3500的工资怎么算病假？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-26 00:57 标签： 病假30天工资怎么算

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个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

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职称： 注册税务师/中级会计师

你好！是这样，你应该是扣掉病假，事假的工资后才是应发工资，然后减去后面那些。

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  • 你好，你是不是转出去，然后他又退回来了，转出去喝退回来，这两笔可以不用做。 答

  • 你好，一般纳税人13% 小规模的专票，3% 普通发票免税 答

  • 个人独资企业，就是需要申报生产经营所得的个人所得税，申报的报表是：个人所得税生产经营所得税纳税申报表 答

  • 关键是你去年的工资计入成本费用没？ 答

  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

  • 两个公司发是怎么商量的，合同怎么签的 。看公司规定，不低于最低工资标准的80%。

  • 您好!不合理的,您是可以联系对方主张, 可以处理的。

  • 你好，若对方存在违反劳务合约行为可以申请劳动仲裁

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