在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 08:38 标签： 在体制内上班的优缺点

细心的人肯定发现了，现在体制内的确实越来越多。这到底是怎么回事呢？

作为工作人员，更喜欢女领导还是呢？

不只是领导， 体制内的女性比男性多不止一星半点。原因是：

1、女性更追求稳定工作，男性更偏向有挑战性的高薪工作。

2、女生受教育的程度越来越高，她们的知识水平和领导能力也越来越强，在考试中，PK掉大多数男生。

女性做公务员队伍中的领导，都要具备哪些条件？

有人说，在体制内符合这几个条件的人，晋升的概率会比旁人大，即无党派人士，知识分子，年龄小，女性。

在公务员中有规定，领导班子成员中，要有一定比例的女性，体现性别公平。还要有年龄比例，年龄小的也要有晋升的机会。

很多任用中，就会发现有某些女性或者年轻人，会越过许多资历深、能力更强的同事，率先晋升。

不过，也不是所有机关单位，都能有这样的“优待”。例如卫生医疗领域，教育、记者等工作，都是女性居多，那晋升的机会可能就是男性占优势。

而例如综合管理监督类、公务员岗位，则女性占比更小，或许会占优势。

无论在哪种岗位，只要有能力在，情商较高，不要太强势，就有提拔的机会，也会很受下面人的欢迎。

但如果能力差、情商低，或者喜欢乱嚼舌根，自以为是，将情绪带到工作中的女性领导，那手下的人只能叫苦连天。

女性做公务员队伍中的领导，有什么差异吗？

从下属的角度，多数人不太喜欢与女领导共事，多变、情绪化的特性，使下属们总摸不透领导的习惯，生怕哪天做错件事就被喷的狗血淋头。

但反过来，女领导心思更细腻，下属的很多情绪，男领导照顾不到，女领导都能发现。体制内的女领导，更要掌握好收放自如的寸劲。

现在很多人还存在很多对女性领导的偏见

1.对漂亮的女领导有偏见

看到一些长得好看，颜值出众的女领导，就会不由自主的将思想切换到阴暗的一面，不仅男同志私下爱讨论，不少女同志也在背后窃窃私语。

但是大家看王冰冰、李思思这样的央视主持人，颜值出众的同时，能力、资历哪个不高？同样的条件下，颜值高就是加分项！

2.对女领导的能力不认可

不止在公务员工作中，不少男同志心里都有大男子主义作祟，觉得女人在家相夫教子是天经地义，而事业是男人来干的，怎么能让女人领导自己。

但这不是旧社会了，新时代的女性能力出众，智力过人，当然有资格当领导了。当领导是看谁有脑子，不是看谁力气大。

越来越多的女性作为领导，管理着体制内的每一个部门。但还是很多人说，喜欢跟男领导共事，没有那么多拐弯抹角，你觉得呢？

你愿意和女领导共事，还是男领导呢？

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