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　　温馨提醒您关注浙江、信息：
　　为满足区教育发展的需要，根据甬教人z2008{12号文件精神，经区人力资源和社会保障局核准，决定公开事业编制幼儿园教师，现公告如下：
　　一、招聘岗位及数量
　　慈城镇事业编制幼儿园教师：1人。
　　洪塘街道事业编制幼儿园教师：4人(其中男性教师1人)。
　　二、招聘条件及范围
　　(一)2015届全日制普通高校毕业且符合以下条件之一的：
　　1、教育学专业硕士研究生及以上学历的毕业生。
　　2、浙江省生源的大专及以上学历的学前教育专业或师范类专业毕业生。
　　3、市生源的本科及以上学历的毕业生。
　　(二)目前在宁波市三区(江北、江东、海曙)初中、小学或幼儿园任教的非事业编制教师且同时满足以下条件：
　　1、大专及以上学历，具有中小学、幼儿园教师资格证书(或已取得国家合格证明且日前必须提供教师资格证书)。
　　2、在宁波市三区(江北、江东、海曙)初中、小学或幼儿园任教满一学年及以上(其中：2014年9月至2015年6月必须在上述三区的初中、小学或幼儿园任教)。
　　3、日及以后出生(获得地市级教坛新秀或地市级优质课三等奖及以上荣誉，可放宽至日及以后出生)。
　　三、报名、资格审查
　　报名时间：日&2月28日(8：45&10：45，13：30&16：00)。
　　报名地点：宁波经贸人才市场(江北区槐树路88号)。
　　报名人数若低于招聘指标3倍的，相应核减招聘指标。为简化报名流程，请预先填写好《江北区招聘事业编制幼儿园教师报名登记表》。
　　所有报名材料均需提供原件和复印件，资格审查后原件返还、复印件留存。
　　应聘人员所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消考试、录用资格。
　　应聘人员只能报考一个岗位，多报取消考试资格。
　　经资格审查后符合条件的应聘人员名单、领取准考证、考试等具体事项将在江北教育网上公布，请报考人员及时关注。
　　四、考试
　　包括笔试和面试两个环节。
　　笔试时间：日，面试时间：另行通知。
　　考试地点：宁波江北。
　　笔试主要考察应聘者的专业知识和教育学、心理学、教育理论、教法等综合知识。面试主要考察应聘者的课堂教学能力、相关专业技能、职业素养和仪容仪态。参加考试人员笔试成绩平均分在60分(含)以上的，以60分为笔试合格成绩;笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。笔试成绩未达到合格成绩的不进入面试。根据笔试成绩高低，按招聘岗位数1：3的比例(不足人数按实际数)确定面试人选。面试成绩低于60分的直接淘汰。根据总成绩(笔试成绩、面试成绩各占50%)按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。
（编辑：宁波华图）
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微信号：nb-huatu2015年潍坊安丘市事业单位招聘报名入口
17:41:23&&&来源： &&& 点击：
2015年潍坊事业单位QQ学习群：
2015年潍坊市各级事业单位公开招聘时间与省里同步，报名时间为：日，笔试时间为：日。2015年潍坊事业单位招聘考试参与全省统一考试已经确定。 潍坊中公教育将第一时间更新2015年潍坊市直事业单位招聘报名入口相关信息，建议大家CTRL+D保存页面，以便及时查看!
（已开通）
重要时间节点：
报名时间：日9:00&4月20日16:00
查询时间：日11:00&4月21日16:00
初审时间：日11:00&4月21日16:00
缴费时间：日11:00&4月22日16:00
准考证打印时间：日9:00&5月22日17：00
1. 个人报名
应聘人员登录潍坊人事考试信息网，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)&120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2. 单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。
3. 网上缴费
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录潍坊人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于日9:00&5月22日17：00前登录该网站打印准考证，以及《潍坊市事业单位公开招聘报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加面试时使用)。
考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到潍坊市人事考试中心(潍坊市奎文区新华路5506号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(不低于1:3不高于1:5)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月25日9：00-16：00改报其他岗位。
更多信息请访问
[责任编辑：杨敏]□ &&&&□ &&&&□
当前位置：
&&已解决&&&&&&&&&&
问题描述咨询者：宋德建
你好，我是现役兵，2015年11月退伍，当兵期间报的函授，大专学历，有毕业证，法律专业，请问可以报考2015年山东省公务员吗？
管理员解答好评率：100%
您好，只要这个学历是国家承认的正规学历即可报考。另外，退伍时间可能会太晚了，与入职有冲突，建议考生咨询报考单位确认是否能报考。2015年潍坊安丘市事业单位招聘缴费入口相关信息
16:04:22&&&来源： &&& 点击：
2015年潍坊事业单位QQ学习群：
2015年潍坊市各级事业单位公开招聘时间与省里同步，报名时间为：日，笔试时间为：日。2015年潍坊事业单位招聘考试参与全省统一考试已经确定。潍坊中公教育将第一时间更新2015年潍坊安丘市事业单位招聘缴费入口相关信息，建议大家CTRL+D保存页面，以便及时查看!
2015年潍坊安丘市事业单位招聘缴费入口(未发布)
2014潍坊市安丘市事业单位公开招聘：
采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：日9：00-7月11日16：00。
查询时间：日9：00-7月11日16：00。
缴费时间：日9：00-7月12日16：00。
报名网址：安丘市政府网(http://www.)
具体办法是：
1.个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160&120像素，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报1个岗位，普通管理和定向招聘岗位不受专业限制，其他岗位报考人员所学专业须符合所报岗位专业要求。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，信息不能更改。
报考人员网上报名时不采集电话信息，改为考试过程中现场采集，届时请准确、清晰填写本人联系方式。
2.初审。事业人员招聘办公室在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的个人信息资料，对报考人员进行资格初审。
3.网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆安丘市政府网缴纳笔试考务费40元。未在规定时间缴费的，视作放弃。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先进行网上报名，初审后持《安丘市事业单位公开招聘人员报名登记表》和有关材料的原件、复印件，于日9：00-7月12日16：00到安丘市人力资源和社会保障局录用流动科(市级机关综合办公大楼133房间)办理现场确认和减免手续，逾期视为自动放弃。
4.准考证打印。缴费成功后，请务必下载打印《安丘市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《诚信承诺书》(参加面试资格审查时使用)，并于日至18日下载打印《准考证》。
对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招聘岗位，计划录用1人的，原则上取消招聘计划;计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划，个别紧缺岗位由事业人员招聘办公室研究确定。报考取消录用计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内按岗位条件改报其他岗位。
(二)资格审查
进入面试范围的报考人员，需提交《安丘市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《诚信承诺书》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片3张，相关证明材料包括：身份证、户口簿(或户籍证明)、毕业证(应届毕业生持《就业推荐表》)、报到证等原件及复印件进行资格审核，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，还应提交市委组织部或市&三支一扶&协调管理办公室出具的证明材料。
经审查取得面试资格的人员，须缴纳面试考务费70元。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
资格审查时间、地点等事宜在公布笔试成绩时一并发布。
对报考人员的资格审查，贯穿整个招聘工作的全过程。发现问题，一经查实，取消报考、聘用资格。
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安丘市人民政府办公室关于印发安丘市落实潍坊国家职业教育创新发展试验区建设实施方案的通知
【浏览字号：
】 来源:山东省教育厅
　　　　安丘市人民政府办公室
　　关于印发安丘市落实潍坊国家职业教育创新发展试验区建设实施方案的通知
　　安政办〔2013〕42号
　　各镇政府、街办、开发区管委会，市直有关部门、单位：
　　《安丘市落实潍坊国家职业教育创新发展试验区建设实施方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真组织实施。
　　安丘市人民政府办公室
　　2013年5月7日
　　安丘市落实潍坊国家职业教育创新发展
　　试验区建设实施方案
　　为全面推进职业教育创新发展，贯彻落实《教育部、山东省共建潍坊国家职业教育创新发展试验区协议》（以下简称《协议》）和潍坊市人民政府《关于印发潍坊国家职业教育创新发展试验区建设实施方案的通知》（潍政发〔2013〕6号），特制定本方案。
　　一、加强职业教育基础能力建设，构建现代职业教育体系
　　（一）加强基础能力建设。
　　1.计划及目标
　　&2013年12月完成职业中专校园绿化硬化，全面完成基建任务；完成数字化校园建设；2014年通过省示范校验收和国家改革发展示范校中期验收；2015年，通过国家改革发展示范校终期验收，进入全国名校行列。
　　2.工作措施
　　（1）认真贯彻落实《山东省人民政府关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》，结合我市实际，制定出台相关政策。
　　（2）市财政根据职业中专校园绿化硬化建设及省示范校和国家改革发展示范校建设计划，加大在图书、实训设施、体育设施方面配备力度，按时足额拨付资金，确保在2013年年底前完成校园绿化硬化，通过数字化校园验收，在2014年年底前省示范校和国家改革发展示范校中期验收硬件达到要求，2015年上半年国家改革发展示范校终期验收硬件达到要求。
　　（3）根据职业中专所设专业，市教育局、人社局制定政策，按省示范校和国家改革发展示范校教师配备标准，招聘有实践经验、与开设专业对口的专业课教师。
　　（4）利用国家改革发展示范校建设专项资金和政府投资，2013年12月完成数字化校园建设，完成重点专业实训室设备的配备。2014年12月全部实训室配备完成并投入使用。
　　牵头单位：市政府办公室
　　责任单位：市教育局、财政局、发改局、人社局
　　（二）中职与高职衔接培养注册入学试点。
　　1.计划及目标
　　2013年与潍坊科技学院在相应专业开始三二连读注册入学试点，在试点基础上逐年扩大规模。
　　试点中职
　　中职专业
　　对口高职
　　对口高职专业
　　拟报招生计划
　　安丘市
　　职业中专
　　机电技术应用、数控技术应用、计算机及应用、会计
　　潍坊科技学院
　　机电技术应用、数控技术、计算机应用技术、会计电算化
　　2.工作进程
　　（1）2013年秋完成上述各试点专业的招生和人才培养方案。
　　（2）2013年根据省、市文件要求开始试点。
　　3.工作措施
　　（1）成立以安丘市职业中专校长为组长，分管领导为副组长，相关处室部门负责人为成员的职业教育创新发展试点工作推进小组，具体负责试点项目的推进工作。
　　（2）分别成立课程体系和招生体系建设等工作小组，具体负责各试点项目的课程体系和招生体系等的研究、建设工作。
　　（3）各方案所涉及的师资、实验实习设施、设备等同步进行科学配置，确保进行高质量的人才培养。
　　（4）积极与潍坊科技学院联系对接，确保试点顺利推进。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市职业中专
　　协调单位：潍坊科技学院
　　（三）建立普通教育与职业教育的兼容衔接机制。
　　1.计划及目标
　　2013年制定出台初、高中教育与职业教育的兼容衔接相关政策并实施,实现职业学校资源面向初、高中学生开放，开展职业认知与职业技术教育。
　　2.工作措施
　　（1）积极探索普通高中、中职学校互通的学籍管理制度，建立普通教育与职业教育兼容衔接机制。
　　（2）职业学校实训基地面向初、高中学生开放。鼓励未能继续升学的初、高中毕业生和未能就业的高等院校毕业生接受就业技能培训，提高就业能力。
　　（3）加大实施分类培养力度。一是继续组织有升学愿望的职业学校学生参加对口高考，到高一级院校深造；二是强化技能训练，组织职业学校学生积极参加国家、省、潍坊市级技能大赛，充分发挥大赛的引领作用，全面提高学生技能水平；三是鼓励部分普通高中三年级学生到职业学校学习专业课程，参加高职院校的招生；四是在普通高中和初中开设好人生规划与职业指导课程。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市职业中专、各普通高中、各镇（街、区）教管办、市直初中
　　二、探索建立校企合作的动力机制，促进校企紧密合作
　　（一）落实校企合作的税收激励政策。
　　1.任务目标
　　根据《山东省人民政府关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》和《潍坊国家职业教育创新发展试验区建设实施方案》文件精神，认真落实企业投资捐赠职业教育、支付学生实习实训报酬的税费减免政策；落实职业学校生产实习活动、校办企业、生产技术服务、成果转让等的税费减免政策。
　　2.工作进程
　　2013年按省市文件要求，制定出校企合作税收激励政策的具体实施办法。
　　3.工作措施
　　（1）主动与上级税务部门对接。
　　（2）2013年上半年搞好校企合作税收激励政策调研，下半年出台具体实施办法。
　　牵头单位：市地税局
　　责任单位：市发改局、经信局、教育局、财政局、人社局、农业局、商务局
　　（二）制定校企共建共享实训基地财政补贴政策。
　　1.工作进程
　　2013年上半年制定出台财政补贴校企共建共享实训基地政策。主要包括：市政府设立校企合作发展专项资金，主要用于资助校企双方设立职业教育实习实训基地、合作建设实验室、技术开发中心或生产车间；资助合作企业接纳学生实习发生的消耗以及对职业学校参与企业技术改造、产品研发、科技攻关和促进科技成果转化等。
　　2.工作措施
　　（1）积极与上级财政部门对接。
　　（2）5月搞好财政补贴政策调研，6月份出台校企共建共享实训基地财政补贴政策。
　　牵头单位：市财政局
　　责任单位：市经信局、教育局、人社局
　　（三）建立校企合作指导组织。
　　1.任务目标
　　建立校企合作指导委员会、课程建设和专业教学指导委员会。
　　2.工作进程
　　2013年上半年公布由企业负责人、行业专家、科研院所专家、职业学校专家等参加的校企合作指导委员会及课程建设和专业教学指导委员会。
　　3.工作措施
　　（1）深入企业、科研院所、职业学校等单位进行调研，摸清楚我市在校企合作、课程建设和专业教学等方面的优秀人才名单。
　　（2）在充分调研的基础上，2013年6月底之前公布校企合作指导委员会及课程建设和专业教学指导委员会名单。
　　（3）各指导委员会定期召开会议，研究部署工作。
　　牵头单位：市教育局
　　责任单位：市发改局、经信局、农业局、商务局、市职业中专
　　（四）深入推进集团化办学。
　　1.任务目标
　　创新集团化办学模式，改善组建的潍坊市现代数控加工业职业教育集团内部运行机制，探索发展职教集团服务产业的途径和方式；加强职教集团建设，建成2个省（或市）级职教集团。
　　2.工作进程
　　从2013年开始实行职教集团内部运行机制改革，拓展服务功能；到2015年建成2个省（或市）级职教集团。
　　3.工作措施
　　（1）认真学习省、市及兄弟县市创建职教集团的先进经验。
　　（2）深入学校、企业进行调研。
　　（3）在调研的基础上积极推进，确保2015年建成2个省（或市）级职教集团。
　　牵头单位：市政府办公室
　　责任单位：市教育局、人社局
　　（五）加强对青壮年农民培训。
　　1.计划及目标
　　到2015年，每年培训各类人员2万人次以上，50%以上的青壮年农民接受职业教育并达到中等职业教育水平。
　　2.工作措施
　　（1）推进职业教育与终身教育、社区教育、职业培训的融合贯通，将职业学校纳入全市终身教育网络体系，强化职业学校的培训功能和社区教育功能。依托职业中专建立社区教育中心，积极开展下岗失业人员和农村富余劳动力转移为主体的职业技能培训和创业培训。
　　（2）在全市14处镇（街、区）设立社区教育工作站，各社区设立社区教育教学点，落实社区教育机构、人员和经费等保障条件。重点面向农村（社区）25—45周岁的青壮年农（居）民，5O％范围内的农（居）民接受职业教育培训，技能达到中等职业教育水平，促进职业教育与终身教育一体化办学。
　　（3）积极开展成人大专学历函授等多层次的学历教育培训；加强与人社、安监、农业等部门的合作，积极开展农民工劳动力转移培训、特殊工种上岗培训、再就业培训、创业培训、企业职工技能提升培训等社会培训工作；积极做好外派劳务的培训工作。
　　（4）充分利用各种培训机构，由市农业局、人社局牵头，整合各种培训资源，全面提高我市青壮年农民素质。
　　牵头单位：市农业局&
　　责任单位：市发改局、经信局、教育局、人社局、民政局、总工会、住建局、财政局、残联、商务局、市职业中专、安丘中专
　　三、调整职业教育布局结构，优化资源配置
　　（一）制定安丘市职业教育发展规划。
　　1.计划及目标
　　2013年上半年，完成安丘市职业教育总体发展规划。
　　2.工作措施
　　（1）市政府办公室协调，召开职业教育工作联席会议，听取职业教育发展情况的汇报，研究解决职业教育发展中的重大问题，调动各部门的积极性，形成支持职业教育发展的合力。
　　（2）科学制定安丘市职业教育总体发展规划，保证中等职业学校与普通高中招生比例大体相当，充分接受外来务工人员子女平等接受职业教育。
　　（3）提供政策保障。依据省、潍坊市出台的职业教育校企合作法规规定，推进职业学校与行业企业在人才培养与职工培训、科技创新与技术服务等方面开展广泛合作。
　　（4）落实经费保障。制定并落实职业学校生均财政拨款标准和预算内公用经费标准，及时足额拨付并逐年提高。
　　（5）强化督查考核。市政府将试验区建设纳入全市重大项目管理，重点调度。市政府督查室要把试验区建设任务完成情况纳入相关督查考核项目。
　　牵头单位：市政府办公室&
　　责任单位：市教育局、规划局、人社局、财政局、国土局、发改局、经信局
　　（二）职业学校及专业设置的布局调整。
　　1.计划及目标
　　2013年底职业中专新校区全面建成。按照服务安丘产业发展为重点，辐射蓝黄“两区”的原则，从2013年开始进行专业调整，重点发展与安丘支柱产业相关的专业，适当增加现代农业、环境监测与评价、生物技术与应用等新专业。
　　2.工作措施
　　（1）围绕我市的支柱产业设置重点专业，在实训设施配备、师资人员配备上予以保证。
　　（2）定期深入企业调研，了解企业所需技能人才情况，根据企业用人需求调整专业。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市财政局、人社局、经信局、市职业中专
　　四、加强职业教育内涵建设，提高培养质量
　　（一）完善职业学校教师准入和职称评聘制度。
　　1.计划及目标
　　2013年底落实省市职业院校教师准入和职称评聘有关制度。
　　2.工作措施
　　（1）职业学校根据办学及发展需要，在学校控编数内，按照专任教师总数的10-20%核定外聘教师岗位数量，由学校自主选聘专业教师。面向院校、社会，特别是企业，公开招录具有实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专业教师（所具备条件要达到高级技师、技师或具有专科以上学历、三年以上一线工作经历的技术人员），财政部门按编制内人员经费拨款标准（编制内人员上一年度平均工资拨款标准）拨付经费并缴纳各项社会保险。所招专业教师不受教师资格证限制。
　　（2）改进职业院校教师准入制度，将专业工作经历、职业资格或非教师系列专业技术职务作为职业学校新进专业教师的第一入职条件。新进专业教师一般应具有专科以上学历、三年以上专业工作经历、三级以上职业资格或助理以上非教师系列专业技术职务，新进专业教师获得教师资格证后办理入编手续。新进专业教师人数每年不少于20人，连续进三年。
　　（3）将职业学校教师职称评聘单列。职业学校专业教师晋升高级教师职务（职称）一般应具有二级以上职业资格（执业资格）。&
　　　　牵头单位：市人社局&
　　责任单位：市教育局、编办、市职业中专
　　（二）教师在职培训。
　　1.计划及目标
　　从2013年开始落实职业学校教师培训经费、教师轮训、教师企业实践的相关规定；到2014年，职业学校专业教师中获得高级以上职业资格证书的比例达到75%以上，获得技师、工程师以上资格或职称的比例达到15%以上，专业教师“双师型”比例达到80%以上。
　　2.工作措施
　　（1）完善教师培训制度，职业学校教师培训经费按不低于学校公用经费的5%安排。
　　（2）健全职业学校教师到企业实践与兼职制度，实行文化课、专业课教师定期轮训制度，对专任教师进行三年一次轮训，教师每年至少有1个月的时间到企业或生产一线接受培训和实践，并严格按照企业生产、管理标准进行考核，教师到企业实践考核结果作为教师聘任、晋级的必要条件。
　　（3）选送专业教师到国外培训。每年选送5名专业骨干教师赴国外研修，提高教师实训教学能力和科研素质。
　　（4）加强校本培训。积极鼓励教师参加省市级培训和国家级培训，到2014年，专业教师“双师型”比例达到95%以上，专业课教师与文化课教师比例达到6:4，专任教师学历达标率达到100％。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市人社局、财政局、市职业中专
　　（三）职业教育名师、名校长培养。
　　1.计划及目标
　　建设职教师资培训基地和职业学校校长培训基地；培养15名职业教育名师、1名职业教育名校长，建立10个名师工作室。聘请30名企业专业技术人员、能工巧匠到职业院校兼职任教。2013年开始，按每年不少于30%的比例进行培养建设，到2015年实现上述目标。
　　2.工作措施
　　（1）大力加强师德建设，坚持学历提升和能力发展并重，完善教师在岗研修与到企业实践培训并重、教师职称和职业资格并举的“双师型”教师培养制度。
　　（2）引进高层次“双师型人才”、同行公认的“技术大师”“工艺大师”、“能工巧匠”。设立兼职实训教师专项基金，实行柔性聘用，一岗一策，每个重点实训专业（专业群）引进2-3名技术带头人。
　　（3）大力实施职业教育名师工程、名校长培养工程、技能大师工作室、教师创新工作室、企业流动工作站和“教师星级阶梯”计划。建立知名专家、首席技师、技术能手和行业名家定期到学校授课制度，鼓励教师（或辅导学生）参加各类专业技能竞赛。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市人社局、财政局、市职业中专
　　（四）加强区域特色品牌专业和实训基地建设。
　　1.计划及目标
　　全市每年建设2个特色品牌专业和配套实训基地，到2015年建成6个职业教育特色品牌专业和6个配套的公共实训基地，在特色品牌专业中建设3个产学研一体的创新型实训室。
　　2.工作措施
　　（1）针对我市五大支柱产业，重点加强机械加工、数控技术应用、电工电子、计算机应用等专业建设，新增现代农业、生物技术与应用等专业课程。
　　（2）健全专业评审联席会议制度，加强精品专业、特色专业建设，重点建设面向战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业的品牌专业，所有专业均有满足教学需要的实训基地，形成与产业转型升级相适应的专业结构。
　　牵头单位：市教育局&
　　责任单位：市人社局、财政局、市职业中专
　　五、强化政府发展职业教育责任，落实和创新保障制度
　　（一）职业教育政府统筹。
　　1.计划及目标
　　2013年，将职业教育纳入我市区域经济社会发展和产业发展规划；将职业教育纳入政府工作社会事业点评，作为对各级部门主要领导干部进行政绩考核的重要指标。
　　2.工作措施
　　（1）市政府成立由市长任组长的职业教育改革创新领导小组，建立各部门参加的职业教育联席会议制度，加强对职业教育发展规划、资源配置、条件保障、政策措施的统筹管理，市政府每年召开1－2次职业教育创新发展专题会议，明确各部门及各镇（街、区）的职责，建立职业教育目标责任制，将职业教育纳入部门、镇（街、区）目标管理，作为年度政务督查重点任务。
　　（2）市教育部门负责职业教育工作的统筹规划、综合协调、宏观管理和职业学校学历教育工作；市财政部门负责建立职业教育经费投入机制；市机构编制部门会同市教育、人社、财政等部门研究落实职业学校教职员工的编制工作；市经信、商务部门会同教育、人社部门做好企业职工教育和校企合作工作；市农业部门会同职业学校做好农业技术推广、培训和农村劳动力转移培训工作；市广播影视部门负责做好职业教育的宣传工作，形成支持职业教育发展的社会舆论环境；其他部门要按照自身职责，为推进职业教育创新发展提供支持。
　　牵头单位：市政府办公室&
　　责任单位：市教育局、人社局、财政局、编办、经信局、发改局、地税局、农业局、商务局
　　（二）制定并落实中职学校生均经费标准。
　　1.计划及目标
　　2013年起，按《协议》要求落实公办中职学校生均经费标准和生均公用经费最低拨款标准。
　　2.工作措施
　　（1）纳入年度财政拨款计划。
　　（2）有专人负责管理，并落实到位。
　　责任单位：市财政局
　　（三）增加职业教育投入。
　　1.计划及目标
　　2013年起，确保教育费附加30%以上、地方教育附加20%以上用于职业教育。从2014年开始，设立职业教育专项资金，用于职业学校基础设施建设、学生实训耗材及实训设备维护补贴。
　　2.工作措施
　　（1）健全多渠道投入机制，加大职业教育投入力度，保证城市教育费附加高于30%、地方教育附加高于20％用于职业教育。
　　（2）多方筹措资金，设立职业教育专项资金，用于职业学校基础设施建设，重点支持国家、省示范校创建、品牌专业、精品课程开发、实训基地建设及师资培训、兼职教师聘用、职业学校实训耗材及设备维护等。
　　责任单位：市财政局
　　（四）改革职业学校人员编制管理办法。
　　1.计划及目标
　　在职业学校实行灵活编制，非实名使用，由学校自主聘任专业教师，学校自主使用，财政按编制内人员经费拨款标准拨付经费。2013年底前，教师灵活编制数量达到在编专任教师数量的10%；2015年达到20%。&
　　　 &2.工作措施
　　由学校根据发展需要，在学校控编数内，按照专任教师总数的20％核定外聘教师岗位数量，由学校自主选聘专业教师。
　　牵头单位：市编办
　　责任单位：市人社局、教育局
　　六、加强组织领导，建立工作推进机制
　　（一）加强组织保障。
　　2013年上半年，成立以市长任组长，常务副市长、分管副市长任副组长，有关部门主要负责同志参加的安丘市职业教育创新发展试验区建设推进小组，负责创建工作的统一指挥和协调，整体推进全市的职业教育创新发展试验区建设工作。
　　牵头单位：市政府办公室
　　责任单位：教育局
　　（二）落实工作责任。
　　各相关部门要进一步细化职责分工，把各项任务落实到具体单位和人员。各牵头单位要根据通知要求制定详细的工作推进计划、阶段目标、完成时限和工作措施等。各牵头单位和责任单位要于每月22日前将当月工作进展情况报安丘市职业教育创新发展试验区推进办公室，联系电话：4221021，联系人：张文清，电子邮箱：。
　　安丘市人民政府办公室　　　　　　　　　& 2013年5月7日印发
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