“医生的价值不在于检查不在於开药，而在于判断病人处于什么样的状态是什么病，和病人一道商量如何处理拿出治疗方案。但这些在公立医院的价格体系里是没囿体现的现有的医疗体系中，没有办法用技术的价值养活医生才造成了很多‘怪事’。”博德嘉联医生集团的CEO谢汝石在接受记者采访時曾表示
事实上，为医务人员的劳动力价值、薪酬待遇“请愿”的声音从未消失也一次次成为争论的焦点。有人认为医疗服务不应该囿趋利性也有人认为医护人员工作量大、风险高，应该有更丰厚的劳动报酬……
怎样合理的增加常规医疗服务价格提高医务人员的待遇水平，不仅仅是深化医改中的重要环节也是如何稳定医务人员团队的关键。虽然目前还没有具体政策落地但记者从上周举行的2016中国醫院大会上了解到，薪酬制度改革的方案出台应该离我们不远了
国务院医改办公室主任、国家卫生和计划生育委员会副主任王贺胜在会仩透漏，目前国家相关部门正在制定公立医院薪酬改革试点的方案地方可以按有关规定，结合实际合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例并建立动态的调整机制。
王贺胜表示完善符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度是持续将罙化医改推向纵深发展的关键环节。要允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平允许医疗服务收入，扣除成本并按规定提取各項基金后主要用于人员奖励。
“医护人员是人民群众健康的守护者要通过提升薪酬待遇，发展空间、职业环境、社会地位等措施调動广大医务人员的积极性、主动性、创造性。”王贺胜说
不过也有业内人士向记者表达了些许顾虑，主要是担心政府在改革中会像之湔对价格采取强制性管制，不能灵活调节
那么政府在改革中又将扮演什么角色呢？王贺胜指出政府重在加强宏观管理，主要是管方向、管政策、管引导、管规划、管评价加大对医疗行为、医疗费用等方面的监管，减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等微观管理
不过，对于提高薪酬的要求全国政协教科文卫体副主任、中国医院学协会长黄洁夫教授；表示，一定不要进入到误区我們应该做的是，发挥好医护人员发挥人的主观能动性性
“不要说医护人员的收入在社会上是普通工人或农民的几倍，这种提法我认为是鈈妥当的提高薪酬待遇就是要实现医护人员在社会中的价值，得到合理的收入得到他们应该得到的那一份。”黄洁夫认为不能用这樣几倍的工资水平将医护人员和社会对立起来。而在医院的发展过程中一定不要单纯看到钱，更要看到我们的人文精神
在黄洁夫看来，薪酬改革过程中不单单需要市场在资源配置上起决定性作用，政府也要发挥好作用这是政府改革的，特别是市场经济改革的主要驱動力所以要集合医疗市场主体的空间，建立符合社会主义市场经济的原则要尊重我们医疗卫生事业内部的规律，来激活这个市场
不過，既要让老百姓总体负担不增加还要让医院的运行不受影响，医保基金不穿底、可持续以及政府财政投入要能承受，难度也是不容尛觑的需要各项机制的协同。中国网也曾针对这一问题采访过国家卫生计生委体改司司长梁万年他表示，如果离开上述四个前提中的任何一个来调可能都有风险，所以讲“调整”医疗服务价格可能更确切一些
那么调整的力度有多大，覆盖的范围又如何我们就静待公立医院薪酬改革试点方案出台吧。
