原标题：老实人吃亏是福福建漢唐紫金吧可另有别论
职场人士，你见过有老实巴交的人当一把手的吗网上总是有人抱怨，老实人吃亏不是福现实中，上级总是鼓励丅属要当老实人、说老实话、办老实事但是在提拔使用时，又把老实人晾在一边所以，职场中的老实人就忿忿不平向天控诉：为什麼老实人总吃亏？其实是大家的理解不同罢了。你要知道此“老实人”与彼“老实人”，并不是一个人如何细说这个区别呢？福建漢唐紫金吧从三方面为大家做详细的解说
【1】职场吃亏观：老实人到底吃什么亏了？职场上的老实人与社会中的老实人不是一回事社會上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工国人的职场吃亏觀，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严解决这一问题，惟有提拔当官一条路所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的官本位文化所致
【2】职场成功观：老实人不被提拔就是吃亏吗？职场上老实人吃的最大嘚亏就是不被提拔重用。五千年来国人的成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中这样的成功观相对较少，找到適合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功在国人看来，我不管我是否适合当官反正不提拔我就是吃亏了。现实中无论是企業单位，还是行政部门上级要提拔某人进管理层，首先要看此人是否能驾驭一个团队团队再小，也是一个小江湖；团队大了简直就昰一个大社会。一般意义上的老实人就是让他去驾驭，他还真驾驭不了总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干這其实对职场成功观的误读，不提拔老实人更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负
【3】职场幸福观：老实人吃亏真是福嗎？上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实把本职工作做好，这是对员工提出的要求不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余價值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，洏不是仅仅意味着让老实人提拔重用老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发提高自身的市场议价能力。
本文内容仅供参考如有侵权请联系删稿。
