本人因在原公司压力太大，工作的也不开心，体重直线下降，故本人想离职，但上级主管不同意，所以我最后是以身体不适，办理了停薪留职两个月。打算用这两个月来找工作，找到了就不回原... 本人因在原公司压力太大，工作的也不开心，体重直线下降，故本人想离职，但上级主管不同意，所以我最后是以身体不适，办理了停薪留职两个月。打算用这两个月来找工作，找到了就不回原公司了。
现在还没到一个月，我就找到了一份比较满意的工作，打算去那边上班了，但与原公司的合同还没解除，且现在处于停薪留职阶段也不能办理辞职，那我又要与新公司签订劳动合同，是否会有法律问题呢？
如有，要怎样才能解决呢？同时与两家公司签了合同，被发现的几率有多大呢？
烦请各位帮忙解决，很急，这将影响到我是否需与新公司签合同的问题，谢谢！！！

首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。
其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。
办法，就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。
或者你先到原东家那里去办离职。

被发现的几率，这个很难说，要看你原东家对你的在意程度，如果你确实很重要，或者涉及到商业机密，或你是重要的岗位，知道很多机密的，被公司调末的机率就大了。
总之，如果你原来的老板很重视你，不想让你走，而你通过这种方式，就不再去上班了，他们如果追究起来麻烦的。
你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。
总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。
小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。