坐骨粉碎性骨折治疗费用算几级伤残

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-17 18:58 标签： 粉碎性骨折算几级伤残
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核心提示：粉碎性骨折是骨折的类型，粉碎性骨折能治好吗的问题反应了对粉碎性骨折预后效果的不明确，同时也反应了对粉碎性骨折及治疗的不了解。那么粉碎性骨折能治好吗。有关方面的专家指出，粉碎性骨折的治疗效果受多种因素的影响，但完全恢复到骨折前功能几乎不太可能。
　　粉碎性骨折是非常严重骨折，作为完全性骨折，粉碎性骨折通常系指骨质碎裂成三块以上。由于粉碎性骨折的是病情非常中的骨折，所以通常需要进行手术治疗，而且还往往借助钢板、支架等进行固定，其目的主要是促进受伤部位骨头的恢复和生长。与其他骨折相比，粉碎性骨折手术难度更大，而且手术后效果愈合欠佳。
　　粉碎性骨折手术恢复受多种因素的影响，除骨折的严重程度外，手术方法是否得当的影响因素外，手术后的日常护理保健工作，特备饮食及后期局部康复训练对骨折的恢复都具有重要的意义和作用。由于骨折的恢复通常需要很长的时间，特别是粉碎性骨折更好的恢复的时间往往会更长。
　　对于粉碎性骨折，如果想借助治疗方式、康复锻炼、饮食等方面彻底恢复到骨折之前的状态及活动性，几乎是不肯能的。而粉碎性骨折系统治疗的其目的也是最大限度的恢复到骨折前的状态，尽可能避免或造成功能受限，影响的行走或者影响到身心健康等方面。
　　通过上面的介绍，想必很多朋友对粉碎性骨折能治好吗的问题。骨科方面的专家指出，粉碎性骨折虽然是非常严重的骨折，但及时规范治疗往往能很大程度上解决其基本功能问题，但也必须要面对和承认，粉碎性是最严重的骨折类型，其也往往面临愈合不不佳的情形。
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右耻骨支、坐骨支粉碎性骨折和骨盆骨折符合哪级人身伤残等级
11m429bn14t57
律师回复区
1、要区分一般侵权、工伤、交通事故2、需要专业司法鉴定机构进行鉴定后出具鉴定意见书，确定伤残等级
[VIP+版主]
你好，进行鉴定，确认伤情。
你好，要看损害恢复情况，况且，伤残鉴定有两个标准，一个是道交标准一是工伤标准，二者不一样。
[VIP+版主]
要区分一般侵权、工伤、交通事故
你看是交通事故还是工伤，
建议请律师帮你委托鉴定伤残等级计算赔偿数额维护你的合法权益
工伤和交通事故标准不一样。
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你好，工伤和交通损害伤残级别不同！具体几级原则上必须依据鉴定为准！建议积极鉴定！
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你好，伤残等级鉴定属于司法鉴定专业领域，不属于律师业务范围，建议及时申请司法鉴定确定伤残等级，并结合鉴定结论以及当地赔偿标准计算赔偿数额。
工伤左侧髋臼粉碎性骨折伴左髋关节节脱位；左侧股骨干骨折；左侧髌骨骨折；右侧耻骨联合、两侧耻骨下支骨折；左坐骨神经损伤；结肠穿孔。请问可以鉴定到几级，大概可以赔偿多少钱？
地区：重庆-永川区
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
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想申请工伤认定 6月3日发生的工伤，手多处粉碎性骨折，脚坐骨骨裂，申请工伤胜算有多大，可以要求那些赔偿
没有签订劳动合同，5月6日进入公司工作，总共才工作20多天，1、现在有公司营业执照，2劳动关系，两个证人证言、名片、考勤表（是考勤管理人员手写）、工作用的图纸、工作照片、工作服。
3、事故证明
一个证人证言，多段录音
4、病例是去医院开的复印件有盖...
我有更好的答案
医疗诊断证明等、一次性伤残补助金、一次性就业补助金；2：医疗费，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。需提交材料、影响劳动能力的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是，如果公司不申请、根据不同的伤残等级、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾。4，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
1、现在有公司营业执照，2劳动关系，两个证人证言、名片、考勤表（是考勤管理人员手写）、工作用的图纸、工作照片、工作服。3、事故证明
一个证人证言，多段录音有以上那些可以
直接去申请工伤认定吗?仲裁劳动关系后，工伤认定了后，可以再仲裁要求赔偿不。
证人如果出庭作证的话，胜算较大。
资深劳动争议专家
本人工资X9=4、如果解除劳动关系。如果你的手多出粉碎性骨折，治疗时有内固定的话，可评为九级伤残，以劳动能力鉴定为准。如果评为九级伤残，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算，你要能证明与单位存在事实劳动关系，能证明存在事实劳动的比如，工伤待遇如下：1、医疗待遇，有工资条或卡、厂牌：“1、现在有公司营业执照，2劳动关系，两个证人证言、考勤记录、工友证明，然后申请工伤认定。关于病历，由单位按月支付：标准为九级伤残为9个月的本人工资，请注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。2、停工留薪期待遇、找单位要赔偿的录音等。你现有的证明，还要提交X光片子等检查报告，需提交劳动关系、工作用的图纸、工作照片，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，包括事实劳动关系证明，医院病历。
计算：本人工资X停工留薪期月数=3、医生诊断证明书等。从你的描述看，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认按照《工伤保险条例》规定。3，单位在规定期限内不申报，我可以补充回答，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付、工作证、名片、考勤表（是考勤管理人员手写）：治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，你能拿到的就是复印件，盖红章，原始病历医院要存档，是不会给个人的。复印病历加盖红章就可以，申报工伤时提交，另外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、工作服，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，如果需要计算请告知所在省市、工作服，单位在30日内没有申报、招工登记表。各地的标准不尽相同，单位需按当地标准支付护理费，由单位支付一次性伤残就业补助金，你可以直接到劳动部门申报，时效为一年。因为没有签订劳动合同，需要护理，单位没出人护理的：报销医疗费、事故证明
一个证人证言，多段录音”应该足够证明。你可以凭这些证明去劳动部门，有可能要通过仲裁确定劳动关系，申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报
你在证据方面还是比较齐全的，应该能认定工伤。从你说的伤势看，肯定能评残。至于赔偿嘛，可以主张一次性医疗补助，一次性伤残补助金。然后根据你跟公司的合同是否会解除好像还有医疗补助金和伤残就业补助金。
2劳动关系，两个证人证言、名片、考勤表（是考勤管理人员手写）、工作用的图纸、工作照片、工作服。这样可以直接申请工伤认定吗，可以不用仲裁申请劳动关系。
申请工伤认定有申请表，比去当地劳动局问一下，先拿申请表回来，看看上面需要交什么资料。你说的那些都是正面你劳动关系存在的一个证明，只是需要提交的一部分东西
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