煤矿单位可以随便提助理挣年薪吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-06 03:19 标签： 煤矿工资28000一个月

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似的文书，如入职登记表、录用函、聘任协议等等，这些文书能否被视为书面劳动合同呢？在司法实践中，观点不一。笔者从近几年上千法院判决文书中精选数篇，为读者深入解读，希望对用人单位防控劳务风险有所帮助。

云南某煤业公司（以下简称煤业公司）有下属煤矿(以下简称煤矿)，煤业公司系法人企业，煤矿系非法人企业，各自独立核算。于2010年1月至2011年6月，夏某私人承包煤矿。2011年3月5日，胡某被聘为煤矿常务副矿长。2011年6月25日，被煤业公司下发任职文件，聘任胡某为矿长助理，履行日常安全生产管理工作，约定年薪为8万元，月薪按照6666.6元发放。2011年12月，煤业公司发出解聘通知，解除夏某等四人（不含胡某）在煤矿的职务。后胡某便没有再到煤矿上班，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与煤矿、煤业公司的劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

劳动仲裁裁决后，胡某不服裁决，向法院提起诉讼。

一审法院认为，原告胡某与被告煤矿虽未订立正式书面劳动合同，但有被告下发的任职文件，并且原告按照任职文件的要求完成相应的工作，领取相应的薪金，故可将被告下发的任职文件视为书面劳动合同。因此，原告要求二被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。判决驳回胡某的诉讼请求。

一审法院宣判后，胡某不服，提起上诉，认为一审法院将煤矿下发的任职文件视为书面劳动合同，属适用法律错误。

二审法院认为，胡某在2011年6月25日前是由承包煤矿的矿长夏某所聘用，胡某与煤矿不存在劳动关系，2011年6月1日煤业公司与夏某的承包合同终止后，胡某仍在煤矿上班，胡某与煤业公司建立了事实上的劳动关系，但是双方未订立书面劳动合同。最终依法改判，撤销一审判决，判决煤业公司支付胡某双倍工资差额39999.6元。

本案争议的主要焦点是任职文件能否视同签订了书面劳动合同？

首先，我们要明确一下，任职文件是什么性质的材料。

任职文件是政府、企事业单位根据内部组织架构的设置，按照内部的选聘流程聘任干部，并公开公示的一种文书类型，其形成基本是单向的，任命者有权任命或不任命某人为某一职务，作为被任命者基本较少主动权。对于企业来讲，任职文件的形成主要受《公司法》、《公司章程》及内部管理制度的制约，强调的是意思自治。

而劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的形成是双向的，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是受《劳动法》、《劳动合同法》等法律制约，强调的是强制性。

《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那何为书面劳动合同？《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在本案中，用人单位抗辩下发了任职文件，并且员工按照任职文件的要求完成相应的工作，领取相应的薪金，故可将任职文件视为书面劳动合同。但无论从任职文件的性质还是内容来看，都不具备劳动合同的特性及基本内容，所以不能被认为书面劳动合同。

2019年煤矿总工程师工资待遇怎么样？煤矿总工程师职位很高，对能力要求也很高，也非常可观，下面蜂聘小编带大家看看，2019年煤矿总工程师工资待遇怎么样？

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　　看煤矿大小与煤矿性质，高瓦斯还是高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井，每种等级的矿井，总工程师的待遇都不一样，目前小煤矿一般在20－50万不等，国营矿80－120不等。

　　煤矿总工程师岗位职责

　　1、认真贯彻执行党的安全生产方针，在煤矿原煤生产、开拓、掘进过程中落实煤矿技术规范、标准、要求，搞好本矿的采、掘、地质、测量等有关方面的安全技术管理。

　　2、组织编制煤矿长远规划，对煤矿的生产布局、开拓方案及接续计划审查牵头，确保矿井采掘接续正常，同时有利于煤矿的安全管理。

　　3、组织编制煤矿的原煤生产和开拓、掘进年度、季度、月度计划。

　　4、进行采煤、掘进重大隐患排查和治理措施的制定。

　　5、组织有关人员编制采煤、掘进作业规程、安全技术措施。掘进工作面现场发生变化

　　时，应及时组织制定、补充相关的安全技术措施。

　　6、对采煤、掘进工作面作业规程、安全技术措施进行审批。经常检查采

　　煤、掘进工作面工程质量和规程、措施的贯彻执行情况。

　　7、对采煤、掘进工作面的技术管理工作进行把关。

　　8、组织全矿安全质量检查验收，以及采煤工作面的投产验收、掘进工作面的竣工验收，

　　促进质量标准化建设工作的全面开展。

　　9、积极推广新工艺、新材料、新设备、新技术，提高采掘机械化程度，对井下采、掘、

　　地质、测量生产进行安全技术管理和业务指导。

　　10、认真总结全矿在采、掘、地质、测量等技术管理方面的工作。

　　11、积极完成各项安全考核指标，保障安全生产工作的正常进行。

　　12、根据企业发展战略，制定合理的市场开发政策，积极主动寻找适合公司开发的煤矿项目。

　　13、完成领导交办的其它工作。

高级电力工程师年薪有多少，现在人们办公都离不开电脑等配置，对于电力的需求是非常大的。那么高级电力工程师年薪有多少呢？一起来看看吧。

　　电力工程师是指那些从事电站与电力系统的研究、开发、设计、安装、运行、检修、管理的工程技术人员。那么成为高级电力工程师之后，会有多少工资呢？随360建筑网小编一起来看看高级电力工程师年薪有多少吧。

　　作为一名合格的电力工程师，可以依据自己所学的专业和兴趣所在，到各种不同的发电厂工作，也可以到一些建造发电厂的工程公司去。一般而言，初入职场的电力工程师工资不会太高，大概在3000到5000之内，具体根据工厂的大小与地区不同而有所改变。但成为高级电力工程师之后，工资就开始以年薪为主，通常情况下，高级电力工程师的年薪都在15到20万之间。

　　电力工程与管理专业专业涉及领域广泛，就业前景广阔，毕业生可到各级供电公司、发电厂及电力市场条件下新出现的电力经营单位，从事电力企业管理、电力技术经济、电力市场营销等工作。

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