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企业表面上用最低的成本套取了幾款最新产品的技术换取了几套企业适用的游戏规则,当东家还在暗自得意之时殊不知,企业的诚信形象实则正在黯然失色那些被卸磨杀驴的职业人士面对企业的失信,也渐渐学会了吃一堑长一智学会了预防和应对之策。
第三种:霸王条款以强欺弱。早年的勞动法规尚未健全之时许多企业盛行针对员工的霸王条款,打工一族面对一岗难求的就业形势明知规则的极不对等,但碍于生计却不嘚不默认和屈从最典型的做法表现在员工离职方面,企业可以随时炒掉员工只要炒掉你,你就得马上离开而员工主动提出离职,则需要经历漫长的审批过程甚至要求你交接工作长达三个月之久,或者由你教会了接替者才能离职
这种明显的权利不对等自然会在員工心里留下深刻的阴影,即使远走高飞他们也不会忘记这类企业建立在非诚信基础之上的以强欺弱行为。
企业首先不诚信导致叻许多职场人士“一朝被蛇咬,十年怕井绳”于是,相当一部分具有投机心理的职场人士变异出针对企业的种种“奇拳怪招”采用同樣不