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作者：迟福林&主编
出版社：中国工人出版社
出版时间：2015年05月
主办单位：建议用IE5.5以上版本浏览
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Design by Ciya Interactive2015年家禽企业必须要考虑的5个问题
来自国际家禽——中国养殖网
进入2015年鸡蛋价格一路走低，给家禽企业带来一丝凉意，那么2015年家禽企业如何做好战略部署，不如先考虑一下下面的5个问题：
1.你能从当前供求失衡的形势之下盈利吗...
　　进入2015年鸡蛋价格一路走低，给家禽企业带来一丝凉意，那么2015年家禽企业如何做好战略部署，不如先考虑一下下面的5个问题：
　　1.你能从当前供求失衡的形势之下盈利吗？
　　各方正在为争夺禽肉市场供应份额而展开角逐，因为家禽行业供应短缺的态势将会持续到2015年。在这种形势之下，能够最快、最多地向市场供应产品的公司将会获利最多。如果自己公司的产量增幅慢于竞争对手，你最好去寻求其他的差异化优势。
　　2.在今后的12-18个月内，肉类和禽只供应将能满足需求，你的经济战略将如何继续奏效？
　　这个时候需要为公司的盈利能力下降做好准备。解铃还须系铃人。肉类和禽只的高价态势还需高价自身扭转。同样地，低迷的粮食价格的解决之道也来自于低价本身。现在是利润紧缩的时候了。这意味着你要调整市场重心或者产品组合。另外，在盈利期降低生产成本也是个明智的举动。
　　3.从现在到2015年或2016年年底消费者的需求将有何变化？
　　你的客户或许现在关注供应情况，而一旦供应和需求持平消费者又将关注什么呢？能够预测客户将来的需求并开始努力满足这些需求的公司将会渡过难关而获得发展。客户最需要的是能够提供制定周密的新产品及业务解决方案的供应商。
　　4.年你的盈利点何在？
　　当前你正投资在何种业务？如果你的大部分投资仅仅用于提高产能的话，到2016年你可能就要出局。到2016年时你有具备所需才能的人才吗？有的话他们是时候就位了，你需要他们动手为来年及以后更远的时间研发新产品，制定解决方案。同时，当利润收窄，客户变得更挑剔时你是否已经对更有效的技术和/或生产的灵活性进行了投资？
　　5.什么因素会扰乱你所在的行业？
　　长期扰乱家禽行业的不确定因素是天气（天气影响粮食的供应量和价格、家禽的发育状况、运输和市场准入等），另外一个因素是疾病。禽流感在一些国家卷土重来。然而疾病不分国界，能在一夜之间令全球家禽贸易中止。因此，风险管理是家禽企业发展战略的重要组成部分。
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哈地林党组字〔2015〕14号：关于印发《地区林业局2015年党建工作实施方案》的通知
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地直林业系统各单位：
《地区林业局2015年党建工作实施方案》已经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
地区林业局2015年党建工作实施方案
为认真贯彻党要管党、从严治党要求，全面落实党建工作责任制，根据《年地委党建工作实施方案》精神，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实地委委员（扩大）会议和地区组织工作会议精神，突出全面从严治党这个主线，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，弘扬改革精神、树立法治思维，着眼于“三个坚决”，坚持问题导向，强化底线思维，以建设服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒为目标，持之以恒抓好组织、思想、作风、制度建设，统筹推进党的建设各项工作任务落实，为全面建成小康社会、全面落实深化改革、全面推进依法治国和建设团结和谐、繁荣富裕、安居乐业的美好哈密提供坚强有力的组织保证。
二、重点工作任务
（一）切实履行书记抓党建工作责任制
1、局党组书记要切实履行第一责任人职责，亲自研究部署党建工作，层层签订党建目标管理责任书，行政正职支持党建工作，推动班子成员认真执行“一岗双责”，抓好分管部门单位党建工作。地直林业各单位党（总）支部书记牢要固树立抓好党建是最大政绩的思想，按照地委的要求，抓好党建工作任务贯彻落实。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
2、局党组书记经常深入林业基层单位调研、座谈，指导基层单位党建工作，把森林公安局党支部作为“书记抓党建工作联系点”，及时听取森林公安局党支部负责人抓党建促发展情况汇报，研究并解决党建工作中存在的问题和不足，把“书记抓党建联系点”建成林业基层党建示范点。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
3、认真贯彻落实《地区县乡、地区党（工）委书记抓基层党建述职评议考核实施方案》,全面开展党组书记抓基层党建工作述职评议考核工作，形成常态化。党组书记、地直林业各单位党（总）支部书记，要对2014年抓基层党建述职评议建立承诺台帐，提出的问题必须于日前整改完毕。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
4、局党组每半年向地委党建工作领导小组汇报1次党组抓党建工作情况；每半年召开一次会议，听取地直林业各单位党（总）支部抓党建工作情况汇报。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
5、认真落实地委确定的“三个坚决”目标任务，将维稳工作与党建工作、业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。党组要充分发挥领导核心作用，地直林业各单位要发挥党组织的战斗堡垒作用，按照“围绕总目标，查找薄弱点，案件汲教训，工作抓落实”的要求，牢固树立没有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人的思想，树立问题导向，查找薄弱环节，细化维稳工作措施。建立问题倒查责任追究机制。通过严打宗教极端、奖励举报、深入揭批等措施，发动群众参与反恐维稳工作，筑牢反恐维稳的铜墙铁壁，确保地区社会稳定和长治久安。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（二）从严加强思想政治建设
1、突出抓好理论武装。地直林业各单位党（总）支部要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对新疆工作的重要指示批示精神，作为加强思想理论建设的首要政治任务，采取全面学和专题学相结合、反复学和跟进学相结合、集体研讨和个人自学相结合等多种方式，组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理，真正把讲话精神落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上，做到知行合一。要把学习习近平总书记重要讲话精神，与第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次、八次（全委）扩大会议、地委委员（扩大）会议精神结合起来，切实把党员干部的思想统一到中央精神、自治区党委和地委要求上来，真正把工作着眼点和着力点转到维护社会稳定和长治久安上来。局党组中心组学习全年不少于12次。地直林业各单位党（总）支部党员的学习，按照相关规定执行。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
2、创新党员教育培训方式。认真贯彻落实《地区年党员教育培训实施方案》确定的各项任务。采取集中参加培训、脱产培训、集体学习、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学等方法，重点突出党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党章以及法律法规、严守政治纪律、《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下民族工作的意见》、《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》、新疆“三史”、民族团结进步、“去极端化”等相关知识的学习，切实加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、法律法规教育。地直林业各单位党（总）支部以主题党日、党员领导干部讲党课、道德讲堂等为载体，不断增强党员教育培训的针对性和实效性。充分利用哈密手机报、哈密党建网、党员微信、微博、互联网等大众传媒开展学习教育培训。鼓励党员运用现代媒体开展互动交流。普通党员集中学习培训不少于32学时，基层党组织书记集中学习培训不少于56学时。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
3、落实党员教育培训计划，积极参加地区举办的基层党组织书记培训班、新党员、机关事业单位党员教育专题培训班，切实抓好党员的教育培训工作。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（三）从严改进各级干部工作作风
1、切实落实教育实践活动整改责任。局党组、地直林业各单位要巩固和拓展教育实践活动成果，坚持紧抓整改落实不放松，坚持标准不降、力度不减。凡是向群众公布的整改清单、整改承诺，都要说到做到，逐一兑现，取信于民。适时组织开展整改落实专项检查，对整改不力、问题反弹的严格问责。继续深入开展24项专项整治，对不正之风和突出问题专项治理，对顶风违规违纪的发现一起、查处一起，以严厉的惩戒措施把改进作风要求落到实处。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
2、扎实开展 “三严三实”专题教育。按照中央、自治区党委和地委统一部署，2015年，将在县以上领导班子和领导干部中开展“三严三实”专题教育。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，坚持思想教育、党性分析、推动整改相结合，融入干部经常性学习教育，坚持边查边改，着力解决不严不实的问题。党组书记要带头讲一次“三严三实”党课。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会，深入进行党性分析，严肃开展批评与自我批评，列出不严不实清单逐项整改。要把张春贤书记提出的“善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果”要求，作为专题教育和民主生活会的重要内容，开展对照检查和自我剖析，推进领导班子和领导干部作表率，推动新常态下各项工作有新气象、新变化。局党组要及时成立领导机构和工作机构，明确工作职责，切实履行“三严三实”教育实践活动主体责任。
责任单位：局党组、相关单位党（总）支部
完成时限：日
（四）从严加强党内监督
1、严格党内政治生活。严格贯彻民主集中制原则，健全领导班子议事规则和决策程序等配套制度，增强可操作性。通过严格的党内政治生活锻炼，教育引导党员干部特别是领导干部，自觉做到“5个必须”，坚决杜绝“7个有之”问题，突出解决好“去极端化”、反分裂、反渗透斗争中政治上不够坚强的问题。严格执行“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等党内生活制度。做到党支部党员大会每季度至少召开1次，支委会、党小组会议每月至少召开1次，每季度上一次党课。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
2、加强党内民主与监督。落实党员对本单位党组织事务、对本部门单位“五重一大”事项、涉及干部职工切身利益等方面的知情权、参与权、选举权、监督权。推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息。各单位党组织讨论决定重要事项前，应当充分听取党员群众的意见。坚持从日常抓起，从小事抓起，防止小毛病深化成大问题。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
3、认真贯彻《自治区党员领导干部民主生活会实施细则》，开好县处级领导班子专题民主生活会。
责任单位：局党组、相关各单位党（总）支部
完成时限：日
（五）从严加强党员干部队伍建设
1、严格培养选拔干部。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔使用干部，规范干部选拔任用程序，严格落实领导干部选拔任用工作责任追究制度。党组向组织部门推荐干部时，要对推荐对象政治表现、道德品行、廉政自律等情况严格把关，作出结论性评价。做好优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部培养选拔和后备干部队伍建设管理工作。积极选派优秀干部到基层挂职、任职，参加“访惠聚”等活动，加强实践锻炼、积累经验。严格落实干部交流、回避制度，对地直林业各单位任同一职务十年以上的正科级实职干部，原则上要进行交流。推进干部能上能下，严格执行退休制、任期制，运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，畅通干部下的渠道。加强干部日常考核工作。
责任单位：局党组、相关各单位党（总）支部
完成时限：日
2、严格党员干部监督管理。进一步突出各级党组织履行从严管理监督党员干部的主体责任。加强对“一把手”、拥有人财物管理使用权等关键岗位人员的监督，突出对党员干部遵守政治纪律、用权行为和作风方面的监督。继续加强对违反干部选拔任用标准、程序，跑官要官、说情打招呼，三超两乱（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构；擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称），干部档案造假，领导干部违规兼职，“裸官”等6个方面问题的专项整治。严格落实“一报告两评议”工作制度、组织工作重要事项请示报告制度、个人有关事项报告和请销假等制度，扎实开展个人有关事项报告抽查核实工作。严格落实领导干部经济审计制度和党员干部因公、因私出国（境）审查审批制度。加强警示教育，严格落实干部谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。因履行教育管理职责不力，出现问题的，对领导班子以及党组织负责人和党员干部进行严肃组织处理。教育引导地直林业单位党员领导干部讲纪律、守规矩。党员和领导干部如出现违纪违法行为，既要追究当事人责任，也要追究党组织主要责任人责任。党员领导干部及国家公职人员不得信仰宗教，不准参加宗教活动。
责任单位：局党组、相关各单位党（总）支部
完成时限：日
3、严格政治标准发展党员。制定发展党员工作五年规划。从严把好发展党员入口关，始终把突出政治标准放在首位。认真落实发展对象推荐、考察以及发展党员预审工作等制度，坚持发展党员工作政审、公示、票决和责任追究等制度，优化党员结构分布，切实做好工作、生产一线、35岁及以下青年等重点领域的发展党员工作。
责任单位：局党组、相关各单位党（总）支部
完成时限：日
4、慎重稳妥处置不合格党员。按照哈密地区《关于认真做好处置不合格党员工作的通知》要求，以增强党性、提高素质为重点，以健全党员出口机制为切入点，结合民主评议党员，对徒有其名、不起作用的要批评教育、督促其改正；对丧失党员条件的，要落实组织处理措施。认真做好不合格党员认定、处置及后续帮教转化工作。
责任单位：局党组、相关各单位党（总）支部
完成时限：日
5、建立完善党员关怀帮扶机制。完善生活困难党员信息库。坚持领导带头、分级负责的原则，在春节、国庆、古尔邦节等重大节日开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，从思想上、物质上对走访慰问对象给予关心，帮助他们解决实际困难和问题，切实体现党组织的关怀。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（六）从严抓好党内制度文件的执行落实
1、局党组、地直林业各单位党（总）支部要严格贯彻执行《进一步落实基层党建目标责任制的意见》（哈地党办发〔2014〕4号）、《地区加强服务型党组织建设的实施意见》（哈地党办发〔2014〕5号）、《哈密地区实施〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉细则》（哈地党办发〔2014〕6号）、《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》（哈地党办发〔2014〕25号）、《关于进一步加强软弱涣散基层党组织整顿工作的实施意见》（哈地党办发〔2014〕33号）、《哈密地区年党员教育培训工作实施方案》（哈地党办发〔2014〕39号）、《关于进一步加强机关党建制度建设的意见》（哈党组字〔2014〕23号）、《关于进一步加强和改进离退休党员教育服务管理工作的意见（试行）》（哈党组字〔2014〕25号）、《哈密地区干部网络在线学习管理办法》（哈党组字〔2014〕37号）、《哈密地区老干部工作目标管理绩效考核实施细则》（哈党组字〔2014〕48号）、《哈密地区在职党员“双重”管理办法》（哈党组字〔2014〕50号）、《关于严格落实组织工作重要事项请示报告制度的通知》（哈党组字〔2014〕58号）、《哈密地区村级“星级化”创建工作实施意见》（哈党组字〔2014〕60号）等文件的落实检查。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（七）统筹推进机关党建工作
1、不断提升机关党建工作水平。确定2015年为“《地区实施&机关基层组织工作条例&细则》（以下简称《条例》细则）”贯彻落实年，切实抓好《条例》细则的贯彻落实。半年对《条例》细则落实情况进行一次专项检查。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，按期开展换届选举工作。8月，由地直机关工委分片区召开机关党建座谈交流会。扎实推进服务型党组织建设、结对共建以及在职党员进社区开展志愿服务活动。地直机关工委按照5%的比例确定后进党组织并制定整顿工作方案，相关党党组主要领导要建立包联机制，限期整改，未晋位升级不脱钩。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（八）积极推进党建工作创新
1、围绕服务发展、服务群众，深入开展以“培育党建品牌、展示工作亮点、促进和谐发展”为主要内容的基层党建品牌创建活动，着力创建一批主题内涵深、工作措施硬、群众反映好的基层党建品牌，形成党建工作的新抓手、新载体、新亮点、新模式，全面提升党建工作水平。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
2、认真开展服务型党组织创建工作。完善社情民意收集、社会组织、志愿服务等五大服务体系建设，推动服务群众、做到群众工作制度化、常态化、长效化，使基层党组织在服务群众中更好地发挥领导核心和政治核心作用。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（九）积极做好党建信息宣传工作
加强党建宣传工作，采取跟班学习、挂职锻炼、参加信息员培训班等形式，提高信息员写作水平。及时向哈密党建网报送党建信息，对于信息工作做得好的部门单位给予加分，并对信息员给予一定奖励。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
三、纳入地委党建考核的其他重点工作
（一）2015年地委基层组织建设工作实施方案（哈党基字〔2015〕1号）；
（二）2015年地委人才工作实施方案（哈人才发〔2015〕1号）；
（三）2015年哈密地区党员干部现代远程教育工作实施方案（哈远办字〔2015〕1号）；
（四）2015年地委老干部工作实施方案（哈地老字〔2015〕1号）；
（五）哈密地区第二批“访民情惠民生聚民心”活动实施方案（哈民组发〔2015〕1号）。
四、常规工作
（一）严格按照标准做好党费收缴管理及使用工作。各单位党组织要认真落实中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党员工资调整后，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。局机关、地直林业各单位党支部于日前向地区党费账户上缴完上半年党费，12月15日前上缴完全年党费。逾期不交年底党建工作考核予以扣分。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（二）完成党内统计信息库维护，按期完成党内统计年报工作。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
（三）严格按照规定用好地区下拨的党建、维稳及服务工作经费。
责任单位：局党组、地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（四）坚持问题导向，地直林业各单位党（总）支部本年度每季度对党建工作落实情况进行一次自查自评，针对存在的问题认真整改落实。6月25日前上报一次半年党建工作自查报告，11月15日前上报全年党建工作自查情况报告。在规定的时间报地委党建工作领导小组办公室，迟报或者不报者，从考核总分中每次扣2分。上报应提前进行公示，如有弄虚作假，将追究党组织主要责任人责任。
责任单位：地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（五）认真做好各行业各领域先进典型、先进模范的培养、选树、表彰、考核、使用及关怀慰问工作，充分引导和发挥各类先进模范在推进地区社会稳定和长治久安工作中的积极作用。
责任单位：地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（六）积极宣传先进典型以及基层党建特色亮点做法。
责任单位：地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
（七）完成地委、地委组织部安排的其他党建工作任务。
责任单位：地直林业各单位党（总）支部
完成时限：日
五、工作要求
（一）成立地区林业局党建工作督导组
组 长：克尤木&阿不都热依木（局党组书记）
副组长：王建新（局党组成员、副局长）
成 员：史 勇（局党组成员、地区林果中心党总支书记）
于京新（局党组成员、森林公安局局长）
左 斌（局党组成员、林管站站长）
曹致标（地区林检局党支部书记）
李建国（地区森林公安局党支部书记）
吾买尔&吾斯曼（地区护林办党支部书记）
张俊（地区防沙治沙站党支部书记）
王学江（地区种苗站党支部书记）
海热提&司马义（地区林管站党支部书记）
王娜（地区林业局业务科科长）
姜风军（地区绿化办副主任）
焦建红（地区林果办副主任科员）
张爱勤（地区绿化办副主任科员）
地区林业局党建工作督导组下设办公室，办公室主任由王建新同志兼任，副主任由姜风军同志兼任，负责日常工作。成员：张爱勤、谢伊代、买买提。根据工作需要，参与党建工作督导的人员也可从地直林业各单位随时抽调。
（二）局党组、地直林业各单位党（总）支部要认真履职尽责，将抓党建工作责任纳入年度工作目标和阶段性工作重点，做到党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，并将党建目标责任制的任务落实情况纳入党组书记党建述职的主要内容进行述职评议。
（三）年初，由地委党建工作领导小组与局党组签订党建工作目标管理考核责任书，年底进行综合考核评议；地直机关工委负责对设立部门机关党委、党总支、支部的地直单位和科级单位党建工作考核和评议，并作为地委对党组党建考核评先选优的重要依据。
（四）当年在党建工作中受到国家级、省部级、地区级表彰或者品牌特色、亮点工作被推广的，将在年底党建考核予以加分奖励。
（五）全面落实维护社会稳定和长治久安工作“确保大事不出、小事也不出”的目标，若出现问题将对责任单位和责任人进行追查问责。
（六）年底党建工作考核结束后，地区将下发年度党建工作考核情况通报，党建工作综合考核排名分值靠前的，作为评选优秀领导班子、优秀领导干部、党建工作先进单位、干部提拔使用等方面的重要依据；考核分值靠后的，作为确定后进党组织、领导班子定等、约谈的重要依据。
责任编辑：地区林业局
新疆哈密地区行政公署主办
地直各部门联合承办
新疆哈密地区电子政务办公室管理(版权所有) []新闻热线：024-
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锤炼铁拳头
严打“水耗子”
沈阳水务稽查2015年前5个月追缴水费1813万元
.cn　 　来源：
　　日查夜巡，对锅炉供暖、洗浴洗车、物业绿化用水开展专项整治；节假日放弃休息，联合公安、执法、媒体开展联合执法，形成对非法用水的有效震慑&&6月2日，记者采访了解到，沈阳水务稽查支队新一届领导班子组建以来，以沈阳水务集团&三年三步走&总体战略目标为指引，认真贯彻落实水务集团&法治年&部署要求，深化改革，夯实管理，从增强水务稽征团队核心凝聚力着手，务实党建，用鲜明的导向注入源源不断的正能量；部门联动，助力打造和谐廉洁、团结高效的坚强集体，锤炼铁拳头，严打&水耗子&。年初至5月中旬，水务稽查支队依法追缴水费1813万元，同比增长72%。
　　&我们要凝心聚力，攻坚克难，把沈阳水务稽查支队打造成一支&铁军&，依法严厉打击违法、违章用水行为，建立良好的供水、用水市场秩序，为维护沈阳城市供水事业大局稳定作出贡献。&沈阳水务稽查支队队长杜晓明表示。
　　夯实基础管理 强化稽查职能
　　年初以来，水务稽查支队按照水务集团要求，继续对全市非居民户水表统一安装钢丝封工作加大力度，主要以补漏为主，对前期普查中发现的如表井压埋占等不具备上钢丝封条件的用户，加上钢丝封。目前，全市单位用水户共123662件，其中应该上封的60034件，支队共上钢丝封50128件。今后支队将对剩余的钢丝封逐一完善，并确保信息准确。对于已经上钢丝封的用户，将采取定期、不定期抽查的方式进行跟踪。
　　水务稽查支队对票据、调查表、违章用水通知单以及对人进行严格管理，做到谁主管、谁负责，一层抓一层，制定有效的奖惩措施，进一步提升稽征水平。支队对大量管理员进行抽查，所属各区大队进驻各区，实现区域化专项管理，发现问题及时解决。对地区存在问题的管理员进行责任追查并上报水务集团，协助各区营业分公司提高地区管理水平，减少跑冒滴漏，有效降低产销差。
　　加强联合执法 加大打窃力度
　　水务稽查支队深入开展执法联动工作，紧密联合具备执法主体的职能部门，共同创立执法联动平台，严厉打击违法违章用水行为。联合媒体，对违法用水户进行曝光，起到震慑作用，为企业挽回了一定的经济损失。
　　年初，沈河大队在落实支队锅炉专项整治工作中，发现恒热供暖有限公司和沈河区房产热力供暖公司均有窃水现象，但因当时正值供暖期，无法进行停水检查，只能凭借密切的跟踪、细致的检查，逐一对比进行确认。最终发现两家供暖公司均采用表前接管、拉长管线、隐蔽埋墙的手法进行窃水，依法分别对两家企业追缴水费10万余元。
　　支队对位于沈河区的汇香湾浴池进行检查，发现该浴池用水量偏低。到区营业分公司调取卡片显示，一切均处于正常状态。但稽征队员凭借丰富的经验判断，这里一定有问题。经过细心的检查、认真的排查，终于发现在该浴池天棚内有一根管径25毫米的管线不经过水表。在铁的事实面前，浴池老板承认了窃水行为。支队依法对其追缴水费4万元，并在媒体予以曝光。
　　2月末，支队对位于大东区的小红椒火锅店进行检查，发现该用户用水除洗手盆走表外，其余用水都不通过水表，属严重窃水行为。但因现经营者刚兑店不久，给追责造成极大困难。为了弥补企业损失，支队通过借助媒体以及与市执法局、区营业公司联合执法、部门联动等多项举措，终于迫使该用户补缴水费5.5万元整。
　　3月中旬，大东大队对位于大东区的白云朵朵汽车会所进行检查，发现有一根管径15毫米的水管不经过水表，属窃水行为。该会所老板拒不接受处理，并多方寻找关系。但支队顶住人情风的压力，最后依法对其追缴水费25000元。
　　清明小长假期间，支队又联合市公安局、市行政执法局、沈阳日报等多家单位，对全市104家重点用水单位开展了一次突击检查行动，严厉打击窃水行为，为企业挽回经济损失近90余万元。
　　贯彻依法治企
　　严格建章立制
　　今年是水务集团的&法治年&，水务稽查支队严格执行依法治企管理理念，以集团的法规制度为切入点，通过严格的法规制度进一步规范企业管理，提升企业精细化管理水平，真正做到执行任务时有据可查、有法可依。
　　针对稽征工作的实际需求，支队为下属每个大队都配备了三台工作记录仪，每个中队一台，全程跟踪记录用水稽查行动，进一步规范了队员的稽征行为，有效提升了稽征水平，对加强依法治企起到了积极的推动作用。
　　推动改革实践
　　创新稽征模式
　　水务稽查支队严格落实水务集团提出的&3&12+1&稽征管理模式(即各区每个稽查大队设3个稽查中队，每个中队每天检查12家以上非居民用水单位，每个星期夜查一次，或节假日抽查一次)。今年，支队进一步以网络化、定量化、责任化为基础，以实现规范化为目标，以改善随意性与无序性为根本，不断完善新的稽征模式。
　　支队严抓内部纪律建设，由书记带队，党、政、工、纪检人员组成考核小组随时到各大队检查劳动纪律情况，打造一支比铁还硬、比钢还强、纪律严明、团结高效的稽征队伍。
　　加大打窃力度
　　成立女子大队
　　水务稽查支队成立打窃工作领导小组。请市公安局经保分局干警驻寨支队，联合执法局、公安局等多家单位重点对大型洗浴、基建工地用水、洗车、三产网点、大型企事业单位等加大整治力度。
　　针对部分用水单位人为设置检查障碍的问题，6月2日，支队组建女子稽查大队，今后配合整个稽查支队严厉打击违章窃水行为，尤其加大对大型洗浴中心的稽查力度。
　　据介绍，对于举报违法用水行为的市民，将按实际追缴金额，给予举报人一定的奖励。举报电话：
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