到底要不要离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-18 15:20 标签： 纠结到底离不离职

我现在上班较清闲，准点上下班，月薪五千，没什么工作压力，现在和公婆还有老公的弟弟、弟媳、和小侄子大家住在一起，我公婆在菜市场卖菜，自从我上班后孩子我婆婆带，婆婆总是下午四五点就把孩子抱到菜市场去帮忙，平时家里很吵，公婆说话嗓们又大，小侄子又调皮，多次沟通无改的意识，弄的我儿子天天在家睡不好觉，我担心宝宝再这样下去会影响他的发育，但我老公收入比较低，才3500，如果我离职我们将入不付出，现在很纠结，上班不放心宝宝，不上班经济压力又很大，我们现在在上海生活。宝妈们帮我出出主意我该怎么办？

学会及时止损是每位职场人都必须学会的重要能力！

止损又叫"割肉"，简单来说就是当我们的某一投资出现的亏损达到预定数额时，应及时斩仓出局，把投资失误带来的损失限定在较小范围内。是一种以小博大的智慧。

可能朋友觉得奇怪，不是讨论要不要辞职的问题吗？为啥又提到以小博大的止损思路呢？

因为我们如果只从离不离职的问题来思考是比较混乱的，毕竟我们的思想很容易受到外界的各种声音和行为的影响。

比如：公司濒临破产的时候，同事领导的言行都是混乱负能量的！天天喊啥的都有！

要么有人主张和公司死耗到底，什么事情结清工资和赔偿，什么时候再走！因为他们怕离开了老板跑路！

也有人主张赶快跳槽及时止损！更有人主张再观望观望，没准公司又起死回生了呢？到时候离开了再回来就麻烦了！

那你该怎么办呢？听谁的呢？完全无法专注思考自己到底想干什么？想要得到什么？

你以为真的只是简单的要不要离职的问题吗？

如果你连留下是为了什么？要得到什么都不到；更不知道离开是为了什么？要得到什么？那你的选择不就成了赌博了吗？盲目赌博是什么下场，我想大家不是不知道，毕竟身边有太多血淋淋的例子在时刻提醒我们，越是遇到牵扯核心利益的取舍问题，越要谨慎、谨慎、再谨慎！

所以，为了更好缕清思路，降低损失，我们可以从一个小故事中来换位思考！

比如：一位英俊小伙为了拍出让朋友羡慕的照片，特意去亚马逊流域与鳄鱼合影！结果玩得过火了掉进河里被鳄鱼咬住脚！

请问，如果你是英俊小伙面对这场危机要怎样及时止损？

是选择砍腿保命？还是宁可被鳄鱼吃掉也要保住英俊的容貌呢？亦或是把希望寄托在自己哀求鳄鱼大发慈悲放过自己呢？

大家觉得生命、容貌和妄念孰轻孰重呢？

这和故事的思考逻辑和题主思考及时止损的解决方案一样！

第一种：题主选择立刻辞职，就等于砍腿保命！虽然眼前有些损失，但可以靠新收入来止损！

第二种：题主为了拖欠工资和所谓赔偿要和公司‘耗’到底，这就等于宁可被鳄鱼吃掉也要保住英俊容貌！留一副残缺的皮囊却丢了生命，人生混乱，完全分不清主次！

第三种：题主试图靠一己之力帮公司力挽狂澜，这种选择就像哀求鳄鱼大发慈悲放过自己一样！你觉得可能吗？只有一种可能鳄鱼会放过你，那就是把你吃掉，放过你的灵魂！

这三种选择其实各有利弊，到底哪种选择能帮助题主实现以小博大的止损要求呢？

我们要从以下2个方面谨慎分析：

就是既要知道自己想要什么，又能知道如何让自己利益最大化！

就像通过立刻辞职砍腿保命的选择一样！

从目前看，如果我们足够幸运‘跑得快、跑得好’，确实有机会实现无缝跳槽、平稳着陆！然后再通过新公司的稳定收入缓解长期被拖欠工资带来的经济赤字问题。

但，这是人比较理想的状态。要是公司70%的人都有和你一样的想法和行动，那人才市场就会涌现出一大批急于找工作的人，到时候你再想实现无缝跳槽估计就要付出更高代价。

因为供大于求的时候，我们很难与新公司谈出满意的薪资。再加上很多人都是背负房贷车贷等硬性债务压力的人，可能连一个月工资拖欠的风险都经受不住，那他们会为了尽快入职各种主动降价。到时候你的利益也会受到波及。

所以，题主想要跑得快、跑得好，不能太盲目。应该结合自身业务优势有针对性选择跳槽公司。而且越是想要脱颖而出、比别人更快拿到offer，你就必须要深入研究用人单位的痛点诉求！力求在痛点诉求上提供稀缺价值！而且如果想要让你的稀缺价值竞争门槛越高，最好把解决痛点问题的时效延长至未来3-5年公司发展需求以及市场竞争格局上！你把自己的价值和公司未来发展结合得越紧密，越能给面试一种非你不用的强烈感觉！

如此具备大局观的面试思路会让你秒杀众多自降身价的前同事或同行，也为你未来入职后升职加薪做好铺垫！

所以，带着大局观‘砍腿自保’就会得到以小博大的止损效果！

二、决策一定要分轻重缓解也要懂得舍得的道理！

我们之所以觉得难以取舍，主要是因为太贪了！

比如：宁愿被鳄鱼吃掉也不放弃美丽面容，这就等于是既不想放弃赔偿金和拖欠工资，也不想错过更好工作机会、更寄希望于公司万一渡过难关，自己就不用再受变动之苦了，在熟悉的环境一直做下去多舒服呢？

可是，在舒适区待久了，人会彻底失去斗志！万一舒适区也倒闭了，我们连基本生存能力都没有，最后只能成为负面情绪操控的行尸走肉！这和英俊小伙是保住了美丽容貌却失去生命是一个道理！

所以，只要是选择就会有得有失！关键看我们想要什么多更重要更有价值的东西，那相应的就舍去一些不重要的东西！这样我们每次及时止损的决策才是恰当正确的！

更重要的是：你越快离开公司濒临倒闭的负面环境，你越有机会靠新环境的正能量把自己带入良好的工作和学习中，这其实对于职场人来说是一种精神止损！

要知道负面环境对人精神摧残的折磨会导致一个人完全丧失斗志和自信，那即便到时候你得到些补偿又有什么用？

你因为失去自信和斗志；连未来工作的勇气和能力都没有，那你这点补偿能确保你吃到老吗？

人的心要是废了，算计再多钱也没用！

那题主该如何取舍？如何把事情分出分清轻重缓做决策呢？

我们可以问自己几个问题：

我们现在是宁可没收入也要苦等赔偿金和结清工资？还是专注提升自我找新工作？亦或是试图凭借一己之力，试图改变公司命运的天真想法？

想要最大限度止损，我们就要先把三种选择分出轻重缓急！

就像那位英俊帅哥在生死存亡的大问题面前，那肯定是保命＞保腿＞保脸＞保留天真想法的思路呀！

对于题主而言，你现阶段也需要把精力和时间放在最重要的事情上，这才是及时止损的精髓思路！

那到底哪种选择是最重要的事情呢？

这就要从你的核心诉求上找答案！

比如：题主的核心诉求是做总经理，而现阶段只做到中层管理者，公司就要扑街了！

那如果公司倒闭已成既定事实的话，显然这家公司已然无法满足你的目标了！

那现阶段最重要的事情就是立刻‘砍腿保命—跳槽’。

而你事情的轻重缓急排序就应该是：跳槽＞死耗＞妄图改变公司的想法

对于题主割舍不下的利益问题（赔偿金和结清工资）可以做为重要但不紧急的事情对待，你不需要一直在这里死耗，可以摆脱比较熟络的同事帮忙盯着，一旦公司理赔，你再回来结算也来得及！

哪怕最后闹到维权地步，也可以以支付劳务报酬形式委托给前同事帮忙办理，这样你才能把精力和时间放在最重要的事情上，力求在新公司稳定发展，一步步实现成为总经理的职业理想，让自己利益最大化！

再比如：题主的核心诉求是磨练耐挫力且没有经济负担！

那你的轻重缓急排序应该是： 妄图改变公司的想法＞死耗＞跳槽

你应该是公司极少数还充满希望和动力的人，你应该比心灰意冷的同事领导更有工作干劲！因为你要磨练自己的耐挫力，显然这一片充满抱怨等负能量的环境为你提供了成长的土壤！

哪怕最后你没实现救活公司的目标，但在不断尝试与老板、领导和同事的困难沟通中，你让自己的耐挫力不断提升，同时又锻炼了自己的沟通和协调能力。那将来公司是死是活，都无法局限你未来的发展了。

公司如果足够幸运，在你的努力下或被贵人帮助渡过难关，那你就会成为功臣，升官发财；即便公司玩完，你依然可以凭借卓越的耐挫力和沟通协调能力在新公司如鱼得水！

当然，我知道这不是你追求的，你只在乎不断自我完善。

所以，无论在濒临倒闭的公司还是去更有活力的公司，都是你的修行道场！

【总结】其实，无论我们做出什么选择，只要遵循以大局观、懂得取舍、懂得分清轻重缓急的思路去做决策，那你的每次选择都会得到个人利益最大化的结果！这就是及时止损的智慧！

大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！

十八腔APP-义乌人自己的朋友圈
随时看城事/交友/吃喝玩乐

上十八腔APP,随时随地看义乌

我要回帖

更多关于 纠结到底离不离职 的文章

 

随机推荐