卡斯马汽车系统电工面试技巧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-23 20:13 标签： 沈阳卡斯马
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卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司面试
面试整体感受
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匿名用户&&&&面试卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司的
面试经历：
首先自我介绍自己工作经历，然后HR与用人部门部长针对简历的个人信息、工作经历情况提出问题，然后与HR英语对话考察口语，然后问期望的薪水，个人对公司需要了解的问题
面试官提出的问题
1.介绍现有工作经历2.英语对话3.有无参与过新产品开发成本核算4.跳槽后更希望获得升职还是薪水的提高
面试未通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
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汽车生产行业优秀公司
汽车生产行业公司推荐中层经理管理技能训练
开课地点：
授课时间：
授课顾问：
开课时间：
提交时间：
高层管理者/中层管理者/部门高潜力员工/储备干部
掌握团队的基本特征，正确认识团队管理的重要意义和团队管理的核心发挥每个团队管理人员的潜能，提高团队管理的整体水平
日程安排：开场互动
时间安排：
第一天 9：00-9：10
授课形式：游戏
课程内容：破冰游戏：寻找盟友
第一单元 团队概念篇
时间安排：
9：10-9：40 培训
授课形式：
课程内容：
1、团队的含义
视频观摩：绝对的精英团队
2、讨论：有效团队的九个特征
3、团队有效运作的三种人
第二单元 团队建设篇
时间安排：
9：40-10：30 培训
10：30-10：40 休息
10：40-12：00 培训
12：00-13：00 午餐
授课形式：
课程内容：
小组讨论：
管理是什么？
职业经理人的价值来源？
1、从管理者的职责谈起
2、S-E-G-A模型
3、一切从期望开始
案例分析&角色扮演：高峰经理的困扰
4、高效团队建设的五个关键要素
5、工具：管理者通过团队完成绩效目标的六步法
6、工具：有效管理七项关注
7、团队远景、使命、价值观
8、给团队主管的六条建议
第三单元 团队沟通篇
时间安排：
13：00-14：30 培训
14：30-14：40 休息
14：40-16：30 培训
授课形式：
课程内容：
深度互动：叠扑克
1、成功沟通的基本要素
2、人际沟通的冰山模式
3、团队沟通的四大特点
4、团队沟通技巧
5、工具：六种常见的沟通方式及优缺点分析
6、五种不同的人格特质与沟通应对技巧
工具：PDP人格特质测试
7、有效倾听
8、对上、对下、平级三维沟通的注意事项
9、工具：KP-工作面谈的五步法
角色扮演：张虎的工作面谈
第四单元 团队管理篇
时间安排：第二天
9：00-10：30 培训
10：30-10：40 休息
11：00-12：00 培训
12：00-13：00 午餐
13：00-13：30 培训
授课形式：
1、团队的管理
（1）执行：完成任务的学问
（2）如何解决团队问题
2、高效团队的八大特点
3、团队建设中的三大危险信号
（1）精神离职
（2）超级业务员
（3）非正式组织
4、团队成员间最有价值的七种行为
5、高效团队具备的五种核心行为风格
6、营造良好的工作氛围
7、团队冲突处理
（1）团队冲突的类型
（2）团队冲突的处理
（3）解决冲突的5个步骤
8、如何对待不同类型的团队成员
9、团队十种常见的消极表现
第五单元 团队激励篇
时间安排：
13：30-15：00 培训
15：00-15：10 休息
15：10-16：30 培训
授课形式：
课程内容：
1、激励的两大分类
2、团队激励的六个原则
3、团队激励的五大技巧
4、开展激励应注意的问题
工具：团队主管激励下属的12条宝贵经验
工具：企业有效的11种非经济性激励措施
5、注意激励后的跟踪反馈
（1）了解激励是否发挥应有作用；
（2）激励后的团队所产生的新的需求；
（3）通过跟踪反馈，不断提升团队的业绩。
Q&A、主要内容总结和点评
培训回顾，颁奖，合影
布置课后任务
课程总结、互动结束。
讲师姓名：
1、教育背景：
【中国培训网高级讲师】
2、职业背景：
具有近15年中外资大型企业集团的人力资源与团队管理实战经验，历任培训经理、人力资源经理/总监、总裁助理等职，涉及化工、制造、医药、纺织、商业地产、耐用消费品、猎头及管理咨询等行业。
3、擅长领域：
4、授课经验：
作为企业管理的资深讲师，多年来一直致力于帮助企事业单位各级经理人提升管理水平和综合素质，帮助客户解决实际问题。每年培训超过5000人，年度授课时间均超过1000小时。专业背景《培训师》杂志特约撰稿人，美国PDP研究院人力战略管理认证教练。 授课特点授课条理清晰，逻辑严谨，而且激情洋溢、幽默风趣，发人深思，极佳的亲和力、感染力和敬业精神，形成了其独特的个人魅力。所提供的工具、模型、表单、技巧凝练简洁，易于分享传承。主要课程 TTT-内部培训师技能培训、内部讲师队伍的构建与管理、非人力资源经理的人力资源管理、如何成为优秀的面试官、高效会议管理……
5、主要服务行业：
6、典型客户：
上海贝尔（阿尔卡特-朗讯）、德尔福、联合利华、美商天睿、德国马夸特、PIC中国、华东空管局、青浦卫生局、海尔集团、海信集团、徐工集团、世博集团、东方航空、上海航空、海南航空、中国平安、太平洋保险集团、新华保险集团、永安财产保险、航天电器、金川集团、中信国健药业、携程网、南方电网、奔腾电工、欧普照明、震旦集团、雅鹿集团、报喜鸟集团、罗莱家纺、SEASOUL服饰、龙头集团、百联集团、上海电力设计院、临港集团、漕河泾开发区、深圳燃气集团、郑州银行、黄海银行、太仓农商行、桐庐农合银行、PPTV、三胞集团、三木通信、德邦物流、大新华物流、中华英才网、无锡国联集团、金剑南、华勤集团、鸣志电器、和达汽配、景鸿集团、蓝怡科技、环球数码、力威集团、雅莹集团、群光百货、瑞德电子、宁波汽配行业协会、德佑地产、香港金萌集团、北京华益、天合光能、云峰集团、荣臣博士蛙、海康威视、荣基集团、大众联合、麦格纳-卡斯马汽车、飞利达物流、益盟软件等麦格纳中国
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发布日期：
工作年限： 3-4年
招聘人数： 3
工作地点： 上海-嘉定区
职位要求 1、中专以上学历，有高、低压电工证,具有维修电工中级证书优先； 2、至少3年以上大型机械制造业企业的工作经验； 3、良好沟通能力、协调能力，团队合作精神； 4、能独立使用PLC，解决大型液压机、焊接、加工中心等设备问题。； 5、身体健康，能做好本职工作,能适应公司的工作时间安排。 职位描述 1、能保养、维修要求的液压机、焊接、加工中心、50T行车、激光切割等设备和机器； 2、能读懂与设备相关的所有电路原理图； 3、能独立安装公司的新机器和设备； 4、机器人和焊装设备的故障检修； 5、有义务对机器、设备、程序和TPM 系统方面做持续改进； 6、根据维修管理的时间表工作，定期的对设备保养和维修。质检员、机修工、电工
企业性质:民营企业
所在地区:安徽省滁州市
企业人数:500-999
注册资金:1128万人民币
所属行业:制造(机械/设备/机电/重工)
招聘人数：不限
月　　薪：元
工作地点：安徽省滁州市全椒县
工作性质：全职
工作年限：不限
发布日期：
截止日期：
年　　龄：不限
性　　别：不限
身　　高：不限
体　　重：不限
视　　力：不限
政治面貌：不限
IT&技&能：不限
所获证书：不限
学历要求：不限
外语要求：不限
专业要求：不限
诚聘质检员、机修工、电工若干名，男女不限，年龄25-45周岁，月薪元（含考核工资）。
企业联系方式
个人会员请
方能查看企业联系信息，非个人会员请
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