关于员工考勤的管理制度　　随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的关于员工考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于员工考勤的管理制度1　　第一章总则　　为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定　　1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。　　第四条迟到、早退　　1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。　　C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。　　2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。　　注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。　　第五条旷工　　1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。　　2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。　　第六条考勤核对　　1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。　　第七条　　1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。　　第三章请假管理规定　　第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。　　2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。　　2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。　　5、连续请病假时间15天以上的另行处理。　　第三条婚假　　1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。　　第四条丧假　　因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。　　第五条产假及计划生育假　　1、产假&陪产假　　A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。　　B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。　　D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。　　2、产假薪资　　A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。　　B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。　　C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。　　D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。　　3、产假续假　　A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。　　B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。　　C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。　　4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。　　5、女员工产假复职后，需要补差工资的.，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。　　第六条带薪年休假　　1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。　　2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天;　　3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。　　年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;　　第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。　　第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。　　第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。　　第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差　　出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限　　请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励　　当月全勤者，获得全勤奖励100元。　　第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。关于员工考勤的管理制度2　　一、目的：　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。　　二、考勤范围：　　1、公司在册员工。　　2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。　　三、考勤方法：　　1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；　　2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。　　四、考勤打卡时间：　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；　　夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00　　五、有关规定：　　1、考勤规定：　　（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。　　（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。　　（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；　　迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。　　（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；　　（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；　　（6）旷工的'扣罚标准：　　旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天。　　扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%。　　（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；　　（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。　　（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。　　2、请假、外出手续：　　（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。　　（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。　　（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。　　（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；　　（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。　　3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度：　　（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。　　（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；　　副总、总工可报机票。　　（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。　　4、婚假：　　法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　5、丧假：　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　6、产假：　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。　　7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。　　（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；　　超出天数按事假处理；　　（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；　　（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。　　8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。　　9、本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。关于员工考勤的管理制度3　　一、主题内容及适用范围　　1、为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。　　2、本制度适用于集团各职能部门及下属公司。　　二、考勤方式及对象　　1、集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。　　2、集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。　　三、工作时间　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。　　四、打卡管理　　1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。　　2、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。　　3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。　　4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。　　5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。　　6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。　　7、每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。　　8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。　　9、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。　　10、需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的.、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。　　五、请假流程　　1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。　　2、集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。　　3、集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。　　4、集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。　　5、下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。　　6、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。　　7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。　　六、缺勤处理　　1、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。　　2、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。　　3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。　　七、加班管理　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。　　3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。　　4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：　　（1）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。　　（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。　　（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。　　（4）突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。　　（5）下列情况不属于加班：　　1、集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。　　2、集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。　　3、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。　　4、因工作需要出经济社交场合的。　　5、因公差旅期间。　　6、加班时的就餐时间。　　7、市场销售人员的业务时间。　　8、加班工资计算　　（1）集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。　　（2）集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。　　（3）集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。　　（4）加班时间不足30分钟者不予计算加班费.八、其他　　1、本制度解释权归集团人力资源中心。　　2、本制度应与相关的人事管理制度配套实施。　　3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。关于员工考勤的管理制度4　　一、总则　　1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。　　2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。　　4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。　　二、考勤员的职责　　1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；　　2、如实反映本单位考勤中存在的问题；　　3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；　　4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。　　三、工作时间　　1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；　　2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。　　四、指纹考勤　　本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；　　五、迟到、早退　　1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；　　2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。　　3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。　　4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。　　六、旷工　　有下列情况之一的，以旷工论处：　　1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；　　2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；　　3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；　　4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；　　5、其他违纪行为造成的缺勤；　　6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。　　7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。　　七、事假　　1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；　　2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；　　3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；　　4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；　　5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。　　6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。　　八、病假　　1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；　　2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；　　3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。　　4、试用期员工不享受带薪休病假。　　九、串休　　1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。　　2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。　　十、员工外出登记表　　因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的.依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。　　十一、出差　　因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。　　十二、全勤奖　　为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖　　1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；　　2、全勤奖以月、年为核算单位；　　3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；　　4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；　　十三、年休假　　1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；　　3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；　　5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；　　6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　①请事假累计20天以上；　　②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。　　十四、婚假　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。　　十五、审批程序　　1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；　　2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。　　十六、附则　　1、本制度自20xx年12月1日正式实施；　　2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。关于员工考勤的管理制度5　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午9:00 ――12:00　　下午14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　三、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的`，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　四、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：　　父母或配偶父母伤亡给假7天　　配偶或子女伤亡给假10天　　五、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。　　六、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　七、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。　　八、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。【员工考勤的管理制度】相关文章：员工考勤管理制度04-24企业员工考勤管理制度06-13实用员工考勤管理制度03-23关于员工考勤管理制度03-02员工考勤与休假管理制度04-23员工考勤管理制度通知03-29员工考勤打卡管理制度03-28员工考勤规范管理制度05-24工厂员工考勤的管理制度02-28

法律分析：一、工作不满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。二、产假的工资怎么算1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

课程收益掌握了解《劳动争议调解仲裁法》立法对人力资源管理现行操作提出的新要求；
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
深刻理解《劳动争议调解仲裁法》对公司人力资源管理带来的影响；
掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。
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获得规避劳动争议的专业知识与技能。课程特色真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，将人力资源管理与劳动法完美地结合在一起；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。课程满意度高达95%，众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”课程内容新《劳动合同法》解读课程大纲：一、新《劳动争议调解仲裁法》一般规定
1.用人单位败诉原因透析。
2.劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别？
3.哪些争议属于劳动争议？因劳动者占有用人单位财物而发生的争议是否属于劳动争议？
4.解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？
5.如何确定劳动争议案件的管辖？
6.如何确认案件的当事人及代理人？（破产企业能否成为劳动争议的被诉人）
7.劳动争议仲裁委员会中的“企业方面代表”是指什么？
8.关于以公开为主、不公开为辅的审理方式；劳动合同如何约定审理方式？
9.仲裁委员会在处理案件时，如何适用法律法规？如何判定政策法律法规的效力等级？二、新《劳动争议调解仲裁法》中的调解
10.企业劳动争议调解委员会有哪些组成成员？人力资源部负责人担任工会主席的法律风险有哪些？
11.如何认定调解委员会制作的调解协议书的法律效力？
12.企业不履行调解协议书的风险有哪些？三、新《劳动争议调解仲裁法》中的仲裁申请与受理
13.当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？
14.如何理解仲裁申请时效的中止、中断？如何理解引起时效中止、中断的正当理由？
15.当事人申请仲裁后，又撤回申请的，其时效从何时起计算？
16.关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定！
17.如何书写劳动仲裁申请书，有哪些注意事项？
18.仲裁委员会关于“立案与受理”的实际做法及“不予受理”的理由通常有哪些？
19.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
20.实际上，很多被诉方都不愿在答辩期间提交答辩书，为什么？
21.提交证据的期间有多长，实际中有哪些做法？
22.关于职工工伤的劳动争议处理程序。
23.仲裁期间，劳动者可否向人民法院申请对用人单位采取诉前财产保存？四、新《劳动争议调解仲裁法》中的开庭、裁决、执行
24.当事人要求延期开庭的正当理由有哪些？
25.无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
26.实际中，开庭期间的程序有哪些？
27.关于证据的分类与效力的认定。
28.举证责任的分配与举证不能的后果（详细分析关于劳动关系的建立与解除、仲裁时效、工龄、工资报酬、加班时间、规章制度等方面的举证责任）。
29.当事人未提出仲裁申请时效已超过1年的抗辩理由，仲裁委员会或人民法院应否对此主动审查？
30.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
31.如何书写庭后代理词或补充意见，有哪些注意事项？
32.关于仲裁委员会制作的调解书的法律效力。
33.关于仲裁裁决期间的新规定。
34.哪些争议可以先予裁决和先予执行？
35.用人单位的哪些行为，仲裁委员会或人民法院可裁决撤销或变更？
36.哪些争议属于终局裁决争议，用人单位不得提起诉讼？用人单位该如何应对？
37.裁决书的有效送达方式有哪些？
38.实际中，如何申请强制执行，法院的执行程序有哪些？五、新《劳动争议调解仲裁法》中的起诉与上诉
39.双方当事人均不服同一仲裁裁决，向人民法院起诉，如何罗列当事人？
40.对劳动仲裁委员会逾期不作出裁决或者作出不予受理通知的案件，人民法院可否受理？
41.仲裁第三人可否因对仲裁裁决不服而向人民法院起诉？
42.当事人对劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议后发生纠纷的，如何处理？
43.人民法院对经过仲裁裁决的案件准予撤诉或者驳回起诉后，仲裁裁决从何时起生效？
44.人民法院受理案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应如何处理？
45.哪些情形下，人民法院对当事人申请执行的裁决书、调解书，可以裁定不予执行？
46.在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？
47.仲裁委员会在仲裁程序中遗漏必须共同参加诉讼的当事人，法院该如何处理？
48.当事人对仲裁委员会作出的更正裁决不服而起诉的，人民法院是否该受理？（第2天）新《劳动合同法》实施细则深度释解到企业应对与运用技巧及典型劳动争议案件胜诉败诉剖析
（期间将分享6个经典真实案例）
一、《劳动合同法》对企业人力资源管理模式的重大影响与要求。二、新《劳动合同法》中关于招聘录用和建立劳动关系
1、用人单位包括哪些，劳动者包括哪些？
2、招聘录用时该怎样告知和告知哪些内容给劳动者，才能避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？
3、如何设计《入职登记表》，以应对劳动者的“应聘欺诈”？
4、如何避免录用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，以防止对该原单位承担连带赔偿责任？
5、劳动者拒绝签收有关书面（处分、辞退）通知，该怎么办？三、新《劳动合同法》中关于用人单位规章制度
1、制定规章制度，用人单位必须与劳动者一方平等协商确定，如何应对？
2、规章制度实施后，对新入职的员工是否适用，新员工能否提出修改制度？
3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
4、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
5、无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？
6、能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？四、新《劳动合同法》中关于劳动合同管理与经济补偿（一）劳动合同的订立与履行
1、劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？
2、用人单位未将劳动合同交付劳动者将面临什么风险，该如何预防？
3、法律禁止签订试用期协议，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？
4、如何界定劳动者不符合录用条件？
5、合同期满后，双方未续签而形成事实劳动关系，可否认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？
6、使用劳务派遣方式能否规避签订无固定期限合同？
7、续签第三次固定期限劳动合同的，就必须签订无固定期限合同，那么前两次的合同期限该如何约定？
8、工作内容和工作地点条款的约定技巧及风险分析？
9、如何理解“连续工作满十年”，采用劳务派遣方式能否规避此问题？
10、如何界定劳动者不能胜任工作？
11、以完成一定任务为期限的合同的适用范围有哪些？（二）劳动合同的解除与补偿
1、如何在“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”上做文章？
2、怎样理解末位淘汰？
3、劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？
4、《辞退通知书》、《处分通知书》的必备事项及措词技巧。
5、为什么用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？
6、用人单位如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？
7、未建立工会，用人单位单方解除合同时怎么办？
8、劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用？
9、基于用人单位严重违法侵权，劳动者解除劳动合同的，用人单位的责任有哪些？相关事实的举证责任该如何分配？
10、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
11、离职工作交接技巧有哪些，既能保障用人单位利益又不触犯法律？五、新《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险
1、不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面将面临哪些风险？
2、怎样理解和应用“同工同酬”？
3、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？
4、劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？
5、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指哪些情形？六、新《劳动合同法》中关于培训与竞业限制
1、如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？
2、专项培训费用的具体金额？专项技术培训是指？
3、培训协议中的违约金包括什么款项？
4、竞业限制协议的主要条款包括哪些？
5、高级管理人员是指哪些人员？
6、在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？
7、竞业限制协议的违约金数额该如何约定？七、新《劳动合同法》中关于劳务派遣、非全日制用工和其他
1、采用劳务派遣用工方式，常见的风险有哪些？
2、法律对劳务派遣员工的劳动合同，有何特别要求？
3、用工单位如何根据自身外包需求筛选外包服务商？
4、非全日制用工，劳动者可随时离职致使岗位空缺，该如何预防？
5、非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？
6、法律禁止收取押金，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？学员评价更多>>