莆田涵江实验中学怎么样好吗?谁答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-24 19:14 标签： 涵江实验中学怎么样
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莆田涵江私立实验中学垃圾的要命
涵江私立实验中学管理太垃圾。经常打架。
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莆田市私立实验中学
莆田市私立实验中学于日在福建 莆田 涵江人民公园西侧（行政区号3503，邮政编码351111）注册成立，我们主要经营办学，注册员工人数为70人，注册资本不详，公司联系电话为，期待您的来电咨询
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莆田市私立实验中学
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邮政编码：351111
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爆料追踪：莆田私立实验中学无故解聘老师？
17:24 莆田网
　　莆田网讯&7月13日上午， 网友“川晨”在莆田网论坛（）爆料称，莆田私立实验中学7月8日起以“综合考核不合格、身体素质不适应等各种莫名其妙的理由”，解聘该校多名教师、员工，并且部分教师还在合同期内。学校此举引发许多教师不满。
　　7月14日下午，该校原教务处主任林先生告诉记者，学校通过综合考核来对老师进行考评，采取“末尾淘汰”法，针对平时不认真履行教师职责的教师进行处理。如果合同期过了，学校会进行解聘，如果还在合同期限内，目前并未正式确立解聘，但是会进行协商做岗位调整。
　　就此，记者向涵江区教育局进行了解，办公室工作人员陈先生表示，莆田私立实验中学属于私立学校，教师的招聘工作完全由该校自主开展。教师与该校签立的合同属于劳动合同，属劳动主管部门管辖。区教育局目前没有接到老师的投诉，如果被解聘的老师觉得自身的合法权益受到侵犯，可以通过法律手段进行维权，向有关部门申请劳动仲裁，以此来保障自己的利益。
　　对于此次事件，莆田市人力资源和生活保障局仲裁科工作人员黄先生表示，校方想要对师资队伍进行岗位调整，如果岗位跨度较大，如从原教师岗位调整至后勤保障岗位须经过教师本人同意才可以变更岗位。而在有争议的情况下，权利受到侵犯的教师是可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。（本网记者& 刘成腾）
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偷拍涵江一对学生仔 竟然在公园缠缠绵绵……
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涵江人民公园散步的小巷子里，看到了一对学生情侣。众目睽睽之下……
这画面看的我也是醉了，女孩子发育得也是挺好，丰乳肥臀，，穿着连体衣服，头悠哉地靠在男生的大腿上，小男生也好淡定的戳着手上的小手机，估计在玩游戏，这个年龄可以理解。
昨天是高考第二天8号，旁边就有一个涵江实验中学做考场，估计有可能是学校被征用做了考场，学生放假也不定。等我逛了一圈再路过这边的时候妹纸双腿靠在小哥的自行车横杆上， 小两口离开公园，不懂又要去哪里happy
以前有看过一条新闻说17岁小爸爸出轨14岁女生 16岁妻子当街暴打小三，还以为是记者乱写开玩笑，想想这对如果按剧情走，不就是跟新闻里面一样了哈
现在的学生仔 好恐怖
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能用的起德国名牌TTGO山地车的非富既贵的家庭，女生身材真的是杠杠的。肯定没少给男生啪啪啪。不然还只会顾着打游戏&
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人生赢家 啊。。撩妹高手
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目测家长班主任要炸毛
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人家恋爱关你什么事咯 单身狗除外哦 因为虐单身狗可耻
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没去啪啪啪？
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丰乳肥臀。。
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一臀部估计是滋润过的
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发育的很好啊
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阿哥保重身体啊您所在的位置： >
东南网莆田7月16日讯（本网记者 王龙风）日前，网友“chuanchen81”通过东南网《直通屏山 福建省委留言板》反映，称莆田市私立实验中学无故解聘学校多名教师，“为了逼我们自行离开学校，让我们做学校保安，或者食堂阿姨，这些跟教学无关的工作。”
莆田市私立实验中学校长回复，称合同没到期的教师学校并没有解聘，只是调整岗位，“不愿做那是教师的事。”
莆田私立实验中学无故解聘老师
东南网记者联系上留言反映情况的网友。据她反映，莆田市私立实验中学从7月8日起，“在明知莆田的大部分学校都已经招聘结束的情况下，解聘多名教师、员工。而部分教师都还在合同期内，学校竟以考核不合格，身体素质不适应等各种莫名其妙的理由，想要解聘教师。”
“他们就说让我们在学校干保安，或者食堂阿姨，这不属于解聘，是调整岗位。”该教师称，他们是学校的教师，学校却想让他们做这些跟教学无关的工作。“这分明就是变相地逼我们自行离开学校。”该教师说，“部分教师因为教师资格证和大学毕业证书还压在学校找工作也没法找，但学校要求教师签署一份说明自己是自动离职的声明，才能给予返还证件。”
只是调整岗位，并非解聘教师
针对此事，莆田市私立实验中学的李校长回复东南网，他们是私立学校，和教师签订劳动合同，部分教师因为考核不合格，不适应教学岗位，因此学校此举只是调整岗位，并非解聘这些教师。当记者询问李校长为何调整到保安、食堂阿姨等岗位时，李校长称，学校岗位有前勤和后勤，教师是前勤岗位，还有安保、食堂和文员等其他后勤岗位，但每一个岗位都是和教育有关系。“有些教师被调岗，碍于面子，所以一时半会儿可能就接受不了。”李校长称。
莆田涵江区教育局办公室人员向东南网记者表示，莆田市私立实验中学属于私立学校，教育局只是对学校的办学、教学方面业务的指导部门，而教师与该校签订的合同属于劳动合同，遇到劳动合同纠纷，那么只能通过劳动仲裁部门进行维权。
未经教师同意，不能强行调岗
莆田市人力资源和社会保障局劳动争议调解仲裁委员会办公室人员黄先生则告诉东南网记者，学校和教师签订劳动合同未到期，校方如果无理由提前解除劳动合同，则属于违法解除。遇到该情况，劳动者如果同意解除劳动合同，则可以要求校方支付相应的经济补偿金；如果劳动者不愿意解除，那么合同必须继续履行。
黄先生介绍，合同期内变更合同内容，需要取得双方同意才能变更，校方想要对师资队伍进行岗位调整，必须经过教师本人同意才可以变更岗位。“如果（校方）存在未经对方同意强行调岗，且已经形成事实了，那权利受到侵犯的教师，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。”黄先生最后补充说。
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