迷茫ing..........大家快来帮我参考下,人力资源和会计,哪个发展前景好.???????? - 得意生活-武汉生活消费社区 - Powered by Discuz!
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标题: 迷茫ing..........大家快来帮我参考下,人力资源和会计,哪个发展前景好.????????
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
16:42 & & 标题: 迷茫ing..........大家快来帮我参考下,人力资源和会计,哪个发展前景好.????????
我是去年毕业的..不知道选择哪个方向来发展.大家给我点意见吧..
是人力资源还是会计呢.!!
作者: 石头笑笑& & 时间:
个人觉得 财务好些， 人力也是青春饭&&财务相对时间越久越吃香
作者: 儿時旧忆& & 时间:
两个都是要经验才有饭吃的职业
作者: T!me_G& & 时间:
会计吧...如果家里有关系我觉得还不错..
如果没有那也不找搞啊...
我个人比较喜欢人力资源啊
作者: 馡馡& & 时间:
可是财务没钱啊！还是人力比较好！
作者: xjsxx& & 时间:
和LZ一样很纠结~~
2个真的都要经验~！！！
我想做人力资源~~有证~~但一般别人不会让我去做~~因为没经验~！！！
我想财务~~~要从出纳做起·~但没证~~别人也不要~！！
作者: kakuue& & 时间:
越老越值钱，换吧！有地方就先会计呗，至少是一门技术！那什么人力资源靠嘴的就是忽悠，不知是否有理
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
哈哈,,,跟我想的一样.!!!
作者: 古德白& & 时间:
财务前景好些，人力门槛比较低，而且发展不大。
作者: xjsxx& & 时间:
其实我的最终目标还是财务~~
只是现在时机为成熟~~
要慢慢的一步步的考证啊~~~
什麽的~！！
所以只能先找个工作做一到2年~~糊个口~~
如果说运气好~进了家还不错的公司~~有慢慢发展的机会~~
那麽我也许就放弃财务了·~
但是运气不好~~找不到好单位 ~~
我就继续往财务方向发展~！！
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
好像人力资源也要考证呀！
也分等级的吧..
有人力资源管理这个级别..
就像会计也有注册会计师额..
都是好难选择的.!
目前我也就想找个好点的.起步.!!
作者: 古德白& & 时间:
弥足珍贵の小思 发表于
回复 古德白 的帖子
好像人力资源也要考证呀！
绝对是财务撒，一般财务做高级了，都是副总，可是人力资源就没听说过当老总的了。何况一般也都不是特别难，人力资源部门人也会比较少，一般没有财务部人多。
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
财务是命脉所在呀..
可是.考财务的人也多呀..
作者: 查名宝贝& & 时间:
我觉得2个好像都没什么发展空间
会计很累。我们单位的会计都说要我学什么也别学会计。
反正我看着他们的工作，也不想学会计。工资反正就那么点。
作者: 旗木家的格格& & 时间:
大公司，两个都有前途。
小公司，两个都没前途。
要想都有前途，做销售吧。
作者: 旗木家的格格& & 时间:
古德白 发表于
绝对是财务撒，一般财务做高级了，都是副总，可是人力资源就没听说过当老总的了。何况一般也都不是特别难 ...
外企里面HR是有Vice President的。。。
作者: 古德白& & 时间:
本帖最后由 古德白 于
20:26 编辑
melody0630 发表于
外企里面HR是有Vice President的。。。
我呆过比较多的是国企。
外企，俺兴趣不大，认识的几个，也没发现人力资源总监地位有多高，一般就是个部门的头。不过，领导都要抓的三样就是，人，财，物。不过管人的一般是人事部或者组织部，但这个基本只能管基层，头头的位置，一般只有老板管。
作者: 旗木家的格格& & 时间:
本帖最后由 melody0630 于
20:33 编辑
古德白 发表于
我呆过比较多的是国企。
外企，俺兴趣不大，认识的几个，也没发现人力资源总监地位有多高，一般就是 ...
这个也就是外企和国内企业的差别吧。
很多外企注重人力资源，经理之上还有MD,MD之上还有VP。VP一般就是一个大区例如亚太区这种。
所以说，并不能一概而论哪个行业没有前途吧。因为你说的话，是给别人的建议。
作者: 古德白& & 时间:
melody0630 发表于
这个也就是外企和国内企业的差别吧。
很多外企注重人力资源，经理之上还有MD,MD之上还有VP。VP一般就是一 ...
嗯，也是，咱们国家，人力资源，似乎领导们从来没发过愁，只是干部的位置不好安排，愁一下，所以，就这样了。国外，人看得重些，人性化些，企业毕竟是人组成的嘛。
不过说到专业性，我觉得还是财务强些。
作者: 旗木家的格格& & 时间:
古德白 发表于
嗯，也是，咱们国家，人力资源，似乎领导们从来没发过愁，只是干部的位置不好安排，愁一下，所以，就这样 ...
财务专业毋庸置疑的。
专业的人力资源也不是没做过的能够想象的。毕竟隔行隔层山。
不过钱对于任何一家公司都很重要，必然财务经理会比较有分量。
但是小公司，如果没有一个很好的财务体系和公司体制，只能说可以做到有一个不错的饭碗。
但是一个小公司，人事就真的是没地位了。
作者: 古德白& & 时间:
melody0630 发表于
财务专业毋庸置疑的。
专业的人力资源也不是没做过的能够想象的。毕竟隔行隔层山。
我所知道的小公司很多没有人事，或者是别的部门兼着。。。。。。。。
其实楼主不一定只在财务和人事里选，可以做的很多。这两个都得慢慢熬，出头得按部就班。
作者: 旗木家的格格& & 时间:
本帖最后由 melody0630 于
20:54 编辑
古德白 发表于
我所知道的小公司很多没有人事，或者是别的部门兼着。。。。。。。。
其实楼主不一定只在财务和人事里 ...
嗯，不定财务和人事。。这两个也不定是最好的。
我个人觉得选好了公司，很多职业都很好。
再好的职业，不适合自己做，或者不喜欢，就算勉强一时做下去，也长久不了。
作者: 古德白& & 时间:
melody0630 发表于
嗯，不定财务和人事。
我个人觉得选好了公司，很多职业都很好。
再好的职业，不适合自己做，或者不喜欢 ...
是撒，职业重要，但行业和公司更重要。
作者: 转小空& & 时间:
我上司想要我朝人力资源发展 但是我又是学会计的。。。
作者: 魏小闹& & 时间:
我现在就是干财务的，我们公司人力的工资都比财务高，我真是郁闷，所以我觉得人力的前景还是不错的！
作者: 1015lisa& & 时间:
LZ我两个证都有都学了。 。做行政管理和财务没问题。会计证很好弄。出纳可以要从业证也可以不要。开始工资蛮低。人事和人打交道。财务和账目数字打交道。其实也要跑跑税务等
如果没有会计从业证 可以去考个从业的撒，交点钱包过。超过1000包过的学校就别去了。可以找我。
作者: 小饭团& & 时间:
我两个都有证 不过都是助理级的证书&&我只能说 这是浮云
作者: 路西华& & 时间:
石头笑笑 发表于
个人觉得 财务好些， 人力也是青春饭&&财务相对时间越久越吃香
这个观点还真的蛮好笑的。你了解人力资源管理的发展前景？怎么会得出个青春饭的评论来？其实无所谓哪个前景好，这两个职业的前景都是以专业技能和工作经验的积累作为基础的。
作者: parisonce& & 时间:
我到觉得人力资源好啊
作者: joycee& & 时间:
喜欢哪个揍哪个 对哪个有兴趣一些
你自己都会做的好一些
工作也开心点。
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
<font color="#15lisa 发表于
LZ我两个证都有都学了。 。做行政管理和财务没问题。会计证很好弄。出纳可以要从业证也可以不要。开始工资蛮 ...
我对这个包过的..比较感兴趣..哈哈....怎么个包过法呢.?
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
melody0630 发表于
嗯，不定财务和人事。。这两个也不定是最好的。
我个人觉得选好了公司，很多职业都很好。
再好的职 ...
帮我指条明路吧...
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
古德白 发表于
我所知道的小公司很多没有人事，或者是别的部门兼着。。。。。。。。
其实楼主不一定只在财务和人事里 ...
我学的就是文秘,哎..
还有啥子能做的.??
作者: feona& & 时间:
据说财务比较有前途
人力不是很有发展
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
会计学校,大家有没有好点的推荐啊...
作者: 后来的我们& & 时间:
报仁和确实 是会过..就是学费贵了说...
作者: 弥足珍贵の小思& & 时间:
后来的我们 发表于
报仁和确实 是会过..就是学费贵了说...
大概初级的会计证要多少钱呀....
作者: 家庭小煮夫& & 时间:
看自己的优势或喜好？
会计是需要心细的人，而且要坐得住。
人资是需要更多的沟通，知识要全面。
作者: 后来的我们& & 时间:
你说的到底是初级还是会计证啊?初级大概在600-900左右 ..仁和开价900.会计证价格不清楚.我一个同学考了三次从业.在仁和报的名.花了1K元.
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职场青春饭还能吃多久
&&&&上班，再跳槽，再上班&&在不停的跳槽中度过自己职业青春的人不在少数，调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没有目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭，你还能吃多久呢？
&&&&在人们的传统观念中，&青春饭&不能说不是正当的职业，但往往与外貌体型联系起来。比如，不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了，其实，现代意义的青春饭远远超过了上述这些，&青春饭&正在升级到一个全新的层次。
&&&&&青春饭&的外延扩大了
&&&&与过去相比，现在意义上的&青春饭&已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了，像IT业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的&青春饭& 群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。归纳起来，大致可分以下几种类型&&
&&&&兴趣引导型：这类青春饭吃起来不容易，但因为是自己想做的，便充满了乐趣。
&&&&经验积累型：经历对于一个人的成长很关键，新青春饭虽然&短寿&，但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。
&&&&积累关系型：人力资本是现代社会最大的资源之一，属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。
&&&&对吃&新青春饭&的人来讲，外貌根本构不成威胁，但与传统青春饭相同的是，新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，便要改弦更张，另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。在这些新青春饭的人中，能做到&步步高&的人往往具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，危机感是他们经常挂在嘴边的话。
&&&&告别&青春饭&不单因为&容颜流逝&
&&&&随着年龄增大，已习惯了吃&青春饭&的人应该何去何从，大多数全然不知，眼前茫然一片。
&&&&最近，有关部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。究其原因，主要是由年龄产生的危机意识，甚至恐惧心理，这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位，她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领中流行的&年龄恐惧症&。
&&&&吃&青春饭&毕竟是职业生涯发展的早期阶段，随着人们在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。但是，这种变换决不是因为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要。
&&&&学点心理学：职业成熟度
&&&&职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。青春饭现象还缘于一些企业雇主的价值观不正确，因为年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过多的问题，可以节省开支，这也往往成为青春职业形成的一个重要原因。
&&&&美国心理学家利维森认为，到青年期后期(相当于我们的大学毕业)，青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择，但人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差别。因此，应根据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。已有经验的迁移也是非常重要的。所谓迁移，就是把自己积累起来的知识、经验和技能等运用于新的工作中。一个人平时积累的工作经验迁移性越大，对新工作的适应也就越快。
本网编辑：萧梦然
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不是，hr也需要资深的
热心网友&3-28 12:17
不是，公司的人事部经理基本上都不是年轻人
热心网友&3-28 14:19
一汽大人&3-28 12:17
差不多有这么意思，但不是绝对的。
热心网友&3-28 16:56
ys154754&3-28 12:23
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白领弃年薪20万赶考公务员 称白领只是青春饭
&&&&来源：本站&&阅读：348次
2012年广东乡镇公务员考试时间已经确定在4月8日举行，广东将从优秀大学毕业生中选拔660名乡镇选调生，由组织部跟踪培养，为上级机关储备优秀年轻干部。
同时2012年广东省公务员考试时间也将于近日公布，报名即将开始。羊城晚报记者采访发现，今年一些年收入过20万元的白领也开始加入&考碗&一族，这个现象引起了热议。
&虽然年收入超过20万，但是越年长，在社会上的无力感越来越强，我希望给自己找一个稳定的归宿。&广东一家IT公司技术主管孙先生这样向记者解释自己为何参加公务员考试。
高薪白领高消耗无保障
孙先生毕业于国内名牌大学计算机专业，毕业后在广州一家IT公司任职技术主管。工作短短几年，IT产业飞速发展，孙先生的薪水也水涨船高：2012年春节单单年终奖就轻松过10万，年收入过20万对他来说&小意思&。
在外人看来，孙先生捧着&金饭碗&，生活应该十分幸福。不过近日，孙先生决定：抛弃&金饭碗&，去考&铁饭碗&，他准备参加广东省公务员考试。
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羊城晚报记者 杨辉
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