今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。

　　央企高管“钱袋子”缩水

　　【背景】央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。此外，央企高管往往具有双重身份，既有高管工资，又有“高官”待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。

　　【政策】1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。

　　改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

　　【案例】在全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲透露，此前他最高年度曾经拿过80多万，现在如果绩效、中长期激励都完成，一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称，按照的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。

　　【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示，百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”，一些央企高管既有官员身份和福利，又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬，也就是说，老百姓并非仇富，而是仇不公。因此，这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题，并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。

　　部分效益不好央企全员降薪

　　【背景】当前，中国经济下行压力较大，受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响，部分央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方“效益下降的企业工资总额必须下降”的要求下，央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。

　　【政策】今年2月9日，国资委下发《关于认真做好中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

　　6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

　　【案例】5月22日，煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布，会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%。

　　【解读】李锦认为，央企降薪直接原因是经营效益的下降，这也意味着央企的管理进入了“新常态”，之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密，什么时候都“旱涝保收”的局面逐渐发生改变。薪酬多少，必须看业绩好坏，这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级。

　　适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

　　中国石油天然气股份有限公司

　　中国海洋石油总公司

　　中国石油化工集团公司

　　武汉钢铁(集团)公司鞍钢集团公司

　　中国第一汽车集团公司

　　中国远洋(控股股份有限公司

　　中国海运(集团)总公司

　　中国移动通信集团公司

　　中国联合网络通信集团有限公司

　　中国航空工业集团公司

　　中国兵器工业集团公司

　　中国南方电网有限责任公司

　　中国南方航空股份有限公司

　　中国东方航空股份有限公司

　　中国商用飞机有限责任公司

央企普通员工降薪今年以来,不少人的工资单发生了变化,局部央企全员降薪了,330330 多万乡村教师也将迎来最无争议的涨薪,从一张小小的工资单中,看中国的经济民生.据中新网报道,今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,局部央企全员降薪了,近万机关事业单位人员的工资开始调整了,330330 多万乡村教师也将迎来最无争议的涨薪.一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径.央企高管钱袋子缩水央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病.由于央企高管薪酬结构不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期鼓励,再加上薪酬监管体制也不够健全,一些央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪.此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资,又有高官待遇.上述问题一定程度上影响着企业开展和社会公平正义.2 20*10*1 月 1 1 日,?中央治理企业负责人薪酬制度改革方案?正式实施,改革后的薪酬结构由此前的根本年薪加绩效年薪,改为根本年薪、绩效年薪加任期鼓励收入.根本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定.改革首批涉及 7272 家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的 5353 家央企,以及其他金融、 铁路等 1919 家企业.人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央治理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比拟大.在20*20*全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度曾经拿过 8080 多万,现在如果绩效、 中长期鼓励都完成,一年可以拿到 5050 万元多一点；中国通用技术集团董事长贺同新称,根据20*20*的税前数字,他的薪水大约下降了 4545 唯 U U50%50%中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主要是央企高管脚踏两只船和高薪低能,一些央企高管既有官员身份和福利,又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬,也就是说,老百姓并非仇富,而是仇不公.因此,这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革进程.局部效益不好央企全员降薪当前,中国经济下行压力较大,受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响,局部央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑.在官方效益下降的企业工资总额必须下降的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点.今年 2 2 月 9 9 日,国资委下发?关于认真做好 20*20*中央企业负责人经营业绩考核工作的通知?,其中规定： 利润总额目标值比上年增长的,工资总额根据行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长.6 6 月 2 2 日,国资委下发?关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知?,其中规定： 严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降.据每日经济新闻报道,5 5 月 2 22 2 日,煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布,20*20*会按全员工资总额的 10%10%卜调员工的薪酬总额度.神华集团表示,受煤炭市场持续低迷、 煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,降工资符合企业运作规律.据中国神华一季报显示,一季度实现营业收入 399399 亿元,同比下降 34.34.5%5%净利润 56.56.9 9亿元,同比下降 45.45.1%1%此次降薪不仅涉及机关高层还包括基层单位.李锦认为,央企降薪直接原因是经营效益的下降,这也意味着央企的治理进入了新常态,之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密,什么时候都旱涝保收的局面逐渐发生改变.薪酬多少,必须看业绩好坏,这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级.近 万机关事业单位人员调薪近年来,养老金双轨制引发诸多争议,今年这一制度终于被终结.1 4日,?国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定?公布,近四千万机关事业单位人员将辞别免缴费时代,开始缴纳根本养老保险.而基于降低改革难度等考虑,机关事业单位人员的工资也同步进行调整.对于大局部机关事业单位人员来说,每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费,但由于根本工资的上涨,最终实发工资的数字那么一般会变多.今年初,人社部证实,国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员根本工资的调整,二是事业单位工作人员根本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整.此次工资制度调整重在优化工资结构,弁向基层倾斜.从5 5月上旬到6 6月初,国务院先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整.人社部近日通报,截至6 6月下旬,机关事业单位调整根本工资标准准备工作全部完成.从 6 6 月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资.由于各地具体情况不一,工作进展不平衡,全国范围内将于 7 7月底前根本完成.目前,陕西、山东等多地开始落实工资调整.陕西某县一位普通科员在微博上晒出了自己涨工资的情况.这位工龄 6 6 年、税后月薪 多元的陕西公务员在接受记者采访时表示,此次工资结构进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、 职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了 7171 元.在外界看来,养老金双轨制的终结,有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差,从而保障社会公平.而机关事业单位人员的工资调整,将优化当前根本工资低、 津贴补贴高的不合理工资结构.工资向基层倾斜,保证基层人员的合理待遇和应有的尊严,那么有利于调动广阔基层公务员的积极性,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动.乡村教师将迎最无争议涨薪受城乡开展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响,乡村教师长期面临着为难而无奈的局面：条件艰苦、工作繁累、收入微薄.这极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康开展.根据媒体报道,9090 后李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着3636 个不同年龄的孩子.四五年来,她既当班主任,又当校长.她的同龄人外出打工,一年到头总能存下两三万元,但她只有 元的月薪.老公多次劝她不干了,甚至提出了离婚.像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师,不在少数.国务院 6 6 月初印发?乡村教师支持方案?,提出要提高乡村教师生活待遇.各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费.加快实施遥远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设.按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决.教育部教师工作司司长许涛表示,这次?方案?提出强有力的举措来切实提升乡村教师生活待遇,一是全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,让每一位符合条件的乡村教师都能享受到生活补助,越往基层、越是艰苦、待遇越高.二是要求各地一定要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平,并按规定解决好社会保险、医疗、住房等问题,让广阔教师安心从教、长期从教.根据上述?方案?,330330 万乡村教师的工资待遇将有明显提升,生活待遇将获得较大改善,这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为最无争议涨薪.有评论指出,提升乡村教师生活待遇,让他们除了放不下孩子们之外,可以有更多的理由和热情留在这片土地上.