万宝盛华好不好？公司最近想招一些技术型人才

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-14 15:18 标签： 技术兵和普通兵的区别

2021年第二季度，公司净利润6429.60万，同比上年增长率为14.6975%。

集团相信,收购事项将通过整合中瑞方胜的深厚知识及集团的信息技术开发能力,于集团的灵活用工业务中产生强大的协同效应,并加快集团一体化人力资源科技平台「职场+」的发展,为企业及员工提供更全面的数字化解决方案。

6月14日消息，万宝盛华开盘报9.29港元，截至14:23:23，该股涨0.54%，报9.29港元。成交1.5万港元，成交量为13.94万股，52周最高价为9.89港元，52周最低价为8.02港元。

万宝盛华行业估值对比排名：

万宝盛华在所属的支援服务行业中，从行业平均估值来看，2021年第二季度，市盈率LYR为28.44。其中，万宝盛华港股估值来说，市盈率LYR为12.41，行业排名第17位。

2021年第二季度，公司净利润7488.40万，同比上年增长率为41.2399%。

公司拟收购一家为地方商业银行提供综合灵活用工服务的公司。

6月14日尾盘消息，最新报5.99港元，涨3.45%，52周最高价为23.06港元，52周最低价为5.37港元。

人瑞人才行业估值对比排名：

人瑞人才在所属的支援服务行业中，从行业平均估值来看，2020年第四季度。其中，人瑞人才港股估值来说，行业排名第18位。

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新浪财经讯 北京时间6月20日晚间消息，据英国《金融时报》报道，美国失业者的技术能力与就业机会不匹配，尽管其失业率超过9%，但一些公司很难招聘到合适的人才。

西门子美国公司CEO斯皮格尔(Eric Spiegel)认为，这一问题暴露了美国教育与培训的不足。西门子不得不出动30余名招聘人员从其它公司延揽人才，以满足公司扩张的要求。斯皮格尔告诉《金融时报》：“至少就我们提供的工作而言，就业岗位与我们面试的人不匹配，具备适合技术的工人数量不足。”斯皮格尔表示，西门子将被迫进行教育和培训投资，其中包括在德国进行的实习生计划，以满足公司的用工需求。

美国劳动力市场整体并未显示紧缺迹象，今年第1季度的平均工资增长只有2%。大众汽车田纳西州新工厂招收2000名员工，结果应聘者达8.5万。不过人力资源代理公司万宝盛华(Manpower)最近的调查显示，52%的美国大公司声称招聘主要员工存在困难，去年的这一比例为14%。

制造业领域劳动者技能与工作机会不匹配的现象尤其明显：虽然就业率自2009年1月开始下降，但工作机会却从9.8万增加至23万。

斯皮格尔对技术人才缺乏的担忧得到很多美国商界领袖的共鸣，本月总统顾问委员会针对就业与竞争力提出的首批建议中也有所反映。委员会本月发起全国范围内的“美国未来技术”(Skills for America’s Future)计划，提供培训、员工发展、职业介绍等服务，以帮助人们在工业领域的就业。

Derocco)认为，失业者与生产商目前要求具备的教育水平和技能之间存在着一道鸿沟。如今公司规模越来越精简，技术密集程度越来越高，仅仅具备高中水平是不够的。万宝盛华CEO乔瑞斯(Jeff Joerres)认为，虽然美国经济复苏势头仍然疲弱且不确定，但公司招聘更加严格：“雇主对技能的熟练程度要求如今高了很多，他们希望员工立刻上手，这样抬高了进入门槛。”(楚墨)

当今社会，人才成为企业最重要的资源，各类组织比以往任何时候都更加重视选人、育人、用人、留人等工作，进而使得人力资源管理专业成为21世纪以来最重要的新兴专业之一。而目前掌握过硬的专业管理知识和技能的从业人员十分紧缺，据了解HR的人才缺口在全国达50万人以上，人才需求量大，市场前景广阔。自2006年成立以来，大连东软信息学院人力资源管理专业培育了无数优秀的专业人才，他们带着东软的烙印和痕迹，在各个领域内发光发热。 

　　周梦雨，2011届毕业生，现任埃森哲信息技术（大连）有限公司咨询顾问（SAP HCM实施顾问）。

　　徐甄，2016届毕业生，现任抚顺市望花区宣传部科员（辽宁省选调生）。

　　刘宸滔，2018届毕业生，曾就职于百度人力资源部HRBP团队，现任光之树科技人力资源部HRBP专员

　　郝澍，2018届毕业生，现任赛意信息科技有限公司项目经理（ERP咨询方向）。

　　朱恩函，2018届毕业生，曾就职于百度搜索事业部，现任想想科技（大连）有限公司联合创始人。

　　刘思宇，2020届毕业生，现任亳州市徽善坊食品有限责任公司创始人、CEO，南京十二朝有限责任公司创始人、CEO，生泽国际集团企业咨询师。

　　李佳男，2020届毕业生，现为辽宁大学行政管理专业研究生。

　　除上述同学外，人力资源管理系每年也为百度、京东、智联招聘、猎聘、万宝盛华、美世、埃森哲、SAP等国内外知名企业输送优秀的专业人才。此外，还有部分同学选择在毕业后到北京外国语大学、辽宁大学、东北财经大学、深圳大学、悉尼大学、利物浦大学、利兹大学等国内外知名高校继续深造。

　　学生的成长与发展离不开专业的培养与指导，让我们通过下面几个关键词来深入了解一下大连东软信息学院人力资源管理系。

　　普通高等学校一流本科教育示范专业和一流本科课程建设项目是贯彻落实全国教育工作大会及新时代全国本科教育工作会议精神，加快建设高水平本科教育，推动高等教育内涵式发展，全面提高人才培养能力的重要举措。

　　辽宁省教育厅于2018至2020年共批准4个人力资源管理省级一流本科教育示范专业，分别来源于辽宁大学、东北财经大学、大连东软信息学院和大连工业大学（数据来源于辽宁省普通高等学校本科专业信息平台）。

表 辽宁省一流本科教育示范专业-人力资源管理专业汇总表

　　此外，专业现有课程体系涵盖《管理学》、《会计学基础》、《信息系统分析与设计》和《企业资源规划》4门辽宁省一流本科课程，有效提升了专业的课堂教学水平和人才培养质量。

　　根据麦可思最新调研数据，大连东软信息学院人力资源管理专业毕业生的月平均收入为6359元，居学院前列。此外，根据极志愿数据，人力资源管理专业毕业生的平均薪酬随着工作年限的稳步上升，发展潜力巨大。

图 人力资源管理专业薪酬与其他专业比较情况（数据来源：极志愿）

　　人力资源管理专业的就业优势主要体现在以下几个方面：

　　1.专业人才需求量大。人力资源管理人员不分行业，在各个单位都会有需求，相关岗位包括招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、HRBP、人事专员等。此外，毕业生也可在人力资源服务机构从事猎头顾问、人力资源管理咨询、SAP咨询顾问、人力资源数据分析师等工作。

　　2.专业毕业生实践能力强。以产学结合为手段，实施“3+1”、“1321”相结合的人才培养机制，理论教学强调“精讲而多练”，实践教学强调“面向行业应用，进阶式实践教学”，并在大学最后一年，通过综合项目实践，全面强化学生的专业实践技能，使学生在校便具备了一年的“工作经验”。

　　3.专业人才培养顺应时代发展。在信息化的潮流中，专业培养具有信息化人力资源管理和大数据人力资源管理应用优势的HR或e-HR专门人才，面对时代变化的挑战，能够快速适应。

　　人力资源管理系与多家企业签订校企合作协议，在专业培养方案论证、课程共建、派遣实习生、企业交流讲座等方面展开合作，达到了互利双赢的效果。目前，有近50家企业与人力资源管理系开展校企合作活动，每年40%的专业核心课和100%的实践课由企业教师参与授课，有超过30名学生外派到猎聘、安永、万宝盛华、东软集团、惠普等企业参加实习实践、企业交流等活动，约占毕业学生人数的40%。

组图 学生在校企合作单位实习

学科竞赛&创新创业

　　自成立以来，我系学生积极参与各类学科竞赛，并取得了优异的成绩。通过竞赛实现了知识向实践的转化。近3年学科竞赛中获国家级奖项61项，省级奖项169项。与此同时，系部学生创新创业项目参与率达到90%，近3年获批大学生创新创业训练项目国家级4项，省级6项，并有多个创新创业项目成功孵化出实体公司。

　　大连东软信息学院人力资源管理专业作为辽宁省普通高等学校一流本科教育示范专业，培养特色鲜明，就业领域广泛，学生满意度高，且在校企合作、学科竞赛、创新创业方面皆有不俗表现。欢迎大家咨询、报考！

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