三下四过，可能我的经历是很多人的缩影，但我想表达的更多是给一些还在迷茫的年轻人一些过来人的经验：在不同的阶段和场景，回复是不一样的。我也被老板这么骂过，也随着年纪的增长有了不同的做法，所以我只能给你们一些经验之谈，避免走我的弯路。一、回复：那行，我不干了。当这件事情不是自己问题的时候，你还年轻，老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心，那就换一份工作就好了，趁着自己年轻，总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候，因为要啥没啥（身份证都不够16），只能在饭店打工。1有一回，客人宿醉还没醒酒，当着我的面说我端上来的汤太咸，直接倒在了地上，并且让我舔干净。我很生气，这已经是侮辱人了。那时候年轻，刚想张嘴反驳，老板娘直接过来赶紧道歉，然后让我擦干净。行！寄人篱下，你说擦就擦，结果老板娘不准我拿拖把，递给我一个抹布让我擦。我：我去拿拖把。老板娘生气了：赶紧的，让你擦你就擦。我：那我擦不了，我蹲不下去。老板娘：你能干就干，不能干赶紧滚。我当时就脱了围裙：我不干了，工钱我也不要了，你这店早晚黄！也就三个月左右吧，那店确实黄了，也不知道是真被我说中了，还是老板娘不积德搞的。我想表达的是，当你在这份工作中真的是受到了侮辱，并且这个班也不是非上不可的情况下，辞职或许是最好的选择。因为当你忍受一次之后，未来面对你的，可能是接二连三的辱骂。二、回复：对不起老板，这件事是我的责任，我保证后续绝对不会出现类似的问题。我进过工厂（08年），厂里的那些工友在下班之后，谈论的都是自己今天干了多少多少，摸了多久的鱼，一会去哪吃饭的话题，我默默的拿起最基础的计算机应用技术书。她们都嘲笑我说学这个以后有什么用，但现在看来的话，我真的非常庆幸我能够坚持下来，就那样自学了几年。我没有学历，可能是运气好，在销售推广能够有一定的个人特点和路子。面试（2013）的时候，我会如实说出我没有学历的事情，并且自己压价，工资比同行业之间的要少很多。或许是因为“坐办公室”真的比在厂里要舒服很多，我的心态也发生了变化——就是飘了。前面的努力归努力，心态飘了，工作总有大意的时候。在2018年的时候，确实是因为我的疏忽工作出现了问题，让公司也损失了不少，两万多块钱的损失。老板给我劈头盖脸的骂一顿，跟我说：你能不能干，不能干你可以走，有的是人抢着干。2我当时心里想的不是我要逃避这件事，而是我不能因为这件事就走，丢人。我说：对不起，老板，这件事确实是我的责任，我保证不会出现类似的问题。那时候我的工资一个月4000多（同行业的最低都是6000往上），本来老板不用我赔偿，但我觉得不是这么回事，我说让财务每个月扣我2000块钱，把这个窟窿补上，老板没说什么，见我这么主动，就让财务扣，同事都背地里说我傻。但同事们不知道的是，当年的年终奖，我比同事多了2万（他们拿双薪（1.2左右），我总共拿到了3.3），老板表示，这是我的态度应得的（扣了6个月*2000=1.2万，这部分老板原封不动还回来了，还多了8000）。1我有些迷糊，不知道我这算是比他们多了多少，还是本来就没有多，但总觉得我是赚的。所以，当你觉得这份工作能让你很开心，让你能收获很多的时候，老板发脾气就发吧，积极主动的承认错误其实没有什么，就算老板对你说了这句话，其实他更多的只是想否定这件事，并不是否定你这个人而已，不用太上心。三、回复：能干，能干，老板你消消气，我看看能不能还有挽回的余地。步入中年之后的我，上有老，下有小，两个孩子还小，留给我想要发小脾气的机会真的不多。工作也会出现错误，但是现在的我对待老板就是：对对对！我改改改！您消消气！说真的，只要不是触及到原则性的问题或者是让我背黑锅，做错了挨骂就挨骂呗，钱不少我的就行，这件事不让我干，下回别找我了就行，混吃等死每月拿工资就是我的理想目标，老板你想怎么干就怎么干，想怎么弄就怎么弄，我都听您的。3所以，如果你也像现在的我一样步入中年，确实需要一份稳定的工作的话，那就忍忍吧，有时候脸皮厚点也没什么，毕竟这件事只有老板和你知道，老板也不会出去大声宣扬，承认自己的错误，让老板消消气，争取以后别犯就好。这三点，就是我针对不同人，不同年龄段，不同处理问题的方式，各位看官可以对号入座，也可以一笑了之。全国十多亿人口，跟我一样或者面临我一样困难的肯定也会有，希望能给你们一点参考吧。我们都打工的，能开开心心赚钱当然好，不要过分的委屈自己；但是如果你和你的家庭，真的迫切地需要钱，那么——从心（怂）一点，也没什么大不了。

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1喜欢抬杠，没有合作意识的人。有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。2喜欢打退堂鼓的人。有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。3工压力大一点，就抱怨连连的人。前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。在工作的时候听领导的安排，还有就是积极工作，有时候表达自己的一些好的意见，为公司的发展作出贡献

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一般情况下这些领导就是比较挑剔一些的，他觉得你总是按照他的安排去做事，从来都没有主动性，他安排什么你做什么，他不安排的就从来都不会做，没有眼力劲儿，领导觉得你不能够举一反三，或者是对于结果不满意。可以和领导沟通，向领导表明自己做的工作，可以每天的向领导进行报备，这样就可以解决这个问题。

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