单位小人算计你，导致老板很相信他了，弄的你在同行混不下去了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 04:09 标签： 讽刺嫉妒人的小人句子

你年轻漂亮，工作能力很强，在公司里能够得到上司的垂青，客户也对你十分认可…有没有想过，这些对你来说很有可能成为一件不幸的事，因为这些都可能让你招来他人的嫉妒。这就是我们通常说的“木秀于林，风必摧之”的道理。当别人开始嫉妒你的时候，他们就会想尽办法对你下黑手、使绊子，甚至是孤立你，不仅会给你的成功之路带来很大的阻力，还会给你的内心造成很大的痛苦。那么，究竟怎么做才能够让自己避免陷人招致他们嫉妒的境地呢？这时候，我们不妨先来想一想哪些人最有可能嫉妒你。

对，有可能是那些对自身评价比较低的人！不过，在生活中肯定有很多自卑的人，但是对你抱有强烈嫉妒心理的人却只是其中非常少的一部分，这又是为什么呢？一些心理学家曾经对此作了深入研究，他们最后得出结论，其实，在人际交往中，“妒忌”和“自我评价”之间的相关性并不大。

那究竟又是什么原因让那些少数的有自卑感的人嫉妒你呢？其实，罪魁祸首就是他们对自我价值的判断。例如，当一个优秀的设计师面前出现了两个人，一个是比他更有才华的设计师，而另外一个是打篮球非常出色的朋友，这时候他会嫉妒谁呢？当然，他肯定是嫉妒前者。因为前者和他有利益上的关系，一个设计师的创意如何直接决定他对自我价值的评判，如果出现了一个比他更优秀的人，他就会对自身的能力产生怀疑，这时候他就不知该如何对自己进行定位了。当然，当朋友的球技比他好的时候，他多少也会产生一些自卑感，但是这种能力根本就不会对他的工作产生太大的影响，也不会危及他对自身价值的评判，所以就很难引起他的嫉妒了。

其实，要想打消别人对你的嫉妒，对他们进行盲目的赞扬显然不会起到太大的作用。应该明白，对方之所以嫉妒你，是他对自身的价值产生了严重的怀疑。如果你没有办法让对方肯定自己的价值的话，对方嫉妒的火苗就会越来越旺，他们就有可能采取更极端的措施来阻碍你的发展。如果你能够让对方进行自我肯定的话，就能起到把嫉妒之心斩草除根的效果。

年轻漂亮的安林能说一口流利纯正的英语，大学毕业之后她就来到了一家大型的外贸公司，由于工作能力比较突出，很快就成为公司里晋升的热门人选。这件事引起了老员工张萍的嫉妒。

安林刚进公司的时候，主管让张萍带着她熟悉业务。让张萍吃惊的是这个小姑娘真的是太聪明了，她很快就能够独当一面，这让张萍产生了一种很强烈的危机感。主管看到张萍和安林的合作默契很好，所以有时候就让她们共同来完成一个项目。可是这时候张萍已经不再像以前那样真心实意地来和安林合作了，总是有意无意地不配合安林的工作，给安林拖后腿。时间一长安林就感到有点无法忍受了。

面对张萍的种种行为，安林有些不知所措，于是她想到了向自己的表姐求助。

表姐说：“以前我也遇到过这样的事情，那时候我以为只要找机会给对方戴高帽就可以了。于是我就跟他们说‘我第一次见你的时候就感到很亲切，比较容易接近’之类的话，可是到最后他们都有点不耐烦了。后来有一位朋友告诉我这样做是行不通的。现在张萍之所以嫉妒你，是因为你有很大的晋升的可能性，只有抓住了这个切入点你才有可能打消她的嫉妒心理。你可以跟她说‘萍姐，您看您的工作能力比我强，又是公司的老员工，我想这次得到晋升的肯定是您’，然后你再找一些实实在在的案例，让她感觉到自己的确很有能力，也有很大的晋升可能。这时她的嫉妒心理就会慢慢消失了。”

后来，安林按照表姐和自己说的做了，这个方法果然很奏效，没过多长时间，安林和张萍的关系就有了很大的好转。

表姐给出的建议之所以很奏效，就是因为表姐找到了张萍的优势，即张萍在公司工作的时间比较长，这是安林永远也无法改变的事实。当张萍听到这些话的时候也会觉得自己的确很不错，因此局势就开始好转了。

一般来说，当你夸大对方有而自己欠缺的某些优点的时候都会收到很不错的效果，这时候他们就不会对自己的价值产生怀疑，嫉妒之火也会随之悄悄地熄灭了。

嫉妒之心害人不浅，为了能够更好地躲过他人的嫉妒，你就要想办法让嫉妒你的人重新肯定他的自我价值，这时候一定要言之有物，让他感受到自己真的很不错。当然，如果嫉妒之心已经深入对方的骨髓，不能轻易改变，你不妨以牙还牙，公开地嫉妒他。当他看到这种情况的时候就会有一种成就感，对你的嫉妒之心自然也会慢慢消失。

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职场小人是很令人头疼的存在，大家在一块上班，低头不见抬头见，谁不想愉快的工作，可偏偏有些人就是喜欢算计，为了一点利益把别人当傻子，没事干喜欢探查别人的隐私，看到同事工资比自己高，非要给他惹点麻烦。明明是该自己做的事情，看到有些同事为人老实，就找借口和人调换班次，把事情推到人家头上。还有些小人表面上装作道德模范的样子，除了说大话没看到他做过好事，一举一动都想方设法套路老实人。老实人思维并不活跃，经常事后才晓得被人算计了。其实这些是能看出来的，一般在职场出现这四种不利的局面，就要小心了。

记得刚参加工作那会儿，每天都充满了热情，做事从来不觉得疲惫，就连加班都没有抱怨过。然而到了发工资的时候，薪资和业绩却很不相符，跑到办公室问领导，居然说新人就该多锻炼。压着不满又工作了半年多，还是老样子。付出努力比别人多，拿到手的工资却比人家少。后来才知道原来功劳都被同事抢走了，那人总是在领导来的时候把我支走，装作很勤快的样子。等领导走了就玩手机，暗地里反而埋怨我不认真。这样的小人实在太多了，要是你发现付出和收获不成正比，就要暗地里留心了。

大家在一个公司上班，每天都要打交道。就算关系不是很好，至少表面上还是要维持和气。至于私底下的闲言碎语，那就别放在心上了，毕竟人非圣贤，有几个人能做到闲谈不论人非呢?不过要是同事的态度转变很莫名其妙，昨天还跟你谈笑风生，今天就不怎么愿意理你了。尤其是在集体聊天的时候，大家都有意的疏远你。排除你个人品行不端让人瞧不起，那就是惹到了小人，那人在背后造谣你的坏话，败坏你的形象。

一般能做到领导位置的人，都是职场的老油条了，深谙职场里勾心斗角的权谋，能看得出那些人是伪君子，那些人是真正的老实人。不过为了保持工作上的平衡，领导不可能凭借个人的喜好行事，就算他很清楚你被小人算计了，也不会为你出头。不过有些领导人还是不错的，私底下会适当的提醒你。他不会指明具体的对象，但会警告你要小心，有些事情做的不够好，有人对你很不满了。当你听到这样的警告，除了做好事情外，心里也要留个心眼。

作为公司的管理人员，领导对员工的情绪是很在意的，看到有员工出现要离职的迹象，私下里会找你沟通，做好两手准备。一般这种事情都会挑时间，不会让当事人感到尴尬。不过要是你最近情绪很正常，做事也没有出错。而领导却当着外人的面无端的训斥你，或者问你很奇怪的问题，例如你打算做到什么时候，对公司的看法等等，态度很是严肃。这多半是有人在背后蛊惑说你工作状态不认真，而且多半就是在场的那个人，领导特意做给他看的。

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