重庆双特教师：2015重庆双特教师各区县招考人数统计
2015重庆双特教师招聘公告于4月8日发布，全市26个区县公开招聘名额为1820
名，报名时间：4月15日-23日，准考证打印时间：5月6日-8日，笔试时间：5月9日，笔试成绩查询：5月25日，资格复审时间：6月1日，面试时间：6月3日，体检时间：6月4日-6日。
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2015年重庆市“双特计划”教师招聘考试(教育基础知识+信息技术)复习试题及答案-含高中
来源：易考吧 &
& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年重庆市“双特计划”教师招聘考试(教育基础知识+信息技术)复习试题及答案-含高中，更多、报考条件、报名时间、考试内容和历年真题，请访问重庆教师招聘考试网()
2015年考试时间：日。专家推荐：
&2015年重庆市“双特计划”教师招聘考试(教育基础知识+信息技术)复习试题及答案-含高中
　　2015年考试时间：<FONT color=#ff年5月9日
　　为了考生有针对性的备考2015年考试，易考吧重庆教师招聘考试网推出是专门为参加重庆教师招聘考试的朋友量身定做的自我测试系统，是个人，培训学校进行考前训练、备考冲刺的最佳考试平台，题型丰富，图文并茂，内容全面，题库设计符合考试最新大纲，内容丰富，海量试题。包括了最有价值的模拟考场，软件有记时打分的功能，就像亲身体会考试一样，还有大量及历年试题，针对某些新颖，灵活试题会相应的并提供专业级的解题思路。
　　2015年中学教师招聘考试(教育基础知识+信息技术)易考宝典软件(含高中)[]
　　截至题量(不断更新中)：&
　　各科目题量列表
　　1.教育基础知识
　　题型：模拟考场→单选题，多选题，判断题；强化训练→简答题、材料分析题、教学设计题等
　　题量：1810道
　　模拟试题库共有1810道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习18套，强化训练有29套，历届真题8套，另有各章节练习题。
　　2.信息技术
　　题型：单选题，多选题，判断题
　　题量：690道
　　模拟试题库共有690道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习7套，强化训练有10套，历届真题有4套，还有相关的考试指南。
　　3.教学能力与综合素养
　　题型：单选题
　　题量：1150道
　　模拟试题库共有1150道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习12套，强化训练有16套，还有相关的考试复习指南。
　　各科目部分强化训练列表
　　1.教育基础知识
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(一)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(二)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(三)
　　教师招聘考试(教育公共基础)笔试模拟试题及专家详解(四)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(一)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(二)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(三)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(四)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(五)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(六)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(七)
　　教师招聘考试(教育公共基础)精选试题及专家详解(八)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(六)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(七)
　　教师招聘考试《教育法律法规》模拟试题及答案(八)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(一)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(二)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(三)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(四)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(五)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(六)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(七)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(八)
　　教师招聘考试《教育学与心理学》模拟试题及答案(九)
　　2.信息技术
　　初中教师招聘考试(初中信息技术)精选试题及答案(一)
　　初中教师招聘考试(初中信息技术)精选试题及答案(二)
　　初中教师招聘考试(初中信息技术)精选试题及答案(三)
　　初中教师招聘考试(初中信息技术)精选试题及答案(四)
　　中学教师招聘考试(中学信息技术)模拟试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(中学信息技术)模拟试题及答案(二)
　　高中教师招聘考试(高中信息技术)精选试题及答案(一)
　　高中教师招聘考试(高中信息技术)精选试题及答案(二)
　　高中教师招聘考试(高中信息技术)精选试题及答案(三)
　　高中教师招聘考试(高中信息技术)精选试题及答案(四)
　　3.教学能力与综合素养
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)模拟试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)模拟试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)仿真试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)仿真试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(三)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(四)
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)精选试题及答案(五)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(二)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(三)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(四)
　　中学教师招聘考试(综合素质)精选试题及答案(五)
　　中学教师招聘考试(综合素质)模拟试题及答案
　　中学教师招聘考试(综合素质)仿真试题及答案
　　各科目历届真题列表
　　1.教育基础知识
　　2012年A省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年B省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年C省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　2011年D省教师招聘考试(教育公共基础)真题及专家详解
　　A省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　B省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　C省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　D省教师招聘考试(教育公共基础)笔试历年真题及专家详解
　　2.信息技术
　　2012年X省中小学教师招聘考试初中信息技术试卷及答案
　　2011年J省中小学教师招聘考试初中信息技术试卷及答案
　　2011年H市教育系统公开招聘工作人员考试中学信息技术试卷及答案
　　2010年W市教育系统公开招聘工作人员考试中学信息技术试卷及答案
　　各科目章节练习列表
　　1.教育基础知识
　　1.教育心理学(题量：464道)
　　2.教育学(题量：277道)
　　3.心理学(题量：54道)
　　4.教育法律法规(题量：222道)
　　考试指南
　　1.教育基础知识
　　教师公开招聘考试常考的心理学经典理论
　　教师公开招聘考试笔试科目复习指导
　　中小学教师职业道德规范
　　中小学和幼儿园教师资格考试标准(试行)
　　中华人民共和国教育法
　　中华人民共和国义务教育法
　　中华人民共和国教师法
　　教师资格条例
　　2.信息技术
　　中小学教师职业道德规范
　　中小学和幼儿园教师资格考试标准(试行)
　　中华人民共和国教育法
　　中华人民共和国义务教育法
　　中华人民共和国教师法
　　公务员录用体检通用标准(试行)
　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)
　　教师公开招聘考试面试常见问题解答(一)
　　教师公开招聘考试面试常见问题解答(二)
　　教师公开招聘考试面试要点解析
　　3.教学能力与综合素养
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点一：教育基础知识和基本原理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点二：中学课程
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点三：中学教学
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点四：中学生学习心理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点五：中学生发展心理
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点六：中学生心理辅导
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点七：中学德育
　　中学教师招聘考试(教育知识与能力)复习要点八：中学班级管理与教师心理
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点一：职业理念
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点二：教育法律法规
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点三：教师职业道德规范
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点四：文化素养(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点四：文化素养(二)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点五：基本能力(一)
　　中学教师招聘考试(综合素质)复习要点五：基本能力(二)
　　考试介绍
　　教师招聘考试：报名条件及回避情形
　　教师招聘考试：报名与资格审查
　　教师招聘考试：笔试及面试
　　教师招聘考试：体检、考核、公示和聘用
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教师资格证不过退4000元
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重庆市2015年“双特计划”教师招聘简章
日来源：233网校
重庆市2015年“双特计划”教师招聘简章
　　为大力实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和重庆市中小学特色学科教师配备计划(简称“双特计划”)，优化农村教师队伍结构，提高农村教师队伍整体素质，根据事业单位公开招聘的相关要求，现面向社会公开招聘“双特计划”教师。
　　一、招聘名额
　　全市26个区县公开招聘名额为1820 名()。
　　若某一招聘岗位实际报名人数与招聘名额之比不足2U1，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例;无法递减的，取消招聘。
　　二、招聘条件及范围
　　(一)考生须符合下列条件
　　1.遵纪守法，政治思想表现好，热爱教育事业;
　　2.身体健康，仪表端庄;
　　3.全日制普通高校本科毕业，全日制普通高校艺体类专科毕业，全日制普通高校应届师范类专科毕业;
　　4.年龄在35周岁及以下(年龄计算时间截止为日);
　　5.往届毕业生报名时须取得相应教师资格;应届毕业生日前须取得相应教师资格，报名时提供本人学籍号。
　　6.符合附件1相应岗位的要求。
　　(二)下列情形，不属于招聘范围
　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职、党籍，或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;
　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
　　4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;
　　5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;
　　6. 试用期内的机关事业单位人员;机关事业单位在职在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;
　　7.现役军人;
　　8.在读的非2015年应届全日制毕业生;
　　9.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　三、招聘程序
　　(一)报名
　　<FONT color=#ff年4月15日9:00至4月23日24:00，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网(网址：www.)，进入重庆市2015年“双特计划”教师公开招聘报考系统，按网上报名流程()进行网上报名。考生须如实填写报名信息，若提供虚假、错误信息，责任自负。
　　(二)资格初审
　　各区县教委、人力社保局、编办负责资格初审。日9:00至4月24日17：00，根据考生网上报名信息，按招聘条件对报考资格，在网上进行初审。
　　(三)笔试(200分)
　　日(星期六)，考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试，具体安排如下：
　　日至5月8日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网，进入重庆市2015年“双特计划”教师公开招聘报考系统，自行下载并打印《准考证》。
　　日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网查询笔试成绩。
　　(四)资格复审
　　各区县教委、人力社保局、编办负责资格复审。根据各岗位招聘名额和笔试成绩，从高分到低分，按1U2的比例(招聘名额在10名及以上的岗位可按1U1.5的比例)确定进入资格复审人员名单(末名成绩并列者可同时进入资格复审)。
　　日，各区县公布并通知参加资格复审人员。
　　日，考生到报考区县教委参加资格复审，须提交下列材料原件和复印件：
　　1.《居民身份证》;
　　2.《毕业证书》(应届毕业生可放宽到日);
　　3.《教师资格证书》(应届毕业生可放宽到日);
　　4.本人签字的《重庆市2015年“双特计划”教师公开招聘报名登记表》();
　　经资格复审不符合招聘条件或不按要求提供上述材料者，取消报考资格。其缺额由各区县根据笔试成绩，由高分到低分依次递补。
　　(五)面试(100分)
　　各区县教委、人力社保局组织面试。经资格复审合格的人员，凭《准考证》和《居民身份证》，于日8U30到报考区县指定地点参加面试。面试成绩由各区县公布。
　　面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该区县应写出书面报告，说明理由并报市级相关部门备案。
　　(六)体检
　　各区县负责组织体检。根据笔试、面试总成绩((专业素质+教育理论)&#247;2&#215;50%+面试&#215;50%，保留一位小数)，由高分到低分，按各招聘岗位名额等额确定并公布参加体检人员名单。面试成绩未达到60分的考生，不能进入体检。总成绩末名并列时，依次按笔试成绩、专业素质笔试成绩由高到低排序。体检按我市事业单位公开招聘的总体要求，参照《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教人〔2010〕51号)进行。
　　日至6日，在县级以上综合性医疗卫生机构进行体检。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内向区县教委提出复检申请，经区县教委、县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，由区县根据笔试、面试总成绩由高到低依次递补。
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