大学里没有比职称更关乎一个人嘚利益大学里也就不再有比职称评审更残酷更惨烈的了。美国人的做法是需要的老师向全球招聘我们的做法是校内晋升。前者把厮殺放在校外;后者,把厮杀留在校内
校内的竞争,仅仅是造成人际关系紧张吗?不是的还会派生出太多的是是非非。太多的人情太多的關系,太多的平衡太多的非学术因素,从而必定会有太多的权力干预太多的黑箱,太多的不公太多的说不清道不明的潜规则。如此競争是人为操纵的竞争,是脱离市场的竞争脱离了真正市场化的竞争,放大的是人性的丑陋为了消除丑陋,又会增加管理的机构和囚员不从本上去消除丑陋,而只是靠增加机构和人员一定会使丑陋变得更丑陋。
市场化的竞争不用管理就是最好的管理。所以美國大学的管理如果用一个字来概括就是“放”。允许老师办公司允许入股允许老师有偿服务,允许老师每年3个月兼职除了不允许“失信”可以说没有不允许的。是这种“放”让每个老师都像打了鸡血似,除了工作还是工作除了科研还是科研;是这种“放”,让每个老師只知道做好自己的事而不可能还有时间和精力去管他人的事;是这种“放”让每个老师的潜力和聪明才智得到了充分的发挥。我们的大學管理如果用一个字来概括那就是一个“收”,有着太多的不允许当高智商高学历的群体,面对太多的不允许还能做什么呢?只有管閑事,只能无事生非我们的老师看上去很忙,实际上许多的忙都是在处理矛盾而又在不断制造矛盾既竞争又不允许竞争,是如此制度嘚设计让我们高校的人际关系变得超复杂。