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山西省教育厅关于选派2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者人选的通知
时间： 11:03:49 点击：发布人：不详　来源：网络
有关高等学校人事（教务）处：
根据教育部教师工作司《关于做好2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施工作的通知》（教师司函〔2014〕8号）要求，为做好今年的选派工作现将有关事项通知如下。
一、选派条件
今年的青年骨干教师国内访问学者选派条件仍按照教育部《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》（教人厅〔2004〕8号）执行，选派对象必须是列入学校重点培养计划的学术带头人后备力量或青年骨干教师，在高校从事教学科研工作满5年，45岁以下具有副教授以上专业技术职务或者40岁以下兼具硕士以上学位、讲师以上专业技术职务的教师。
二、进一步加强选派管理，确保入选数
2013年教育部下达我省访问学者计划50人，我省报送60人，符合条件的60人，录取58人，注册56人，4人未被录取或注册，具体情况如下：
1.已录取但本人自愿放弃而未注册2人：太原师范学院人文地理学1人，忻州师范学院人文地理学1人。
2.因导师不接受未录取2人：山西师范大学音乐学1人，晋中学院美术学1人。
以上4人因个人自愿放弃和事先没有与导师充分沟通、协商，导致已录取未注册和导师不接受未录取，使我省经过努力争取教育部教师司批准增拨的计划指标作废，今后将核减我省的推荐名额，对我省的访学工作产生不良影响。省教育厅对以上4人所在学校有关部门和个人进行批评，这4人未注册不仅严重影响了该项目全国整体规划，浪费项目参与各方的时间、精力及资源，挫伤了接受学校和导师的积极性，也对同时申请未能入选者造成了极大不公平。请以上涉及高校和教师本人对造成上述情况做出说明和检查，在报送今年人选时书面报告我厅。为并避免今年再出现此类情况，我厅将对因个人原因录取不报到教师所在学校核减分配名额。
三、推荐名额分配
今年教育部分配我省推荐名额为50人，为了照顾到各高校教师参加国内访学的积极性，今年继续实行分配推荐名额的办法（见附件），各校严格按照分配的名额申报，不得突破。今年仍实行软件申报系统，由省教育行政部门审核上传。
四、在报送今年选派人选时一并将年结束研修返校后的教师个人总结(只要纸质)向我厅报送。
五、各校接此通知后，要尽快确定人选，同时请教师本人立即主动与接受学校及其导师联系，征得同意后，填《推荐表》一式2份和《一览表》（EXCEL格式，用新表有身份证号）电子版和纸质版2份于4月7日下午6点以前报我厅人事处（如没有合适人选不准备选派也请电话告知），我厅根据教育部分配名额和选派学校排名进行审核后择优确定上报人选。武汉中心审核确定候选人名单后在武汉中心网上公布。&&
联系人：张为；电话：。
附件：1.推荐名额分配表
2.教育部教师工作司《关于做好2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者工作的通知》（教师司函〔2014〕8号）
山西省教育厅
2014年3月7日
2014年国内访学推荐名额分配表
太原理工大学
山西农业大学
山西医科大学
太原工业学院
山西师范大学
山西传媒学院
山西财经大学
山西医科大学汾阳学院
太原理工大学阳泉学院
太原科技大学
山西工程职业技术学院
山西中医学院
山西金融职业学院
长治医学院
山西机电职业技术学院
山西财贸职业学院
太原师范学院
山西职业技术学院
忻州师范学院
山西轻工职业技术学院
教 育 部 司 局 函 件
教育部关于做好2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者选派工作的通知
教师司函[2014]8号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校：
为贯彻《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和教育部等六部委《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》，根据《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》（以下简称《实施办法》），现就做好2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者选派工作的有关事项通知如下：
　　一、选派条件
　　选派对象必须是列入选派学校重点培养计划的学术带头人后备力量或青年骨干教师。选派条件按照《实施办法》的规定执行。对有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教师，可适当放宽条件，但必须具备以下条件：在国内普通高校从事教学科研工作五年以上，45岁以下具有副高以上专业技术职务或者40岁以下兼具硕士以上学位、中级以上专业技术职务的教师。
　　二、推荐名额及资助方式
2014年高等学校青年骨干教师国内访问学者项目计划资助1000名左右，重点支持地方高校，并向西部地区、东北老工业基地的高校适当倾斜。请各省、自治区、直辖市严格按照推荐名额开展推荐工作（详见附件），对未能完成推荐名额或因推荐人选不符合条件等原因导致计划空缺的将在各地区之间进行调剂使用。
教育部资助标准按照访问学者来源区域确定，来自西部和东北老工业基地高校的，每人每学年资助8000元，其他地区每人每学年资助5000元。鼓励省级教育行政部门提供一定比例的配套经费给予支持。
　　三、推荐与审核程序
　　1．各省级教育行政部门根据本省、自治区、直辖市情况统筹规划，将推荐名额下达至有关高校（不含教育部直属高校）。
　　2．选派学校按照本校实际情况和青年骨干教师培养计划，选择符合条件、有发展潜力、急需培养的教师作为推荐人选。
　　3．为提高录取率，选派学校应要求申请者与导师事先进行沟通，征得导师同意后再填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表》（以下简称《推荐表》）。
　　4．选派学校将填写好的《推荐表》（电子版1份、纸质版2份）报送省级教育行政部门。
　　5．省级教育行政部门按选派计划进行审核，将审核结果反馈选派学校，并于4月20日前将本省、自治区、直辖市《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐人选一览表》（以下简称《一览表》，电子版1份、纸质版1份）和《推荐表》（电子版1份、纸质版2份）报送教育部高等学校师资培训交流武汉中心（以下简称武汉中心）。
　　6．武汉中心审核资助候选人名单，并在武汉中心网页上公布。
　　7．武汉中心根据申请者志愿将电子版《推荐表》发送到各有关接收学校。
　　8．接收学校对照武汉中心网上公布的资助人选候选人名单确定录取人员，发放录取通知书，并于5月30日前将录取情况以《录取登记表》的形式报送武汉中心。
　　9．选派学校应与录取的访问学者签订培养合同。合同中要约定研修目标、预期成果和考核方式，以及研修期间住宿、交通等费用的分担办法、研修结束后回校工作的承诺和违约责任等。
　　10．访问学者报到注册后，接收学校将注册名单以《注册备案表》的形式报送武汉中心，武汉中心核实汇总后报教育部教师工作司，经审核同意后将资助经费核拨到接收学校。
　　四、工作要求
　　实施高等学校青年骨干教师国内访问学者项目是加强高校教师队伍建设的重要举措。
　　省级教育行政部门要高度重视访问学者项目，加强组织协调，确保顺利实施。根据省内高校的整体情况，统筹规划做好计划分配，设计科学合理、公平公正的遴选机制，选拔出需求最迫切、最符合项目要求的青年骨干教师，并督促选派学校加强对访问学者的跟踪管理和绩效考核。
　　选派学校要从本校教师队伍建设的全局和长远发展出发，推荐合适人选参加项目。要加强对派出访问学者的跟踪管理，定期了解教师的访学进展，掌握其思想和生活情况，帮助解决各方面困难。要加强访问学者回校后的后续培养，吸纳他们参与重要学术活动、重大项目研究等，为其尽快成长为学科带头人创造有利条件。要在访问学者返校工作一年内对其教学科研发展情况和培养效果做出评估，将书面材料报送所属省级教育行政部门，并由省级教育行政部门汇总至武汉中心。
　　接收学校要切实做好访问学者的管理工作，与省级教育行政部门和选派学校建立良好的共管互动渠道。要择优确定承担重大科研任务的优秀学科带头人作为指导教师，落实访问学者中期考核和结业考核制度。要为访问学者提供不低于博士研究生标准的研修和住宿条件，提供网络、图书资料等学习设施，组织相关学术活动。另外，接收学校要结合实际情况，对培养费的差额部分适当减免，特别是尽可能减免西部地区、东北老工业基地高等学校选派国内访问学者的培养费。
　　接收学校的指导教师应结合访问学者的自身条件、访学预期和发展方向，制定符合访问学者需求的研修计划，帮助访问学者提升教育教学技能和科学研究能力，促进其专业发展。
　　五、其他
　　1．教育部直属高校推荐名额为每校1人，推荐人选确定后，于4月20日前将《一览表》和《推荐表》（电子版各1份、纸质版各2份）直接报送武汉中心。
　　2．各接收学校、学科、导师及其课题目录和《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表》、《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐人选一览表》等可以在武汉中心网页()上查询和下载。
　　3．教育部教师工作司负责本项目的组织管理工作，教育部高等学校师资培训交流武汉中心负责具体实施工作。
　　具体联系方式如下：
　　（1）教育部高等学校师资培训交流武汉中心
　　联系人：文鹏，电话：027-（传）
　　电子邮箱：
　　通讯地址：湖北省武汉市武汉大学校内，430072。
　　（2）教育部教师工作司
　　联系人：黄贵珍，电话：010-
　　电子邮箱：
　　通讯地址：北京市西城区大木仓胡同35号，100816。
　　附件：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 教育部教师工作司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年2月20日
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& &评论摘要(共 0 条，得分 0 分，平均 0 分)山西医科大学汾阳学院2014年招聘信息
发布时间：日
发布人：医学部教育处
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山西医科大学汾阳学院2014年
提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才方案
为进一步加强我校师资队伍建设，招聘一批我校学科专业建设急需、紧缺人才，并能有效改善我校师资队伍的学缘、学历结构，不断提高师资队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[号）和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》（晋教人[2013]15号）等文件精神，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我省高等医学教育事业发展提供人才保障。
二、招聘原则
1．坚持德才兼备的原则；
2．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
3．坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；
4．坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
5．坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
三、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
3．适应岗位要求的身体条件；
4．具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；
5．2014届国家统招毕业生。
四、招聘岗位及计划安排
招聘岗位为专技岗位，招聘计划83名。具体招聘岗位及相关资格条件见《山西医科大学汾阳学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划》（附件1）。
五、招聘时间
2014年1月- 2014年6月。
六、招聘程序
1．信息发布
招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅、本校网站发布招聘信息。
（1）报名方式、时间
报名采取现场报名方式（我校赴相关院校、科研院所），每人限报一个岗位。
报名时所需材料：简历一份，身份证、学历证（本科、研究生）、学位证（学士、硕士）、英语等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件、主要代表作原件和复印件等各一份。未毕业研究生须持学校证明。
报名时间：在我校赴相关院校、科研院所进行现场招聘时提前通知。
（2）报名时填写并提交《山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘人员登记表》（贴好照片）。另交同底近期一寸免冠照片3张。
3．资格审查
学校招聘领导组组织招聘工作人员赴相关院校、科研院所现场招聘时进行资格审查。
4．招聘测试
招聘考试分初试与复试，总分100分，初试占60%，复试占40%。分别在相关院校、科研院所或本校进行。初试采取考核、答辩或笔试等方式，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况；复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。如岗位报名比例达1：3的初试需组织笔试，笔试合格最低控制分数线为60分。如岗位报名比例不达1：3的，经初试合格后可直接进行复试。初试、复试时间另行通知。
5．考核、体检
学校公开招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。
体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后报省人社厅、省教育厅审核。
6．拟聘人员公示
拟聘人员名单经省人社厅、教育厅审核同意后，在省人社厅和本校网站公示。
7．拟聘人员到岗实习
拟录用人员在公示期间无异议者，由学校通知本人到岗实习，时间为2个月。
8．办理聘用手续
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。
七、纪律与监督
1．招聘工作在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学校公开招聘领导组组织实施。招聘工作必须严格执行山西省事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
2．要建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责公开招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。
3．参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
4．认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。
八、组织领导
学校成立由院长任组长、分管人事工作副院长任常务副组长、纪委书记任副组长的领导组，纪检、人事、教务、科研等职能部门和用人单位负责人为成员，领导组下设办公室（设在人事处），具体组织报名、考试等工作。
九、联系方式
地址：山西省汾阳市学院路16号、山西医科大学汾阳学院人事处
联系人：郭老师& 王老师
联系电话：
邮箱：sxykdx_
1、山西医科大学汾阳学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划
2、山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘人员登记表
二○一三年十二月二十四日
山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘优秀紧缺人才计划
2013年12月20日
本科及以上
本科及以上
体育学（乒乓球/篮球/网球）
本科及以上
临床医学或生理学
本科及以上
基础医学（病理生理学）
本科及以上
本科及以上
病理学与病理生理学（病理解剖学）
本科及以上
人体解剖与组织胚胎学（解剖学）
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
临床医学或护理学（内科、内护、儿科、儿护）
本科及以上
护理学或社会医学与卫生事业管理
本科及以上
本科及以上
眼科学或眼视光学或眼视光医学
本科及以上
临床医学（ 影像医学与核医学）
本科及以上
临床医学（妇产科学）
本科及以上
临床医学（皮肤病与性病学）
本科及以上
内科学（传染病）
本科及以上
临床医学（康复医学与理疗学）
本科及以上
临床医学（诊断学）
本科及以上
临床医学（内科学）
本科及以上
临床医学（外科学）
本科及以上
生物学（生物化学）
本科及以上
临床检验诊断学
本科及以上
医学生物（细胞生物学）
本科及以上
工商管理（市场营销）
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上
生物医学工程
本科及以上
图书馆学或情报学
本科及以上
计算机应用技术
本科及以上
计算机软件工程
本科及以上
生物医学工程
本科及以上
广播电视编导（电视编辑方向）
附件2：&&&& 山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘人员登记表
报考岗位：&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&　& &&&&&&&&编号：&&&&&&&&&&&&&&&&& .
本人确认签名：　　　　　　　　　　　　　　　　报名时间：　　　年　　月　　日
（注：以上表格中的内容务必由应聘者本人填写，且须保证所填写内容真实有效。）
引进人才（博士、硕士研究生）优惠政策
第一类：具有博士学历学位的医学专业及医学相关专业的引进人才
（一）待遇：
（1）视校内房源情况提供100m2住房，服务期满后产权由学校归个人。或提供购房补贴32万元，服务期内逐年平均发放。
（2）服务期内享受安家补贴10万元，一次性发放。
（3）提供10万元的科研启动费，按学院科研管理工作的要求，以项目申报方式资助。
（4）1000元/月的人才津贴（5年内享受）。
（5）提供办公室一间，配置计算机一台、安装程控电话，享受处级电话补贴。
（6）提供科研实验室。
（7）报销从原工作单位或毕业院校到汾阳市的单程火车或汽车车票和行李运输费用。
（8）配偶具有副教授及以上职称，学校调入安置工作（以省教育厅、人社厅相关政策为依据）。配偶具有全日制本科及以上学历，如符合上级有关公开招聘政策者，参加学校统一的公开招聘，择优录用；如不符合招聘政策，学校安排编制外用工岗位。若不符合以上条件或不需要解决工作的，学校一次性补偿5万元,分2次发放,首次发放3万元,服务期满发放2万元。
（9）协助办理子女入学（托）。
第二类：国家部分重点院校、各专业名列前茅高校与部分科研院所具有硕士授权学科的医学专业及医学相关专业引进人才
（一）待遇：
（1）服务期内享受安家补贴2万元，见习期满或年终考核合格后一次性发放。
（2）提供3万元的科研启动费，按学校科研管理办法的要求，以项目申报方式资助。
（3）500元/月的人才津贴（5年内享受）。
（4）配置计算机一台。
（5）提供科研实验室。
（6）享受科级电话补贴。
（7）报销从原工作学习单位到汾阳市的单程火车或汽车票和行李运输费用。
（8）配偶具有副教授及以上职称，学校调入安置工作（以省教育厅、人社厅相关政策为依据）。配偶具有全日制本科及以上学历，如符合上级有关公开招聘政策者，参加学校统一的公开招聘，择优录用；如不符合招聘政策，学校安排编制外用工岗位。
第三类：国家部分重点院校、各专业名列前茅高校与部分科研院所具有硕士授权学科的非医学专业及其他院校具有硕士授权学科的医学专业的引进人才（仅限特色专业、紧缺专业和新建专业）。
（一）待遇：
（1）提供3万元的科研启动费，按学校科研管理办法的要求，以项目申报方式资助。
（2）500元/月的人才津贴（5年内享受）。
（3）配置计算机一台。
（4）提供科研实验室。
（5）报销从原工作学习单位到汾阳市的单程火车或汽车票和行李运输费用。
（6）配偶具有副教授及以上职称，学校调入安置工作（以省教育厅、人社厅相关政策为依据）。配偶具有全日制本科及以上学历，如符合上级有关公开招聘政策者，参加学校统一的公开招聘，择优录用；如不符合招聘政策，学校安排编制外用工岗位。
我们必须接受失望，因为它是有限的，但千万不可失去希望，因为它是无穷的。 -- 马丁 路德 金
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