组织战略与人力资源战略活动因为不同的待业生命周期阶段而有何变化

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 10:47 标签： 战略性人力资源管理
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　　参考答案
　　一、单选题
　　1、B2、D3、A4、B5、C
　　6、D7、B8、B9、C10、C
　　11、B12、D13、D14、D15、B
　　二、多选题
　　1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD
　　6、ABD7、ABCD8、ABCD9、BD10、BC
　　11、AB12、ABCD13、BD14、ABC
　　三、判断题
　　1、对2、对3、错4、对5、对
　　6、错7、对8、对9、错10、对11、错
　　四、简答题
　　1..薪酬系统的重要性有哪些?
　　所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。
　　1.薪酬促进企业的可持续发展。
　　2薪酬强化企业的核心价值观
　　3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才
　　4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力
　　2.人力资源管理经历了哪些阶段?
　　人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。
　　3.简述面试的类型。
　　1)根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
　　2)根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试
　　3)根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试
　　4)根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。
　　5)根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。
　　6)依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。
　　7)依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。
　　五、论述题(删除)
　　1.请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。(略)
　　2.职位薪酬体系的特点和应用条件是什么?
　　3.讨论组织战略与人力资源活动因为不同的待业生命周期阶段而有何变化。
　　六、案例分析题
　　1、2、C3、B4、A5、D
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