比亚迪试用期工资多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-05 17:54 标签： 比亚迪的底薪是多少

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2022年的春招和秋招，应届生预计突破1076万人的历史大关。人才供大于求，好工作越来越少。企业对求职者就像菜市场买菜一样“挑挑拣拣”，让求职者“心里恐慌”，从而减低薪资要求。

更可恶的是，许多无良公司利用年轻人“求职心切”的心理，挖了很多职场大坑。所以，找工作再难，混得再穷困，也绝不要从事这3种岗位，不要进入这3类公司，骗你没商量，前途暗淡，越混越差，早辞职早主动。


【一】让你先交费用的公司。

很多公司在招聘海报上求“文秘、公关、文案、行政”等职位，不要求专业，学历放得比较宽，吸引了很多文科类、通用理科类的学生，因为这类专业的学生不好找工作。

这类公司就抓住了他们求职心切的心态，大量招聘应届生。有些无良公司收取学生的保证金，有的恶心老板收取学生的工装费，还有黑心公司让员工交购置电脑的钱，等等。

正规公司，绝对不会这样，没有任何权利在招聘、面试、入职环节向求职者收费。记住，你是来挣钱的，不是来花钱的，还没有工作先交钱，百分百是骗子。遇到这类公司，别犹豫，扭头就走。


【二】收你推荐费的公司。

找工作还是通过校园招聘、公司主页招聘、大型招聘会和正规的招聘网站，不要轻易相信中介。有些人挂着职业介绍所的牌子，却不干正规的工作介绍。

还有的人假称学校的老师，甚至是号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一笔“推荐费”。正规公司都是“求贤若渴”，怎么会收取“推荐费”呢？

正规公司都有正规的招聘渠道，不会委托乱七八糟的人当“职业托”。这种公司醉翁之意不在酒，不是为了招聘，还是骗取“推荐费”。要想找到好工作，还是要凭专业和实力，你想走“捷径”，就有人打你“坏主意”。


【三】试用期过长的公司。

有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务，招聘大量普通用工。遇到这类公司，一定要长一个心眼，防止黑心老板骗取“免费劳动力”，这种的职业陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。

比如，试用期工资很低，还不够你吃饭的，让你白做两三个月辞职，目的不是“锻炼”你，而是只用你这两三个月。

再比如，非法延长试用期，明明只签不到一年的合同，试用期却约定半年（按规定，试用期不超过一个月），让你白干六个月后忍不住辞职，他们周而复始，骗取劳动力。

如果遇到试用期工资特别低或者试用期超过规定月数，一定要擦亮眼睛，不要白白被人利用。

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根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

　　法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。　　用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# #进行查看！若需帮助可##

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  • 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向调解委员会申请调解，调解不成的可以，也可以直接向申请仲裁。对不服的，可以向人民法院提起诉讼

  • 三个月没发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

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