为什么当初会选择北京铁路局留在北京跟许多人一样，我之所以留在北京，因为这里是一线城市，更是国家首都。相比于家乡济南，北京现代化程度更高，医疗、教育、旅游等资源丰富，工作机会更多，上升空间更大。而我在北京生活了四年，对这座城市比较熟悉，也有了一定的人脉积累。进入铁路局“进了交大门，便是铁路人”。四年的文化熏陶使我对铁路局产生了美好的向往；通过与学长交流了解到北京铁路局会为新职工解决北京户口，这对将来立足北京至关重要；我个人更喜欢稳定、有规律的生活，并不是贪图安逸，只是想有更多的时间做自己喜欢的事。综合考虑，我选择了北京铁路局。来到电务段14年10月初同北京铁路局签订三方协议，直到15年8月底，北京西电务段人事科才电话通知我一周后前来报到，在此之前北京铁路局并没有征求我的意愿，14年之后北京局招聘需要先在网上报名并填写自己的求职意向。现在回看曾经的想法，很不成熟，甚至有些幼稚。心中所想与现实往往相差巨大，深刻领悟到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的含义。庄正（左）、寇龙亮（右） 摄电务段的具体工作内容电务段主要负责信号设备、信号软件的使用与维护工作。室外设备：用于火车变道的道岔，检测列车位置、向列车传送前方空闲区段长度等信息的轨道电路，像红绿灯一样的信号机等。室内设备：插满继电器的组合柜、类似台式机电源作用的电源屏、各类软件的主机柜等。还负责使用或维护控制列车运行、监控设备状态、检测电压电流数值等软件。除此之外，在火车上也有信号设备，用来接收或传递信号。这些设备是由电务段车载设备车间负责维护。我对此了解不深，地面信号设备是电务设备的主要构成部分。图1至3分别是道岔、轨道电路与信号机图4是驼峰设备插满继电器的组合柜工作前我对这个单位一无所知，在刚入职时闹了不少笑话。例如在段领导与新职工的座谈会上，段领导提到了道岔是最容易出故障的设备，我很天真的问“什么是道岔”，结果被大家一番取笑，说“交大出人才”之类的话。2015年共有72人进入北京西电务段，研究生2人，本科生14人，专科生56人。专科生基本是铁路技校毕业的，在校期间所学内容与电务段一线作业需要的技能很贴近，属于“拉来就能干活的”，本科生、研究生有一多半来自石家庄铁道大学等铁路院校，对电务知识也有理论基础。即便如此，经过两个月的刻苦学习，我的业务水平已经是新职工里出色的了。必须选择专业对口的工作么？我的专业是电气工程，与电务段工作相差较大。事实上，本科所学专业与将来从事行业相差很大甚至毫不相关是常有的事情。很快就会有大批企业来校招聘了，我认为找工作时不能只考虑符合自己专业的岗位。理由如下：一方面本科期间所学的内容虽然全面但不够深入，与实际工作产生脱节，即使所谓的专业对口，在入职后也要重新学起。另一方面大学培养我们的是学习能力，这种能力可以让我们很快掌握新知识，进入新的工作领域也并非难事。不局限于自己的专业可以获取更多难得的机会。女职工在检修设备电务段的特点点多线长、高度分散是电务段最大的特点。车站是电务设备较为集中的地方，根据功能大致分为客运站、货运站、编组站、中间站。大多数车站不为人所知，它们位置偏僻，有不少设在人烟稀少的野外，但只要有电务设备，就需要人去维护。在北京西电务段管辖范围中，有超过60%的工区位于郊区，这些工区中又有40%位于特别偏远的地区。例如坐落在京原线上的一些小站，在巍峨的太行山下，方圆十里没有村落，在那工作的职工到最近的村子买菜需要走2个小时的山路。与我一年工作的同事有些就被分到了偏远工区，其中有位同事所在的工区不仅交通不便，还没通自来水，停电也是常有的事。更过分的是，工区的老职工总是欺负他，不给他饭吃，把他的被褥扔到地上，只有一只小狗陪他玩。这位同事在工区坚持了4天，就背着行囊哭着跑回了河北老家，再也没有回来，连辞职手续都没办。当然，这只是个例。据我了解北京铁路局比较重视交大毕业生，一般不会把我们分到偏远地区，多是根据填报的志愿进行分配或直接安排在北京市区。注：工区又称班组、工班，是铁路局里最小的执行单位。工区人数不定，多则几十人少则几人，一个车间管辖若干个工区。近年来新入职的大学生基本都会被分到工区。集中作业毕业后的第一年初到工区经过简单的培训，我被分配到北京西信号车间广安门工区。北京西信号车间位于北京西站一个不起眼的角落里，是北京西电务段位置最好的车间，靠近市区，生活便利，但是工作非常繁忙。北京西站站场庞大，设备种类繁杂、数量多，安全压力大、生产任务重，要保证客车与旅客的绝对安全，再小的设备隐患都不能放过。我所在的广安门工区在西二环白纸坊桥附近。广安门站是京九线上的一个小站，现在只办理列车接发，没有客货运业务，车间干部在告诉我工区大体方位后就让我自行前去报到。凭借手机导航，我穿过一个大垃圾场，再经一片杂草丛生的荒地最终到达工区（这是唯一途径）。面对眼前的场景，我的心几乎凉透了：工区的环境脏乱，6个人挤在一个大约12平米而且积满灰尘的房间里，地上到处都是杂物，连落脚的地方都没有，桌子上堆满了剩饭，在高温下变质后散发出难闻的气味，混杂着呛鼻的烟味一阵阵向我袭来，我的感官收受到很大的冲击。初到工区，心里满是失落，这与我想象中的工作环境相差太大。然而有风有雨是生活的常态，风雨无阻是成熟的心态，风雨兼程是该有的状态，初到工区的我经常这样鼓励自己。浦永毅 摄工区日常的维修工作简单、单调，没有什么技术含量，一天就能学会。比如用大扳手拧大螺丝，将大螺丝调整到合适的位置以保证设备稳定；用万用表测指定端子的电压、电流，如果电压电流不合适再做调整；在室内浏览设备的电压电流曲线，有异常就给车间或厂家打电话（而不是自己处理，应该是处理不了）。工区职工日复一日重复地做着以上工作，但在电务行业所要掌握的业务知识可远不止这些，要想成为技术能手还需要多动手实践、积累经验，提高应对突发事件的能力。虽然一线锻炼是必不可少的，但我们不能一直停留在最基层。要充分利用在一线的宝贵时间了解设备工作原理、学习看图纸、学会处理故障，提高心理素质。这几年间我见过许多业务精湛的老师傅，他们虽然学历不高，对设备原理的了解也不如我们深入，但遇到故障时却常常能凭借丰富的经验迅速查明原因、成功处理，这是刚参加工作的新人难以望其项背的。难熬的夜间作业北京西车间的作业时间凌晨1点到4点左右。因为维修设备会影响设备正常使用，进而影响列车运行，要在没车或车很少的时候才能开始作业，也只有在夜间才可能满足条件了。夜间作业非常辛苦晚上7点就要到达工区，制定夜间的作业方案，处理一些事务性的工作。看着华灯初上、车水马龙的城市，忙碌了一天的人们正计划利用晚上的时间放松娱乐或继续为自己充电，而我却要拖着疲惫的身体去工作，这与我当初设想的“规律生活”相去甚远，我的心情不免陷入低落。上夜班的感觉与熬夜复习、看球、玩游戏是完全不同的。当凌晨4点结束作业时，我满身油污，又困又累，浑身酸痛，双腿就像灌了铅一样，看东西都模糊了。或许是我比较瘦弱的原因，工长（工区的小头头）安排的工作让我感到特别吃力，每次都是咬牙坚持才勉强完成，亦或是工长在故意欺负新人，现在想来，后者的可能性很大。下班时已是凌晨5点，街上冷冷清清的，早餐店的第一笼包子才刚出炉，我硬撑着骑车返回铁路单身宿舍休息。铁路宿舍多是靠近铁路而建，一趟趟列车飞驰而过，噪声很大，除了少数睡眠质量特别好的，大部分人在白天休息效果不佳。我工作前睡眠就很浅，那时白天在宿舍很难睡着，有一段时间要依靠安眠药才能入睡，每天都昏昏沉沉的，想看会儿书都无法集中精力，非常难受。铁路局管理十分严格，人员工具数量必须核对准确我是一个恋家的人，又有免费乘坐火车的便利，这一年几乎每个周末我都会回家，养足精神、鼓足勇气迎接下一周的到来。直到回济南工作一年后，妈妈说那时我从北京回来后都闷闷不乐的，她曾想劝我离开北京但又怕耽误我的前程，我说没有不开心，只是累的不想笑而已（也可能是安眠药抑制情绪的副作用）。注：据我了解，负责维护客运线设备的工区，90%的作业时间是在夜间，高铁车站（例如北京南站）的作业时间固定在0:30到4:30，货运专线的作业时间在白天居多，不过货运站位置相对来说要偏僻一些。总之鱼和熊掌不可兼得，偏远小站任务轻松但条件艰苦，在那的工作的同事说自己挣的钱都没处花。动摇16年5月，我所在的广安门工区开展标准站建设，旨在提升设备质量。车间领导要求我们把室外所有的箱盒、信号机、水泥墩、柱子等都刷上油漆或涂料，还要清理铁道上的杂物，把被石碴掩埋的线缆挖出来，摆成好看的样子……那年夏天，工区职工都在热火朝天地刷油漆、刨石碴中度过，因为这些工作并不影响设备使用，所以选择在白天进行。列队前往作业地点酷暑仿佛比往年来的更早，滚滚的热浪席卷着铁道上的每一寸土地。我背着水壶，提着油漆通还没走到作业地点，衣服就已经被汗水浸湿了，黏糊糊的贴在身上。在弯腰刷油漆的过程中，脸上的汗水顺着镜架流到了镜框和镜片上，站起来时就会滴到眼睛里，火辣辣的疼，最后伴随着眼泪流出来，看起来像哭了似的。三伏天作业，磨练意志然而这一系列的工作并没有使设备质量得到改善，是个十足的面子工程，只追求外观却忽视了设备运行稳定才是最重要的事情。标准站建设结束后工区设备故障频发，全车间的职工都因此受到处罚，此时我已离开北京。一次我在道口（铁路与公路交汇的地方）挖坑时，有位老人带着他的外甥经过我身旁，老人指着我对小孩说，要好好学习，不然长大了就像他一样，这么热的天在外面干苦力。我并没有感到气愤或悲伤，但却逐渐看清自己现在的模样，每日繁重的体力劳动让我无心去想现在做这些到底是为什么。经过这件事后，当我在烈日下扛着铁锨和大扳手行走在硌脚的石碴上时，时常会思考自己为什么会“沦落至此”，这些工作明明不用大学生来做，单位这样安排我们是不是浪费人才等等。我被父母照顾的太好，工作前做过最重的体力活就是拖地，这二十年来没吃过苦头。相比之下，工区一名西南交大的学长对当前处境表现的非常平静，在我初到工区时他笑着问我是不是做梦也没想到要干这些活，还宽慰我把下苦力当作锻炼身体（的确很有效）。然而这名学长却先我一步离职，独自创业去了，事先我毫不知情。今年夏天我与他通电话时得知他创办的公司市值已逾百万，再过半个月就要当爸爸了，我为他感到高兴。荆一林 摄难以实现的“安居”在很长一段时间里我认为目前的状态是因为自己在北京没有“家”的原因，古人说“安居乐业”“则无恒产，因无恒心”是有道理的。在15年末，工作4个月之后，北京铁路局为新入职的全体本科、研究生解决了北京户口，一些有远见的同事在拿到户口几天后就在单位机关附近买了房，而迟钝的我却是在16年孟夏才意识到。为了“安居”，我先是去北京西站附近的链家了解情况，周边房价7万起步，并且没有小户型，总价格对我来说简直就是天文数字，无奈只能放弃在车间附近买房的想法。后经朋友推荐得知西五环附近的张仪村有一套二手房准备出售，虽然位置偏了些但交通还算便利。这是一栋70年代的筒子楼，每一层的阳台都是贯通的，阳台上挂满了一串串的玉米、大蒜、辣椒，空气中弥漫着岁月的味道。5万一平，卖家开门见山的说道，我说都这么偏了为什么还这么贵，得到的答复是靠近地铁站、公交站的房子都这个价格。卖家并没有说谎，60平的房子300万，贷款期限30年，每月要还2万，恰好是我家三口人一个月收入的总和。工区的师傅们（北京铁路局的职工似乎很喜欢让别人喊自己师傅）建议我结婚后再买房，那样可以用双方父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷一共“六个钱包”，合起来支付房子首付。我觉得父母日渐老去，再过几年就要退休了，要抵御风险，不能把所有的积蓄都投在我身上，毕竟他们的压力更大。17年夏天我去北京出差，又查看了这两处的房价，已经变成了每平12万与9万，真的是错过一套房就再也买不起了。我在北京西电务段实习期间月薪2600元，扣除五险一金发到手里只有1900元，半年后转正，税前6400元，到手5500元，还不如我大四做兼职时挣得多。工区的师傅们因为养老保险等扣款较多，每月发到手里的钱不超过5000元，在北京属于低收入群体。遇到雨雪天气，全员上岗，防洪扫雪京铁一线职工广安门工区的师傅们年龄大都在40岁左右，初中毕业后通过招工进入铁路局，他们的父母曾经也是北京铁路局的职工，属于土生土长的北京人，有的甚至住在价值千万的四合院里。师傅们性格“豪爽”，与人交流时夹杂着些许脏话，刚来工区时听到他们这么说话还以为是要欺负我，时间久了感觉师傅们非常实在，喜怒哀乐都呈现在脸上，相处起来并不累。周一、周四的白天要在工区度过，中午买菜做饭的任务自然是落在我和西南交大的学长身上。最初我对学长炒菜只放3个西红柿和鸡蛋感到诧异，毕竟工区有7个人。“菜少多搁盐，不然师傅们会吃很多的。”学长向刚出锅的一小盘菜里放了半袋盐后对我说，随后又去蒸了10斤米饭。可即便如此，跑得慢的话连这一盘“咸菜”也抢不到，因为种种原因，轮到我打饭时就只有米饭和咸菜汤了。因为吃饭需要自费，而师傅们都不想出钱，所以学长只能出此下策。学长辞职后改由我来做饭，我都会自费买10个西红柿和鸡蛋，顺道还会再买一个20斤的地雷瓜，切开后三两下就被抢光了。师傅们夸我懂事，我却感到很沉重，为自己的将来担忧。位置偏僻但环境优美的郊外货场老北京人虽然没有买房压力，但是在上有老下有小的情况下，仅凭这些收入在北京生活还是很困难的。在校期间曾听一位讲师说学历越低的人幸福指数越高，像他这样的博士几乎无幸福感可言。但通过我这一年的经历，我认为讲师并没有深入调查就得出了这样的结论，显然是错误的。工区职工的幸福感普遍缺失，他们与妻子之间的对话以吵架为主，对待叛逆的孩子只有打骂而缺少教育引导，家中老人的健康状况也不容乐观。在这一年的时间里，我从未见工区的两位师傅笑过，别的师傅也经常愁容满面。我认为他们目前的状态是收入与生活态度不佳导致的。我看过车间职工的档案，他们的妻子半数没有固定工作（剩下的一半几乎都是铁路同行了），仅靠自己有限的工资撑起全家的开支。虽然压力很大，但也不能因此丧失前进的动力，应该更加努力的工作，只有这样才能抓住机遇，获得更幸福的生活。反观车间大部分职工，不干活的时候就瘫倒在床上盯着手机抽着烟，还时不时的抱怨国家多么的不好，命运有多么不公，我从内心厌恶他们这种生活状态，一副混吃等死的样子。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，机遇属于苦干实干、永不自满者。许多一线职工如今的困境就是自己不奋斗造成的，只要肯吃苦，机遇无处不在。雨中检修设备离开北京结合这一年来的经历，我思索了很久，无奈放弃在北京打拼的梦想，选择回到家乡济南。2016年7月，我递交了辞职申请，单位领导认定我是为了骗取北京户口才来的铁路局，要求我必须把户口迁回家，不然就扣住我的档案。对此我不想与他争论，至少我曾经是抱着奋斗一生的目标进入北京铁路局的。夏末的傍晚，我背着行囊踏上归途，回看生活了5年的北京，突然感到非常陌生。本想大喊一声再见青春，但细想又觉得青春依旧在，应该是天真的日子从走出校门的那天就已经结束了。式微式微，胡不归。除夕，大型施工回到家乡家乡济南的工作机会较北京少了很多，薪水也不能与北京相比。即使是做同样的工作，在北京的收入也要比济南高出很多，这种情况在IT、金融与销售行业最为明显，也是为什么这多人去一线城市的原因。权衡之下，最终我还是选择了铁路局。自己在北京铁路局没有实现梦想，有些不甘心，想在济南继续奋斗。因为有之前的工作经验，毫不意外的进入了济南电务段，被分配到大明湖站。同样的作业内容，就像换了个工区而已。事实也的确如此，依然过着昼伏夜出的生活，区别只是每天下班能回家休息，晚上更有精神工作了。难忘的施工经历2017年元宵节后，我收到去石济客运专线（石家庄到济南的高铁线，下文简称石济客专）施工介入的调令，施工介入就是去配合、监督施工单位（如中国通号、中铁十局等）工作，使工程标准更严、质量更高。石济客专在济南铁路局管辖范围内的只有济南到德州平原县城这一段，我被调至施工介入组的齐河小组，齐河县隶属德州市管辖，是黄河北岸的一个小县城。石济客专的齐河站位于齐河县表白寺镇蔡西村南侧，只看名字就知道这里很偏僻，新建线路为减小施工难度，一般会选在远离市区的郊外。大包小包 上山下乡齐河站周边交通不便，每次上班需要坐绿皮车到齐河县城，再乘长途车到离村子最近的国道，最后在路边招手拦停骑农用三轮进村的村民，坐在后面装满化肥或其它货物的车斗里进村。与施工单位同吃同住，住在村民加盖的房屋里（因为知道要拆迁，想多要点补偿费），早春的寒风依旧凛冽，夜晚只能靠在电暖气旁才能勉强入睡。条件虽然依旧简陋，但有了之前一年多的经历，我迅速适应了这里的生活，并没有感觉到有多么艰苦。介入时所在的乡村（住在图2左边的屋子里）究其原因我认为是工作环境与氛围变好了。在这草木蔓发，春山可望的日子里，白天在铁路桥上看着建设中的齐河站每天都有新的变化。向桥下望去，田里的庄稼在一天天生长，到处都充满希望。早晨和傍晚在村外与劳作的村民聊天，收获了不少农家知识。一起工作的同事都是同龄人，不像北京的师傅们只会怨天尤人，工作之余我们谈论最多的是业务问题，每天都在提高，就像在大学宿舍一样。相比于北京铁路局，济南铁路局高学历职工数量要多一些，或许是因为在山东从事铁路行业生存压力更小的原因吧。齐河小组8个人中有4名本科生和3名研究生，分别来自重庆大学、中南大学、西安、西南、北京交大。施工作业与日常维修是完全不同的两种工作。在工区每日的任务是负责维修现有的设备，而施工是要从零开始，将所有的设备安装、调试好。从最初的电缆敷设，稳固箱盒；到后来的设备安装与配线；再到最后的联锁、列控软件试验，这些在工区维修作业中是接触不到的。建设中的齐河站 黄沙万里17年7月，一年中最热的时候。今年我不再刷油漆了，而是在济南到平原县（石济客专由济南局管辖的最北端）的铁路区间巡视检查各种设备的健康情况。因为正式的楼梯还没有建好，所以只能通过临时搭建的铁架子爬梯上桥。铁架子爬梯一次最多只能承受五个人的重量走在上面摇摇晃晃的，中间位置摆动幅度最大，感觉自己变成了一艘小船，漂泊在大海里。连续几个晚上我都会做噩梦，无论自己怎么迈步都踩不到下一级台阶，最后从爬梯上摔了下来。注：新修建的铁路为了减少土地占用，增加安全性，大都铺设在桥上。曾经爬过的大梯子，走在上面摇摇晃晃的半个月的时间，我与同事每天行走距离接近20公里，日均4万多步牢牢霸占微信运动的榜首，早晨提着2升的水壶和3支藿香正气水上桥，还没到中午就都喝光了。在此期间我们发现了许多不符合标准的工艺，消除了不少设备隐患，为即将到来的联调联试（模拟开通运行，进一步发现问题）打下了坚实的基础。在联调联试的四个月的时间里，小组全体成员吃住在工地上，白天黑夜连轴转，睡地铺、用旱厕、吃粗粮，忍受缺水少电、风吹日晒、虫叮蚊咬的生活，克服种种缺陷，经历重重考验。艰难困苦，玉汝于成，17年底石济客专如期开通，使我感到所有艰苦付出都是值得的，深刻领会到幸福都是奋斗出来的，奋斗本身也是一种幸福。不觉已在村中度过了一年，一年里我成长了许多通过这次施工，我学到更多的专业知识，提高了分析问题、解决问题的能力，磨练了坚忍不拔的意志，增强了综合素质。在此之前，我曾单纯的以为电务段只有工区日常的那些工作，如同坐井观天一般。如果作为普通一线工人的话，掌握这些简单的技巧足够应付工区的日常检修作业了，而如果只会这些的话，很有可能一辈子都停留在最基层。强烈建议今后被分到电务段的同学积极参加各种施工改造工作，因为这是提升业务水平的“高速公路”，也是晋升道路上的一条“捷径”。去年7月，行走在黄河大桥上通过这次施工我还见识到了施工单位职工与劳务人员的不易。与施工单位相比，在电务段工作算得上幸福了。施工单位的职工常年吃住在工程现场，每天都是工作日，只有在过年或者工期结束后才能回家探望。劳务工的生活就更加艰苦了，他们几十人挤在一间屋子里，条件好点的睡上下铺，床挨着床，条件一般的就只能打地铺了。顿顿饭都是馒头与白菜，包工头高兴的时候能给他们买只鸡架炖汤。很多人看到带着安全帽，穿着黄马甲，衣服上沾满泥土的工人就想躲远点，觉得他们是社会底层人士。但也正是他们用勤劳的双手、辛劳的付出，为祖国发展立下了汗马功劳。与广大一线劳动者打成一片，了解他们的不易，自己变得更加“接地气”了，明白了美好生活不是温室里的生活，美好生活需要汗水的浇灌，我觉得这才是我两年基层生活最大的收获。认真工作的校友离开一线18年伊始，我接到了去机关宣传部门助勤（可以理解为去帮忙）的通知。在刚接到通知时，我内心是非常抵触的，当时我正准备从齐河动身去济南东部，参与济青高铁的施工配合工作，正打算着借此机会使自己的业务能力更上一层楼。我向上级领导说明了自己的想法，上级领导虽然也觉得我应该多学习业务知识，但还是劝我服从安排，正好借此机会开阔眼界，提高自己的综合能力。段机关的干部们似乎很喜欢抽调一线职工前去助勤，之前我去机关办事的时候经常看到办公室里有年轻人。比如人事部门每年都会抽调新入职的学生去整理档案，其他科室也有类似的情况，把枯燥、简单、重复的任务交由助勤的职工来做。个人认为这是一种不负责、不担当的行为，自己的工作没有理由交给别人去做，这样的做法就是尸位素餐。在兴趣爱好与社团任务的驱使下，我在大学期间对单反摄影、无人机、图片视频处理、网页制作有一定的了解。单位也是在知道我有这方面的特长后才让我去助勤的，与我同去助勤的还有两名硕士，在校期间是学平面设计专业的。虽然很不情愿的来到宣传部门，但多掌握一门技能还是会带来许多机遇的。不断积累才会得到机遇，机遇抓住了是良机，错失了就是挑战。天气再恶劣也要保证设备质量机关生活机关大部分人员过着朝八晚五的稳定生活，很像政府的公务员。但并不意味着机关工作十分清闲，业务科室的干部隔三差五的值班，即便在家休息半夜也经常接到车间、工区的电话，来指导他们如何作业或处理故障。与一线明显的不同是上下班的界线变的模糊了。在一线，离开单位就很难再做与工作有关的事情了（总不能在家维修设备吧），那时工作虽然辛苦，但下班之后会很放松。而在机关工作性质发生变化，只要有电脑，在哪里都能办公。我在宣传部门助勤时，许多任务都是非常紧急的，比如今天下午拍了一线职工施工作业的视频，明天就要做成样片发送至铁路局电视台，当晚还要出一篇新闻稿上报铁路局报社。同一场施工有很多站段都在报道，自己单位的稿件和视频要想得到上级部门的采用就必须具有时效性。在家做工作已经成为了常态，家中安静，不会被接二连三的电话打扰，可以一鼓作气地完成任务，效率比在单位提高了不少。总体来讲在机关工作要比在一线轻松许多。不再栉风沐雨，作业内容由体力劳动变为脑力劳动，虽然有时要忙到深夜但并不会感到疲惫。然而在机关工作远远不如在一线自由。先不说单位领导班子、中层干部集中在不大的机关楼里，言行举止都不能太过自由。像我这种来助勤的职工，很多机关工作人员都对我颐指气使的，还要我替他们做一些琐碎的工作，这些工作十之八九不是与宣传有关的，严重影响了我在单位的工作效率。路局劳模前往工会18年清明节过后，段工会主席（段领导班子成员之一）找我谈话，告诉我工会副主席生病了，至少要在家休养半年，而工会干事挂职为某车间的副书记（副科级职务），每周大概只有两天时间在段机关。由于工会办公室只有工会副主席、工会干事两人组成，目前情况使得工会工作无法正常开展，工会主席想让我在完成自己工作的基础上，来工会帮忙。我毫不犹豫的答应了，毕竟这不是第一次帮忙了，领导安排的任务哪有拒绝的道理呢。在此之前我对工会的印象是给职工发福利的科室，直到我接手工会的部分工作后才知道原来发福利竟然这么麻烦，领导签字盖章、电子版、纸质版一样都不能少，效率非常低下。挂职工会8月17日，我收到挂职工会干事的红头文件。助勤与挂职的区别就像活期存款与定期存款一样，助勤随时都可以被要求回到原岗位，而挂职锻炼最少要一年的时间，挂职期间待遇与挂职前所在的岗位相同，但具有挂职岗位的全部职责。以前是帮别人干活，现在是为自己工作，压力与责任都加重了，必须比以往更加谨慎，也必须尽快提升自己的工会业务能力与文字水平。我来机关工作时间不长，中间又经历了岗位的变化，使我对这两个科室的认识仅仅停留在感性上，在此就不过多介绍了。再过一段时间我会有新的体会，到时再与大家分享在机关工作的收获。在机关工作的感悟用心最重要。机关工作内容大致分为三类：办事、办会、办文。办事指日常事务性的工作，各科室虽然有着不同的分工，但所从事的工作都是些“精细活”，需要细心与耐心才能不出错误。办会指从开始准备会议（或者活动）到结束的全过程，以路局领导来电务段检查工作为例，要提前布置会场，根据会议性质、路局领导与段领导的级别来确定座次（相同级别的领导也分先后，这里面有着不成文的规定），有些领导非常关注这些礼节，座次弄错了会很生气。还要在会前一小时与路局领导的司机取得联系，确定领导大概几时几分能到电务段，再根据这个时间通知本单位领导，安排迎接，开会时端茶倒水，作好记录等等。这些工作虽然不难，但不用心是做不好的，还可能给领导留下不好的印象。积跬步以至千里。无论在哪个科室工作，都是需要一定的文字功底，除了党群办这样专门写材料的部门，业务科室也要定期提交分析报告、工作总结、计划书，也就是上面说的“办文”。写好文章可不是一日之功，需要多读多背多写，需要三五年的时间才能有质的飞跃。电务段检修车间三年经历大概就是这些，下面说说心里话。铁路局的待遇不同的铁路局收入存在差别，有“南高北低”的趋势。我在齐河站施工时，税后工资在7000元左右，最多时能有一万，其中包含了各种辛苦费（如偏远地区补助、夜班费等）与加班费。普通工区的一线职工没有这么多，他们的收入在4500元到6500元不等，差别体现在工作的辛苦程度上，多劳多得。17年5月我到上海去试验联锁、列控软件，了解到当地铁路局的同事月收入在一万元左右，在上海生活压力依然巨大。同一铁路局不同岗位收入差距很大，收入高低同样是根据辛苦程度而定的。例如火车司机月收入能有1万5到两万元，但他们工作更累，有时三天三夜都无法休息，还没有节假日，而在车站维持秩序的铁路职工月薪大概只有4000元。同一铁路局同一岗位，在辛苦程度接近的情况下收入差距很小。例如在同属北京局管辖的北京或河北某县城工作，拿到的工资基本是一样的。近年增设了在偏远地区工作的补助，在县城的职工收入甚至会更高一些。总而言之，在越不发达的地区从事铁路行业获得的幸福感越强烈。我在齐河施工的时候，曾与当地同行交流，他们说在这里从事铁路工作是很有面子的，根本不愁找不到媳妇。的确，在济南电务段担任工班长或者车间技术员（级别最低的干部岗位），年收入会超过10W，在县城可以过的有滋有味。铁路局一线职工的收入于济南市也在平均线以上，但在北京、上海这种一线城市，铁路局这点工资实在是少得可怜。我的建议是可以在二线及以下的城市选择铁路局，不推荐在一线、准一线城市从事这个职业。有相当一部分人是被户口吸引才选择铁路局。北京铁路局要求拿到户口的职工至少三年后才能离职，算上等待户口和办理离职的时间差不多要四年。用四年青春换取北京户口到底值不值，每个人都有不同的见解，并没有对错之分。基层的重要性（关系到底有用吗）铁路局人员的关系网错综复杂，这是很多铁路职工内部结婚、子女再进铁路局的结果，有不少家庭三代甚至四代都是铁路人。在单位说话要特别注意，一定不能谈论别人，即便是只说优点也不行，因为你不知道单位里谁与谁沾亲带故，说不定你谈论的人就恰好是倾听者的亲戚或好朋友。工作时间越长，越发觉得铁路局这个圈子很小。“铁二代”“铁三代”在参加工作的前几年确实会比没有背景的人要舒服一些，但也只是前几年而已。15年有10人与我一同被分到北京西车间，只有我和另外3人需要去室外干活，其余5人负责维护室内的设备，因为室内设备不容易出故障，所以他们基本没什么事情，上1天班能休息3天。还有2名职工直接分到车间，处理一些事务性的工作，据说往年还有新职工刚来就进了段上的科室，原因大家都清楚。通过这三年的经历，我认为在铁路局刚工作就进办公室是对自己极不负责的做法。求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源，基层工作经验对今后在铁路局的发展至关重要，如果一开始因贪图安逸而放弃锻炼的机会，今后也就失去更多的上升空间。正如宁滨校长在今年毕业典礼上所讲：学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。要脚踏实地，扎扎实实补上一线锻炼这门课，这正是志从苦中砺、才从苦中长，功从苦中建。同学们可以把自己想象成单位领导，你会派遣不懂业务、毫无现场经验的人去担任关键岗位的职责吗？宰相必起于州郡，猛将必出于卒伍，领导干部多是从关键岗位上选拔的懂技术、会管理的人才，而不是在那些无关紧要的科室中寻找。水之积也不厚，则其负大舟也无力，这几年我见过不少职工因缺乏基层锻炼导致后劲不足，从入职到中年依旧在同一岗位上。所以不要羡慕那些有关系、有门路的同事，更不要羡慕他们暂时舒适的工作环境，缺乏挑战、一眼望到退休的生活是多么的无趣。工作三年的体会基层是最大的课堂，吃苦是最好的成长。作为一名年轻的大学生，必须抱定眼睛向下的决心，扎扎实实补上一线锻炼这门课，在基层一线和艰苦工作中摸爬滚打，把地气接牢，把根苗墩实，让视野更开阔、让心性更朴实。只有向下扎根，才能向上开花。有些事情不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。作为一名年轻的大学生，奋斗目标不要太大，认准了一件事情，就要投入兴趣与热情坚持去做，特别是在遇到困难时更要坚持，只有意志坚强的人，才能到达成功的彼岸。心在哪里安放，人就会在哪里绽放。作为一名年轻的大学生，要热爱铁路事业，珍惜自己的工作岗位，发自内心地去努力工作，把工作做到最好。只有如此，才能获得人生出彩的机会。持续奋斗，久久为功。作为一名年轻的大学生，必须要练就高强本领。技术变革一日千里，电务系统尤其如此，大量新设备被投入使用。最直观的表现是过去业务能力强的职工不努力学习现在正闹“饥荒”，既然能力不是一劳永逸、一蹴而就的，那就要久久为功，持续奋斗，不断掌握新知识。要有所担当。通过这几年的工作我深刻认识到电务工作事关行车安全，出现差错真的会造成事故。作为一名年轻的大学生，工作时要投入，在铁路局工作不需要有多高的智力，但却需要十足的责任心。把自己分管的工作做精做细做扎实，担负起自己应该承担的责任。做好重复性的工作。无论是一线维修还是机关的事务性工作，几乎都是周而复始，往复循环的。作为一名年轻的大学生，要防止在重复性工作中产生意识疲劳、工作松懈，在工作中要不断总结经验、把握规律，不断改进工作方式方法，提高工作质量与效率，这实质上也是在不断的创新。远离“舒适区”。每天都在完成重复性的工作，大约两三个月后就能感到得心应手，很多一年工作的同事因此感到自满，不再继续钻研。作为一名年轻的大学生，要始终牢记做好重复性的工作的目的不是为了完成工作量，而是持续做自己做不好的事，持续进步的关键也在于能否持续的做自己不擅长的事情。如果只徜徉在“快活三里”，就会失去对“无限风光在险峰”的追求。给学弟学妹的建议不断学习在学好专业课的基础上，多学习专业以外的知识。比如多掌握一门技能，读几本好书，考驾驶证、教师证，现在积累的知识越丰富，将来能抓住的机遇也就越多。即使在毕业后也要保持每日学习的好习惯，毕业只是代表学生时代的结束，并不意味着学习生涯的终结，当今世界知识迭代更新速度加快，要保持终身学习的习惯，不能有“毕其功于一役”的错误想法。锻炼身体我大学期间不喜欢运动，这导致我在刚工作时非常吃力，别人正常完成的工作我几乎是要拼尽全力。即便不来铁路局，良好的身体素质也是事业成功与家庭幸福的前提。最好每天都拿出半小时的时间锻炼，就算是在校园里走走也不要一直憋在宿舍里。走出校园学生生涯再长，最终也是要离开校园，步入社会的。越早接触社会、了解社会对将来适应社会、融入社会越有帮助。可以在假期做不同的兼职，周末拿出一天时间参加社会实践，即便是去北京的大街小巷走一走也会收获不少见闻的。走出校园丰富了自己的经历，使未来有了更多的可能，更值得拼搏和期待。独立思考对事物要有自己的看法，要辩证的分析问题，不要人云亦云，当然这需要知识积累与社会阅历支撑。多看人民日报、光明日报的社论、评论性文章，学习他们的观点，结合当前自身情况进行思考，得出新的体会。现在各大报纸都已经有网页版或小程序，在手机电脑上都能看。承担责任俗话说“能担多大事儿，就能当多大官”，实事也印证了这一点，勇于承担大事、难事者有大作为。我认为在学生时代就应养成负责、担当的行为，这也是成熟的表现。承担起努力学习的责任，承担起在家庭、宿舍、班级、社团中的责任，必须要付出。多些耐心作为年轻人，需多一些耐心，潜心静气方可行稳致远。有时在一门课程或者一份工作上投入了大量的精力，却总不见起色，不应因此丧失拼搏奋斗的勇气，要始终保持青春朝气、年少锐气。看似没有进步，实则是在为以后的成功打下坚实的基础。沉住气，多努力，每向前一步，就能看到不一样的风景。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。祝每位同学都能在奋斗中实现自己的梦想说明1、本文来自网络，侵删，谢谢。2、其他详询个人微信号：buyonglea8

为一家受到全球关注的互联网巨头，字节跳动再次传出要上市的新闻。就在4月下旬，字节跳动刚刚官宣了新任CFO高准。这位前世达国际律师事务所的高级合伙人，曾为多家中国科技公司的上市提供过法律服务，对象包括美团、京东、拼多多、小米等。一系列举动，似乎进一步印证了此前字节跳动有意赴港上市，并可能拆分抖音独立上市的消息。传言的兴起，也让外界对字节跳动创始人张一鸣议论的热度飙升。尽管2021年5月张一鸣已经宣布卸任字节CEO职务，由大学同窗室友梁汝波接任，但在外界看来，张一鸣的卸任更像是退居幕后，遥控指挥字节这个庞大帝国。作为一个80后，张一鸣何以能取得如此成就？嘉宾商学翻阅了他近十多年来在公开场合及公司内部的演讲、媒体采访以及社交平台的言论，整理了张一鸣的深度思考，主要分为经营管理、人才组织、创业心得、思维认知、职场工作及个人成长等6个板块内容，希望诸位能从中有所获益。1、经营管理1、林彪研究战略更研究战术。1946年军队初到东北，一个师打不过国军一个团。他冒死亲赴战场观战，研究出以班为单位的三三制战斗队形、一点两面等战术方法。并亲自讲课推广，缩小了与国军战斗力差距。一个企业，如果战略家太多不是好事，抓细节的人越多越好。2、很多人做业务会说要all-in，一下子结束战斗。我自己觉得，随便说all-in的团队有很大问题。all-in有时候是一种偷懒，如果你想得很清楚了，战略应该如此，那没有问题。但我的感受是，在很多时候，只是“我不想再想了，就这样吧，行就行，赌一把吧”。3、最近IPO的公司一堆一堆的，但是大家一定要耐得住寂寞，他们今天的成功是他们的过去已经决定的，属于他们。我们的成功是我们的现在和将来决定的。我发现很多事情经常是这样的：今天和明天已经由昨天决定，你还可以决定后天。4、长期回报重点是股份期权。但这方面国内的还不规范：即使是早期核心成员也不被告知自己的期权占公司总股本的比例，更是没有普及优先偿还，行权价、行权条件限等概念。所以很多公司董事会把总股数做很大，让员工听起来好听。我想这个情况不会持久，我们不会这么做。5、我们不能沉醉于过去的成果，也不能懊恼过去的错误，同时也不能有惯性的预期，我们公司一定会怎么样。睁大眼睛看清楚环境，了解用户，没有杂念地做好决策，结果是多少就是多少。有一种说法是说，如果你把自己当做客体，就能有更平常心的状态，公司也是如此。6、推荐我们不会，但可以学啊。我在网上找资料，自己想象着写出了第一版的推荐引擎。7、对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。你曾身经百战，你也许是最有经验，最有资格去解决问题的人。但是这样一来却无法建立一个优秀的管理团队。将机会留给别人，期待他们能解决问题十分艰难，但也十分值得。这样一来，整个团队的能力都可以有所提升。8、有时候，CEO们会误以为自己提出的方法论特别好，模型特别优雅，希望把它执行，或者在全公司大范围内推行，但忽略了抽象知识和具体形式之间有差距。理性往往只适合做知识抽象，对具体问题的解决，不一定真的有帮助。当然我们并不要否定理性的作用，只是要避免过度放大理性会带来的危险。9、技术是解决相对确定性的问题，CEO更多是在高度不确定性下做的决策。因为技术工程师都很喜欢控制...但是企业也是个系统的话，但他不是一个精密运行的系统，所以他并没有这样的效果。程序是你现在运行现在出结果，企业的话你现在的工作可能一年后才有收获。更拥抱不确定性，更注重长期，更注重全局，我觉得这是最重要的。10、对很多事情我挺有自己观点和想法，目前不能解决问题，没有效果，所以不应该去展开和评论，要想想现在能有效果和价值的事情。我甚至时常要提醒自己：你这样想是没有错的也是没有用的，赶紧做许多又很有用又没有错的事情。11、还有一种走捷径的方式是：对事物的过度抽象，对方法论的过度追求。我自己的感受是，方法论其实没有那么有用，大部分情况下，甚至可能是没什么用的。因为你对一个事情抽象，相当于思维上加杠杆。一旦这个杠杆加错，通常是“失之毫厘，谬以千里”。其实这种现象有一个对应的说法，叫作“理性的自负”，这也是人的ego。因为知识有限性是非常明显的，很多是非结构化的知识，过度地使用概念其实是无助于理解的，避免过度抽象使用方法，也是一种平常心。12、使用越来越抽象和高级的词汇，也是一种寻求方法论的倾向。给大家念一段我用咱们双月会材料里摘出来的词，拼凑出来的一段话：过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研，实现深度共建，形成组合拳，打造内容生态闭环，以此赋能客户用户创造价值。实际上，我们的很多重要决策并不需要那么复杂的描述。很多重要的判断是通过对用户和事实的观察做出的，保持敏感的同理心和开阔的想象力很重要。13、有一次讨论业务竞争，我印象深刻，有一个团队说，哎呀对手增长又快了，我们赶紧做点什么。我说，原来比对手落后的时候，我们想很多的方法来提高，但没有心理包袱，大胆地想象大胆地行动。现在，我们比对手领先了，反而做不到平常心，太怕失败，动作可能变形。我问他，你打游戏吗？打游戏有没有遇到过这种情况，某个游戏要过100关，你打到99关的时候，就容易手抖。你想着，“我这好不容易到99关了”，“我一定不能犯错误”，然后你一般就会挂了。平常心对待成功和失败，也包括不要错误归因，把外因当作内因，不要把运气当作能力，要找出成功或者失败的真实原因。14、我觉得平常心对待竞争对手，第一点是要把竞争当作常态。不要想逃脱竞争，竞争也是好事。甚至我觉得，不应该通过并购来结束竞争。我们看到很多通过并购消灭对手的公司，越来越自我感觉良好，最后都懈怠了。竞争对手是很好的蓝军。竞争对手可能有产品创新，市场策略等好的方法值得你学习。哪怕是竞争对手推动的批评文章，我们也认真看，而不是愤怒。也许文章里80%都有问题，但20%是对我们有启发的，那我们应该吸收那20%。除了竞争对手，没有人会那么认真挑你问题。15、“不要为了竞争而竞争”。有时候，一段长时间竞争以后，会以打败竞争对手为目标。举个例子，之前微软和谷歌竞争，很长时间内微软都是把打败谷歌作为目标，大力投入搜索。直到几年之后才意识到，真正影响核心业务的是新兴的云计算，对手是亚马逊。为什么我们有时候会对一些机会视而不见？其实，很可能是因为在竞争过程中，心态已经不平衡了，更多地倾向于战胜对手了。竞争以外，可能还有别的原因，比如对成功的欲望，对上市的期望等等。在这种心态不平常，已经有偏执、差别心的情况下，公司可能会“失明”。2、人才组织1、三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。2、有一天我看到咱们HR写的招聘PM（产品经理）的JD（岗位介绍），特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说，按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM（产品经理），一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU（日活跃用户量）产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU（日活跃用户量）的产品也没做过。很多同事加入我们公司的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历，公司的产品经理，有设计背景的、运营背景的，还有代码写不好的工程师转岗的。有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。3、作为一个企业雇主，我们更喜欢能够学习多种知识能力的人。比方说我们公司的产品经理很多都是工程师转型的，一部分是设计师转型产品经理，人力资源负责人是学电子转型的，行政的负责人是学计算机转型的。纯专业对口并不是这么关键，更需要的是能够学习多种知识，保持学习能力比知识的积累可能更重要。现在的互联网可以随时获取知识，你自己组织知识结构，更新知识结构的能力，我觉得可能更重要。4、经常看到职位蛮漂亮的人，但细看发现他每次升职都是换工作的时候发生的。这会让我警惕，因为好的人，老板会加薪升职来挽留。如果一个人在同一公司多次升职，让我会放心很多，因为比我了解他多得多的人看好他给他更多的责任，而且他一次次胜任。换工作才升职，有可能是外强中干，忽悠了新老板。5、招人最简单莫过于招干过这个事的人 。不过能找到特质最具合适特质的人更重要。特别是创新企业，很多岗位未必有成熟的人对应，或者业界的普通标准并不特别适合，或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。6、以前面试选拔人的时候，一直没有觉得自信这个特质很重要，现在发现在一般的简单的事情和工作，自信不是一个重要特质，但是对于一些关键事情和职责，自信就是重要区别的特质，真正困难或有挑战的事，往往是反向操作的或者是相对孤独的。7、我总结（总结不表示我做好了，而是认识到要做好）吸引人才的四个要素：短期回报、长期回报、个人成长、精神生活。从左到右，从易到难，其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的，要不断反思追求。8、遇到人才就大胆的追求，不要担心高攀不起，这也是公司发展带来的底气。有个词叫人力成本，不要把人才看做成本，看做一个叫人力投资，那就是不一样的角度。我在找什么样的人，放在什么样的岗位上，我的进度会更快。投资也会有失败，也会有成本，也会有损失。但是呢，投资更看重的着眼点在成长，所以我们还会再积极地在人力资源上做投资。9、选择越高级影响越大的人才越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、 自我控制力。10、第一你是要直接跟他交流，看他对某个领域的问题有没有见解，他能不能有自己能够提纲挈领的，高屋建瓴的把事情描述清楚。其次你要看他在原来公司中的工作，是不是出类拔萃的，因为你要区分60分和70分是有难度的，但你要区分60分跟90分难度其实还好，没有这么大。第三，都有朋友圈嘛，去大厅，去问优秀的人，优秀的人说他优秀那就是好。11、我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。第二，对不确定性保持乐观。第三，不甘于平庸。第四，不傲娇，要能延迟满足感。第五，对重要的事情有判断力。12、应届生应该推崇自信，诚实，努力，相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧，走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行，而是人品和性格不行。13、看年轻人的潜力，看他周末几点起，周末在干嘛，下班在干嘛。甚至不一定要干嘛，只要看想些什么。14、昨天和朋友聊天，总结到：在这个信息流动越来越快越来越透明的社会，从经济的角度来看，做一个表里不一的人成本越来越高，龌龊的人会越来越倒霉，不装不但是一个道德品性优选，而且也是更经济的。很多人还未意识到这点。3、创业心得1、过去有很多采访，经常问我创业是否艰辛。我觉得并没有。虽然挤在一个小小的民宅里，家具简单，但是我们印象中，当时的日子都是挺快乐的。没有住在地下室里的艰辛，跌宕起伏的曲折故事，每天是一个新的开始，每天都充满希望，最关键是在创造有价值的事情。2、创业，有人想的是要赚笔钱，有人想的则是要做件事，我觉得自己是后者。如果我想卖掉这家公司，现在就可以拿到一大笔钱。但我奋斗的目标不是赚钱和享乐，支撑我的是自我实现，希望有更多的创造体验，更丰富的人生经历，希望遇到更多优秀的人。3、很多时候，尽管条件是有限的，不管是办公空间小，还是语言不通，但梦想依旧可以很广阔，可以追求创造非常大的事情。我曾经在一个工地上看过这句话，空间有形，梦想无限，我觉得特别契合。4、有百分之多少的把握你会开始创业，有多深的感觉你会对另外一个人说我爱你，有多么的确信会让你有精神上的信仰。你不必等一切都 100%确定了才开始创业, 去爱一个人和建立信仰。其实我们的确信度永远达不到 100%, 那么你会一直等吗？今天，你如果不做一个肯定的决定可能会失去得更多。5、创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时候坚持再坚持一把！6、年轻人创业，就是要去创造新的技术，做那些理论上存在但还没有实现的东西，给世界带来根本性的进步。不要为了创业而创业，创业的源动力：做好事情，把自己感兴趣的事情做得很好，创造出有价值的产品服务。7、对于创业者来说，找合适的人常常是个不作为的借口， 事实是合适的人是永远不存在的，要让自己变成最合适的人。创业者永远要作为半个 HR 存在。8、创业企业在中国越来越普及，优秀的人才也会在之间对比。况且好的机制也是重要竞争力。我建议所有创业者都有好的心态和机制和团队分享创业过程和结果而不要“忽悠”，这样创业公司才会更容易吸引人才。9、没有免费的午餐。创业公司要出人头地，就要求非常优秀的高的自我要求。告别“差不多”、“还行”、 “先这样吧”、告别工作掉链子、拖拉、80 分。很多创业公司还不如大公司努力，要求高就沉浸“创业”的状态，或者是只沉浸在工作时间长的伪"创业"状态。10、和同事曾讨论：创业要经常自省，避免自我强化和催眠。所以要区别信心和“YY”，真正信心源于看到自己的进步和潜力，可以分成两个方面：对事情本身判断的信心；对自己和团队的信心。11、大的浪潮看时机，浪潮一定有，但是有一定的周期性。等待时机，不同的时代有不同领域的浪潮。确实要找到自己的兴趣，有人叫做兴趣，有人叫做志向，有人说激情、抱负。创业的机会是你用不同的视角看待世界，你看到一些不同的东西，这个东西你可能能领先别人看到，那你最终把它创造出来。如果你把社会当成一个总的系统，你会发现你并不是在争夺他们的份额，而是在社会上创造新的增量。如果能做到这样的话，双赢。对于你来说，不是重复做事情，你不是copy一个业务。对社会来说，又有新的增量。如果不是你的兴趣的话，可能因为行业的波动就放弃了。如果是你的兴趣，相信你看到的东西，你能够跨越或者行业或者舆论的影响。12、周六凌晨一点，收到一位创业者短信：大家讨论的结论，极致就是把自己逼疯、把别人逼死！那时，他们在为自己的梦想通宵达旦的打拼。我理解的极致就是做出超越自己能力的东西，只有极致的东西才能超越用户的想象，才会有良好的口碑。13、其实加入一个优秀的早期公司公司有一个明显的好处：公司会想尽办法帮你提高，因为公司有很多事情要做，而人员又有限。这个时候就会对有潜质的人提出各种高的要求，帮助提高。在大公司你的老板即使愿意，也不一定花时间和精力带你，肯定没有创业公司多。4、思维认知1、今天会谈提到感性理性，我的观点：感性深化放在深处，理性实化放在前锋。2、听到一个关于SEO人物介绍，提到某人非常洒脱。我对人物介绍倒没有感觉到特别。但是对洒脱这个词，突然有点感想。效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别被职业带入另一个胡同。3、很多复杂问题是更高维度简单问题的投影，比如说打篮球动作变形、速度慢、配合差是很多时候体力不行；写程序烂、bug 多、时间长是抽象分解问题做的不好；还有比如海军说的“很多管理问题都是假象，本质是能力问题”。而解决这些本质问题需要更大代价和决心的。4、我觉得互联网精神就是广泛的连接，不仅是人与人的连接，还有人与机构、人与服务的连接，让信息自由并且充分的交换，把物理上的限制尽可能去除。5、台风来的时候，猪都会飞起来。所以，真的飞起来时一定要清楚的知道是因为自己能飞，还是外力使然。靠台风飞起来的猪迟早是会掉下来的。6、以前我们讲春种秋收，要很快看到成效，但这个时代的变化就是，你不需要特别着急收获。你要去想如何把最优的目标推到尽可能远，要去想，你最终做的事情可以推演到多大。7、很多时候不是不理解，甚至不是认识不到，只是不愿意深刻认识到，这往往还是隐隐的主观在作怪。8、一连串有想象力且恰当的比喻连续使用是讲道理的好方法。9、不爱表达观点的人，总是容易被人认为没想法不聪明，而部分强势之人，更爱发表意见所以看其他人大多不如自己聪明，其中以爱发表关于他人是否聪明的意见之人为甚。10、对事情的认知是最关键的，你对这件事情的理解，就是你在这件事情上的竞争力。因为理论上其他的生产要素都可以构建。11、我觉得动不动就说“凉凉”是很势利的。什么是势利，势利就是只对表面现状的附和，不能超越现在，去想象还未发生的事情。我们要吸收真正有价值的吐槽，在重要的事情，正确的方向上要有旺盛的热情、大胆的想象力、坚韧不拔的意志，踏实去尝试，大力出奇迹。12、高中刚开始学物理的时候，老师反复强调不要想当然、凭感觉，应该要推理。其实线性思维是常见的一种想当然，也许许多事物的常态是类线性的，但是常态或者普通事物往往不是关键，需要面对的情况往往是非常态，所以要注意避免线性地想当然。3、少数精英追求效率，实现自我认知，他们活在现实中。但大部分人是需要围绕一个东西转的，不管这些东西是宗教、小说、爱情还是今日头条。用户是需要一些沉迷的，我不认为打德州、喝红酒和看八卦、视频有多大区别。5、职场工作1、我在生活中，不算特别有规律，也不算特别有纪律性，经常看手机，听音乐、看头条、刷抖音西瓜，跟外界传说的不大一样。有时候晚上计划做一个工作，但后来被西瓜上有意思的内容吸引了，看了很久。睡前又有点懊恼，诶，我要做的事情没有做，然后报复性地工作一会儿，但又导致晚睡（我真心觉得睡眠很重要），第二天重要会议上精神很不好。其实这个时候，你应该做的是赶紧去休息。我现在虽然还经常没计划，但是至少发现太迟了，不懊恼，马上去睡了。2、我在酷讯的时候做后端，但前端有问题也去参与，产品有问题也参与，销售有问题也参与。我觉得不要受自我设定的限制，对我而言，这些体验都是很有帮助的。3、给年轻人择业的建议：不降级，不投机，和优秀的人做有挑战的事。选择公司应该看这个公司是否具有延伸的成长能力，就是能够用最少的钱，获得企业的最快的增长，能够和优秀的人共事。我相信成长是最快的。4、如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动， 一言一行，都在别人的视野之中。5、当你特别在乎结果的时候，很有可能会发挥得不好。比如我们在射箭，瞄准的是靶心，但如果你想着“我要拿十环”的话，其实不容易发挥好。工作和生活中也是如此，当我们带着预期的时候，就会动作扭曲，容易搞复杂。“我应当如何如何”，如果你在乎自己或者他人的预期，那么你在思考或者决策时，多多少少会受到束缚。各种各样的标签都会带来心理负担。6、关于如何面对失误，我有个“四部曲”。前三句话是从一本书摘出来的，是说当你遇到一个问题的时候，你有几件事情要做。第一步是realize it ，真实认识到错误，之后你就可以少懊恼一点了，认识到就是一种收获。你还可以correct it，改正它、修正它，这又是一种收获。你还可以learn from it，从这个错误中学习到背后的原因。书里面提了这三个步骤，后来我又加了一个：forgive it——如果你已经完成了前三步，那么你应该放下它。面对错误，很多人强调痛定思痛，我是建议：不要过长时间进入到自我指责的状态中。7、关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的 CEO每周工作一百小时，坚持了至少十年。巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不懈。8、我特别喜欢在抖音上看在大海中航行的视频。我不是说大家的工作或者生活真有惊涛骇浪般的困难，我想比喻一种心境，不论个人工作和生活中有什么挑战，有什么困难，这些都是外部的。自己能够做到的是外部波澜起伏，内心平静如常。9、 稻盛要辞职离开快倒闭的公司，遭兄长棒喝：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？洛克菲勒感觉再也无法忍受日复一日枯燥的工 作，提出换岗，遭主管冷言“要么好好干、要么另谋出路”。同样的道理，不同的说法，却像雷一样击中并成就了两个商业巨匠。还是那句，不抱怨、想方法。10、我经常在各种讨论中跟同事交流，don’t rush to conclusion，不要匆忙下结论。不要太容易说“说白了就是这样”。我们在做结论的时候，要猜想其他可能，保持一个开放的心态。11、牛逼的人找方法，傻逼的人找借口。对现实隐忍，对未来有期待，在当下有作为。12、不抬杠，要抓住主要问题，任何办法都是在一定时空下对真理的近似实现，时空条件越具体，办法就越有效。如果去抬杠“近似”，那么就更难在这个时空条件下实施。13、工作基本上是一个积累信誉的过程。自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒就是不断的丢掉自己的信誉。14、有人问我如何突破自己的职业瓶颈，我说：你的瓶颈就在于你的心。你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。6、个人成长1、我在大一、大二的时候除了上课之外看了很多各种各样的书，人物传记占很大一部分。阅读最主要的是对你的兴趣、审美有塑造。看了传记之后，我自己在后来的择业，对我的职业规划更有耐心。你看到很多很伟大的人，年轻时的生活也是差不多的，也由点滴的事情构成，大家都是平凡人。你要有耐心，持续在一个领域深入，会取得对应的成绩。我一直觉得世界上的书，如果只能选择看少数书的话，两类书值得看，第一类是传记，第二类是教科书。2、我觉得看头条也好，抖音也好，悟空问答也好，西瓜视频也好，确实能丰富、扩展你的视野，能够补充很多信息。但是，我还是觉得如果你要做基础知识结构的学习话，还是要看书，尤其要看教科书。教科书是人类知识最浓缩提炼的书。你对某个领域感兴趣，看泛科普类的书，很多是泛兴趣阅读。如果以它的浓度而言，最提纲挈领的肯定是教科书。在学校，有老师督促完成教科书的学习还是非常重要的。3、关于消费：买书、健身、学习都属于资金成本边际成本很低，对于很多人，只要你能真正完成这些消费，资金都不是主要成本而值得大力投入的消费。综上，我非常建议大家买书、买电子书、ipad、智能手机、买健身卡、游泳卡。。。还有类似的消费吗？4、常言道：以大多数人努力程度之低根本轮不到拼天赋。我的版本：以大多数人满足感延迟程度之低根本轮不到拼天赋。什么是努力？早出晚归，常年不休的人很多，差别极大，区别好像不是努力。5、当某人开始深入认识自己、研究自己的时候，说明此人开始有了哲学的思考，预示着此人开始迈入一个新的人生阶段。6、非常同意自控力（也就是反惰性）是优秀的标准。确实马拉松不是高标准，思维意识情绪的自控更难。 7、年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感， 来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远是自己。8、说到自我修炼，由于懒惰（体力的、思考的、情绪的）是万恶之源，所以修炼很多时候就是在克服惰性。9、你最终会成为你想要的样子，如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。
10、“独立思考忠实于自己的内心”“越朴素不虚荣所做出的选择会越实际而可行”
11、将事情做满，还是将事情做好 ，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满， 但是容易忽略把事情做好。12、关于感性，或忧或悲，但你看到人生不容易十之八九，当你看到生活的真实面目时：你会悲，但就不会因表象而伤感；你会喜，也不会而浮华而极乐。生活中有时候猛然听到残酷而又真实有穿透力的话，看到本有违世界观而又有理的书，直到你自己会下意识的去看生活本来面目，你的感性就变化了。

职场生存法则合集　　职场如江湖，一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测，职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，职场中的人际关系很重要，与同事相处的潜规则，与上司相处的潜规则，下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢？　　职场生存法则1　　1、莫和同事金钱往来　　关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来　　2、对别人的工作表示真诚的兴趣　　关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。　　3、寻求忠告　　关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。　　4、帮助别人，不求立即回报　　关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！　　5、即使不是朋友，也不要变成敌人　　关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。　　6、闲聊天也要避开上司的软肋　　关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会　　7、用脑子听话　　关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通　　二：避免政治性错误的举止　　关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：　　1、对你的上司轻视傲慢　　关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的'不智之举。　　2、越级报告　　关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。　　3、公开挑战公司的信仰　　关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。　　4、接受不应得的功劳　　关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。　　5、得罪平庸的同事　　关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪　　6、随意“真情告白”　　关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。　　职场生存法则2　　求职指导：职场生存法则　　初入职场的新人，工作的时间都不是很长或还没有升至管理层岗位，那么作为一名被管理者，也就是下属员工，如何在职场生存？更快的融入团队并获得上司领导的认可呢！　　1、做事很重要，但是更要学会做人。　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。　　多笑，多说，多问，少气，少打听。　　每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。　　所以，做积极正能量的自己。　　多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。　　2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。　　坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。　　领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。　　因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。　　任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？　　3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。　　新人入职场，一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。　　不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。　　4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。　　也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。　　5、你的工资永远会比你付出的少。　　这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。　　6、做好随时清空自己学习新知识的准备。　　这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。　　7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。　　图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。　　概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。　　你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。　　时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。　　总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。　　8、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。　　每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。　　职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。　　9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。　　至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。　　没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？　　10、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。　　每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。　　领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？　　11、和领导做朋友，但是请在内心保持距离。　　其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。　　每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。　　12、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。　　每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。　　配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。　　1、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。　　一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？　　有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。　　14、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。　　没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。　　你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。　　每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。　　15、高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度　　在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。　　高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的`能力。　　领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？　　16、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。　　也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！　　参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。　　老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。　　这样的员工被骂死也活该。　　派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。　　后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？　　所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。　　最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。　　新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。　　职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！　　如果你恰在这85后，90后的年龄段，来到职场想在新人中出人头地，就要明白这些基本的职场生存法则，每个圈子都有自己的规则，按照这种规矩办事，遵守，这样的发展才有未来可言。　　求职指导：焦虑、厌烦工作怎办？　　职场压力，几乎人人都有，但是，有谁想过：为何有人感到焦虑？有人感到厌烦？　　从心理学最新研究成果看，一般有这样的一个趋向：如果任务难度大于自我能力的时候，人们一般感到焦虑；相反，如果任务难度低于自我能力的时候，人们一般感到厌烦。换句话说：低能干高能的事情，就会焦虑；而高能干低能的事，就会厌烦。　　这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然，怀才不遇，要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力，还是自己本无能或低能，还自以为才华横溢。如果自我评价恰当，的确是高能干低能的事情，厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决？就是赶快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，发挥作用。　　那么，有人要问，低能干高能的事情怎么办？比如说，我一个月可以完成10件任务量，偏偏给我的指标是20件？我怎么办？能不焦虑吗？当然，肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方——向有经验的人学习、不耻下问；进修，提高技能技巧；向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行，也只能跳槽，找一个适合自己现有能力的地方。　　焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有，因为的确心里不好受。但是，在苦恼之余，一定要分析自己的能力，给自己一个准确的职业定位，方能度过难关。　　如果，还是持续焦虑、厌烦，就要找心理专家了。　　求职指导：怎样融入新的职场环境？　　新员工初入职场，难免有种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，这主要还是因为己身的适应能力相对较差。新员工不要有过多的焦虑，应首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。　　把握尊重原则　　有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。　　在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。　　不要斤斤计较　　领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。　　少发表个人观点　　在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。　　不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。　　求职指导：5招教你克服职场自卑　　记得刚踏进单位大门时，心里好紧张。领导找我谈话时，我的手心紧紧的握了一把汗，呵呵。现在想想，真觉得自己当时太不自信，适应能力好差。还没从学生的角色转换过来。　　后来，我通过自身的有效调整，慢慢地，我增强了我的社会适应力，提高了应付挫折和挑战的能力，并坦然地面对失败和困境，不断改变和完善自身的不足和缺点，不放过任何一次展示自我能力的机遇。很快，我就从自卑和不自信的阴影中，走了出来，走向充满信心和勇气的自信之路。　　下面，我总结几种比较有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探讨探讨，互相学习。希望对有自卑心理的朋友们，有所启发：　　一、往前面的位置坐，让领导看到你。　　你是否注意到，在单位开会或其他什么聚会的时候，后面的座位，往往总是先被坐满，而前面的位置，常常会没有人去坐。原因很简单，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太显眼，不敢面对单位领导的目光，这其实就是对自己缺乏信心。　　从今天开始，不管是什么样的聚会场所，尽量坐到前面去，把它作为一种习惯，勇敢地接受大家的注目。只有这样，才能够帮助你，消除怕见单位领导和上司的种种顾虑，增强你的自信心。　　二、抬起头来，正视对方。　　当你拜访或接待来宾的时候，当你面对同事或上司的时候，当你碰到陌生人的时候，把你的头抬起来，胸挺起来，把目光正视对方。　　通常，不敢正视对方意味着：对方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他；躲避对方的目光，意味着：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事，怕对方会看穿你。这些，对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上，会使你显得底气不足。　　如果你勇敢地正视对方，那就等于告诉他：你很诚实，而且光明正大，你说明的一切都是真实可信的，毫不心虚，让对方感觉到你必胜的信心和勇气，从而赢得对方的尊重和信任。　　三、适当提升说话的力度，在公开场所踊跃发言。　　也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人，但是，因为你那沉默寡言的习惯，因为你对自己的建议或提问缺乏信心，从而，使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中，阐述自己的观点和立场，每次都只是个听众，没有积极地参与的精神。就连平时和别人说话，也是小心翼翼，生怕说错了什么，而得罪人。如果长期这样下去，你就会觉得自己离大家愈来愈远，也就愈来愈丧失自信，愈来愈自卑了。　　其实，从积极的角度来看，从展示自我的工作能力来看，如果尽量多地发言，就会增加你的信心，下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议，主动发言，把自己的论点、意见及所提的问题，大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的观点会有人反对，因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来，那么谁又能知道你的想法，谁又会考虑你的感受啊！　　四、想到的时候，就开始去做到。　　有许多好的构思和设想，特别是工作上的改进和更新，你设计好了一切，但是却迟迟不肯行动起来，整天想着如果失败了，那怎么办，对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等别人行动并成功以后，才知道后悔。这样下去，你所有努力都白费了，同样，你就会觉得自己更加不如别人了，也就对自己更加没有信心了。　　认为正确的方式，就必须立即行动起来，发现问题，可以一边调整，一边改进。机遇人人都有，成功不是等待等出来的，顾虑解决不了问题，只有行动，才是改变现状的最佳选择。许多时候，行动起来，改变姿态和加快速度，可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。　　五、把微笑挂在脸上。　　笑是一种推动力，更是一种很有效的心药，笑能治愈你的自卑心理，化解你对别人的敌对情绪，缓解你紧张而疲劳的心态。每天早上起床的时候，别忘了提醒自己，今天我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住：不管是什么样的情况下。笑肯定比忧愁更能解决问题。　　求职指导：如何把下属变成人才　　对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期满足企业成长的需要，企业应着重于从内部培养。但多数企业并没有下大力气实施人才培养，这其中有观念的问题，也有实际的障碍。　　摆脱六个思想障碍　　1、没有时间。主管没有时间，这当然是很合理的理由，但是会形成恶性循环：属下越是能力不足，主管越是不敢授权，结果主管更忙，属下更帮不上忙。由于属下的培养在企业中属于重要但不紧急的事，因此往往被忽略。根本的解决之道，是彻底认知部属培养的重要性，并按其重要性分期执行。　　2、自己做比较快。相对于企业中多数的任务，主管的熟悉度以及掌握度都比部属要好，因此，许多主管缺乏耐心的指导，或不放心交给部属去做。结果事必躬亲，部属无法得到培养，也缺乏参与感，更无法感受到组织对其的信任。这时主管应把次要任务，或部属已经可以承担的任务逐步交给部属，完成任务的转移。　　3、教了徒弟饿了师父。中国自古有留一手的习惯。但社会不断在进步发展，环境日趋复杂，任何人都不可能单打独斗获得成功，如果不赶快把“徒弟”培养好，可能连师父的饭碗都保不住。因为无法发挥组织效能，部门绩效不好，主管的位置便没有那么牢固。　　4、死活都教不会。这句话有两种可能：一是部属不具备可栽培性，二是主管指导技巧不足。前者必须在招聘时做好筛选，或是运用测评工具，提早评估部属的潜在特质，以便择优培养。而技巧方面则需要主管自己去不断磨炼。　　5、与其流失，不如罢手。有时培养成熟的员工，结果成了竞争对手的人。人才流动当然会引来痛苦乃至伤害，但不能因此便拒绝或停止培养人才，这样会造成以正确的理由做出错误事情的后果，就像农夫遇到天灾便不愿再度耕作，船员遇到风浪便不再航海一样。不过，培养人才必须同时考虑到员工的忠诚度、人格特质、可信赖度以及公司留才策略，方能达到最佳效果。　　6、都是培训部的事。没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更应承担培育之责。未来学家约翰。奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的主管必须是部属潜能的开发者。”在组织中，有许多实战性的任务，通过工作的直接指导，培养效果会更好。　　提高部属意愿四法　　如果您期望培养自己的部属，那么，该着手哪些方面的培养呢？培养内容可分成意愿与能力两方面，意愿指的是一个人面对某项任务时的吸引力、专注度及持续力，能力即指知识、经验和技巧。　　在提高部属的意愿方面，可从四个方面着手：一是让他了解所做事情的意义与重要性。从企业整体而言，企业的宗旨与愿景是吸引员工的主要核心；二是增加参与的机会。不能只是交代任务，还要增加讨论和沟通的机会；三是提供必要的信息与资源。提供各种资源可以促进成功的机会，部属越了解情况，越能做出正确的判断，减少不必要的错误；四是肯定成就，奖惩公平。经常评价与奖惩部属，可以提高他们的热情与积极性。　　培养部属四大技能　　技能方面应该从哪几方面着手呢？首先是思维技能。现代化的企业由过去脑力与体力截然分离，已逐渐发展至手脑并用，因此，组织要有竞争力，部属的思维就必须经过有效训练；二是管理技能。企业的资源要做最有效的组合，必须依赖良好的管理。管理也是保证组织运作顺畅、任务有效执行的基本要素；三是人际技能。组织是人的组合体，无法与其他人好好相处的人，不论能力多强，都会变成组织的麻烦与障碍，这在倡导“和谐”社会的中国更是如此；四是专业技能。通过专业技能的培养，让企业中的员工在什么职位，就有像样的表现。　　求职指导：节前节后要学会自我调节　　对于职场人来说，刚刚过去的3天中秋假期似乎意犹未尽，而即将到来的国庆长假又是那么令人期待，在放假前后，职场人应当调整好自己，使自己进入工作的状态。　　那么应该怎么做呢？　　节后上班大多数人比较懒“休息了3天，每天睡到自然醒，这准时准点的起床反而一下子不习惯了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企业就职的王涛在中秋节后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其实，像王涛这样有点“抱怨”的职场人，非常普遍。　　多数人节后上班的第一天，都比较懒散，还沉浸在节日期间的欢乐与放松当中。一般情况下，要转到正常的工作状态，少说3天，多则一个星期。对于普通的上班族来说，“朝九晚五”的生活规律已经成了习惯。遇到节假日，大多数人便打破了这样的规律，熬夜、狂欢、睡到自然醒……因此，要想一下子恢复到正常的状态，必须有一个短暂的适应过程。对于短暂的节假日，如中秋假期这样的天数，江燕建议，上班族一定不要将平时的生活规律太过颠覆。可适当熬夜，或适当晚起，决不可昼夜大颠倒。否则，对上班的状态影响不说，对健康也是极其不利的。而且，建议老板在上班第一天，也不必太过苛刻，给员工一个缓冲和接受的时间。　　一般情况下，上班后的3天左右，员工们就自然投入到工作状态了。也建议员工不要给自己太大的压力，依然可以通过打电话的方式，和亲朋好友表示一下节假日的酣畅淋漓、意犹未尽。倾诉过后，一些人自然会接受正常工作的事实，很快投入。　　节前一定要做好规划如今，更让职场人蠢蠢欲动的是，像国庆这样长假的来临。中秋节刚过，就职于一家传媒公司的员工王晴，就开始天天盼望这半个月过得快点，再快点，因为她已经有了国庆长假计划。但是，即使假期的规划再令人期待，作为一个职场人，也不可在这期待的过程中，将工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差错。在节前的这段时间内，一个有经验的职场人，会将自己的工作及假期做统一规划的：看看手头上还有什么事情，是节前一定要完成的，不妨将重要的事情做成一个图表，包括完成时间、完成效果等，为自己圆满完成工作有一个参考依据，做到心中有数，不会为了期待而荒废每一天。　　此外，假期规划也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天长假为例，第5天的时候，就应该考虑逐渐恢复正常的作息时间，为上班做准备了。外出旅游也最好提前1—2天回来，给自己一个调整和休息的时间。上班前一天不妨去“解乏”上班前一天，你是否还在熬夜打麻将、k歌或者和朋友畅饮……如果上述的几种你占有其中一种或者多种，请快快停止，劳神伤身。不仅不利于第二天的工作状态，更不利于健康。如果你想趁最后的假日时间，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足疗，或者去运动，既享受了相聚的时光，还解乏、放松、健康……一举两得。江燕说，她有一个在外企做副总的女性朋友，这么多年来，每逢节假日，都会珍惜这些难得的时光，和家人、朋友团聚。麻将、k歌这些娱乐方式她也有过。　　不过，她一直坚持在上班的前一天，去美容院做美容，让自己的身心得到一个全方位的放松。第二天上班的时候，她总是公司里气色和状态最好的一个。后来，公司里的女性员工都效仿她，而男性员工也在节假日的前一天，做一些健康的运动，或者早早入眠。结果，长期下来，员工们节假日归来后，真的非常像在“度假”，气色状态特别好，与之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游离状态，天壤之别。本报记者杨帆选修课之资讯薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根据前程无忧近期所做的跳槽调查结果显示，在接受调查的IT类从业人员中，75%的人都表示会在今年下半年尝试跳槽，促使他们跳槽排名前三的原因依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。　　在节前节后，我们应当适当地调整自己，不要总是沉浸在过节的气氛中无法自拔，应提前转变一下，尽量在投入工作的时候，以最好的状态投入。　　职场生存法则3　　1、职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。　　2、这个世界上啊，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所有江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人，小邱，你就是那个不懂规矩的人。　　你这么不懂规矩，所以你乱棍打死老师傅，也是你经理最不乐意看到的。江湖规矩第二条，屁股不干净的人呢，最讨厌身边嘴巴把不住门的，你当着你经理的.面揭白渣男的短，你经理还敢用你吗？她只要不想用你，那你的暂停就会变成辞退。　　3、既为生活而工作，岂能为工作而放弃生活。　　4、在那些没有信心靠自己的奋斗找到前途的人们当中，很难找到独立的精神和坚强的个性。　　5、成功路上，非死即伤。　　6、只要是正常商人，谁都不会跟业绩过不去，如果我没有业绩，再巴结他都没用，如果我有不错业绩，钱可以化敌为友。　　7、我每天在职场上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，会有纰漏，我怕别人抓住这些纰漏变成把柄，以至于我到现在都没有这样的工资在。　　8、曲父说道：创业难，难就难在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微顺利一些。一样可以达成目的，为什么不走捷径呢。　　我读书时候你怎么不说，一样可以毕业，为什么不考试偷看走捷径呢？　　工作与学习不一样，工作需要团队配合的行事，读书只能靠你自己。工作上未必样样都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指挥就行。　　对，他们能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很艺术……　　9、大机构的工作环境无法张扬人性，未必对你有利。　　10、邱莹莹彪悍地道：“我发现要忘记一些做过的蠢事，最好的办法就是想钱。”关雎尔愣了，心中有万般感触，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齿道：“我也要挣钱！”　　她家境优渥，一向自视清高，不愿谈钱，总是说够用即可。可遇到曲筱晓，尤其是曲筱晓不知怎么与那个完美男人走到一起，她才发现，原来钱也很重要。　　职场生存法则4　　很多人混职场，但很多人在头几年却被职场打败。在大多数人眼里这些人都是因为薪资问题而“进进出出”不同的公司，但实际上，并不是一定为了钱的问题，更多是时候是被“气走”“逼走”“受不了”而走的。这就是职场，很真实的地方也很残酷，虽然不是书中那样激烈，但事实还是比较不近人情的。为了更好地生存于职场你需要记住10句话，来指导自己。　　■理想很重要，但比理想更重要的是利益　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益。　　■工作不会害你，只有人才会害你　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。　　实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。　　必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。　　■做事要藏拙，做人要露怯仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。　　可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。　　■上司夸你越多，你拿的好处就越少　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。　　■规划要长远，拿钱要及时　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。　　对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。　　■别人对你越坏，你要对人越好好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。　　“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。　　这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。　　但在这之前，要多好就得表现的多好。　　■得罪人是有成本的　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。　　原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？　　■在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣　　职场生存术千变万化，不可从一而终。　　永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。　　能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的`高手。　　■老板对你讲的道理，永远都是对他有利的有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。　　所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。　　■待人以诚，但诚是有目标和尺度的我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。　　老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。　　写在后面：　　这些对于一个社会新鲜人来说，尤为重要。不要以为自己年轻，脑子好使，专业性强，技术好，有些东西不是你能从书中学来的，需要在实际的场地里摸爬滚打出来的！好在有这些经验和教训可以作为参考一番。　　职场生存法则5　　1、忠诚　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。要站在领导的立场思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验。　　2、敬业　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；要提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；重视工作中的`每一个细节。　　3、积极　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；高标准要求：要求一步，做到三步。　　4、负责　　勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好；不因一点疏忽而铸成大错。　　5、效率　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”；量化、细化每天的工作。　　6、团队　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。　　7、感恩　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。　　职场生存法则6　　李连杰主演的霍元甲展示了不少武术门派的真功夫，让人大开眼界，除了揭示强烈的爱国精神，一些武术道理也值得人琢磨，应用到职场中也不例外。　　积极主动而非牢骚满腹　　电影《霍元甲》中，擂台就是比武的场所，生死状已签，弱者淘汰出局，这就是游戏的规则。其实职场的竞争规则也是如此，不进则退，落后就要被淘汰。因此，不如意时别太自以为是，似乎全天下人都对你不起，整天的怨天尤人，满腹牢骚，多往自己身上找找毛病，努力学习也好，奋起直追也罢，就是不要整天坐在那里"愤青"。　　努力超越自己　　"人最大的对手是自己，真正要挑战的也是你自己"。当一个人能战胜自己，心态平和，不是怀着怒气与别人竞争，不是怀着功利心去为人处事，而是真心在做一件事，真心帮助别人时才可能获得成功。职场中，也别看谁都觉得是"恶人"，竞争和冲突难免不了，一味寻找天下太平的世外桃源，生活注定难以成功。其实，只要自己清楚知道自己要得到什么，努力去做到最好，就能处乱不惊，决胜千里。　　尊重他人才能获得他人尊重　　正像霍元甲所说"我终于明白了父亲那拳为什么没有打下去"，"武术最厉害的不是要打。倒别人"，任何事情的最高境界，不是置人于死地，偏偏是那些明明能够置人于死地，却又放人一马的藏拙之笔。战胜了对手的苦苦相逼，还需战胜的不过是自己的虚荣心。职场的发展也是如此，为人处事不要太刻薄，高手过招，三招两式就能看出深浅，即使是对手，给对方留点尊重，也是给自己留点尊严。　　善交良师益友　　交武要看武品，交人要看人品，霍元甲的好友农劲荪，不仅知识渊博，而且为人正直友善，眼界开阔，在霍元甲的人生发展中起了很大作用。　　人在职场，有时候也需要一个伯乐提拔帮助，有时候又需要一个高人指点迷津，在得意时需要有人泼泼冷水，在失意时需要有人欣赏相助。有了这样的知己，人生的漫漫长路才不会走的寂寞凄凉。其实每个人身边总会有一些"贵人"关键时能助你一臂之力，只是看你能否识别出来，对于那些正直、诚信、目光远大的朋友学会珍惜。　　成功在于掌握方法　　霍元甲里有不少的打斗场面，气势非凡，展现了他的霸气、自如，似乎不费吹灰之力就把别人打得落花流水。但最初他因为身体瘦弱，家里并不支持他练武，这与他的`刻苦钻研、勤奋练习都分不开。　　职场中，总有一些人发展的非常成功，住有豪宅，出有名车，但我们往往关注他们成名后的气派，却忽视了他们成名前的辛苦与付出。不说李连杰一身功夫的来之不易，单是看我们身边那些稍有成就的人，与他们长期的辛苦付出都息息相关。只是我们这个时代，"努力攀登"不只指自己的闷头苦干，能力、方法、视野、人际个个都重要。　　职场生存法则7　　职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。　　如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。　　一、发掘个人独特技巧　　职场上最首要的法则就是要学会审视自我。　　激情澎湃、幽默风趣、冷静客观、工作高效、精益求精……　　总之，先挖掘自我，找到自己的闪光点，发扬光大，形成独特的优势技巧。　　二、梳理公司内部关系　　充分了解身边朋友的性格、同事之间的关系，梳理脉络，明确自己的定位。　　在职场，盲目站队肯定不好，一直游离在内部的各小圈子之外同样难以发展。　　不说巴结谁、得罪谁，但你总得明确哪些人才是职场上给你提供助力的真朋友。　　三、学习领导思维模式　　“在其位，谋其政”是最基本的生存法则。　　“不在其位，必谋其政”才是长久发展之道，学习领导的思维模式，让自己站在更高的地方去看待企业的发展，形成一种本能，未来自然不可限量。　　四、热爱技术助益变革　　当今社会技术水平的高速发展，正加剧企业的.变革。　　千万不要排斥新兴技术给企业带来的影响，而要热爱技术变革对企业带来的助益。越来越多的职场达人借助技术领先优势脱颖而出，这就是我们学习的榜样。　　五、自我提升自我营销　　职场没有金饭碗、铁饭碗，前面有高手在冲刺，后面有天才在追赶。加强学习、提高自身能力是职场生存的重要法则。　　另外，也要学会自我表现、自我营销。不但要有能力，还要让别人知道你能胜任更好的工作。　　职场生存法则8　　职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的成功。否则，你可能会出现，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。　　白领职场生存法则：白领必须懂的22条职场潜规则　　白领必须懂的22条职场潜规则：　　第一条必须有一个圈子。　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　第二条必须争取成为第二名。　　名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。　　第三条必须理解职责的定义。　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。　　第四条必须参加每一场饭局。　　如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。　　第五条必须懂得八卦定理。　　和一位以上的同事成为亲密朋友，你的'所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。　　第六条必须明白加班是一种艺术。　　如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。　　第七条必须熟练接受批评的方法。　　面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。　　第八条必须理解“难得糊涂”的词义。　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。　　第九条必须明白集体主义是一种选择。　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。　　第十条必须论资排辈。　　如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。　　第十一条必须禁止智力排行。　　天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。　　职场生存法则9　　一、尊重私人空间。　　办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。　　二、提前到达公司。　　这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。　　三、常微笑多赞美很多人。　　听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的.形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。　　四、要加强自身的修养和心理素质。　　一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。　　职场生存法则10　　切勿轻信他人　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。　　伪善的人不是异类　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的`人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。　　掌握你命运的人是老板　　职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。　　做得多不如说得多　　在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。　　职场生存法则11　　关于面对批评　　职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。　　1、面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。　　2、学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。　　3、每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。　　4、很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。　　5、被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。　　关于个人形象管理　　职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。　　1、认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。　　2、尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。　　3、清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。　　4、看起来像什么地位，你就是什么地位。　　5、请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。　　关于重大选择　　在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。　　1、选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。　　2、最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。　　3、成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。　　4、无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。　　5、可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。　　关于人际关系　　职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。　　1、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。　　2、做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。　　3、所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。　　4、所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。　　比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。　　5、以求道之心与人交往。　　关于职场“伯乐”　　职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。　　1、贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。　　2、他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。　　3、对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。　　4、有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。　　5、务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。　　关于压力管理　　工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。　　1、压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。　　2、职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。　　3、压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。　　4、有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。　　5、永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。　　关于工作习惯　　养成良好的工作习惯，会让你的工作效率事半功倍。　　1、自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。　　2、如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。　　3、个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。　　4、队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。　　5、如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。　　普通的职场人成功必备法则　　01合理的'短期目标和长期目标　　有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。　　02该吃苦时要吃苦　　古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。　　03勇于创新与实践　　在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。　　04敢于决断　　有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。　　从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。　　领导不会重用的4类人，你是不是其中一种　　1、清冷孤僻　　做一个独行侠很酷吗？也许有人确实认为很酷，他们觉得和人打交道太累，所以更喜欢独来独往，做事也喜欢单打独斗。在他们看来，不需要与别人商量的话，效率更高。　　确实，人和人之间的相处不容易，还会伴随着各种各样的冲突和矛盾，但是这不代表你就要远离人群，很多事情你是需要同事协助的，毕竟众人拾柴火焰高。　　而且，若是想要在职场中进一步发展，你当然应该要和同事搞好关系，不然今后怎么做领导，怎么成为管理者呢？不具备这样的能力，领导也不会提拔你的。　　2、领导不理我，我也不理他　　有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动局面，领导不主动找我沟通，我也不主动向领导汇报。　　可是你想过没有，有的领导是因为忙，懒得“理”下属，也没有精力“关照”下属的情绪；有的领导是因为风格，不主动接触下属。　　但下属的职业发展取决于上司，你不主动与领导沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让领导了解你的机会，也失去了展示才华的机会。　　3、犯错找一堆理由　　其实在工作中犯错并不可怕，老板最不喜欢的其实是员工犯错后找一堆理由来推卸责任。一来：是显得你没有责任感，二是：因为不能正确面对，不想着如何解决补救反而想推脱责任，实在是难堪大任啊？　　4、领导不用我，我就自暴自弃　　当你努力工作却得不到应有的回报和认可时，大部分可能会选择自暴自弃，既然你认为我是烂泥，那么我就烂给你看。十足的赌气心理，让人哭笑不得。在斗争严峻且残酷的职场中，这样的行为无异于自杀，而且还不会有人同情你可怜你，实在是愚蠢至极！　　职场生存法则12　　初涉职场如何应对人际关系？　　一、关注周围的新闻和大家都关心的事情　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。　　二、常常微笑，和对方有眼神交流　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。　　三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。　　四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。　　五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。　　六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。　　七、同事间聊天时，要注意倾听　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。　　八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。　　那些初涉职场时，没人告诉过我的小细节　　1上、下班不要踩点　　刚上班那会，5：30下班，基本上说来，5：00心就飞了，就盘算着下班干点啥，那种感觉就像回老家的时候火车即将到站一样，基本上不超过5分钟，立马走人了；早晨上班呢，秉承在大学上课的原则，踏着上课铃声进教室是一件多么美好的记忆，but，到了企业，这两点，要因地制宜地进行调整。　　先说上班，如果你抓着豆浆油条9：00稳稳地坐在工位上，吃个早饭，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估计也得要个一刻钟左右，然后再上个厕所，万事俱备只差开工，而此时，你隔壁工位的小明已经在8：50就投入工作了，想象一下坐在你俩对面的老大怎么看你，除非你工作上的表现足够比小明牛逼，否则，还是乖乖地早点起床，一个么，早睡早起身体好，再一个么，从容不迫地到单位，悠哉地吃个早饭，跟同事们简单聊几句，顺道提升一下自己的人气，也给老大留个好印象，何乐而不为呢？　　至于下班，不一概而论，毕竟有蛮多公司推崇高效办公，鼓励员工到点儿走人，如果公司没这个文化，你就要稍微留意一下大家集中的签退时间，不要显得自己太飞毛腿……当然，也不是说让你干坐在位置上着急地等，可以再看一些和工作相关的知识补充之类的，把这个时间巧妙地利用起来，不是纯粹地做面子是给老大看。　　2养成电脑随时锁屏的好习惯　　我之前供职的一家公司，对员工是有明确要求的，离开工位必须随时锁屏，这个习惯养成之后，受益匪浅，我曾经听说过因为离开电脑没有锁屏，导致刚浏览过工资单的页面没关闭而造成薪资泄露的，也听说过开着淘宝购物页面去开会的……如此等等，离开位置，不轮时间长短，都记得要锁屏，开机密码除了离职的时候交接一下，平时注意保密，一方面，有助于保护自己的隐私，其次也有助于提升自己的职业化素质，避免一些不必要的工作失误。　　3开会的小细节　　每家公司可能都少不了开会这个环节，关于开会的讲究其实还蛮多，简单来说的话，首先要准时，不要错过会议或者迟到，工作台历、手机闹表等等都可以帮自己设置提醒，最好是提前5—10分钟提醒自己，如果会议多注意分清楚，别混淆了主题，不同的会议要做不同的参会准备，初入职场很多时候自己都是参会者，可能没有太多发言的机会，很多人开会很随意，找个旮旯一坐了事，觉得跟自己无关。　　但是，如果你想跟领导面前混个脸熟，请记住读书时候那个教室布局图，教室和会议室都是一样的，都有一个学霸区，自己对号去坐吧，其次，看似跟你无关的会议，往往代表的就是公司的一些导向和原则，你即便没有能力去左右他，那么也一定要领悟到位，所以还是要认真对待。还一点，不要啥东西都带进会议室，之前遇到过一个刚毕业的小姑娘，冬天开会，妹子居然抱着一个萌萌滴暖水袋进来了，此举，如果是朋友，会觉得蛮可爱，但是在职场，不专业，过于随意，一方面，有一定的行业和公司氛围的影响，再一点，大家被现在一些所谓的霸道总裁的电视剧给虎得没脑子了，现实生活中，木有那么多多情的霸道总裁！　　4能落实到书面的东西，尽可能书面　　对于权责界定有交叉的工作，最好注意在工作过程中的书面落实，尤其是2人以上协作类的工作，避免工作过程中出现纰漏之后的踢皮球事件，再一个，把事情落实到书面上，可以提升自己的工作统筹管理能力，也能增加领导对你的好印象，举个例子，领导吩咐说，让你和小明一起负责接待一个来访客户的接机和住宿事宜。　　接到这个任务之后，你可以跟小明商量一下，俩人的分工问题，比如一个负责联系接机，一个负责联系酒店住宿，再把两个人的初步方案，预算等细节整理在一起，发给领导报备，一方面，工作细化了，俩人各司其职，不至于出现纰漏，再一个，某些环节真出现问题，也好界定。　　既然说到书面化，就顺便说一下邮件的问题。很多公司还是需要写邮件，比如客户往来、工作汇报等等，邮件的细节，一个是标题，比如总结，有的同事会写的很清楚“销售部—张小明20xx年—三季度工作总结”，有的人标题就俩字“总结”，简洁扼要得有点蒙圈……还有就是邮件的签名档，有的人也会认真编辑，写上公司的口号，自己的名字，联系方式，邮箱等等，这也是值得注意的细节。　　5中午休息时间别看肥皂剧　　很多人会觉得这一条太苛刻了，中午休息时间就是我自己的啊，我爱干不是就可以干啥吗，诚然，你爱干啥还是可以干啥的，但干啥之前，考虑一下对自己的影响。有多少人的《来自星星的你》是利用午休看完的？肥皂剧嘛，平时看看调节一下生活是可以的，但这个还是要分场合，简单来说，爱看电视剧，这是个私事，把这个私事带到公司办，不太妥当，尤其是你还不睡午觉在那儿看，下午上班还没精神，你觉得老大对你这个事情，能有好印象吗？　　6请假的时候，注意挑时间点　　一个会请假的人，会把假请的神不知、鬼不觉的，一个不会请假的.人，能把假请的让领导过目不忘。首先一个原则，请假要提前，相信很多公司也会规定这个原则，如果没有规定，你明天要请假了，还是3天长假，你今儿下班的时候才跟老大说，对于一个萝卜一个坑的公司来说，你的请假，对团队还是有蛮大影响的。所以，提前跟老大打招呼，说清楚自己请假的事由、请假时间的长短、以及请假期间的工作安排，有些同事，极其注重个人隐私，写一个，私事，这不是废话吗，公事的话就安排你出差了，还写什么请假单，如果是难以启齿的问题，那么私底下和老大先说一下，让他理解你请假有请假的难处，自然批假给你的时候不会太介意，甚至还会关心你事情处理的程度，至于啥时候请假，之前也说过了，不要在正式的黄金时间去找老大，多利用琐碎时间，比如中午休息时间、下午茶时间等等。　　初入职场：10种职场“贵人”一定要抓牢　　1、愿意无条件力挺你的人　　我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？　　2、愿意唠叨你的人　　因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”　　3、愿意和你分担分享的人　　愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？　　4、教导及提拔你的人　　他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。　　5、愿意欣赏你的长处的人　　一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？　　6、愿成为你的榜样的人　　贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。　　7、愿意遵守承诺的人　　贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。　　如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。　　8、愿意不放弃而相信你的人　　如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。　　9、愿意生你气的人　　如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？　　10、愿意为你的人　　如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的伙伴们做些什么呢？　　职场生存法则13　　职场生存其实并没有想象中那么艰难，如果类似的职场厚黑学看多了只会把人看傻，应该多关注一些正能量的东西。比如这篇文章就是教职场新人如何生存的，满满的正能量！　　1、职场中过分在意别人的眼光，会迷失自己　　每个人都是独一无二的，可是许多人偏偏喜欢按照别人的眼光和说法生活。在职场中这种人将丧失自我、个性及其所能带来的一切。最好的做法便是在职场中回归自己。　　2、不能超越自己，便无法超越别人　　一个人能否在激烈的职场生存竞争中战胜对手，赢得一席之地，决定于能否战胜自己；与其和无数竞争对手相搏，不如转而向内求，倾听自己内心的.声音。　　3、送人玫瑰，手有余香　　善待他人，利己利人，而与人为恶，害己害人。“出乎尔者，反乎尔者也”，你的职场人生道路是铺满鲜花还是到处荆棘，决定于自己。　　4、积极万事可为，消极一事无成　　天下事无非三种情况，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。绝大多数情况属于第三种。因此积极或消极成为事业成败的决定性因素。在职场中想要做成事一定要有积极地心态。　　5、善于借助外力，事业才有支点　　“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”职场中也是如此，任何事业都需要一个支点，这个支点就是借助外力。人的天性虽然有自私的一面，但也乐于相助，只要你有一幅美丽的蓝图，他是最好的摇钱树。　　6、工作专注与事业之成功成正比　　“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，在职场中只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。　　7、善战者，必求之于势　　聪明人做事注意用势，而愚蠢的人却只知用力。用势可以以四两拨动千斤，用力却如与千斤之力相抗衡，难上加难。正所谓，站在风口上，猪都能飞，你担心什么呢？　　想要在职场中活得好遵守一定的生存法则是必须的，以上7条就好比职场游戏中的bug，能带你一飞冲天。　　职场生存法则14　　有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信。　　职场打拼首先要自信　　可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。　　由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的`学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。　　有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。　　如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽，往往是因为你把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。　　“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。　　认识自我是我们每个人自信的基础与依据　　即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。　　职场生存法则15　　人生总是会遇到不顺的情况，很多人处于不利的困境时总期待借助别人的力量改变现状，殊不知，在这个世界上，最可靠的人不是别人，而是你自己。为何总想着依赖别人，而不是依赖自己呢？　　美国从事个性分析的专家罗伯特？菲利浦有一次在办公室接待了一个因企业倒闭、负债累累、离开妻女四处为家的流浪者。那人进门打招呼说：“我来这儿，是想见见这本书的作者。”说着，他从口袋中拿出一本名为《自信心》的书，那是罗伯特多年前写的。流浪者说：“一定是命运之神在昨天下午把这本书放入我的口袋中的，因为我当时决定跳入密歇根湖了此残生。我已经看破一切，认为人生已经绝望，所有的人，包括上帝在内，已经抛弃了我。但还好，我看到了这本书，它使我产生了新的看法，为我带来了勇气及希望，并支持我度过昨天晚上。我已下定决心，只要我能见到这本书的作者，他一定能协助我再度站起来。现在，我来了，我想知道你能替我这样的人做些什么。”　　在他说话的时候，罗伯特从头到脚打量着这位流浪者，发现他眼神茫然、神态紧张。这一切显示，他已经无可救药了，但罗伯特不忍心对他这样说。因此，罗伯特请他坐下，要他把自己的故事完完整整地说出来。　　听完流浪者的故事，罗伯特想了想，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见这幢大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”罗伯特刚说完，流浪者立刻跳了起来，抓住他的手，说道：“看在上天的分上，请带我去见这个人。”　　流浪者能提此要求，显示他心中仍然存在着一丝希望。所以，罗伯特拉着他的手，引导他来到从事个性分析的心理试验室，和他一起站在一块窗帘之前。罗伯特把窗帘拉开，露出一面高大的镜子，罗伯特指着镜子里的流浪者说：“就是这个人。在这个世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底认识这个人——当做你从前并未认识他——否则，你只能跳到密歇根湖里。因为在你对这个人未作充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有任何价值的废物。”　　流浪者朝着镜子走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来。过了一会儿，罗伯特领他走出电梯间，送他离去。　　几天后，罗伯特在街上碰到了这个人。他不再是一个流浪者形象，他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来的衰老、不安、紧张已经消失不见。他说，感谢罗伯特先生让他找回了自己，并很快找到了工作。后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。　　人要勇敢地做自己的上帝，因为真正能够主宰自己命运的人就是自己，当你相信自己的力量之后，你的`脚步就会变得轻快，你就会离成功越来越近。　　从21世纪的竞争来看，社会对人才素质的要求是很高的，除了具备良好的身体素质和智力水平，还必须具备生存意识、竞争意识、科技意识以及创新意识。这就要求我们从现在开始注重对自己各方面能力的培养，只有使自己成为一个全面的、高素质的人，才能在未来的竞争中站稳脚跟，取得成功。　　人若失去自我，是一种不幸；人若失去自主，则是人生最大的缺憾。赤橙黄绿青蓝紫，每个人都应该有自己的一片天地和特有的亮丽色彩。你应该果断地、毫无顾忌地向世人展示你的能力、你的风采、你的气度、你的才智。在生活的道路上，必须自己做选择，不要总是踩着别人的脚印走，不要听凭他人摆布，而要勇敢地驾驭自己的命运，调控自己的情感，做自己的主宰，做命运的主人。　　善于驾驭自我命运的人，是最幸福的人。只有摆脱了依赖，抛弃了拐杖，具有自信、能够自主的人，才能走向成功。自立自强是走入社会的第一步，是打开成功之门的钥匙，也是纵横职场的法宝。　　所以，从现在开始，树立对自己的信心，相信自己的能力，只有这样，你的工作和生活才会取得发展。　　职场生存法则16　　见人说人话遇鬼说鬼话　　这类人是职场中最会耍心机的“小人”， 对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，如果你遇到这种人，千万不要在他面前说别人的是非，绝对不能说领导的坏话。　　喜欢搬弄是非　　这种人一般都是喜欢造谣生事的人，用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你身边有同事喜欢用听说”来造句时，你就要多长长心眼了。　　栽赃他人　　有的人明明是自己在工作中犯了错误，却喜欢把责任推给别人，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。　　喜欢挑拨离间　　许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的.事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。因为你很可能已经中了他的圈套。　　职场生存法则17　　一、坚持每天进步一点点　　今天重复昨天的生活，今年还跟去年一样止步不前，害怕犯错而不敢前进。可能很多人每天都在“复制”自己，觉得自己只要每天完成手头上的工作就ok了，反正也不会有什么晋升空间。这样的心态作用下，你所做的工作只能是在不断消耗你。　　二、做事前有明确目的　　盲目去工作最后只能是被牵着鼻子走，所以做事前一定要先明确目的，并且在付诸行动中及时回顾总结，这样才不会跑偏，才能事半功倍。　　这也就是为什么好多人明明看起来很用心，很努力，但是收效却很小的原因所在。不要为了做事而做事，而要知道做这件事的目的是什么，用脑思考愿意埋头苦干重要的`多。　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是优秀　　职场人大致可分为三类：　　第一类人工作完成度不高，还经常捅娄子，这样的人基本上是最容易被开掉的。　　第二类人就是中规中矩的完成工作，在老板眼里就比较靠谱，虽然工作稳定，但是晋升的空间有限。　　第三类人就是做事可以超出预算，是最受老板青睐的人，但是属于少数。　　能够按照规章制度把工作完成是简单的，但是要做的比别人好就难了。如果想要变的优秀，就不能把领导交给你的任务仅仅只是完成了这么简单，而是要做到好的超出别人预期才能变得优秀。　　四、能力要比学历更重要　　学历重要，这是无可否认的一点。因为这是你入职职场的第一个“筹码”，毕竟一定程度上，学历跟能力还有素养是直接挂钩的。　　一旦入职，就不能躺在学历上“高枕无忧”，最重要的是你的工作能力。即使你的海归，如果工作做的还不如大专生，公司会喜欢哪个？肯定是后者。【职场生存法则】相关文章：职场生存法则08-03IT职场生存法则12-20职场的生存法则01-13职场新人的职场生存法则08-09职场生存法则技巧03-09职场女性生存法则08-02职场新人的生存法则12-20职场生存智慧法则09-07职场生存法则（精选16篇）03-18