公司不加班一个月你拿多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-27 07:00 标签： 单位安排休息拿加班抵

　　本报记者 李飞 实习生 刘保建

　　“这个月休息14天，想想就开心。”日前，国务院办公厅公布今年部分节假日安排，1月份元旦放假3天，春节放假7天，加上周末休息，本月共休息14天，仅工作17天，被网友称之为“史上最具幸福感月”或“史上最短工作月”。然而，记者采访了解到，年终总结、年初计划……17天时间要干完一个月的活，不少上班族的“最短工作月”或变“加班月”。

　　“从不觉得2012是世界末日，反而刚进入1月份，幸福就接二连三地敲起了门。整整休息14天，不用为早起发愁，不用挤公交、打卡加班吃快餐。睡到自然醒……”进入1月份，该条微博在网上被上班族疯狂转发。

　　日前，国务院办公厅公布2012年部分节假日安排。其中元旦：1月1日至3日放假调休，共3天；春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日()、1月29日(星期日)上班。

　　据计算，加上本月周末正常休息时间，1月份共计休息14天，上班仅为17天。一时间，1月被众网友称为“史上最具幸福感月”或“史上最短工作月”。

　　对此，有网友戏言：“1月份只有两件正经事：放假和等放假。”

　　面对“最短工作月”，有人欢欣鼓舞，也有人高兴不起来。由于春节提前到1月份，不少上班族开始加班赶工，写年终总结、列明年计划、准备公司年会。“以往1个月的工作，要在17天内完成，不加班才怪。”省城某公司职员小赵表示。

　　小赵在省城某不动产公司负责品牌推广，从去年12月份开始，她的QQ签名就变成了“N件事要忙，无要事勿扰。”进入新年后，小赵的QQ签名又改成了“2012年，从加班开始。”

　　1月5日，小赵给记者列出了一堆任务：年度市场工作汇总、年底公司宣传计划、明年工作计划……“17天工作时间，肯定每天都要满负荷运转。”小赵说，即使这样，还需要加班才能完成。“不加班不行，根本感觉不到假期。”

　　在另一家公司做网络编辑的孙女士不仅元旦三天全部上班，正常工作日的下班时间也从下午5点半延长到了8点半。“很多事情都需要在年底前做完，而且周末也要搭上了。”孙女士说，“虽然这个月可以休息14天，对我来说，没有任何意义。”

　　“情愿不要加班费，也想休息。”采访中，多名不得不加班的上班族如此表示。网络编辑孙女士告诉记者，即使加班，她也不敢向公司提加班费的事。“元旦三天的加班费还不知能给多少呢。”

　　在这个“最短工作月”的休息日加班，到底能拿到多少加班费呢？5日下午，济南市人力资源和社会保障局的工作人员表示，本月的假期分为两类，一类是法定节假日1月1日(星期日，元旦)、1月22日(星期日，农历除夕)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，农历正月初二)；其余的假期时间为周六周日正常休息日和调休日。

　　该人士告诉记者，根据规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。休息日期间安排劳动者加班，或者安排同等时间补休，或者须按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。“加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。”

　　根据相关规定，我国的职工月计薪天数21.75天。如果以目前济南市月最低工资标准1100元为例计算，在法定节假日加班，用人单位每天支付劳动者的加班工资为1100元÷21.75×300%≈152元，在其余休息日加班，劳动者的日加班工资为1100元÷21.75×200%≈101元。

　　问：如果一个公司只给你4200元一个月，不包吃不包住，扣完社保到手3700多，老板让你免费加班你会加吗？

　　答：看到你这个问题，我想你应该是弄混了一个概念：老板让加班，跟工作量有关系，你在老板眼里有价值，老板现在需要你创造价值，所以就安排你，而跟你每个月领的工资多少没关系。不能说因为工作需要，可你却嫌工资少就不加班。那这样的员工，无论在哪里都不可能得到重用，也不会有发展前途。

　　针对你这个问题，其实可以分两个层面去看待：一、你的工资问题；二、加班的问题。

　　先说工资的问题。工资的多少，应该是在你入职之前就谈好的。不管多少，只要你接受了，与工资签订了劳动合同，那么你就应该全心全意去对待你的工作，而减少相应的怨言。否则，你就不是一个称职的员工。至于你说的工资，其实它是我们上班最重要的问题一个问题。如果你觉得你领的工资少了，完全可以主动去跟领导提，但切不可以之为交换条件，拒绝加班。谈工资也是工作的一部分，拿出自己的能力和成绩，单纯地去跟老板谈工资，这本身也是你展现自己的机会，没必要将其与加班混为一谈。

　　再说加班的问题。作为一个成熟的职场人士，加班也是工作的一部分，你可以觉得累，但切不可抱怨，更不能拒绝。老板让你加班，你应该果断地接受，这才是一个职场人应有的素养。至于是有偿加班还是无偿加班，那取决于你维护自身权益的能力和力度。先接受加班，再去跟老板谈待遇问题，这才是正常的先后顺序，千万别搞错了。

　　综上所述，你的问题归根到底还是如何理解职场的问题。你要学会理解职场，学会接纳和习惯，知道自己应该干什么，不该干什么。千万别为了工资的多少问题跟老板讲条件，这样的员工无论在哪儿都不可能受欢迎。

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