去美国旅游去领事馆面试需要带什么资料_百度知道
去美国旅游去领事馆面试需要带什么资料
赴美国旅游签证所需材料准备： 01、申请人有效护照原件（确认有效期在半年以上，护照末页要有本人签名）。02、申请人身份证原件。 03、申请人户口本原件（全家页）。04、申请人结婚证或相关机构所开具的证明原件。05、申请人本人或配偶名下由存款银行开据的存折或存单原件，建议存期一年以上，金额人民币十万元以上。06、申请人物产证明原件（如房产、车辆及证明个人财产的相关证明材料）。07、申请人公司简介并加盖公章原件。08、申请人在职证明信并加盖公司公章原件。09、申请人全家福照片原件。10、申请人请提供月收入证明原件如工资单需加盖公司公章或工资卡请打印流水单并加盖银行公章。11、申请人曾出访去过国家的签证页及在国外拍的3-5张照片原件(要有境外标志性建筑物的) 。12、申请人公司营业执照原件或复印件加盖公司公章。13、申请人50mm*50mm的免冠彩色白底相片2张原件（并在背面用铅笔签名）14、申请人名片原件2张。15、申请人曾使用的旧护照原件。16、申请人详细填写的赴美申请表原件。17、申请人若是十六岁以下孩子，需提供与父母关系的公证书。如一方带孩子去，需要第三方委托公证书。
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出门在外也不愁优秀简历要遵循哪些规则？
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本回答以针对商业类工作的学生简历为基础，其它简历或有不同。本回答纯属个人意见，好简历有千万种。---------------前几天办活动，趁机看了一些简历，发现不少问题。首先要交代一点，这些问题都是小问题。我把内容虚假看做大问题，相应地所有其他问题都是小问题，这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已，绝无高下轻重之判。小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。当然，也有些小问题深藏功与名，为了把它们找出来，我滴着蜡瞪着眼平均每份简历看了半个小时，实际招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。所以，这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会。但我想说，首先，那只是未必而已，万一筛简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑呢。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。此外，我的假设是用word做简历。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。---------------1. 字体拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。此外，用黑体的时候注意不要出现视觉上的笔画黏连，笔画多的字就干脆别用黑体了。像我这名字，一大堆横，像咸菜一样摆在一起，黑起来真心不愉悦。英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。看了十几份简历，只有一两个人做到了。没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。---------------2. 字号及修饰和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）这样下来应该足够有层次了。上个图示意一下。（该图仅用于说明以上五个层次如何安排，其余方面并不尽善，不要当作范例）几点注意事项：几点注意事项：中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人——我这里真的很厉害啊你快来看看好不好。如果那里真的厉害，人家很难看不到，不用下划线。如果那里只是你觉得厉害，实际上很菜，人家本来看不到也看到了，等于示短与人。正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。---------------3. 间距太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。先说行与段。保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。当然，我也见到一些用表格做出来，间距依然不一致的简历。这其中的原因我就不是很清楚了……只能猜测，是因为手工对个别行列进行了宽高调整。如果有类似操作，一定要对相同级别的条目做统一调整。特别留心：间距一致不代表间距一样，同个层级的间距一样就可以了。此外，一个条目内部的间距应该小于条目之间的间距。就好像章节内部段落的间距要小于章节之间的间距。我见过各种
呢？至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题。对齐，我见过说两端对齐的，也见过说左对齐的。一个牺牲了右端的齐整，一个牺牲了统一的字间距。我选择左对齐，我喂自己袋盐。一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。简历里面何来大长段，基本就是一条一两行，三行撑死了，两端对齐的优势发挥不出来。字数，我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？这里包括对Ltd.，& Company等后缀进行必要的删减。这样删过之后，应该没有正常字间距写不下的名字了。与之相反的情况是名字太短，看着也不和谐，比如BCG。这时候就别写简称了，全称刚刚好。---------------4. 标点标点真心是小问题。肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑，时间过剩了吧……但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。英文简历中不要出现任何中文标点。英文标点后面要加空格，中文的不要。还有一个容易被忽略的地方，就是句末。按照习惯，句末应该使用标点符号，但简历中普遍的单行和bullet point让句末标点显得有些多余。个人推荐不加，但如果你非常想加，就全部加上。前一行有后一行没，看起来糟透了。最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门大哥，你键盘上是不是只有逗号……---------------5. 拼写和文法拼写问题属于一票否决，看到简历有大错字还让过的人，应该不多吧。这问题基本出现在英文部分。中文的错别字我也见过几次，除了拖出去X，没有更好的办法。因为Word有拼写检查功能，所以拼写错误不太容易出现，但建议大家别太自信，你永远都不知道Word为啥漏掉了一个错字没告诉你。我看过的错字还是不少的，常见于长单词，例如accommodation。这词儿闭着眼写，我从来就没写对过，刚写了一遍又错了……但写简历的时候，你从来不是闭着眼的。至于写univercity的，我就不说啥了。相比错字，更普遍的是拼写正确的错误形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，还以为是法国市长。再例如Principle of the association，这是道成肉身了么。相比以上所有，更普遍的是用法不对。这几天看的简历中，最典型的就是Minister。Yes，Minister。虽然不知道为什么社团的内部组成都叫“部”不叫“处”之类的，但事实如此，那就意味着有一堆部长。此部长非彼部长。每每看到简历上的Minister，都想说领导你来错地方了……用Leader这种百搭的词，或者Head都行。文法上，都是中国人嘛，写不出所谓纯正的英文也没啥大不了的，中式英文看着亲切（什么理由啊）。但出现中学甚至小学文法问题就不太好了。时态不一致、单复数不一致、句子成分残缺之类的（GMAT改错走一遍），很伤大雅，尤其是对英文要求比较高的公司。这种问题完全可以通过细心来避免。再可靠一点，就是找几个人来，大家交换简历仔细读。每个人都会眼漏，但每个人眼漏的点都不一样。最可靠的方法是找个英语母语的、靠谱的人瞅瞅。靠谱很重要。因为我见过给老美瞅了还有拼写错误的……老美的不靠谱程度亲身见识过，是可以超乎想象的。---------------6. 内容编排再好的洋芋，不是邹韬炸的就不好吃。好内容必须要好编排才能体现出来。一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。6.1 教育背景最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。推荐第一和第四种。中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。至于荣誉是否写到教育背景里，我是写了，因为单列出来地方不够。如果单列出来地方足够，而且这些荣誉本身又有分量，单列也无妨。常见的荣誉就是奖学金、三好、优秀、X等奖之类的，如果拿的荣誉太多，建议精挑细选。奖学金、三好属于百搭。各类比赛奖项要有所侧重，尤其是和专业无关的诸如声乐、摄影、舞蹈等等，最好放到个人兴趣里面，不要和专业内容放一起。6.2 实习经历见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。举个例子，实习部分只有一个四大的审计。描述如下：参与XXX年终审计，负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。改进一下：参与XXX 2012年的年终审计负责抽取会计凭证，向银行和其它相关企业发放询证函，核对客户会计记录的真实性和完整性参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿，并校对最终审计报告负责所在团队的日常文档整理与保存，（如果有做会议记录之类的也尽管写）提升了团队的工作效率还觉得不够，就把这个实习对个人素质的提升也写上来吧这个写的不一定好，只是举个例子，通过深挖内容，把一行变成几行，让简历摆脱莽莽荒原的感觉。对付太少，还有一种方法是加一些实习以外的专业活动，比如XXX培训、XXX夏令营、XXX访问体验等等，前提是这些活动与申请有直接关系。申请金融机构，放个快消的培训参访没啥意义。同时，记得把标题里的“实习经历”改成“商务实践”（英文可以写Professional Experience）之类的。与此相反，密密麻麻的CBD式排列也让人看得流泪。个人以为实习最多写4个就够了，再多也不会加分了——如果不减分的话。实习太多，读不过来是一方面，另一方面总会让人怀疑，是不是每个实习都是蜻蜓点水。挑几个自己做的最深入、和申请职位最相关、无论面试官怎么问都能缜密对答的实习吧。6.3 课外活动种类太多，大原则是“体现自己的能力”。专业活动最好有一个。娱乐活动当然可以写，不过要确保自己的经历能反映特定的能力，纯跟着玩儿的那种就算了。公益活动很不错，尽管放心写。政治性较强的活动不评论。至于内容量的多少，参见上面实习经历的说明。有的简历课外活动数量太多，部分活动就只有名字，没有具体解释。个人很不推荐这种做法。别以为课外活动感觉上没有实习重要，就单放个名字那里，除非这个活动天下皆知（奥运会志愿者），否则只写名字和没写是差不多效果。即便是奥运会志愿者，也有五彩缤纷的岗位和工作内容，可详述的东西多着呢。6.4 其他信息这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、托业、剑桥商务、GMAT、GRE（这其实已经不是语言测试了……），挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。比如学了一学期的法语，最多会点基本对话，就敢写个法语初级，面试官哪怕只学了两学期，也能完爆你。技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值，省出一行写点别的吧。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步、南极探险、太空旅行，西藏就算了啊喂），一切另论。所以，原则就是：没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。6.5 最后，说说中英文一致诚然英文的流线字比我们的方块字长了很多，所以中文转写英文时不可避免地遇到地方不够的问题。通常有两个方法，一是砍掉部分内容，一是精简文字。多数时候，我看到的是第一种。砍内容没问题，但不要破坏原有内容的灵魂。如果原有内容是“与市场部相关人员合作编写20,000字的消费者偏好研究报告”，英文就不该是“Cooperated with colleagues from Marketing Department to create a 20,000-word report”。因为中文表达的重点应该放在报告的内容——消费者偏好上，没人关心你这报告多少字，和谁一起写的，写了什么才关键。所以英文要砍，也把合作人员或者字数砍掉，而不是砍消费者偏好。实际上，真正的问题往往在于第二点——精简。追本溯源，大概和我们从小受的英文训练有关。那时候，所谓英文写得好，就是单词难、句式复杂。一个词组能写清楚的事儿 a beautiful girl，为了表现自己会用从句，非要写成 a girl who is beautiful，再表现一下自己会长单词，a girl who is extraordinarily beautiful。简历中一不要长难句，二不要夸张的形容词，多用简单结构和强力动词就行了。省略主语，省略多次重复的部分。能用一个词，就别用词组，比如 Beijing 和 the city of Beijing。除非万不得已，不要唤醒从句大神。这样一来，基本能控制住英文的长度，使其内容与中文保持一致。不一致的另一个来源就是不仔细。典型：中文简历做了修改，英文忘了。别以为英文没人看，马虎点没关系。---------------7. 杂七杂八空格别乱用。Jul . 2009，M &A，2012 —2013，不觉得很奇怪嘛……仔细检查都是可以避免的。页边距要对称。上下不对称也就勉强罢了，左右不对称要命。对齐。整个简历的最左和最右一定要齐（用表格的一大好处）。中间看情况，同一层级的要对齐，例如所有的学校名称、公司名称、社团名称都要对齐，所有的时间都要对齐，所有的地点都要对齐，所有的bullet point要对齐等等。PDF。别给人发Word直接生成的文件。不信你自己对比一下，哪个更好看。照片。国企基本会要求放的，甚至是生活照，对这种趣味不评论。外企通用的简历没有照片要求，如果放了，很可能只是娱乐大众（不是贬义，就是单纯地让观者在疲劳的工作中得到些许乐趣而已），对于录用没多少帮助。一旦决意要放，最好是标准正装照，一般最多照到齐胸为止，深色（蓝/黑）上装，浅色（白色最保险）衬衫，不要很奇怪的领带（牛根生那种绿色奶牛款千万不要，深蓝色和绛红色都比较安全）。半身照就算了，简历照片不会很大，再来个半身，脸还看得清么。纸张。对纸品没什么研究，不专业地讲，去打印店要克数较大的A4纸就可以了（太不专业了……）。硬纸壳那种个人感觉没必要。求职信。独立于简历之外的一个大家伙。这里只说一点；这是一封“信”，不是几段话堆在那里就完了呀。如果不知道标准商务信件什么格式，上网查查就是了。Vault Guide里面也有，一看即知。---------------絮絮叨叨。以上。
关注这个题目的人可能是应届生，也可能是有工作经验寻觅新工作的求职者，我刚经历完各种校园招聘，来吐吐槽，可能只对应届生比较管用。同时，我的教育背景都是国内，求职目标地点也是国内，所以估计我所说的不适合在海外找工作这一情况。既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。我不得不俗套地对找工作过程中投递的企业进行区分，即使我认为这种区分非常无聊，也并不科学。我投递的类别包括央企国企、互联网行业、外企、媒体，共四类。国企央企最为蛋疼，他们不仅需要你在一张简历纸上贴上照片（只有他们需要照片！给跪了！），还需要你的籍贯、政治面貌这些信息，我不止一次地听到央企HR说，「你不告诉我你是哪里人怎么行啊？」，sigh……然后呢，他们喜欢学生会、大企业实习这两个points，但是在描述具体做什么的时候，依然要有干货。顺便说一下，在国企央企校招中，简历所经历的不同阶段，所发挥的任务。央企一般都有三面，所以简历分别有三次机会被不同的人阅读。第一步是初步筛选，是HR做的，他们要看的是你的 院校 、综合素质（比较广泛，不会可以关注岗位和专业完全对口），还有特长（文体特长），所以简历上一定要有的；第二步是用人部门来看，这里看的是专业，专业，还是专业，你学的这个东西能契合部门业务吗？相关实习经历如何啊？第三步是管理层再次筛选，这一步就是看感觉了，boss们看看有没有硬伤、性格、职业素养什么的，相当的无趣……互联网的简历需要做得别致一点，这里的别致不是花哨，比如你去投递企鹅的产品，不妨把自己的页面网址的二维码贴到简历上，给HR一个信号，「扫一扫」，这不是什么示好，而是一种意识，让他知道你玩这些东西，喜欢这些玩意。除了这些，一定要把自己做过的实习或者实践项目说清楚，本来就是一个需要逻辑表达的职位，所以说清楚事儿是必须的。外企嘛，当他们说专业不重要的时候，那些职位通常是行政、销售、市场，但是当涉及技术、财管、法务、物流、人力的时候，专业就是top priority了，学什么就做什么岗，契合度要求比较高。专业问题无法定论，也不是这个答案试图给出的内容，还是说「潜规则」吧。至于「潜规则」，从我的经历来看真的不多，如果真有的话，可能就是要在简历中体现你的领导力。不少知名外企很看重强势的应聘者（我不是说全部），因此他们希望看到你简历中你的闪光点，比如有人告诉我，「负责」、「领导」、「提前完成」之类的动词都要多用，虽然我很反感这种表述。注意：即使这么表述，也不是说要捏造，事实是什么就是什么，只是在表达上注意，不要羞于自夸即可。媒体其实简历最没有什么值得说的了，sigh……喜欢媒体，做过相关实习，写上去就好了……报道写得好、片子剪得好，就知道作为受众的HR喜欢什么，没什么可唠叨了……说句题外话，简历这个东西的重要性有时候被过分看重了。其实只要一张纸，把自己介绍清楚了，闪光点告诉HR，就够了。有时候fail的原因不是因为简历不够好，而是因为你不是男生、或者你不是党员、或者「我们临时缩招了」、或者你不是985、或者「我们只要北京户口的」、或者「我们不喜欢你实习的这个公司」、或者……我们只要吐槽一句：有这些想法的企业都不是什么好东西，然后心情就又变好啦o(≧v≦)o
这题值得一写。我在本校的就业指导部门做过一段时间兼职，中国人和美国人的简历都见过一些。关于简历，最重要的一点我想很多其他的答案都没有提及，那就是动手要早！写简历是一个重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。在找工作之前一个礼拜准备的简历，你能做的就只是排个版，保证没错字病句，仅此而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历，可以让你有机会重新建立你的简历。这很重要，因为始终是内容，而不是形式，决定了你简历受欢迎的程度。在不造假的情况下充实简历的唯一方法，就是尽早意识到你需要充实什么内容，然后再不遗余力的去做。写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程：过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么，对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。我见到的不少美国小孩在大一大二找实习的时候就有了像样的简历，缺陷当然还不少，可是人家教育背景，课外活动，社会经历，兴趣爱好什么的一样不缺，拿出来就是一份可以看的简历了。从上大学起就有建立自己简历的意识，接下来才有方向和目标充实自己。第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言，勤奋，可靠，聪明，善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误：
一，简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。二，有错别字。这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。三，文不对题，简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。四，使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体，自以为是的幽默，夸张手法，在简历上进行文学创作，等等，通通不可。以上这条对艺术家除外，但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照，画家就带几副作品，不用听我叨叨了。五，冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。例子：年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛，XXX人参加。组织了XX地震募款活动，募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。六，内容太少，太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。当然，有的人会说不标新立异怎么能突出自己？我的想法是：寻求标新立异的面试官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率，所以标新立异是不合算的，用模板是最安全选择。先写这些，希望有帮助。手机打不方便，回头会想办法弄一些例子上来。欢迎讨论。
刘畅的最佳答案实在令人无言。首先肯定他的粗体总结基本在理，但简历本身，以及分割线以后的内容都没有参考价值。不清楚刘畅投的都是什么职位，但从专业看很有可能是技术岗。假如真的投的是技术岗位，能喜欢上这份简历的大概只有HR了。对于面试官来说，除了第一栏的个人必要信息的介绍外全部都是没有用处的信息。再加上答案里对编造经历，PS证书的鼓励，以及对造假手段的无所谓的态度，都是非常短视且损害自己名誉和尊严的行为。这样的言行，竟然还能毫无障碍的挂出自己的姓名和学校，真是无知无畏。———————————————————————————————————————————补充：两天突然收到几百赞同，略为惶恐。当时编写回答有一半是为了吐槽，写的比较随便。读完所有评论后决定稍微补充一下。当然基本观点和内容不变，以免有点赞的同学碰到类似刘畅这样令人尴尬的答案。1. 同意我的回答不比刘畅的回答更有帮助，被折叠我也欣然接受。希望大家能把注意力放在更有价值的答案上。2. 不同意秀价值观这种说法。简历造假对自己和聘方都有直接利害关系，不像价值观一样难判高下。3. 关于刘畅投技术岗的猜测确实不严谨，但是保留这份简历没有任何专业能力展现的观点。4. 有同学直接让我给出建议，我工作经验尚浅，无法给出非常有指导性的答案。在公司也做过技术面试官，我只能说体现专业能力的作品是个人最好的简历。5. 关于刘畅简历出色、只是作假令人不耻的观点，我认为抛开简历内容，这份简历也比较一般，不过恰如其人。顺便为刘畅在最左下角的8个小人中黑出自我的彩蛋点赞。
优秀简历的第一条潜规则，是不要作假。可以不说，可以说的好听一些，甚至可以稍稍夸张，例如「精通」，但是不能凭空捏造。因为对于前者其实每个人都有不同的定义，而对于后者只是蓄意的撒谎和造假。如何让简历更清晰明确的确有很多可以琢磨的方法和技巧，但是造假的技巧千万别学，不然只会害了自己。这么有针对性的说，就是不想大家对编造奖学金、 PS 证书之类看的这么平常。有些技巧短期很有用，立竿见影，但是容易伤到自己。如果很多人都因此而这样做，会是很可怕的事。很多人的想法是反正我有真才实学，编造点奖项、证书之类，不过是为了能面试，面试时到底有什么才能就可以考察出来了。但是企业招一个人看重的是什么？一个真正健康的企业，都会同时看重才能和价值观，对于后者，有才能而价值观不同的人，对企业长期的危害会很大，尽管短期内事情一样也可以做起来。引用这个问题里的某个答案：而且，很多企业现在选择网上投递简历，意味着你可以编造一些，奖学金，排名，干部之类你随便编，而你自己做的简历，是面试的时候才派上用场。...关于一些证书：PS个证书毫无压力，关键是要表现出你有匹配这个证书的实力。是的，这就是价值观问题。
强烈反对排名第一的刘畅的答案，实在是为这个答案的误导性和对作假的沾沾自喜而汗颜。不能因为这个答案而影响太多的应届生们，我必须要站出来说一说。首先作为应届生，最重要的是了解自己想做什么和擅长做什么，并为之付出相应的准备。要了解所投递职位的工作需求和用人需求，自己哪方面与之配合，哪些地方有不足等等，这些都要落实到简历里。而刘畅这份简历，完全是政府官员空喊那一套，看不出任何跟工作有关、有价值的东西。我暂且不提作假的问题，单单就你个人能力这一栏的内容来说，你能告诉我“节约培训成本”、“抓住用户需求”、“提高团队效率”等，你怎么保证能做到？你有过相应经验吗？期间碰到过什么问题？如何解决？随便一个有点经验的招聘人员，抓住任何一条，连续追问你三次，你必定露馅。为什么这么说，因为有干货的人，绝对不会写这些虚而又虚的东西，而是会通过实际的经验来证明这一点。喷子最怕细节，通过交叉询问细节，很容易就发现是否在说谎。喷了一大堆，说一说我眼中好的简历，只要满足三点即可。精准、简洁、真实。先说精准。说白了就是应聘者要在简历内描述清楚自己为什么适合这个职位，所以了解职位需求和工作职责是非常重要的。比如要投递游戏策划，那就要写出自己在学校是不是做过同人游戏，有没有编程、美术经验，是不是发表过游戏评测文章，平常玩那些游戏，对游戏有什么分析，希望以后从事哪方面的工作等等。这样业务部门才能通过简历看出这个人是否适合这份工作，是不是热爱这份工作，是不是已经投入精力在其中。所有用人单位，都希望能找到与岗位合适、热爱这份工作的人，而不是左右摇摆的混子。术业有专攻，我绝对不希望应聘游戏策划的求职者，简历里一句跟游戏相关的信息都没有，而全是自己适合做销售、做库管的。对于这种简历，绝对会直接pass掉的。再说简洁。简洁就是不说空话、套话、车轱辘话，说干货，用证据来在证明自己适合这一职位的这个观点。所以一切扎实专业背景平行/发散思维擅长沟通强大知识储备对互联网热点敏感团队合作意识分工意识明确解决培训成本优异创新能力降低内耗提高团队效率之类的话都是P话，一点价值都没有。有这些废话，还不如好好写一下一个自己实际做过的案例来的靠谱。比如做过某饭店的网络推广，想通过这个案例来说明自己的优点。比如我通过沟通，解决饭店老板不懂互联网，瞎指挥的问题。（扎实专业背景、擅长沟通）我针对近期地沟油事件，采用了微博订餐优惠活动与线下抽奖相结合的方式，推广饭店的健康绿色理念。（对互联网热点敏感）我负责组建5个人的推广团队，负责工作计划、执行、日常管理和总结。期间碰到因为工作安排带来的团队士气问题，被我完美解决（团队合作意识、分工意识明确、降低内耗、提高团队效率）对于应届生来说，这样简单的一个案例，足以证明你的各项综合能力是有保障的，远远比空喊几句大话要可信的多。再说真实。真实就是不要作假，不懂就是不懂，没做过就是没做过。不懂可以学，没做过可以去做，但诚信这个底线一旦被打破，就再也找不回来了。就像上面的案例一样，编一下自己的实习案例很容易，但别以为自己能骗过这些职场摸爬滚打多年的招聘者。不被揭穿，不是大家看不出，而是你这个人实在不值得我花时间揭穿而已。按照刘畅的说法关于一些证书：PS个证书毫无压力，关键是要表现出你有匹配这个证书的实力。为什么说知易行难？别以为YY一点东西就是事实，别以为自己没有证书也有相应的能力。你这么想，让那些苦逼学习考证书的人们怎么想？就好像我说我虽然没有公司管理经验，但我有乔布斯的能力，我来管理苹果一定比库克好，你会不会觉得我是个2货？这种心态，到了工作上一定是眼高手低，没人愿意要的。诚信的问题，大家讨论很多了，我就不多说，我只能说在我这，被我发现简历作假的人没任何机会，一票否决。最后总结一下吧。对于大学生，别把你们聪明的大脑全放在如何忽悠招聘方上。有那个时间，好好想想自己想要从事哪个职业，并为之付出努力，不好吗？
抛砖引玉，去年应聘ThoughtWorks交互设计师时的简历。大牛们也可以晒晒自己的，学习一下。其实就两点简单：阅读者没耐心，能3分钟看完最好。信心：展示你对某个岗位的胜任，给别人以信心，不要拘泥于一页纸，给个github的repo也行啊。
单就程序员这个行业来说，不要出现“精通”两个字
视觉即排版一目了然学得到，做得到，花费时间长度，1-3个45分钟（若是WORD应用不是特别熟悉，可能花费的时间长度在，1-3个小时）左边的简历[被潜规则]左边的简历[被潜规则]右边的简历[一目了然]
今天来更新一把，因为我更新了我的简历，如果各位有兴趣，也可以点评一下。一般我发这份简历的时候，会配合英文版本，然后在邮件中给出相应的 PDF 版本，我把地址列出来，使用 Markdown 编写，直接配合 Droplr，Dropbox，CloudApp 这类在线服务，可以直接变成一张简单好看的简历网页，如果你还会一点点 css 那就更好了，可以对整个的风格进行调整。但是我觉得，默认的这个风格就不错，显得很朴素简洁。PDF 版本，则是在 Markdown 的基础上，使用 Marked 这个风格转换软件直接生成的。风格则是选择的 github 风格。我这人比较懒，css 水平也不高，所以直接用软件生成了，但是效果，貌似也不错。求职呢，靠这份简历，也获得了不少机会，因为目前还有两本书的工期又延迟，暂时估计还是上不了班。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没有那么多花哨的东西，，，我十年HR的朋友，跟我说，简历就两个字儿，简，帖。1，所谓简，就是简洁，简单，就是用最简单的语言描述你是谁，你能干嘛，你都干过嘛。2，所谓帖，就是匹配，也就是你这简历一看就是相当靠职位要求的。这两项说简单都简单，说难都难，简，突出重点，写有用的，让篇幅尽量短小精悍。帖，突出能力，列出经历，让人一看你就与职位贴近。无论简历如何，卖点终归是你自己这个人，其实字体，排版，不重要，起码没有排名第一内哥们说的那么重要，除非是应聘特殊行业，否则 HR 根本没有功夫，更没兴趣分辨你用了黑体，还是丽黑。另外，优秀的简历不光是简历本身，一个内部推荐，一个朋友的提及往往比简历更有效直接。不要轻视这种渠道，他能让你更快，更准确，更高效的获得应聘企业的注意。其他都没什好说的，当然以上是针对有工作经验的人。没有经验，刚毕业的学生，我没啥太多想说的，
作为天桥下改简历改得最好的说书先生，这个问题不可不答，只不过前面的答主教大家的都是降龙十八掌啊，乾坤大挪移啊，六脉神剑啊，已经相当牛逼了。嗖嗖觉得这些武功足够大家行走江湖了，嗖嗖下面就教大家几招心法吧，只要有小学文化的就能看懂了，而且图文并茂，接受度高，但是无法做到包教包会，因为看过的人一定要走心，如果走肾的那是喝酒。题主问优秀简历遵循的规则，那么嗖嗖就提出九条心法吧：一、没有任何错误嗖嗖既然把这条心法放在蓝波湾的位置，各位看官应该知道他的重要性了吧。没有那家单位愿意雇佣一个拿着漏洞百出简历的应聘者，如果真的有，那么嗖嗖觉得不是这家单位快死了，就是这个HR快死了。简历体现应聘者对待工作的态度，嗖嗖喜欢浪漫的人的，但不喜欢散漫的人；嗖嗖喜欢随性的人，但不喜欢随意的人。不信，看下面的简历：二、充分认知彼此做简历并不重要，重要的是真正的认识自己，认识自己的优缺点，认识自己的知识、技能，知道自己内心深处真正追求的理想……高薪工作有很多，热门行业也有很多，你喜欢什么样的行业，适合什么样的工作，都需要你好好地去思考。同样，请不要因为公司顶着“500强”的光环抑或朋友亲戚口中的“福利好、待遇高、工作轻松”，你就放下你的独立思考和心中理想，委身别人眼中的好工作。请好好地认知自我，认知你中意的目标单位，这是开始写简历的前提。三、求职目标明确求职目标明确并不仅仅代表你在简历上写着：求职意向/求职岗位/意向岗位，更重要的是你在简历中展示的教育背景、工作经历、实践经历、科研项目、兴趣爱好要与求职的单位和岗位相匹配，应聘程序员的，学生会的活动就少写点；应聘管培的，不相关的科研项目可以少写的；应聘技术类的，就写你爱好书法、古典音乐，让HR怎么看，你怎么就是个标准的技术宅男；应聘管理类的，就写你爱好徒步登山，有事没事还去ToastMaster混混演讲，让HR怎么看，你怎么都是各类沟通、协调、管理技巧样样精通，公司缺了你，分分钟就挂掉的节奏。四、绝不违规作假不要觉得你简历里的作假天衣无缝，其实在HR的眼中，你的作假水平比上面这几幅祖传名画高明不了多少，所以，各位兄弟姐妹，如果想简历作假，请慎用！五、遵循单位要求如果你心仪这家公司很久，就算老婆跑了，房子卖了也必须去这家公司（当然嗖嗖知道你多半还没有老婆，也没有房子），那就按照这家公司的要求准备简历吧，让你附照片的，那就去照相馆拍张专业的免冠照片吧，让你把简历贴在邮件正文的，那你就把word版改成htm网页格式贴到正文里。反正招聘单位要求你怎么着，你就怎么着，只要三观还是正常的，性取向还是正常的（当然嗖嗖认为拉拉、男同都是正常的）。六、不断修改完善罗马城不是一天建好的，优秀的简历也不是一分钟写好的，因为它需要两分钟。你最好是不断地去对简历进行审视、修改，询问你的朋友与前辈，当然你也可以把他发给嗖嗖，罗马城不是一天建好的，优秀的简历也不是一分钟写好的，因为它需要两分钟。你最好是不断地去对简历进行审视、修改，询问你的朋友与前辈，当然你也可以把他发给嗖嗖，以下是广告时间——七、文字务必精炼简历中的语言（包括数字）一定要精炼，HR看简历都不是看句子的，都是看短语甚至是单词的，UNDERSTAND?对！就是这样，只要单词，不要Do you understand！你说HR初看你的简历也就3到5秒，他还看什么主谓宾定状补完备的长句啊！扔了吧！换成关键词吧！八、做好投递工作再优秀的简历，都需要有个好邮差把它送到HR的手里，否则他就是一张废纸，分文不值，而这个好邮差不是卡尔马龙，而是你自己。当然，除了按照招聘公司的要求投递你的简历外，一封充满期待、恰当表达的求职信是必不可少的。千万不要用标准格式的大路货——先生/女士：您好，我在XXXX上看到贵公司的招聘信息，我非常期望加入贵公司，在此附上个人简历，烦请查阅，此致敬礼!我擦！简直弱爆了！嗖嗖可以负责任地告诉你，HR每天看到这样的求职信如滔滔江水，连绵不绝，如果你不想死，就不要这么作！真的！九、不断提升自我简历这个玩意吧，嗖嗖一直认为他只是个锦上添花的那个花，真正的锦是自己的经历。简历，简历，简要的经历介绍。如果你现在的简历写不好，写不出来东西，写出来的东西都是狗屎，那就好好地去经历，该学习的学习，该坚持的坚持，该找方向的找方向，不断地寻求自我提升，无论你现在是否找到好工作，自我提升是一辈子的事情，因为嗖嗖相信，总有一天，你写在简历上的狗屎会像金子一样闪闪发光！最后说明下：所有图片来源于网络，如有侵权，请与嗖嗖联系，嗖嗖会自动删除，如有转载，请注明出处：知乎的@小风嗖嗖的，嗖嗖唯一的优点就是贪图虚名！
首先给题主看看专业的简历模板： 简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。 案例（1）学行政管理的，想应聘财务类的岗位。乍
一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过财务课程，会用数据分析软件，明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背
景，肯定就把她收了。我们发现这个模板，其实是应聘四大会计师事务所的，他们的胸怀比较宽广，没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。 乍
一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过财务课程，会用数据分析软件，明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背
景，肯定就把她收了。我们发现这个模板，其实是应聘四大会计师事务所的，他们的胸怀比较宽广，没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。 案例（2）咨询专业的简历模板出色的学术背景，丰富的项目经验，扎实的IT技能，令人侧目的奖励，让我们见识了什么是大牛，什么是必中简历。 下面让我们了解一下如何写好简历：一、简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。（1）简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。（2）个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。参考：（3）求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首
先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面
试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还
是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”乔布简历的建议是：（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。如下图：（4）求职意向调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图：（5）教育经历企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。时间段：时间倒序，精确到月有
多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应
有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量
(headcount)决定实习期和招录时间。（6）个人经历工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。（具体写法如下）1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。（7）荣誉奖励几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 （如下图）（8）技能证书英
语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试
图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力 ？由于内容太长这里就不说了 一网打尽。（9）特长爱好1.围绕求职意向写例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。 比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。（10）自我评价（可以参考以下的示例）例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。例
3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，
不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。二、简历排版内容过多，如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。避免“喊口号”，如天生我材必有用。避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。三、最后就是简历投递了1.单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。2.尽量在每天的 上班时间 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。5.有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。
对于应届毕业生或工作经验在3、5年以内的求职者，让面试官顺着简历里面列举的经验、能力一条一条问下去，时间能控制在1小时左右，问完后能把自己的能力和长处都展现出来，就是非常好的简历了。好的简历是对面试内容和节奏的安排。
忍不住说一下……既然是潜规则，那就是放不上台面说的东西啦……呵呵基本原则不要单纯视简历为简历，简历是一份报告，是关于你过去经历的报告；同时也是一份宣传资料，是向企业推销自己的宣传单。因此，简历要具有针对性、力求精简、数据说话、符合金字塔原理等。这里其他知友说得很全面了，我就不赘述了。潜规则我简单说说我的经验，仅供参考。1.个人基本信息户籍：这个来考虑求职者的稳定性。涉及稳定性的问题还包括婚姻状况、家庭住址等。婚姻状况：稳定性的问题。尤其是内地的HR会根据你是恋爱情况或婚姻情况来判断你在企业的稳定性。一般，会认为已婚已育的更加稳定，尤其是女性。年龄：事关发展潜力，性别也是一样。2.教育经历中高级岗位，培训经历或证书情况是比较重要的，可以看出你的学习能力和职业发展路线，这个在谈薪酬的时候也可以作为筹码，即使是隐形的筹码。3.自我评价一句话说明书，哈哈。你可以把经历、特长、兴趣等什么都写进去，只要是对职业有帮助的，但切记简洁明了，见基本原则。4.工作经验年限很重要，在一家企业从入职、熟悉、沉淀、有所建树至少需要2~3年的时间（视企业大小而定，越大的企业沉淀时间越长），除了稳定性，这也反映出了你的定位是否清晰。为什么说反映出你的定位是否清晰呢？选择工作就是选择自己的未来，而进入企业之前你必须要了解企业和岗位——企业文化适不适合自己？性格适不适合这个岗位？企业、岗位是否有发展前景？等等，想不清楚，就容易选错，就容易做得不爽。不要简单罗列职责，这不是职位说明书，请列出你的业绩。如果有必要，重点部分字体放大加粗。如果应聘的时中高级岗位，不管你前一家企业的证明人留的是手机还是座机，HR都会有机会找到前一家公司的HR或部门负责人，尤其是这个城市里、这个行业里HR圈子并不大。5.其他企业是否有亲友？呵呵，如果是朋友就没事，是亲戚或恋爱关系，那就很抱歉啦。HR拒绝你有很多原因，但回答给你的往往不是真正的原因，尤其如果你工作了多年。此外，请让你的简历给HR一个好的用户体验吧！！（怒）呵呵，暂时想到这么多，有机会再补充。
把自己的简历删除了。另外是参照用word做的！
似乎没有什么人以英文简历作为范例参考，加上我平时帮周围许多朋友修改过英文简历，所以我主动来写一下这方面内容吧。（不过，本文大部分建议对中文简历同样适用，大家需要时亦可作参考。）阅读说明：1、本文适用于一般行业（例如金融、快消等）的外企招聘所需，不适用于艺术、建筑等需要特别展示求职者创意水平的行业。2、文中所举例子均摘自宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA的真实求职简历，但所讲述的写作规则亦可适用于普通求职者所用。下面开始正文：一、工作经历板块：1、如果你的职业经历比教育经历更为有亮点的话，就以将工作经历放在简历前面。2、描述工作内容的时候，多用数字等事实性证据（例如：我领导/参与完成一项1亿美元的并购），而不要用修饰性描述（例如：我是一名很好的投行员工），举例：3、如果你之前服务的公司比较知名的话（例如金融行业中的Bulge bracket的几家公司），则可以直接写在这些地方做了什么；相反，如果你的前公司比较不那么有名的话，你可以采用下面的方法在简历的下方用斜体对该公司做一个简单的介绍，即下图中的”NARUS, a pre-IPO technology company...“4、4、英语语法正确无误，这个要求看似简单，实际需要反复修改斟酌。例如，描述过去的经历，一般应该用过去式，且开头直接应该是动词，而不能是主语”I“。写完之后，最好找一个英语母语人士或者英语足够好的朋友帮忙修改一下，简历中如果出现语法错误就实在是太尴尬了，这个相信大家都能明白。5、请诚实书写自己的真实工作经理，勿吹牛，勿拷贝别人经历。有经验的招聘者通过面试时候的询问就可以很容易发现简历中不真实的成分。如果被发现作假的话，通常很难不被淘汰了。6、工作经历最好能跟你想要求职的工作经历相关并体现职业规划，不要这个行业做一两年，那个行业又做一两年，给人一种很不踏实的感觉。二、教育经历板块：1、如果你的教育经历比职业经历更为有亮点的话，就以将教育经历放在简历前面。2、如果在校期间获得了荣誉学位（例如下图中的拉丁文Magna Cum Laude）或者GPA很高的话，可以写出来；不高的话就不要写，这个不是必须的。3、对于在校活动和学生干部这两项内容，对于应届毕业生来说可写可不写，即使写的话，每条内容也要尽量用一句话说清。三、其他信息板块：1、如果想要写资格证书，可以写那些行业内含金量高的（例如金融行业的CFA、CPA、ACCA等，见下图中的第一项）。如果一个这个证书太水或者太不知名（以至于即便连这个行业内的人都没听过），相信我，写了的话几乎没有什么正面帮助。2、对于英语能力，由于我们是非母语国家，所以英语水平好的话，请写明并最好标注相应的考试成绩（比较亮点的成绩例如说：TOEFL 110+, IELTS 8.0+, GMAT 750+等，这些一定要写），对于应聘外企或者跨国求职很有帮助。如下图（本例中由于应聘者是美国人，因此将GMAT成绩写在了教育经历板块，然而对于我们中国人来说，我认为写在其他信息板块会更好。）3、如果你有一些特别的经历（例如：跑完过马拉松、爬上过珠峰、非洲支教三年等），一定要写在这里，有时候会给你带来意想不到的加分。（或者说，简历阅读人很容易从这些特殊经历中发掘出你不一样的独特优点）。比如下面这个哥们”写过电视剧本，尝试完成两部小说，跑过马拉松“等，马上会给面试官眼前一亮的感觉。四、格式标点说明：1、对于应届毕业生和经历不是特别丰富的应聘者，请将简历保持在一页A4纸以内；2、请分清全角和半角标点的区别，英文简历中不要出现中文标点，反之亦然；3、用好英文的粗体和斜体能为你的简历加分很多（可以参照本文中的范例和说明）。4、请避免花哨的图案、边框或者其他不必要的装饰性内容。（请注意，英语书写格式方面的要求非常重要，放在最后不代表重要性最低。由于大部分这方面要求可以在网络中找到，因此不再赘述。一份格式整齐、简洁高效的简历会给阅读者留下非常好的第一印象。）
我是专门搜到问题来吐槽的！！！！求求你简历只要一页好不好！！！！！求求你简历只要一页好不好！！！！！求求你简历只要一页好不好！！！！！重要的事说三遍！内容怎么样我不懂我就不说了！！！可你的简历是要我扫描的啊！！！！你两页的简历还订起来！！！！几百份简历我还得拆你的订书针！！！看见你的简历我都想直接碎了好么！！！！还有那种3页的！！！！一个放不好还会卡纸啊！！！卡纸我得重来啊！！！！另外那个正反面的你过来啊！！！我保证不砍死你啊！！！！两页还正反面你怎么那么优秀啊！！！！只是一个打杂的实习生。。过来自己吐个槽。。。。----------------------------------------------------------------关于这个再说几句好了，这个确实是当天扫描的我好烦，来吐个槽。但也不是胡说，因为一直都认为简历确实只应该只有一页的。下面我说的，我保证我说的绝对是没有加工过的，但是他说的是不是真的我就不保证了、、要说的是公司的副总裁。做融资租赁的公司，公司不大，人不多，所以连一个实习生他也认得。加上我也比较讨喜，所以那天下班的路上，他在路边撸串。。。。就喊住我，跟他喝了点啤酒。中间他说到自己在美国读高中，然后在MIT读的大学。领导人也不错，一副倾囊相授的样子。还让我想他是怎么被MIT录取的。最后他就说是他只写了半页的简历。当然分析起来无非就是别人没时间看你那么多，用半页醒目的说出自己最重要的优点。在这也感谢一下领导吧，走的时候还专门给我打了电话，问我怎么突然就走了，还想要好好培养、、另外我只是过来说两句，搞个笑，吐个槽。也没有攻击谁，所以有的评论戾气那么重，“什么时候实习生也有资格吐槽了” 我也是醉了，玻璃心只好默默的删掉了他的评论。祝大家都能找到好工作吧。
我已经回答过一遍了，在另一个帖子里，只是一份应届生简历，如果是有工作经验的简历，就要改改，把学校里面的活动去掉一些才行。两年前还是应届生的时候做的，改过好几十次。主要可能要注意几点：格式准确，排版布局合理，保持在一页即可（所以要挑选值得写的东西）描述的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献可以买本应届生论坛出的关于写简历的书，可以提供不少素材自己一定要有点经历和活动可以写，否则格式再好人家一眼就知道你没料
答主结合自身在读书时候的求职经历以及工作后参与员工招聘的经验，作一些分享。希望有所帮助。主要讲四个原则。原则一、形式的重要性，远远超出你的想象就业难已经成为一个共识，到底有多难？以我亲身经历作为例子，当时所在的公司一个项目团队需要招两名实习生，招聘启事在应届生求职网、外经贸BBS、水木清华三个地方发出后，2天左右时间收到200多封简历，清北人大、海龟名校比比皆是。在这么大量的简历面前，招聘人员往往也会基于经验形成自己的认识：从简历的形式大致能判断这个候选人是个什么类型或层次。简历从形式上大致分为以下几类：1、普通简历：对于这一类简历的总体印象就是“规范”，排版整齐，格式有序。但距离优秀还是欠了一些，用现在的话来说，就是逼格还是低了一点。但是能够做到这样的简历已经超出了50%的在校生了。以下是网上找来的几份这类简历的代表，大家感受一下。2、文艺简历前几年开始在网上开始流传一些设计感很强的简历，很多同学也是很推崇的。插播一个比较有趣的例子，就是之前有个人还专门花了不少钱专门做了一个“google please hire me”的网站，现在还在的，有兴趣可以去看看（
）。如果没记错的话，谷歌最后是没有雇他的。创意性以及设计感较强的简历主要是适用于一些强调这些品质的工作，比如广告、公关、设计师等，用的话比较重视原创性。简单地抄袭反而会让见过很多简历的HR感到反感的，所以要求也是挺高的。如果是经管、金融类的职位，是不建议去用这些的。以下是从网上找来了几个这一类型的简历，也是作为了解吧。3、逗比简历这类简历简直就是让人无法直视。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千万避免。答主大一的时候也做过这种简历，简直就是黑历史.4、大神简历格式布局规范，整体设计美观，给人感觉就是很专业。附上一位大牛朋友的简历，仅供膜拜。原则二、简历内容不是简单的堆砌，而是一次深度自我挖掘 制作简历不是对自己经历的简单堆砌，而是对自己经历的有针对性的挖掘。经常有求职者发愁说简历没什么值得书写的经历，很可能是因为没有“深度挖掘”一下自己参加过的一些社团、海外交换和学术研究经历，让简历看起来更高大上。这里举个例子供大家参考。有一个大三的朋友想要申请四大会计师事务所，但偏偏之前实习的地方都是法院检察院之类的，跟审计、咨询等完全不搭边，来问我。大神经过分析，发现这位同学之前有参加过欧盟审计署组织的一个活动，于是建议这位同学在简历中重点突出“参观欧盟审计署，由欧盟审计专家讲授欧盟政府审计制度和审计方法，并跟负责人进行就欧盟和中国审计制度的异同进行深入交流”。果然，面试官对这段经历非常感兴趣，最后这位同学也拿到了offer。挖掘出“写什么”后，我们需要解决“怎么写”的问题。这里需要强调下，写简历的一个最典型的错误就是“说流程”，这一类错误中比较低级的是这种：担任XX社团XX职位，赴XX参加暑期实践。（评论：我只知道这件事，完全不知道你在这件事中干了什么、突出了你的什么品质。再说，这种信息不应该在项目名称、职位、所属单位这几栏就展现的吗）比较高级的错误是这种：搜集XX方面的行业新闻，编辑行业周报；在一周内完成X份行业专家访谈录音笔记，将笔记整理成XX行业分析报告；实地调研了X家XX行业公司，获得了相关行业数据……（评论：我知道了这件事情详细的流程，但我还是不知道你究竟做的怎么样，你有哪些独到的贡献）个人认为，一份优秀的简历中的实习经历（工作经历）应当是这样的（此处借用一下MIT Sloan的简历模板）：实习经历公司名称城市，国家职位开始时间-结束时间对XX行业开展详细的案头调研和实地调研，将潜在投资对象划分成A、B、C、D四种商业模式；分析每一种商业模式的XX、XX和XX；提出对XXXXX的XXX考量，并在电话访谈中得到XX的证实；独立完成XX行业四种商业模式的XX、XX、XX和XX，向同事初步推荐XX作为私募股权投资的目标模式（评论：这份简历片段主要是针对咨询公司中与行业研究相关的岗位的，可以看到，简历撰写者弱化了对工作流程的展示，而重点展现了他在这次行业研究中的研究方法和洞察，以及他的最终贡献是什么。）原则三、“数字+事实”是王道数字和结果是最具说服力的表达方式，如果公司刚好是data-driven的，就可以很符合他们的风格了。而且比起纯文字性的描述，数字更容易抓住人的眼球，从一堆简历中脱颖而出。以下是一个例子，大家可以参考。课外经历社团名称城市，国家职位开始时间-结束时间为XXX歌唱大赛拉到了一笔XX万元的赞助；为大赛进行宣传造势导演了XX微电影，在优酷上获得了XX的点击量；通过微信平台发布大赛选手选拔信息，一共获得了XX关注量；从XX、XX、XX途径征集了XX位歌唱选手，最终大赛现场一共吸引了XXXX人，比往年观众增加了XX%原则四、针对性！针对性！针对性！许多同学在申请时都是一份简历和cover letter打天下，根本没有考虑到自己的简历上的内容是不是跟申请职位的要求相匹配。这里举个例子，为原来工作的公司招聘实习生时，招聘启事上写的很明白是咨询公司，结果还是有同学发过来的简历上都是商业银行的实习经历。最夸张的是这位同学在简历最后的自我评价里写着“对金融行业充满热爱”，结果当时审简历的小伙伴儿就怒了，直接把这位同学拉进了黑名单。实际上，很多“高级”求职者都会将不同的应聘岗位按照职位描述进行分类（当然也有别的分类标准），针对每一类都出一版简历，这样投递简历获得的面试机会往往比拿一两版简历海投多一倍以上。那么，应该如何对简历进行调整，让其更符合职位要求呢。答主有位朋友在求职时，申请了投资银行、咨询公司、银行等不同行业，她对每一个行业每一家公司都制作了具有针对性的简历，下面我们来看看她是怎么做的。针对咨询公司版本的简历：实习经历某某咨询公司 财务转型咨询项目城市，国家实习生4.10参与十余次企业高管访谈和会议，独立访谈企业财务管理人员，负责编写访谈提纲和会议纪要领导3名实习生，电话访谈10余家建筑企业和行业协会的专家，以了解行业财务管理现状，在1周时间内完成1万字的行业财务管理的分析报告协助项目经理进行日常管理和任务分配，独立完成上百页的PPT汇报材料针对投资银行（IBD）版本的简历：实习经历某某咨询公司 财务转型咨询项目城市，国家实习生4.10分析12家国内建筑企业财报，计算关键财务指标，为企业财务分析提供参考数值为年收入数十亿的企业设计财务分析模板，使用Excel VBA构建杜邦财务财务分析模型领导3名实习生，通过网上资料搜集和电话访谈的形式，调查上市建筑公司债券发行与海外并购的法律规范和融资方案，为企业融资活动提供咨询意见可以看到，同样是在某咨询公司实习这件事儿，在咨询的简历版本里，她着重强调了行业研究、管理层沟通、编写分析报告和PPT这些在咨询公司非常重要的工作；在投行的版本里，她将重点聚焦到财务建模和融资这两个细节上，重点突出了她对Excel 估值模型和财务分析模型的熟练，并且对债券融资活动有深入了解，跟投行analyst需要技能点完全匹配。最后，想要强调的是，写好针对性简历的秘诀在于认真分析企业对这个岗位的需求是什么，并深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。这里分享下一位成功拿到某德国企业战略部实习的朋友的经验：她发现这种德国企业的战略部经常需要跟德国总部的高管进行联系，如果实习生能够熟练掌握德语是一个巨大的优势，所以她在简历和面试中着重强调了自己的德语背景和对德国文化的了解。最后，她凭借着跟职位需求更加匹配的专业背景，成功PK掉一群英语托福110+的清北大神，拿下了这个offer。针对岗位描述深挖自己经历的过程就是挖掘自我价值的过程，如果小伙伴们在挖掘完成后蓦然回首：“原来我这么强！”那么你就已经踏上了求职成功的道路。文章同样分享在“职问”微信公众号，欢迎关注。
前面的人讲了这么多，其实我算是应届生里面求职时间超级长的类型了，前前后后有2年多了（PS：没有工作经验，都是不可阻挡的事情，没办法有连续的职业生涯）。我想强调一些HR们看简历的核心内容（美世咨询的大姐姐告诉我的）。最主要三个关键选项：学校，专业，奖学金！这里估计绝大部分学生已经哭了，是的，没办法，等你找工作的时候，这些已经不能有丝毫的改变，SO，看下一条吧。最主要加分项：雅思、托福成绩，500强实习经历，科研成果，专业证书。你是不是发现这些东西你也没法粉饰呢？是的，确实是如此，这些东西真正体现了你在学校课外时间对自己的强化，另外，司法考试，CPA，这类专业资格证书都很有影响力，当然，你有还怕找不到工作吗？次要加分项：各类竞赛成绩，学校社团经历，班干部等。其实这些内容有些单位看，有些单位完全忽视的，至于竞赛，要看级别，国家级的一等奖之类的可以拿出来晒一晒，国际级比赛就很有说服力。校内竞赛，说实话，完全忽视。另类加分项：各种但不限于.....比如，在10年前，你有自己的网站，那老NB了，再比如，你和你的一帮兄弟们有自己的淘宝店铺，而且规模很大，也很有说服力，另外，对于极个别干过特殊事情的人，确实不能一概而论，遇到对口的HR了，会很喜欢，但在海笔海面中都是沉默的小船。好了，我想说，这三轮下来，95%的学生已经被淘汰了，没错，你就是那个鲁瑟，但是不能放弃啊，还要继续找工作，那么在那些99%内容都差不多的学生里面，怎么选适合的人呢？简历的版面设计这个东西，仁者见仁，智者见智，有些用PS做的简历，眼前一亮，但是很多HR就是不喜欢，楼上很多简历都很漂亮，但是真心不能给你加多少分，别人简简单单，工工整整的简历，一样很好，HR很喜欢；总体来说，简洁，整齐，内容清晰易读，就已经不错了，漂亮的简历，那是给做设计的人准备的，其它类型的，还是简单点好。制作简历的用心程度这个东西从简历上面一下就能看出来，所以我也不想多说，你自己想想你花了多久做简历就知道了。主要打击项目前，绝大多数比较好的公司，都是网申，所有人简历最后都是统一格式了，所以，你做那么多简历，都白费了，还是老老实实充实内容吧。内容方面，在要不要编造，粉饰这个问题上，大家讨论的很激烈啊！个人观点，必须要真实，你以为HR看不出来，一面试，问两个问题大家就全明白了，至于内容的粉饰，我觉着可以有，比如你开了个店铺，结果亏了，你可以说你赚了点钱；搞了个活动，结果没多少人来，你也可以说学生参与积极，现场气氛热烈等，但仅仅限于这个程度，内容本身是不能造假的，胡编有奖学金，有XX证书，结果拿不出来，是很有危害的行为，而且从上面我列举的内容来看，绝大部分主要关键选项你根本没办法造。最后，关于某些HR的问与答这玩意儿完全不用在意，有些人对你的丰富的，各种各样的经历会很感兴趣，觉得你能力强，见识广，有些人就觉着你不务正业，浪费时间，完全不必在意，按照自己的真实想法回答就好，如果不对胃口，只能说，你们不是一类人。举个我面试的例子，今年我面试民生银行，因为我从铁路局出来的，人家就问我，你对铁路建设的贷款问题怎么看，铁路发展怎么看，对银行的资金需求怎么看，银行和铁路建设的合作应该摆在一个什么位置上，因为铁路明显的资不抵债啊！我面试另外一个公司的时候，HR直接说，铁路局多好啊，你为啥辞职阿，我觉着你这样，这么多年学都白上了......我面试埃森哲的时候，我英语一般，他叫我用英语说说高铁的事情，我直接说我英语说不好，确实很多专业东西我也不知道英文怎么说，人家HR很大度，那你用中文说也可以，主要是表达思想，英文不是重点，那个项目是西部某地区的电网项目，我就说了我对该地区的风电项目有所了解，人家不觉着我学铁路的就不对口，反而觉着我是有综合知识面。不过这些公司我都没面上，当然这不是重点我要说的是，今天的你，也许不是最好的，但是你必须要给HR一个你明天一定会变的更好的印象，简历这东西，真心不必过于纠结，因为你怎么写，都还是那个你，别人看得出来的。用心去写，有针对的去写，然后让上帝去决定你的命运吧！