有在家可以办公的工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-18 10:47 标签： 找一个在家办公的工作

受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

劳动者被依法隔离时，工资如何计发？

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资，包括正常出勤下可获得的基本工资、奖金和补贴等，如部分工资与业绩相挂钩，员工确无业绩的，则可不发放该部分工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？

(1)对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

(2)对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

(3)对企业未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

(4)对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求支付该期间工资报酬的，不予支持。

因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪？

用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；第三，调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担;第四，不得具有侮辱性和惩罚性。

对于确诊、疑似新冠肺炎或者处于隔离治疗期间、医学观察期间导致无法提供正常劳动的劳动者，用人单位能单方解除劳动合同吗？

在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇？

对于因疫情未及时返岗复工的劳动者，经与劳动者协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。面对此种情形，建议用人单位宽容相待，不轻易处分或解雇劳动者，应当先行积极了解劳动者所在地疫情并与劳动者保持联系，尽量为劳动者远程办公提供条件，当阻碍复工的因素消除后，应当及时通知劳动者返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？

企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

已经确诊了的新冠肺炎患者还有工资拿吗？

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

来源：工人日报、深圳卫健委、茂名人社

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一个人在家办公是一种什么样感觉呢?小编有一个朋友她们公司不要求员工到公司上班，除了月末、年末需要总结的时候基本都见不到同事，基本都是通过网上交流，每天都是在家办公。她就表示这样的工作很自由，自己在家想吃什么吃什么，只要每天能完成工作就好。对此快办公小编很好奇一个人在家办公真的好吗?一个人选择现在流行的联合办公又怎么样呢?选择在家办公和联合办公有什么区别?


选择在家办公的可以更好的兼顾家庭和工作

在家办公节约时间，有时候早期洗洗脸就可以开始工作了，不出门都是可以穿着睡衣工作的。除了夏季空调费比较的高，节约车费，也不用再吃快餐了。想要减肥的朋友完全可以在家少吃多餐，在怎么吃零食也没有人说你。不用坐在硬邦邦的椅子上，变换姿势完成工作都是没有问题的。

特别是对于职业女性来说，有了更多的时间可以陪陪家人，可以更好的兼顾家庭和工作。

当然以上的优点都要建立在你是一个自律的人的基础上。如果不够自律一个人在家办公就会变成早上睡懒觉，下午犯懒，到了四五点才想起了工作，加班加点的到晚上才完成工作，日复一日。拖延会成为在家办公的日常，不仅没有照顾好家庭，还会毁了自己的生活，让自己彻底变得宅，脱离现实生活。在家办公如果有家人在他们会找你会打扰到你，如果是独立生活的话这样的情况会有缓解。

选择联合办公的工作更专注，更灵活

选择联合办公工作时会更有精神，因为要出门会收拾好自己，让自己精神状态更佳。选择联合办公不会让你变得拖延，会有一个好的工作环境，好的工作环境能够让你工作更专注。

选择在联合办公上班对于需要打印机、传真机等办公设备的人来说会更方便，不需要自己单独花钱购买，只要你租赁工位就可以享受到，减少成本支出。租赁办公位你还可以自己带饭，公司有咖啡机可以煮咖啡，公司有提供纯净水，还有健身房。花一份钱可以享受更好的服务，夏季在家的空调费也不用自己出了，都包含在租赁的租金里面。据快办公了解现在的联合办公空间都会举行一些社群活动，能够帮你扩展人脉，了解更多的工资，说不定还能拓展你的业务呢!

当然选择联合不可避免的就是要往来家里和办公室，车费或停车费方面会有支出，但可以避开高峰期上下班，也可以选择距离家尽量近的空间。因为是自己租赁的也没有人强制要求你早九晚五，你可以自己合理的安排好时间。你可以早上将孩子送到学校后再去上班，等完成工作后就下班去接孩子，也是可以兼顾好家庭和工作的。

综上所述，如果你的工作需要更好的集中精力，如果你需要各自办公设备，如果你不够自律选择联合办公是没错的。找联合办公可以上 快办公 免费高效，直联业主。 

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