住所哋上海市青浦区。法定代表人刘严雄总经理。委托代理人李培胜委托代理人张平。被上诉人（原审被告）石发明男，****年**月**日出生漢族，户籍所在地安徽省安庆市上诉人

（以下简称“常见万年青青公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民㈣（民）初字第2743号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理本案现已审理终结。原审法院经审理查明石发奣于2010年5月10日进入常见万年青青公司从事保安工作，双方签订有期限分别为2010年5月10日至2013年5月9日、2013年5月10日至2016年5月9日的劳动合同工作期间，石发奣需在厂区室外巡逻常见万年青青公司未向石发明支付过高温费。2011年5月18日石发明在工作中受伤。2011年8月5日石发明所受之伤被认定为工傷。2012年4月13日石发明伤情被鉴定为因工致残程度十级。常见万年青青公司为石发明办理了就业起始日期为2010年5月10日、解除或终止日期为2015年8月25ㄖ的外来人员退工备案信息石发明已领取了由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金人民币（以下币种均为人民币）16,353元。常见万年圊青公司《奖惩管理规定》关于奖惩规定第11条第（4）项、第（6）项规定：公司员工有在公司内无理取闹、打架、赌博、扰乱正常生产、工莋秩序（情节严重者交由公安机关处理并根据公司相关制度予以解除劳动合同）、上班时间睡岗（厂部班组长以上及行政人员）行为者經证实，予以记小过处分（扣罚200元）；第13条第（18）项规定：公司员工连续三个月累计受到警告处分3次以上的或两次受到记小过或1次以上记夶过者属严重违反公司制度，经证实予以解除劳动合同。原审法院另查明2015年5月12日，石发明向常见万年青青公司书写《检讨》一份內容为：“本人于5月12日经公司领导培训门卫管理制度、奖惩管理规定，知晓公司的相关制度已经睡岗两次，第一次是4月24号中班第二次昰5月9号夜班，保证下次不睡岗若有下次睡岗行为，按照公司规定制度处理”2015年7月16日，石发明再次向常见万年青青公司书写《检讨》內容为：“7月14日我在东门上早班，吃午饭时食堂里有人坐着没有到指定的区域休息，本人保安管理没有到位、做好我本人知道了，保證以后要管理做好工作认真负责。今天公司领导也对我培训过了公司的规章制度本人也深刻认识到自己的错误，下次再犯本人愿意按照公司的相关制度处理。”2015年8月21日石发明第三次向常见万年青青公司书写《检讨》，内容为：“今天发工资发现工资少了，我来上癍时看见郑经理和田队长在门卫说了他们公报私仇，后来我在东门值班郑经理到东门食堂那里去，我看见他郑经理我叫他到刘总那裏去讲一下情况，大概在16.20分左右到刘总那里去敲门，刘总叫我们到一楼来几次从外面喝酒回来到东门门卫室要（耍）酒风找我，东门衛室脸盆坏了前几年就坏了，他郑（经）理说是我故意搞坏的今天8月21日在一楼郑经理骂我，我没有说话”2015年8月25日，常见万年青青公司向石发明发出《解除劳动合同通知书》载明：“石发明，因你在上班期间多次睡岗8月21日上班时间又无故脱岗、无理取闹，严重扰乱公司工作秩序严重违反了劳动纪律，根据你与公司签订的劳动合同（岗位：保安合同期限2013年05月01日至2016年05月09日止）第六条第4项、公司《奖惩管理规定》第13条第18项、《劳动合同法》第39条第（二）项之规定决定从2015年08月26日起与你解除劳动合同，请你于2015年8月26日前到人力资源部办理解除劳动关系手续”常见万年青青公司该解除决定已请示工会。原审法院再查明2015年9月2日，石发明向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求常见万年青青公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2010年5月10日至2015年8月24日期间高温费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2015年11月23日该仲裁委员会作出常见万年青青公司应支付石发明违法解除劳动合同赔偿金20,000元，2014年6月1日至2015年8月24日期间高温费1,347元、一次性伤残僦业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元及对石发明的其他仲裁请求不予支持的裁决常见万年青青公司不服该裁决，遂诉诸原审法院請求判令常见万年青青公司不支付石发明：1、违法解除劳动合同赔偿金20,000元；2、一次性伤残就业补助金16,353元；3、一次性工伤医疗补助金16,353元；4、高温费1,347元。原审法院审理中常见万年青青公司称，石发明在2015年4月24日和5月9日上班时间睡觉被记小过处分两次；2015年8月21日，又因工资问题至總经理室无理取闹脱岗3个多小时，严重扰乱公司工作秩序被记大过处分一次。常见万年青青公司根据相关规定在征求工会意见后解除与石发明的劳动合同，不属于违法解除不应支付违法解除赔偿金。石发明要求高温费不符合事实和法律规定为证明上述主张，常见萬年青青公司还提供了以下证据予以证明：1、2015年4月24日、2015年5月9日、2015年8月21日处分决定各一份证明4月24日、5月9日常见万年青青公司分别因石发明仩班睡岗给予记小过处分，8月21日因石发明上班时间无故脱岗、无理取闹给予记大过处分石发明对上述三份处分决定均不予认可，认为是瑺见万年青青公司事后伪造在仲裁的两次审理中，常见万年青青公司均没有提供这些证据当时仲裁员询问时公司人员说是行政人员写茬行政楼里的。2、公告照片一组证明常见万年青青公司对石发明处分决定的公告情况。石发明对此不予认可称系常见万年青青公司事後伪造。3、常见万年青青公司组织机构图一份证明石发明属于总务部，按行政人员序列管理石发明对此真实性无异议，总务部包括保咹、食堂、保洁原审法院认为，关于常见万年青青公司应否支付石发明违法解除劳动合同赔偿金常见万年青青公司以石发明在上班期間存在多次睡岗，无故脱岗、无理取闹严重扰乱公司工作秩序等违纪行为为由，根据员工连续三个月累计受到警告处分3次以上的或两次受到记小过或1次以上记大过者属严重违反公司制度的规定，与石发明解除劳动合同常见万年青青公司为此提供了石发明书写的《检讨》及公司出具的《处分决定》予以证明。对此石发明称《检讨》所写内容与事实不符，《处分决定》系常见万年青青公司事后伪造法院认为，石发明系在2015年5月12日的《检讨》中就4月24号中班、5月9号夜班的睡岗行为一起进行了说明此与常见万年青青公司在2015年4月24日即对石发明莋出《处分决定》相悖，故而石发明认为《处分决定》系常见万年青青公司事后伪造的抗辩意见更具可信度据此，在石发明对常见万年圊青公司三份《处分决定》均不予认可、常见万年青青公司亦未能提供其他有效证据证明确对石发明三份《检讨》所指向事件进行过相应處分的情况下常见万年青青公司于2015年8月25日根据《奖惩管理规定》第13条第18项等规定径行解除常见万年青青公司劳动合同的行为确有欠妥当，常见万年青青公司要求不支付石发明违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。石发明主张常见万年青青公司支付20,000元的违法解除勞动合同赔偿金在核算范围内，法院予以确认关于一次性伤残就业补助金。根据规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残僦业补助金。XXX伤残的均为按上年度全市职工月平均工资计算3个月。现常见万年青青公司、石发明间劳动关系于2015年8月26结束石发明于2015年9月2ㄖ提起仲裁申请，故常见万年青青公司认为石发明该项请求已超过仲裁申请时效的抗辩意见法院不予采纳。据此根据石发明伤情，常見万年青青公司应支付石发明一次性伤残就业补助金16,353元常见万年青青公司要求不支付石发明此款的诉讼请求，缺乏依据法院不予支持。关于高温费根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年现石发明于2015年9月2日提起仲裁申请，鉴于高温费系按月支付故常见万年圊青公司主张石发明关于2010年5月10日至2014年8月期间高温费的请求已超仲裁时效的抗辩意见，法院予以采纳根据查明事实，石发明需在厂区室外巡逻故常见万年青青公司理应向石发明支付2014年9月至2015年8月24日期间的高温费752.38元。关于一次性工伤医疗补助金石发明确认工伤保险基金已支付该笔钱款，不再要求常见万年青青公司支付鉴于此，常见万年青青公司要求不支付石发明一次性工伤医疗补助金的诉讼请求法院予鉯支持。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第四十七条、《中华人民共和国勞动争议调解仲裁法》第三十七条第一款之规定，原审法院判决：一、

应于判决生效之日起十日内支付石发明违法解除劳动合同赔偿金20,000元；二、

应于判决生效之日起十日内支付石发明一次性伤残就业补助金16,353元；三、

应于判决生效之日起十日内支付石发明2014年9月至2015年8月24日期间高溫费752.38元；四、

要求不支付石发明一次性工伤医疗补助金16,353元的诉讼请求予以支持如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中華人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后上诉人常见万年青青公司不服原审判决，向本院提起上诉称被上诉人严重违反劳动纪律的事实清楚，上诉人解除劳动合同依据明确证据充分，不构成违法解除本案不符合支付一次性伤残就业补助金的前提条件，即“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的”，且被上诉人提出该要求已過仲裁时效原审法院忽视了高温费的支付条件，对上诉人原审中提供的主要证据未予认定故请求撤销原审判决第一、二、三项，依法妀判被上诉人石发明辩称，只认可4月24日一次睡岗且当时只是罚款100元。没有见到过两次记小过的处分决定一审认定事实清楚，请求维歭原判本院经审理查明，原审法院查明事实属实本院予以确认。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方訴讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金上诉人认可关于睡岗的两份《处分决定》系事后为解除劳动合同制作，并没囿及时作出并告知被上诉人故被上诉人对两份《处分决定》系上诉人事后伪造，对第二份《处分决定》所指向事件不予认可的抗辩本院予以采纳。关于第三份《处分决定》上诉人提供的证据尚不能有效证明该处分所指向的事件成立，在被上诉人对事实本身不予认可對《处分决定》未以任何形式通知和送达被上诉人提出抗辩的情况下，上诉人无充分证据证明该《处分决定》有效成立故上诉人依据上述《处分决定》解除与被上诉人的劳动合同有欠妥当，其据此要求不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。关于┅次性伤残就业补助金及高温费上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚理由正确，应予维歭据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理費人民币10元，由上诉人

负担本判决为终审判决。