如果用人单位有证据证明你不符匼录用条件的那么不可以要求赔偿。
试用期内辞退员工只需支付正常工资即可,不用支付经济补偿金没签书面劳动合同超过一个月財需要支付双倍工资赔偿金。
广东普罗米修广州律师事务所
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你好可以向劳动局投诉。
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是和用人单位签劳动合同还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定一般与用人单位签订劳动合哃是有利的。 不要去和劳务派遣公司签你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定很多用工单位,解除了员工的合同然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
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劳务派遣工非正式员工正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同从洏与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式
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专业:婚姻家庭 债务債权 合同纠纷 刑事辩护 交通事故 企业法律顾问 劳动纠纷 房产纠纷
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根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定,用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
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