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[正版]中公2015天津市公务员录用考试专业教材 面试通关1000题/李
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基本信息书名:中公2015天津市公务员录用考试专业教材&面试通关1000题原价：40.00元作者:李永新出版社：人民日报出版社出版日期：ISBN：1字数：页码：304版次：1装帧：开本：16开商品标识：编辑推荐2015最新版天津市《面试通关1000题》并不是一本简单由真题堆砌而成的书，而是由已积累了十余年的公考面试研究与授课辅导经验的中公教育专家团队，通过对历年天津市和全国其他省份公务员面试真题的反复研究和梳理的基础上，精心编写而成。本书具体特色如下：第一，本书涵盖了2014年最新真题以及精选了历年真题，并且从面试政策、试题命制规律上详细介绍了天津市公务员面试情况，内容丰富、实用。第二，本书分别就国家和其他省市公务员最新面试真题进行了解读，使考生及时、全面把握我国公务员面试的最新命题趋势，从而更好的把握面试方向，使备考更有针对性。第三，本书对历年真题进行了系统、科学的分类，划分为背景性问题意愿性问题智能性问题情境性问题行为性问题5大类、31小类。并精选具有特色的经典题目进行逐步讲解，使考生能从一道题中领悟出一类题的解答方法和思路。其他同系列图书点击进入：&&内容提要2015最新版天津市《面试通关1000题》再次革新教材结构，将面试相关的重点知识科学地分为四篇：第一篇为天津市公务员面试考情及真题精解，主要分析了天津市公务员面试政策和试题特点，收集了年面试真题并进行了细致的讲解。第二篇为2014年国家及各地区公务员面试真题精解，其中主要收集了包括国家公务员国税、海关等系统的面试真题以及华东、华北、华南、西北、东北等区多个省份2014年公务员面试真题，并配以详细的参考答案。第三篇为历年结构化面试真题分类精解，分别从命题精髓、高分策略、例题精解、专项训练四个角度，对结构化面试的各类题型做了深入、精准的分析和讲解。第四篇为无领导小组讨论面试真题精解。本篇收集了具有典型省份年无领导小组讨论的面试真题并配以参考答案，供考生进行学习。目录■第一篇天津市面试考情及真题精解第一章天津市公务员面试考情介绍（2）第一节面试基本情况介绍（2）一、面试组织（2）二、面试形式（2）三、面试题量及时长（2）四、面试时间（2）五、面试人选确定（3）六、考试成绩评定（3）七、体检与公示（3）第二节天津市公务员面试试题特点分析（3）一、面试总体特点分析（3）二、测评能力要素分析（5）三、无领导小组讨论面试（7）第三节2015年天津市公务员面试趋势预测（9）一、结构化面试为主，部分职位可能采用无领导小组讨论的形式（9）二、题型结构稳定中有创新，题量时长基本不变（9）三、命题设置紧贴社会热点和民生建设（9）四、测评要素杂糅倾向日益明显，问题设置更加贴近实际工作（9）第二章年天津市公务员面试真题精解（11）第一节2014年天津市公务员面试真题（11）一、日天津市公务员面试真题（11）二、日天津市市级机关公务员面试真题（13）三、日天津市检察院公务员面试真题（15）四、日天津市法检系统公务员面试真题（17）五、日天津市区县公务员面试真题（19）第二节2013年天津市公务员面试真题（20）一、日天津市公务员面试真题（20）二、日天津市公务员面试真题（22）第三节2012年天津市公务员面试真题（24）一、日天津市公务员面试真题（24）二、日天津市公务员面试真题（26）第四节2011年天津市公务员面试真题（28）一、日天津市公务员面试真题（28）二、日天津市公务员面试真题（30）第五节2010年天津市公务员面试真题（32）一、日天津市公务员面试真题（32）二、日天津市公务员面试真题（33）第三章天津市公务员面试模拟题（36）天津市公务员面试全真模拟考场练习一（36）天津市公务员面试全真模拟考场练习二（37）天津市公务员面试全真模拟考场练习三（38）天津市公务员面试全真模拟考场练习四（39）天津市公务员面试全真模拟考场练习五（40）天津市公务员面试全真模拟考场练习六（41）练习一参考答案（42）练习二参考答案（44）练习三参考答案（46）练习四参考答案（48）练习五参考答案（50）练习六参考答案（52）■第二篇2014年国家及各地区公务员面试真题精解第一章国家公务员面试真题精解（56）一、日国家公务员国税系统面试真题（56）二、日国家公务员国税系统面试真题（57）三、日国家公务员国税系统面试真题（60）四、日国家公务员海关系统面试真题（62）五、日国家公务员海关系统面试真题（65）六、日国家公务员海关系统面试真题（67）七、日国家公务员出入境检验检疫局面试真题（69）八、日国家公务员出入境检验检疫局面试真题（72）九、日国家公务员出入境检验检疫局面试真题（74）十、日下午国家公务员多部委面试真题（76）十一、日下午国家公务员多部委面试真题（79）十二、日上午国家公务员多部委局面试真题（81）第二章华北地区公务员面试真题精解（北京、河北、内蒙古）（85）一、日下午北京市公务员面试真题（85）二、日上午河北省省直机关公务员面试真题（87）三、日上午内蒙古公务员面试真题（89）第三章华东地区公务员面试真题精解（上海、浙江、安徽、福建、江西、山东、江苏）（90）一、日下午上海市公务员面试真题（90）二、日上午浙江省A类综合类公务员面试真题（92）三、日安徽省公务员面试真题（94）四、日下午福建省公务员面试真题（96）五、日江西省公务员面试真题（98）六、日下午山东省公务员面试真题（100）七、日江苏省公务员面试真题（102）第四章东北地区公务员面试真题精解（辽宁、吉林）（105）一、日上午辽宁省公务员面试真题（105）二、日吉林省公务员面试真题（106）第五章华中地区公务员面试真题精解（湖北、湖南）（109）一、日上午湖北省公务员面试真题（109）二、日湖南省公务员面试真题（111）第六章华南地区公务员面试真题精解（广东、海南、广西）（113）一、日下午广东省公务员面试真题（113）二、日海南省公务员面试真题（115）三、日广西公务员面试真题（116）第七章西南地区公务员面试真题精解（重庆、四川、贵州、云南）（119）一、日重庆市法院系统公务员面试真题（119）二、日四川省公务员面试真题（120）三、日贵州省公务员面试真题（122）四、日上午云南省玉溪市公务员面试真题（124）第八章西北地区公务员面试真题精解（陕西、宁夏）（128）一、日下午陕西省党群、行政机关公务员面试真题（128）二、日宁夏公务员面试真题（130）■第三篇历年结构化面试真题分类精解第一章背景性问题（134）第一节命题精髓--题型介绍及命题规律（134）一、背景性问题介绍（134）二、背景性问题命题规律（134）第二节高分策略--解题技巧方法说明（134）一、自我介绍题高分策略（134）二、以自我介绍为基础演变的题型高分策略（135）第三节自我介绍例题精解及专项训练（135）一、例题精解（135）二、专项训练（136）第四节以自我介绍为基础演变的题型例题精解及专项训练（137）一、例题精解（137）二、专项训练（138）第二章意愿性问题（140）第一节命题精髓--题型介绍及命题规律（140）一、意愿性问题介绍（140）二、意愿性问题命题规律（140）第二节高分策略--解题技巧方法说明（140）第三节意愿性问题例题精解及专项训练（141）一、例题精解（141）二、专项训练（142）第三章智能性问题（144）第一节命题精髓--题型介绍及命题规律（144）一、智能性问题介绍（144）二、智能性问题命题规律（144）第二节高分策略--解题技巧方法说明（145）一、重点考查综合分析能力的智能性问题高分策略（145）二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题高分策略（146）第三节重点考查综合分析能力的智能性问题例题精解及专项训练（147）一、社会现象类问题例题精解及专项训练（147）二、政策理解类问题例题精解及专项训练（154）三、哲理类问题例题精解及专项训练（158）四、材料题例题精解及专项训练（162）五、漫画题例题精解及专项训练（168）第四节重点考查言语理解与表达能力的智能性问题例题精解及专项训练（170）一、主题演讲题例题精解及专项训练（170）二、编故事题例题精解及专项训练（174）三、串词题例题精解及专项训练（176）第四章情境性问题（178）第一节命题精髓--题型介绍及命题规律（178）一、情境性问题介绍（178）二、情境性问题命题规律（178）第二节高分策略--解题技巧方法说明（178）一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题高分策略（178）二、重点考查应变能力的情境性问题高分策略（179）三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题高分策略（180）四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题高分策略（180）第三节重点考查计划组织协调能力的情境性问题例题精解及专项训练（181）一、调研类问题例题精解及专项训练（181）二、宣传类问题例题精解及专项训练（184）三、活动策划类问题例题精解及专项训练（188）四、会议组织类问题例题精解及专项训练（193）五、培训类问题例题精解及专项训练（196）六、接待类问题例题精解及专项训练（199）七、协调类问题例题精解及专项训练（203）第四节重点考查应变能力的情境性问题例题精解及专项训练（207）一、公共危机类例题精解及专项训练（207）二、一般突发类例题精解及专项训练（211）第五节重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题例题精解及专项训练（217）一、处理与领导的人际关系题例题精解及专项训练（217）二、处理与同事的人际关系题例题精解及专项训练（219）三、处理与下属的人际关系题例题精解及专项训练（226）四、处理与群众的人际关系题例题精解及专项训练（229）五、处理与亲朋的人际关系题例题精解及专项训练（232）第六节重点考查言语理解与表达能力的情境性问题例题精解及专项训练（234）一、情境演讲题例题精解及专项训练（234）二、谈话题例题精解及专项训练（236）第五章行为性问题（239）第一节命题精髓--题型介绍及命题规律（239）一、行为性问题介绍（239）二、行为性问题命题规律（239）第二节高分策略--解题技巧方法说明（239）第三节行为性问题例题精解及专项训练（240）一、例题精解（240）二、专项训练（241）■第四篇历年无领导小组讨论面试真题精解第一章无领导小组讨论面试命题精髓及高分策略（244）第一节命题精髓--测评要素分析说明（244）一、内容维度（244）二、过程维度（245）第二节高分策略--解题技巧方法说明（245）一、发言积极主动，又不冗长（245）二、言之有物，持之有故（245）三、有效展示组织协调能力（246）四、展现良好教养和风度（246）第二章历年无领导小组讨论面试真题精解（247）第一节2014年无领导小组讨论面试真题（247）一、2014年国家公务员无领导小组讨论面试真题（247）（一）日上午国家公务员无领导小组讨论面试真题（247）（二）日国家公务员无领导小组讨论面试真题（249）二、2014年典型省市公务员无领导小组讨论面试真题（250）（一）日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（250）（二）日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（252）（三）日上午云南省昆明市公务员无领导小组讨论面试真题（254）（四）日上午云南省普洱市公务员无领导小组讨论面试真题（256）第二节2013年无领导小组讨论面试真题（257）一、2013年国家公务员无领导小组讨论面试真题（257）（一）日财政监察系统无领导小组讨论面试真题（257）（二）日辽宁省气象局、吉林省气象局无领导小组讨论面试真题（259）（三）日保监会深圳监管局无领导小组讨论面试真题（261）（四）日国家林业局无领导小组讨论面试真题（262）（五）日财政部驻云南省、青海省、甘肃省、陕西省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题（263）二、2013年典型省市无领导小组讨论面试真题（265）（一）日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（265）（二）日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（267）（三）日上午云南省省级直属单位公务员无领导小组讨论面试真题（267）（四）日下午云南省省级直属单位公务员无领导小组讨论面试真题（269）（五）日下午云南省昆明市公安类无领导小组讨论面试真题（271）第三节2012年无领导小组讨论面试真题（272）一、2012年国家公务员无领导小组讨论面试真题（272）（一）日财政部驻江苏省、上海市财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题（272）（二）日财政部驻浙江省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题（273）（三）日保监会、农业部、国家林业局、中国科协无领导小组讨论面试真题（274）（四）日共青团中央、国家宗教事务局无领导小组讨论面试真题（275）（五）2012年2月国务院发展研究中心等机关无领导小组讨论面试真题（276）（六）日江苏省出入境检验检疫局无领导小组讨论面试真题（277）二、2012年典型省市无领导小组讨论面试真题（278）（一）日（2012年下半年）吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（278）（二）日（2012年下半年）吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（281）（三）日云南省公务员无领导小组讨论面试真题（283）（四）日云南省公务员无领导小组讨论面试真题（284）2015年天津市公务员考试面试专业专项面试课程（287）中公教育·全国分校一览表（288）作者介绍李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。文摘第一节面试基本情况介绍一、面试组织根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，天津市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局组织实施2014年度市各级机关公开招考担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作。本次招考公务员1244名，参照公务员法管理机关（单位）工作人员385名。二、面试形式由中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局公布的《2014年度天津市公开招考公务员公告》对面试形式进行了明确规定：面试采取结构化面谈形式，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。三、面试题量及时长从近几年的面试情况来看，天津市公务员面试主要以传统的结构化面试为主，每套试卷共有4道题目。但2014年的面试情况比较特殊，出现了材料题这一比较新颖的考查形式。考生需要在2分钟之内先阅读1500字左右的材料，然后有15分钟时间回答与材料相关的4道题，采用听题作答的形式，考官读一题、考生答一题。在距离考试结束还有1分钟时，计时员会提醒。四、面试时间天津市公务员面试举行时间由天津市委组织部、天津市人事局统一确定。在2014年之前，天津市公务员面试采取定期统一面试的形式，如2013年的面试时间为4月20～21日。而2014年公务员面试根据报考职位和招录系统的不同，面试时间也不同，不同时间的试题一般是不同的。面试时间为两天，每天一套试卷。下面我们将最近三年天津市公务员考试的面试时间进行汇总，供考生参考。五、面试人选确定笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1:4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1:4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。六、考试成绩评定面试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：考试成绩＝公共科目笔试成绩÷2×50％＋面试成绩×50％。其中，进行专业科目考试的，面试成绩由结构化面试成绩和专业科目考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。七、体检与公示后期的体检和考察工作按公务员录用有关规定执行。对拟录用的人员，天津市公务员主管部门将在市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号等，公示期为7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。第二节天津市公务员面试试题特点分析一、面试总体特点分析近水知鱼性，近山识鸟音。考生要想顺利地通过面试，那么就需要走近真题探寻规律。只有全面把握面试真题的基本规律和命题特点，才能进行有针对性、有重点地复习。历年来天津市公务员面试考试，其总体特点是主要以结构化面试为主，仅在2010年个别地区和部门采用过无领导小组讨论的面试形式。（一）以结构化面试为主通过整理、分析、汇总近几年天津市公务员的面试真题，我们发现在结构化面试中重点考查的能力与测评要素主要集中在以下几个方面：近四年天津市公务员面试能力要素比重图（二）题型结构稳中有变纵观近三年的面试真题不难发现，天津市公务员面试以考查智能性问题和情境性问题为主。智能性问题重点考查考生的综合分析能力，而情境性问题则重点考查考生的计划组织协调能力、应变能力和人际交往的意识与技巧等。每套题的试卷结构基本为4道题目，通常情况下，一题是考查综合分析能力的智能性问题，一题是考查应变能力的情境性问题，一题是考查计划组织协调能力的情境性问题，剩下一题或是考查人际交往意识与技巧或是考查言语理解与表达能力的情境性问题。例如，日天津市区县公务员面试真题：1.针对破窗效应，请谈谈对你有何启示，至少说出三点。2.你单位为宣传环保要举办一个金点子大赛，如果你是负责人，你怎么选取最好的金点子？3.你单位禁止上班时间玩游戏，但是还有个别同事上网玩游戏，你应该如何劝说？请现场模拟一下。4.上级领导到你单位来调研你单位组织的反四风，树新风活动，并要召开座谈会，如果你是主持人，请现场模拟一段开场白。[解读]这是历年天津公务员面试的基本形式，即一套试卷中有4道传统的结构化题目，每题之间不存在任何逻辑关系，考生在答题时无需考虑每道题目之间的关系，仅需分析每道题的重点考查要素，据此做针对性回答即可。本套真题中按照题目先后顺序，主要考查的测评要素依次为：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力。因此，考生在复习备考时应当重点训练这几方面的能力，才能在面试考场上做到答题有的放矢、应变游刃有余。由此可见，天津市公务员面试有着题型基本稳定、小幅调整变化的特点。此外，天津市公务员面试试题构成有时也会有一些小的变化，如也会有个别的某套试题可能会偏重测查求职动机与拟任职务匹配性或言语理解与表达能力等，也会出现一些相对新颖的题型对考试进行考查。例如，日天津市公务员面试真题第二题：今年，某区企业缺工1万人。为解决本区企业用工难问题，该区决定通过当地媒体发表致外来务工朋友们的一封信，以吸引和挽留外来务工人员在该区就业。如果由你来起草这封信，你准备怎样写？上面这一道真题就不拘泥于传统出题形式，通过询问考生信函的写作思路对考生的综合分析能力等进行考查，较为灵活。二、测评能力要素分析（一）综合分析能力考查综合分析能力的题目主要是智能性问题，而且大多是社会时政热点、政府政策或民生问题等，且均为第一题。这些命题不仅时政性较强，而且在题干或材料中并不回避政府政策中的不当之处。在今年六道考查综合分析能力的面试真题中，有五道题目均是与时政热点和社会现象相关，只有一道题目是针对原理效应而展开提问的。例如，日天津市公务员面试真题第一题：之前许多海外留学生学成后不愿回国，而现今留学归国人数持续增加，面对这种现象，你怎么看？从政府的角度谈一谈应该采取哪些措施来促进留学人员归国，至少说出三点。日天津市法检系统公务员面试真题第一题：近日政法系统的负面新闻越来越多，造成群众的不信任，对这个现象，你怎么看？日天津市区县公务员面试真题第一题：针对破窗效应，请谈谈对你有何启示，至少说出三点。应当说，这样的命题设置，是基于全面提升公务员队伍专业素养的考虑，同时也以此引导考生多关注国家大事、民生问题和社会热点，鼓励考生多为国家建设建言献策、添砖加瓦。同时，考生也应该注意，天津市公务员面试中，主要考查综合分析能力的智能性问题，常要求考生提出三点启示，因此，考生在备考时应对这样的问题有所准备。（二）计划组织协调能力考查这一能力的题目在近年来设问更加具体细化，场景的设置也更加贴近工作实际，多为第二题，且试题难度也在加大，要求考生作答时去套路化、去模式化，作答内容要由流程化向细节化和具体化转变。例如，日天津市区县公务员面试真题第二题：你单位为宣传环保要举办一个金点子大赛，如果你是负责人，你怎么选取最好的金点子？日天津市公务员面试真题第二题：某市建地铁，粉尘大、噪音大、时间长，假如你是该项目负责人，针对这些问题，你会给领导提出什么意见？从上述实例我们可以看出，考查计划组织协调能力的题目在设置上越来越具体，问题更侧重在细节方面以及与本题干的相关性。从这个角度来讲，试题难度在加大，考生再也不能妄想事先准备几个答题模板或基本例题就能取得面试成功。这样避免了考生照搬套路作答，也真正达到了公务员结构化面试的考查目的。（三）应变能力考查应变能力的题目主要是情境性问题，在题目设置上这类题目的角色设置多样化，而场景设置多数就是实际工作场景。该类型题目的作答难度主要体现在两个方面：一是角色的多样性，二是场景的真实性。这两大方面在近几年天津市公务员面试考试中都有所体现。例如，日天津市市级机关公务员面试真题第三题：在一个新闻发布会上，有记者提问说要全面废除机场和火车站公共吸烟场所，那样民众就没地方吸烟了，对此政府应该怎么办呢？同时他表示目前市级机关等地也仍未取消吸烟室。如果你是这个新闻发布会的代表发言人，你来回答记者提出的这个问题，你会如何回答？日天津市公务员面试真题第四题：近日，某市出现人感染H7N9禽流感的病例后，为做好相关工作，该市准备做一期电视节目。如果安排你分别访谈医学专家、政府官员和家禽养殖户，请你依次模拟访问这三个对象时的开场白。日天津市公务员面试真题第三题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作？除了2008年天津市公务员面试考试中没有出现此类题目外，从2009年至今，考查应变能力的题目早已成为面试考试中必不可少的一类题目。而且，角色多样，场景各异，除了有固定的公务员角色外，还有会议发言人、大赛组织者等身份；设置的场景也多是参加工作后会遇到的真实情况，贴近工作、真实亲切。这就要求我们在平时要多观察、勤思考，积累一些处理突发性紧急事件和问题的常识。此外，这类题目也往往容易杂糅考查人际交往意识与技巧、计划组织协调能力等。例如上述真题中的第三题，除了对应变能力进行考查外，也主要考查了考生的人际交往意识与技巧。（四）人际交往意识与技巧该类型题目的设置主要以职场中常见的人际关系冲突为主，作答难度日益加大。在近些年天津市公务员面试中，该类型题目多取材职场中比较常见的与领导、与同事之间的人际冲突与分歧。例如，日天津市公务员面试真题第三题：你负责草拟一份关于支持海外留学人员回国创业的文案，做完后你拿给了兄弟部门和本部门的领导看，兄弟部门有异议，提出了反对意见，领导也因此批评了你，你该怎么办？日天津市区县公务员面试真题第三题：单位有一个名额，去上级单位进修，并有可能留在那里，但名额不是你，你怎么劝说领导让你去？日天津市公务员面试真题第三题：因为你的一个工作失误，年终评比时，你所在的处（科）室被取消了评选先进的资格。领导批评你，同事埋怨你。此时，你会怎么办？日天津市公务员面试真题第三题：你到机关工作一年，由于成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你。此时，你该怎么办？这几道考查人际交往意识与技巧的题目都是以政务工作中较为常见的人际关系冲突或分歧为模型，其真实感进一步增强，具体到作答方面，试题的难度也与日俱增。（五）言语理解与表达能力这一能力是公务员应当具备的重要能力之一，而且近年来还有加大考查力度的趋势。言语理解与表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试中具体要求有以下几个方面：正确理解题意、口齿清晰、语言流畅、内容有条理、逻辑性强、准确恰当、有说服力等等。例如，日天津市区县公务员面试真题第四题：上级领导到你单位来调研你单位组织的反四风，树新风活动，并要召开座谈会，如果你是主持人，请现场模拟一段开场白。日天津市法检系统公务员面试真题第三题：朗诵一份资料（是判决书，包含原告、被告等内容）。日天津市检察院公务员面试真题第三题：给一篇材料（判决书：包含犯罪嫌疑人姓名、犯罪内容、处罚金、判决结果等），以检察官的身份宣读出来。言语理解与表达能力是天津市公务员面试考查的一大重点，且在考查力度上有所增大。一方面是题量的加大，最近几年的面试真题中，每套试题中至少有一道甚至有两道该类题目；另一方面是形式的创新，不再仅仅是单一的主题演讲或情境演讲，而是出现了多种考查方式如写一封信、一篇材料、一个开场白、一个发言提纲等等。（六）求职动机与拟任职位匹配性这一类型的题目比较特殊，一方面针对该测评要素很少单独命题来专门考查；另一方面，该测评要素却基本上体现在所有面试题目中。公务员的求职动机多种多样，例如现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人等）与岗位情况；对组织文化的认同等。三、无领导小组讨论面试无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官更能全面、科学地于无形中把握应试者的个性特征和真实能力，并作出评价。但也是因为这些特点，无领导小组讨论对考生与考官的要求
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