企业找第三方代犮工资合法吗？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-27 04:41 标签： 企业为什么要代发工资

我司一个员工是外包公司代发工资的，我们将该员工实发工资+个税个人部分打款给外包公司之后他们帮该员工代缴个税再发给员工

已知应付部门在收到账单以后已经做了一笔借预付款 贷银行存款。金额包括了代发工资和其他应付给该公司的事项的金额

总账计提工资的分录也已经做了，因为是系统导入的所以是包含那个员工的金额的。

借：管理费用——工资　　 销售费用——工资　　

贷：应付职工薪酬——工资

实际支付工资的时候应该借应付职工薪酬，贷银行存款，但是按照实际付工资的银行存款不等于实际应付工资，因为该员工的工资其实已经付给外包公司了，所以这笔我是按照实际银行出账金额做的，最后应付职工薪酬和个税科目就留下了差

请问这个该怎么调账呢？已知由于系统限制我是不能挂正常应付和预付科目的，是应该挂一个其他应付还是应收呢。月底应付职工薪酬的这个结算科目是要调平的，但是外包公司的发票是滞后1-2月的，月底如果要调平应付工资的结算科目只能要先贷方暂挂一个科目，就不知道该挂什么类型的了。

第三方合同签署前提是三方共同协商的结果。但是签署第三方合同有风险，后面会讲到。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

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代发工资三方协议的具体内容是什么呢，求解

因乙方需要委派丙方到甲方公司所在地工作，为了便于给丙方缴纳和发放，经甲、乙、丙三方协商，乙方特委托甲方与丙方签定，然后借用给乙方公司，签此协议予以证实。
本协议内容均属三方真实意愿，任何一方单方面违约，均按本协议内容依法承担违约赔偿责任。

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