程序员转行难，为什么难，关于你这个问题我曾经在一个博客中看到过，博主给出了一些回答，对我也有些启发，现在拿来和你分享一下。

有一篇文章名为“大龄程序员的未来在何方”，在这篇文章里作者比较乐观地介绍了程序员保持竞争力的几个方向，但现实依然是残酷的：很多人将不得不离开软件开发工作，转型去从事其他职业。

当要这么做时，就会感慨：想不到一切竟如此艰难！你不禁会想起李白老先生的诗：噫吁嚱，危乎高哉！蜀道之难，难于上青天！

那么，为什么会这么难呢？真有这么难吗？

我先从下面几方面扒了扒难在哪里：

然后再谈在千难万难之中，怎样找到正确的突破姿势。

跳槽难，转行难，转型难，难在路径依赖、成本忍受、技能缺乏、他人期望这四点，一个一个来说说。

对于从事软件开发的来讲，有这么个路径依赖：习惯性地会走在开发这条路上。哪怕正在慢慢丧失竞争力，哪怕公司摇摇欲坠朝不保夕，也还是会这么走着。即便哪一天不得不重新找工作，还是会第一个想到：换家公司继续做开发。

这是人的天性：长时间做某件事情，就会对它产生依赖、认同。一旦我们习惯了某件事，就会被它植入相应的隐藏假设——你必须做这个，进而在必须做出选择时影响选择。

以开发为例，很多人心中都有了这样的隐藏假设：如果你做了开发，就只能一直做开发。

正是因为这种隐藏假设遮蔽了心眼，在转型时只能看见有限的几种可能性。

程序员的薪水远高于其它行业，很多人都是因为软件开发的高薪水而转行过来的。

我很认同一句话：当我们没有别的追求时，追求金钱也是一个不错的选择。

这话反过来就成了软件开发者的魔咒：当发现了自己的追求，想要离开时，已经获得的薪酬水平就会成为羁绊。

干过几年开发的朋友，想转行，薪水都会经历一个断崖式下坠，这是多数人不能承受的，也是人的天性——得到了就不想再失去。

我们习惯性的认为职场只能一个台阶一个台阶往上走，我们习惯性的认为薪水只能一年比一年高，不能接受成长过程中的凹陷。

其实，这只是一种取舍。我们要不断攀升的薪水福利职位，目的是为了让我们的生活更安全，更有有幸福感、意义感。那当我们发现了一件直接就能带给我们意义感的事情时，去做它不是更好吗？你不仅不用拿钱去买、去寻找了，而且你在做它时还能赚到钱，这不是更“划算”更有价值的选择吗？

我们人有一种天性，一旦找到一个答案、一旦感到安全、一旦觉得稳定，就会松懈下来，不再考虑或较少考虑将来的去向。

因为我们习惯于把自己托管给公司，倾向于按部就班地工作，不愿去面对更为艰难的自我更新和迭代，才会使得我们在不得不考虑转型时，发现自己除了技术一无是处，只能拔剑四顾心茫然。

别人会对你有期待，他们希望看得懂你，不希望你带给他们看不懂的意外。我们给身边的每一个人、给我们可能看到的每一个人都编制了一个“人设”，认为他们就该按照我们设定的角色去发展，如果他超出了我们预想的“人设”，我们就会诧异、不解、愤怒，进而否定、打压。这就是我们的生活中贴标签盛行不衰的原因。

就这一点而言，父母、伴侣、朋友对我们的期望，尤其会给我们带来巨大的压力，父母会不希望你放弃稳定又高薪的工作，伴侣会担忧你的选择不能保障优裕的家庭生活，朋友会觉得你不应该瞎折腾让自己越来越不值钱……

除了亲戚朋友，但凡稍稍熟悉你的人，都会对你有期待、有评价，都习惯用他们感到舒服的视角来框你。

别人会因为你做了软件开发工作，就把你等同于程序员这一身份，会一直强化你的优势——技术，而不看你别的方面。

举个例子，林依轮，歌星，他唱过的《爱情鸟》这首歌，当年红遍大江南北。有一天我在“一起投吧”节目上看到他在做投资人，当时我心里就冒出一个念头——“唱歌的怎么可能懂投资”。

这就是我们习惯了的思维定式。我看了几期“一起投吧”之后，发现，林依轮还是蛮有眼光和判断的，我的那种标签式的评价太不靠谱了。

类似的事情一直发生在赵薇身上，她因为演了《情深深雨濛濛》里的陆依萍和《还珠格格》里的小燕子而大红大紫，吃瓜群众就给了她一个人设，认为她不能做不符合她身份的事情。可是她不啊，这么多年，她当导演，自己做电影，当国际电影节评委，嫁给商人，跟商界名流过从甚密，做股权投资，投资实业……每一步都超出了吃瓜群众对她的人物设定，你刚适应她新的样子，她又抛开了往前走了，你跟不上趟了，你愤怒了，发出怒吼：“怎么能这样！你怎么可以去投资！还要玩儿杠杆控制上市公司？”

其实前面提到的四大难，可以一个一个的破掉——只要思维转变过来即可。

我们身上发生的大多数事情，它们的结果是因为我们采取的某些行为所导致的，行为则取决于我们的某种思维。所以，只要改变思维，最终就可以改变结果。这就是我们的逆向分析模型：“结果–>行为–>思维”。

路径依赖往往是因为我们低估了自己的潜能，高看了现在取得的成绩。其实想想，你现在走出的路，也是从零开始过来的。

那为什么不可以从零开始走新的路呢？况且，你在这条路上积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等等等等，都是通用的，可以迁移到新的路径上去，你并不是从零开始呢。

所以，关键是要有一种学习型心态，要能够归零、空杯，要相信一切皆有可能。

对于无法接受转型后收入可能有一段时间比现在低的朋友，可以想想，你要那么高的薪水，是为了什么？

工作无非是为了更好的实现自我，更好的生活，更有意义感。那你现在的模式就是：“赚钱–>为幸福和意义花钱–>赚钱……”。

如果你切换到了更喜欢让自己更有成就感的职业上，那你的模式就变成了：“一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感–>为幸福和意义花钱–>一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感……”。

这就是更积极的思维转变！

它们能够帮助我们保持精进，让我们的能力与价值跟得上我们的年龄。

当你因为别人给你贴的标签而举步不前时，要想想：

你不是你的工作，你不是你的技术，你不是你的成功，你不是你的失败，你是一个立体的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在开发软件时是程序员，你在写作时是作家，你在讲课时是老师，你在照顾孩子时是爸爸妈妈，你在陪伴父母时是孩子，所有的角色都是你，但没有一个单一的角色代表全部的你。

这里的思维转变点在于：

别人的评价不会改变已然发生的事实

意识到这些，再进一步，你就能看到：你的价值来源于你能做什么事情、能解决什么问题，你是因为做了什么事情而成为了你，而不是别人的评价——那是后发的、后发的、后发的，是你做了事情之后他们才走的马后炮。

因为没有技能、因为不熟悉行业、因为年龄、因为薪水落差、因为被贴标签……在转型时会遇到很多很多的困难，即便你心态和思维上突破了，这些困难依然在，怎么办？

首先，得做心态调试，我们可能会遇到各种困难，可能半年了还找不到钟意的工作，此时怎么办？先给自己设定找工作的预期时间，比如半年，一年，这样就没那么焦虑。给自己设定预案，设定第二套行动计划，如果转行失败，就执行第二个计划。

然后，更重要的是，要学会怎么准备：

盘点自己的知识、技能、经历、人脉，看自己都有哪些价值

盘点自己的兴趣、爱好、向往、愿景，看自己想到哪里去

找到两者交叉区域，那就是你想去、又能去的地方

初步寻找身边的公司、职位，形成公司与职位的基础清单

详细了解每一个公司，根据1、2步的结果，筛选出目标公司和目标职位

针对每一个公司的每一个职位，准备一份简历，突出你与目标职位匹配的知识、技能、经历

优先考虑通过人脉、内推等方式获取面试机会；实在找不到的人推荐，再考虑网络、现场招聘等方式

重复上面的过程，迭代，优化，直到找到工作。

希望能为你解惑或者对你有些帮助。

程序员转行难，为什么难，关于你这个问题我曾经在一个博客中看到过，博主给出了一些回答，对我也有些启发，现在拿来和你分享一下。

有一篇文章名为“大龄程序员的未来在何方”，在这篇文章里作者比较乐观地介绍了程序员保持竞争力的几个方向，但现实依然是残酷的：很多人将不得不离开软件开发工作，转型去从事其他职业。

当要这么做时，就会感慨：想不到一切竟如此艰难！你不禁会想起李白老先生的诗：噫吁嚱，危乎高哉！蜀道之难，难于上青天！

那么，为什么会这么难呢？真有这么难吗？

我先从下面几方面扒了扒难在哪里：

然后再谈在千难万难之中，怎样找到正确的突破姿势。

跳槽难，转行难，转型难，难在路径依赖、成本忍受、技能缺乏、他人期望这四点，一个一个来说说。

对于从事软件开发的来讲，有这么个路径依赖：习惯性地会走在开发这条路上。哪怕正在慢慢丧失竞争力，哪怕公司摇摇欲坠朝不保夕，也还是会这么走着。即便哪一天不得不重新找工作，还是会第一个想到：换家公司继续做开发。

这是人的天性：长时间做某件事情，就会对它产生依赖、认同。一旦我们习惯了某件事，就会被它植入相应的隐藏假设——你必须做这个，进而在必须做出选择时影响选择。

以开发为例，很多人心中都有了这样的隐藏假设：如果你做了开发，就只能一直做开发。

正是因为这种隐藏假设遮蔽了心眼，在转型时只能看见有限的几种可能性。

程序员的薪水远高于其它行业，很多人都是因为软件开发的高薪水而转行过来的。

我很认同一句话：当我们没有别的追求时，追求金钱也是一个不错的选择。

这话反过来就成了软件开发者的魔咒：当发现了自己的追求，想要离开时，已经获得的薪酬水平就会成为羁绊。

干过几年开发的朋友，想转行，薪水都会经历一个断崖式下坠，这是多数人不能承受的，也是人的天性——得到了就不想再失去。

我们习惯性的认为职场只能一个台阶一个台阶往上走，我们习惯性的认为薪水只能一年比一年高，不能接受成长过程中的凹陷。

其实，这只是一种取舍。我们要不断攀升的薪水福利职位，目的是为了让我们的生活更安全，更有有幸福感、意义感。那当我们发现了一件直接就能带给我们意义感的事情时，去做它不是更好吗？你不仅不用拿钱去买、去寻找了，而且你在做它时还能赚到钱，这不是更“划算”更有价值的选择吗？

我们人有一种天性，一旦找到一个答案、一旦感到安全、一旦觉得稳定，就会松懈下来，不再考虑或较少考虑将来的去向。

因为我们习惯于把自己托管给公司，倾向于按部就班地工作，不愿去面对更为艰难的自我更新和迭代，才会使得我们在不得不考虑转型时，发现自己除了技术一无是处，只能拔剑四顾心茫然。

别人会对你有期待，他们希望看得懂你，不希望你带给他们看不懂的意外。我们给身边的每一个人、给我们可能看到的每一个人都编制了一个“人设”，认为他们就该按照我们设定的角色去发展，如果他超出了我们预想的“人设”，我们就会诧异、不解、愤怒，进而否定、打压。这就是我们的生活中贴标签盛行不衰的原因。

就这一点而言，父母、伴侣、朋友对我们的期望，尤其会给我们带来巨大的压力，父母会不希望你放弃稳定又高薪的工作，伴侣会担忧你的选择不能保障优裕的家庭生活，朋友会觉得你不应该瞎折腾让自己越来越不值钱……

除了亲戚朋友，但凡稍稍熟悉你的人，都会对你有期待、有评价，都习惯用他们感到舒服的视角来框你。

别人会因为你做了软件开发工作，就把你等同于程序员这一身份，会一直强化你的优势——技术，而不看你别的方面。

举个例子，林依轮，歌星，他唱过的《爱情鸟》这首歌，当年红遍大江南北。有一天我在“一起投吧”节目上看到他在做投资人，当时我心里就冒出一个念头——“唱歌的怎么可能懂投资”。

这就是我们习惯了的思维定式。我看了几期“一起投吧”之后，发现，林依轮还是蛮有眼光和判断的，我的那种标签式的评价太不靠谱了。

类似的事情一直发生在赵薇身上，她因为演了《情深深雨濛濛》里的陆依萍和《还珠格格》里的小燕子而大红大紫，吃瓜群众就给了她一个人设，认为她不能做不符合她身份的事情。可是她不啊，这么多年，她当导演，自己做电影，当国际电影节评委，嫁给商人，跟商界名流过从甚密，做股权投资，投资实业……每一步都超出了吃瓜群众对她的人物设定，你刚适应她新的样子，她又抛开了往前走了，你跟不上趟了，你愤怒了，发出怒吼：“怎么能这样！你怎么可以去投资！还要玩儿杠杆控制上市公司？”

其实前面提到的四大难，可以一个一个的破掉——只要思维转变过来即可。

我们身上发生的大多数事情，它们的结果是因为我们采取的某些行为所导致的，行为则取决于我们的某种思维。所以，只要改变思维，最终就可以改变结果。这就是我们的逆向分析模型：“结果–>行为–>思维”。

路径依赖往往是因为我们低估了自己的潜能，高看了现在取得的成绩。其实想想，你现在走出的路，也是从零开始过来的。

那为什么不可以从零开始走新的路呢？况且，你在这条路上积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等等等等，都是通用的，可以迁移到新的路径上去，你并不是从零开始呢。

所以，关键是要有一种学习型心态，要能够归零、空杯，要相信一切皆有可能。

对于无法接受转型后收入可能有一段时间比现在低的朋友，可以想想，你要那么高的薪水，是为了什么？

工作无非是为了更好的实现自我，更好的生活，更有意义感。那你现在的模式就是：“赚钱–>为幸福和意义花钱–>赚钱……”。

如果你切换到了更喜欢让自己更有成就感的职业上，那你的模式就变成了：“一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感–>为幸福和意义花钱–>一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感……”。

这就是更积极的思维转变！

它们能够帮助我们保持精进，让我们的能力与价值跟得上我们的年龄。

当你因为别人给你贴的标签而举步不前时，要想想：

你不是你的工作，你不是你的技术，你不是你的成功，你不是你的失败，你是一个立体的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在开发软件时是程序员，你在写作时是作家，你在讲课时是老师，你在照顾孩子时是爸爸妈妈，你在陪伴父母时是孩子，所有的角色都是你，但没有一个单一的角色代表全部的你。

这里的思维转变点在于：

别人的评价不会改变已然发生的事实

意识到这些，再进一步，你就能看到：你的价值来源于你能做什么事情、能解决什么问题，你是因为做了什么事情而成为了你，而不是别人的评价——那是后发的、后发的、后发的，是你做了事情之后他们才走的马后炮。

因为没有技能、因为不熟悉行业、因为年龄、因为薪水落差、因为被贴标签……在转型时会遇到很多很多的困难，即便你心态和思维上突破了，这些困难依然在，怎么办？

首先，得做心态调试，我们可能会遇到各种困难，可能半年了还找不到钟意的工作，此时怎么办？先给自己设定找工作的预期时间，比如半年，一年，这样就没那么焦虑。给自己设定预案，设定第二套行动计划，如果转行失败，就执行第二个计划。

然后，更重要的是，要学会怎么准备：

盘点自己的知识、技能、经历、人脉，看自己都有哪些价值

盘点自己的兴趣、爱好、向往、愿景，看自己想到哪里去

找到两者交叉区域，那就是你想去、又能去的地方

初步寻找身边的公司、职位，形成公司与职位的基础清单

详细了解每一个公司，根据1、2步的结果，筛选出目标公司和目标职位

针对每一个公司的每一个职位，准备一份简历，突出你与目标职位匹配的知识、技能、经历

优先考虑通过人脉、内推等方式获取面试机会；实在找不到的人推荐，再考虑网络、现场招聘等方式

重复上面的过程，迭代，优化，直到找到工作。

希望能为你解惑或者对你有些帮助。

当然了，前提是你得有那样的技术。