搞计算机的，想换工作，上海冰鉴待遇怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-10 15:43 标签： 学计算机能进哪些国企

鄙人不算是在冰鉴工作多年的老员工，但对冰鉴目前出现的问题偶尔也听到有人抱怨。

经验谈不上，就说一下我的几点分享给大家仅供参考。希望公司能越来越好吧。

在我看来，冰鉴目前出现这么多问题无非出于以下几点：

1. 管理层毫无管理经验。

就像楼上答主所说，冰鉴的成功在于老板的背景。典型的知识分子，非常的重视公司的人才培养。在创业初期可以很好的带领团队进行技术研发。本身也拥有一定的投资背景，可以很好的带动公司融资。但问题也出在这里，高管层毫无管理经验，又拥有知识分子的通病。公司渡过创业阶段后，所有的问题大爆发，并没有很好的管理手段，各项制度朝令夕改，才导致一系列问题连锁反应。

据说公司内部做过许多次的定岗定责，我也有幸参与过1次。

当然职责不清这也是创业公司的通病。所谓能者多劳，但多劳却未必多得。一个林子大了，势必是什么鸟都有。有溜须拍马者，有看戏吃瓜的，有努力工作的，当然也有故意使坏的。公司管理需要做的事情，需要把所有人整合起来，向着一个目标前进。公司实际情况却非常糟糕，没有明确目标，没有合理分工。事情永远找几个人就对了，跨职级分配工作，分配不属于她的工作更是家常便饭。反而【情商高】的人步步高升，在核心岗位继续浑水摸鱼。

3.公司没有核心价值观

在这个复杂的商业社会里，有“表里如一”的品牌，就一定有“外强中干”的企业。因此，看一家企业的实力，不仅仅需要看他的市场规模、市场占有率等显露出来的外表，还需要看这家企业的理想与灵魂，也就是核心价值观。

而冰鉴没有核心价值观的源头，来自高层源源不断的【暴论】。为了达到某些目的，经常会突破我们的三观。（懂得都懂）

当然这些问题，都不是这次问题爆发的原因。

马云曾经说过，从一家公司离职无非是两个原因。1、钱没到位 2、心委屈了。

1、钱，到位了吗？显然是没有的，大家都是被平均的几百块。

2、心，安抚了吗？显然还是没有，公司并不在乎你走不走。

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