2015专科生参加司法考试2015高考改革最新消息息报

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最新消息:2015成人大专中哪种文凭的含金量是比较大?
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上课地点:宁波彩虹南路16号彩虹大厦14层
联系方式: 9
最新消息:2015成人大专中哪种文凭的含金量是比较大?
  成人高考、自学考试、电大、网络教育都颁发国家承认的学历证书,毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同,都可以参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等。符合相关条件者,都可以申请获得学士学位。但是四者证书的效力仍然有些差异,自考由于其学历证书获得最难,所以认可度相对较高,目前国外有包括美国、英国、日本等26个国家承认我国的高等教育自学考试文凭。
浙江省物价局浙江省财政厅 浙江省教育厅
  关于调整成人高等教育收费标准的通知
  据浙价费〔关于调整成人高等教育收费标准的通知获悉,2015年春季入学起浙江省各大成人大专、本科高校学学费提高35%左右。根据浙江省物价局规定各高校可上下浮动10%。
  根据 2015年浙江农林大学助学计划,宁波硕学教育(浙江农林大学宁波教学点)申请到了此笔助学教育基金。该教学基金仅提供给硕学新报名预科的学员。由于教学基金金额有限,仅有102个名额。目前为止只有浙江农林大学学费还未涨价,如有学员报名,必须在2015年2月份之前报名,才可以享有学费不涨价的优惠政策。
  以文史类专业为例说明涨价前后各高校费用涨幅:
  相关通知如下:
  适当调整学费标准。调整后的成人高等教育学费标准详见附件。其中“艺术类专业”学费标准,由学校按生均实际培养成本自主确定,执行前抄送省物价局、省财政厅、省教育厅。生均培养成本包括当期应承担的以下内容:公务费、业务费、设备购置费或固定资产折旧、修缮费、教职工人员经费等。“非艺术类专业”学费标准,各学校可根据实际,以基准标准为基础,在上下浮动10%的幅度内确定各专业具体学费标准。具体详见浙江省物价局官网:http://www./main/html/2014/CTeca3c6acb7a82155d1.html
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  报名中心:江东彩虹南路16号彩虹大厦14楼
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通过考试了,嘿嘿,多谢网校的各位老师。
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一边工作一边学习,确实费劲不少,但是在老师的指导下,复习还算顺利,考试也通过了,感谢老师,感谢网校。
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谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
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再也不用枯燥无味的看书了,每次看书都会瞌睡,还看不下去,听网课很方便
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2015养老金调整最新消息:养老金的计算标准
来源:  16:23:03 【】 
考试吧整理“2015养老金调整最新消息:养老金的计算标准”,更多内容请关注微信“566公务员”或网!
  四川省企业退休职工2015年养老金改革方案正在拟定,关于改革记者对相关问题进行提问,网:整理了相关文章,考生可以及时关注。
  问:个体参保人员的月缴费标准是多少?
  答:个体参保人员的缴费标准计算公式为:上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%至100%(由自己选择)×20%。
  问:参加企业职工基本养老保险后,按月领取养老金的条件是什么?
  答:同时满足两个条件,即可按月领取养老金:一是达到规定的领取基本养老金年龄,二是累计缴费年限满15年及以上。
  问:达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年怎么办?
  答:日前参保的人员,在达到法定退休年龄时若累计缴费不足15年的,可延长缴费至满15年。日后参保的人员,在达到法定退休年龄时若累计缴费不足15年的,需逐年缴费至满15年。
  问:参保人未达领取养老金条件,因病非因工死亡后怎么办?
  答:参加我省企业职工养老保险,但未达到领取基本养老金条件的在职职工和个体参保人员因病或因非工死亡的,由社保经办机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额。
  (本文来源于网络,仅供参考)
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2015公务员工资改革最新消息:职业年金是什么意思
来源:  11:45:41 【】 
考试吧整理“2015公务员工资改革最新消息:职业年金是什么意思”供考生参考,更多关于2015年公务员工资改革信息,请微信关注“566公务员”或网!
  职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
  机关事业单位自日起开始实施职业年金制度,《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于日正式发布。
  主要类型
  职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式,即DB和DC两种模式,国外公职人员实行的是DB模式,企业的补充保险是企业年金,主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式,进入二十一世纪以来,DC模式已经超过了DB模式。
  职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型,企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型,有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式,有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
  存在特点
  各国职业年金计划的基本特点是:
  (1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;
  (2)缴费由雇主和雇员共同承担;
  (3)基金能够进行市场化运营;
  (4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
  制度功能
  职业年金的功能和企业年金基本一致,主要有:
  第一,补充养老。从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降,职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能,我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以,职业年金是基本养老保险的补充,对降低基本养老保险替代率,缓解财政压力起着很重要的作用。
  第二,福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后,对于事业单位来说,如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具,方案,就可以给予职工薪酬福利方面的激励,提高职工工作效率和积极性,稳定单位劳动力队伍,另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力。
  第三,合理避税。从企业年金的发展历史看,世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中,对企业年金有一定的税收优惠,但对职业年金的税收优惠还没有明确规定,但是从政策导向的预期来看,未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
  第四,资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场,通过从分散的个体提供汇聚基金,实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移,个人可以在生命周期使资源分布最优化,同时,资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源,基金的投资相对自由,能够产生更高的收益,优化资金的配置,职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
  制度优劣:优势
  相对于其他形式的养老基金而言,职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势,又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措,有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才,进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
  建立事业单位职业年金,形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式,有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度,有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。同时,事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措,有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才,进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
  制度优劣:不足
  但与个人账户养老金计划相比,其缺点主要体现在:
  第一、其制度透明度较差,对养老金受益权和携带性通常有一定限制,较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。
  第二、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。
  第三、从其适应性上看,一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。
  第四、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划,甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。
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Copyright & 2004- 网 All Rights Reserved 中国科学院研究生院权威支持(北京) 电 话:010- 传 真:010-2015年辽宁公务员工资改革最新消息:6月或调整工资 启动平时考核试点
来源:辽沈晚报 责任编辑:yuxueshan
2015年公务员工资改革最新消息:公务员工资或6月调整适当提高工资收入水平
2015年辽宁公务员工资改革最新消息:6月调整工资 启动平时考核试点
1月19日,人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个
实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。国务院办公厅为此转发了公务员基本工
资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。
机关事业单位制度改革进入实际操作年,公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革,由于需要大量前期准备工作,辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整,适当提高基层公务员工资收入水平。
2月2日,辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革,降低津贴补贴所占比例,提高基本工资在工资收入中的比重,启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革,适当提高基层公务员工资收入水平。
此外,推进省内异地居住人员就医直接结算试点,提高城镇居民基本保险政府补助标准,从每人每年320元提高到380元。
城镇居民基本医保补助提高60元
辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准,2014年,由年人均280元提高到320元。今年,辽宁城镇居民基本政府补助标准继续提高,从每人每年320元提高到380元。
今年,辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点,解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。
今年启动公务员平时考核试点
在《公务员法》中,就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。近年来,各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。2015年,辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。记者了解到,首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上,既要考德、能、勤、绩、廉五个方面,又要重点突出绩和勤,尤其是要以工作实绩为主。
平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市,将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”,按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价,平时考核有两次较差的公务员,将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。
机关事业单位或出台带薪年假制度
今年,将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度,根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中,大多机关事业单位的工作人员表示,在年初需提交当年计划休假的时间,如无法休假,也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位,会对未休假员工给予补贴,但补贴金额也远低于300%的休假工资。
在今年,或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度,对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。
公务员省考基层岗位或放宽至大专
依照国策,辽宁省今年将完善艰苦边远地区基层公务员招考政策,在今年上半年进行的公务员省考中就将有所体现。相关工作人员表示,辽宁并不属于艰苦偏远地区,但在农村和乡镇确实存在岗位零报考、招人难的情况。为了改变招人难、留人难的现状,在今年的省考招考条件设置上或将有所放宽。对乡镇以下岗位,尽可能的将学历条件放至大专,专业限制放宽,城市的则设定在大学本科,专业会有更多的明确要求。除此以外,还可能对不同层级的公务员实行单独划定分数线的政策。但对于专业性强,需要通过司法考试等硬性条件,将不在放宽的范围内。
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